Tarea para FOL05.

Enunciado.
ACTIVIDAD 1 (1 punto)
Explica el significado de las siguientes expresiones relacionadas con la Seguridad
Social española.

1. Seguridad social contributiva. La seguridad social es un sistema público para la

asistencia y protección de las personas incluidas en su campo de aplicación y de los
familiares a cargo, frente a determinadas contingencias o situaciones. La
modalidad contributiva incluye a los trabajadores y sus familias, que residan y
trabajen en España.
2. Ámbito de la acción protectora. Se entiende por acción protectora al conjunto de
situaciones de necesidad protegidas por el Sistema de la Seguridad Social y los
mecanismos de protección o prestaciones que se otorgan a los beneficiarios. La
acción protectora actual comprende: la asistencia sanitaria en diversos casos, la
recuperación profesional, prestaciones económicas en las situaciones de
incapacidad temporal, maternidad, paternidad, suspensión por riesgo durante el
embarazo y la lactancia natural y prestaciones por desempleo, pensiones de
jubilación, invalidez, muerte y supervivencia, prestaciones familiares por hijos a
cargo, la asistencia social y los servicios sociales de reeducación y rehabilitación de
inválidos y de asistencia a la tercera edad, y mejoras voluntarias concedidas por las
empresas.
3. Principio de solidaridad. Es la garantía de protección entre todos los ciudadanos
en función a su renta; se presta ayuda a los que se encuentran en situación de
necesidad. Distinguimos entre la solidaridad entre generaciones, la cual supone
que las generaciones jóvenes pagan cotizaciones para que se financien las
prestaciones de los mayores o necesitados; y la solidaridad entre territorios, donde
las cotizaciones recaudadas en todo el territorio nacional sirven para financiar las
prestaciones de todos los españoles, a este último principio se le denomina Unidad
de Caja.
4. Contingencias comunes.  Es aquella situación en la que un trabajador no puede
llevar a cabo su trabajo, bien por una enfermedad común o por un accidente no
laboral.
5. Contingencias profesionales. Son aquellos sucesos que tienen su origen en el
desarrollo de una actividad laboral y que producen alteraciones de la salud que
tengan la consideración de accidente de trabajo o de enfermedad profesional.
ACTIVIDAD 2 (1 punto)
Indica qué ciudadanos y ciudadanas, sean de nacionalidad española o extranjera,
quedan dentro del campo de aplicación de la Seguridad Social española.
La Seguridad Social se aplica tanto a los trabajadores que cotizan (modalidad
contributiva) como aquellos que no cumplen los requisitos o bien carecen de rentas
(modalidad no contributiva).

El campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social se delimita con arreglo a

los principios de territorialidad y nacionalidad, en base a los cuales quedan incluidas
las siguientes personas:

1. Los españoles y las españolas que residan y ejerzan normalmente su actividad

en territorio nacional, ya sea como trabajadores y trabajadoras por cuenta
ajena, por cuenta propia, estudiantes y funcionarias y funcionarios públicos,
civiles y militares tendrán derechos a prestaciones contributivas si reúnen los
requisitos legales. También los españoles y las españolas residentes que no
desarrollen actividad alguna, tendrán derecho a prestaciones no contributivas
si reúnen los requisitos de acceso legalmente establecidos.

2. Los españoles y las españolas no residentes cuando así lo establezca el

Gobierno (funcionarios de Organizaciones Internacionales y personal al servicio
de la Administración española en el extranjero).

3. En cuanto a los extranjeros y extranjeras cabe distinguir los siguientes

supuestos:

a. Las personas procedentes de Hispanoamérica, Brasil, Andorra y Filipinas

con residencia legal en España, quedan equiparadas a los españoles y
españolas.

b. Los trabajadores y las trabajadoras comunitarios de la Unión Europea se

equiparan a los nacionales, en virtud del principio de igualdad de trato
que rige la normativa comunitaria (artículo 51 del Tratado de la CEE).

c. Los restantes extranjeros y extranjeras que residan legalmente en

nuestro país se someterán a lo dispuesto en los convenios suscritos al
efecto, o a cuanto les fuera aplicable en virtud del principio de
reciprocidad. Esto significa, que recibirán la misma protección que sus
países otorguen a la ciudadanía española.
ACTIVIDAD 3 (1 punto)
Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el régimen de la Seguridad Social en el
que quedan incluidos las personas que aparecen indicadas.
Regímenes
Sujetos de la SS
1. Trabajadores que desarrollan actividades forestales para una empresa
privada. RG
2. Policía local. RE
3. Empleado o empleada de una Caja de ahorros. RG
4. Estudiante de 25 años de formación profesional. RE
5. Dueño o dueña de un negocio de hostelería donde presta servicios
todos los días laborables. RETA
6. Camarero o camarera de un establecimiento de hostelería. RG
7. Conductor o conductora de un autobús de la empresa municipal de
transportes públicos. RG
8. Cónyuge del empresario o la empresaria que colabora habitualmente
con él sin recibir a cambio salario alguno. RETA
9. Asistente o asistenta doméstica que presta servicios por horas en
varios domicilios. RG
10. Limpiador o limpiadora en unos grandes almacenes a tiempo parcial. RG
11. La tripulación formada por 8 personas que trabajan por cuenta ajena
como pescadores y pescadoras. RE
12. Mineros o mineras que prestan servicios por cuenta ajena para una
empresa dedicada a la extracción de carbón y derivados. RE
13. Socio o socia de una empresa con más del 50% del capital social en la
que presta servicios de administración y dirección financiera, recibiendo
por estas funciones una retribución. RE
14. Dueño o dueña de una embarcación de 15 tripulantes que trabaja
por cuenta propia en actividades de pesca de altura. RE
15. Funcionarios o funcionarias del Ministerio de Hacienda. RG
16. Magistrado o magistrada. RE
17. Trabajador o trabajadora con contrato interino para sustituir en un
juzgado de instrucción a una funcionaria administrativa de baja por
maternidad. RG
18. Catedrático o catedrática de matemáticas en un instituto de
enseñanza secundaria. RE
19. Proyectista electrotécnico contratado por una empresa extranjera
con centros de trabajo en España. RG
20. Funcionario o funcionaria de carrrera en un ayuntamiento. RE

ACTIVIDAD 