CRISTINA RODRIGUEZ FERREIRA FOL03 TAREA

FOL TAREA 03
ACTIVIDAD 1
a) Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector
profesional.
b) Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable.
La jornada y el salario están regulados por el Estatuto de los trabajadores y el
Convenio colectivo establece unas mejores condiciones para el trabajador se aplicará
este, aunque sea de menor rango.
c) Describe el principio jurídico “pro-operario”.
Es un principio especifico del Derecho Laboral utilizado para la interpretación de
normas jurídicas. Cuando un precepto admite varias interpretaciones es el juez el que
decide la más beneficiosa para el trabajador.
d) ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Son los reconocidos al trabajador mediante su contrato laboral o los concedidos por
voluntad del jefe. Estos se mantendrán independientemente de las normas jurídicas
que salgan posteriormente menos beneficiosas que las habituales.

ACTIVIDAD 2
En relación con los siguientes deberes y derechos laborales, indica su contenido
básico y si el trabajador/a puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el
contrato de trabajo.
a) Libre sindicación individual y colectiva.
Se tiene el derecho para fundar sindicatos y afiliarse si se quiere a una organización
sindical y colectiva para la defensa y promoción de los intereses económicos que le son
propios.
b) Derecho a la ocupación efectiva.
Se obtiene el derecho de realizar un trabajo a cambio de una retribución económica
incluso cuando el trabajo sea paralizado por parte del empresario.
c) Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene.
Con este derecho se protege la libertad de todos los trabajadores/a para desempeñar
su puesto de trabajo sin importar ninguna condición suya personal, sin ningún tipo de
discriminación porque se le prohíbe al empresario que adopte medidas que puedan
atentar contra la integridad de las personas.
d) Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene.
Tenemos derecho a reconocimientos médicos, cursos de formación, participación en
los asuntos relacionados con los riesgos existentes en la empresa, adopción de
medidas de protección y prevención.
e) Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
Protege del acoso por distintos motivos (sexo, origen, racial, religión, discapacidad…)

-No podemos renunciar a estos derechos en virtud de los principios de

irrenunciabilidad de los derechos.
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ACTIVIDAD 3
Indica el tipo de contrato que responde en cada caso.
Gestoría FOL S.L. con diferentes centros de trabajo distribuidos por varias
localidades, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la
modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
a) Un puesto de administrativo comercial a jornada completa cuya titular se hay
de baja por riesgo de embarazo, y una vez agotado el descanso por
maternidad quedara en situación de excedencia por cuidado de hijos durante
un año.
-Contrato de interinidad que se extenderá desde la fecha de la baja hasta la finalidad
de la excedencia.
b) Se contratará por tiempo indefinido a un auxiliar administrativo a jornada
completa de 27 años actualmente en desempleo.
-Contrato indefinido a tiempo completo.
c) Un puesto de ayudante de oficinas a tiempo parcial, siendo el perfil requerido
de una persona recién titulada en formación profesional de la familia de
Administración de Empresas.
Contrato en prácticas a tiempo parcial.
d) Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación
informática se contrata temporalmente a un programador que prestara
servicios hasta su puesta en marcha.
Contrato de obra o servicio.
e) Durante tres meses se contratará a un auxiliar administrativo de gestión
personal, con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de
actividad.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
f) Tras la jubilación parcial de la responsable del departamento financiero y
contable a los 60 años, quien a reducido su jornada a 3 días a la semana, se
contratará a un técnico superior titulado en Formación Profesional que
cubrirá la parte de jornada vacante.
-Contrato de relevo puede ser temporal o indefinido.
g) Durante los periodos vacacionales de los trabajadores/as fijos de plantilla la
empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
-Contrato de interinidad.
h) Junto a la recepcionista prestara servicios un trabajador de 19 años no
titulado al que se le facilitara la formación teórica precisa.
Contrato de formación.
i) La dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además
forma parte del consejo de administración.
No se puede contratar por ser dueño de la empresa y gestionar la gerencia.
j) El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una
empresa externa contratada al efecto.
-Contrato mercantil entre ambas empresas.
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ACTIVIDAD 4
Consultando algunos de los convenios colectivos vigentes aplicables en tu sector
profesional, contesta a las siguientes cuestiones.
a) Indica cual es la jornada máxima anual establecida por el convenio y pon un
ejemplo de jornada a tiempo parcial.
-La jornada máxima anual establecida es de 1730 horas.
¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria?
-Si, de 30 min.
¿Se considera este tiempo de descanso trabajo efectivo?
-Si así se computara ese tiempo.
b) ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas
extraordinarias?
-El convenio suprime las horas extraordinarias habituales.
-Se podrán hacer cuando lo exija la necesidad de reparaciones urgente o riesgo de
pérdida de materia prima, en festividades y por el aumento de pedidos.
¿Está obligado el trabajador a hacerlas?
-SI
¿Cuántas horas extraordinarias se pueden realizar en un día, y en un año?
-En un día se puede realizar un máximo de 9 horas incluyendo la jornada laboral.
-En un año podrá hacer 80 horas extraordinarias máximo.
c) ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba con cualquier trabajador/a?
-Personal titulado 6 meses.
-Personal no titulado 1 mes.
d) ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador/a jornada completa
y de un empleado/a tiempo parcial que han prestado servicio durante un
año?
-El periodo vacacional será de 30 días para el trabajador de jornada completa y el
empleado de jornada parcial.
¿Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las
vacaciones?
-No. Se han de poner de acuerdo ambas partes, respetando lo dispuesto en el
convenio colectivo.

ACTIVIDAD 5
En relación con los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los trabajadores,
indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de
contrato no retribuida.
a) Matrimonio del trabajador/a.
-Permiso retribuido de 15 días.
b) Fallecimiento de un abuelo.
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-Permiso retribuido de 2 días, ampliable a 4 si el trabajador tuviera que desplazarse

fuera de la provincia.
c) Baja médica de 20 días.
-Suspensión no retribuida de 20 días.
d) Traslado de domicilio.
Permiso no retribuido de 1 día por cambio de domicilio.
e) Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional.
-Suspensión no retribuida por el tiempo se estipule necesario.
f) Descanso por paternidad.
-Suspensión no retribuida de 16 semanas, desde el 1/1/21.
g) Asistencia a juicio como testigo de parte.
-Permiso retribuido por el tiempo se estipule necesario.
h) Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
-Permiso retribuido por el tiempo se estipule necesario.
i) Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años.
-Suspensión no retribuida hasta que el menor cumpla 3 años.
j) La huelga.
-Suspensión no retribuida con la duración que se estipule.

ACTIVIDAD 6
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador /a
puede exigir a la empresa una reducción de jornada.
-Por ser una persona víctima de violencia de genero.

-Por el nacimiento de un hijo.

-Por el cuidado de una persona discapacitada con hasta un 2º grado de consanguinidad.

ACTIVIDAD 7
Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los siguientes datos:
·Categoría profesional: Auxiliar Administrativo
·Contrato indefinido a tiempo completo.
·Grupo de cotización 2º
·Retribución pactada en el contrato:
-Salario base: 1300.00€
-Plus voluntario: 180.50€
-Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre)
-Plus transporte 60.50€
-En el mes de junio le abonaron 178,00€ de horas extraordinarias realizadas.
-Tipo de retención por IRPF 8%
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ACTIVIDAD 8
Manejando un convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5
incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve,
grave o muy grave, así como las sanciones previstas para cada una de ellas. ¿Cabe la
posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier momento posterior a su comisión?
-Faltas repetidas e injustificadas de asistencia.

-Ofensas verbales o físicas a trabajadores.

-Estar en estado de embriaguez en horario laboral.

-El acoso por razones de origen, discapacidades, etnia…

-La disminución voluntaria del rendimiento laboral.

FALTAS LEVES: se pueden sancionar hasta 10 días después.

·Amonestación verbal

·Amonestación por escrito.

-Suspensión de empleo y sueldo 2 días.

FALTAS GRAVES: se pueden sancionar hasta 20 días después)

·Suspensión empleo y sueldo 20 días.

·Traslado forzoso a otra residencia distinta de la misma provincia por un máximo de 2 años.

-Inhabilitación para ascender de puesto en 2 años.

FALTAS MUY GRAVES: se pueden sancionar hasta 60 días después.

·Suspensión de empleo y sueldo 6 meses.

-Traslado forzoso a otra residencia fuera de su provincia por un máximo de 2 años.

Inhabilitación para ascender de puesto en 5 años.

-Despido.

ACTIVIDAD 9
Indica a continuación en relación en cada caso concreto de extinción, los deberes
económicos (indemnización y finiquito) del trabajador/a si se halla o no en situación
legal de desempleo.
a) La incapacidad permanente total del trabajador/a.
-No tiene derecho a indemnización ni finiquito. No se halla en situación legal de
desempleo por pasar a percibir una pensión.
b) Dimisión del trabajador.
-No tiene derecho a indemnización ni a finiquito. No se halla en situación legal de
desempleo.
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c) ¿Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias

en la producción?
- Tiene derecho a finiquito y a indemnización (8 días por año trabajado) . Si se halla en
situación legal de desempleo.
d) Muerte del empresario/a sin que los herederos/as continúen con la actividad
empresarial.
-Extinción de persona jurídica, si reciben finiquito y indemnización. Si se halla en
situación regular de desempleo.
e) Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil.
Reciben finiquito e indemnización (20 días por año trabajados), máximo 12
mensualidades.
f) Por quiebra de la empresa.
Reciben finiquito e indemnización, sino se puede hace cargo el empresario entra en
juego FOGASA.
g) Despido disciplinario del trabajador/a por malos tratos verbales a un
compañero/a.
-El despido disciplinario procedente, extingue el contrato sin derecho a finiquito y
indemnización. Si se halla en situación regular de desempleo.

ACTIVIDAD 10
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que
pudiera tener derecho un trabajador con antigüedad en su empresa desde el 1 de
mayo de 2010, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de
2020, y la impugna ante el órgano de la Administración pública encargado de las
funciones de mediación, arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de
conciliación el 28 de abril de 2020. La empresa reconoce la improcedencia del
despido tras el acto de conciliación administrativa, depositando la indemnización
legal en el Juzgado Social el 19 de mayo.
Los datos laborables del trabajador/a son:
-Salario base: 1345.00€/mes
-Plus convenio: 275.00€/mes
-Antigüedad: 200.00€/mes
-Plus transporte: 115.00€/mes
-Dos pagas extraordinarias: 1545.00€ *2
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Salario base 1345.00€

Plus convenio 275.00€ 69.25€/dia x 45 dias de
Desde 01/03/2010
Prorrata pagas extras 257.50€ indemnizacion=3.111,25€año
Hasta 31/03/2020
TOTAL 2775.00€ 3.111,25 x 10 años
Ha trabajado 10 años y 1 dia. trabajados=31.162,50€
2.775.00€/30
dias=69.25€/dia

Indemnizacion por el mes

restante Indemnizacion 31.162,50€
3.116,25€------------12 meses Mes restante 259.69€
X -------------1 mes TOTAL 31.422,19€
INDEMNIZACION TOTAL
X=3116,25€ x 1/12=259,69€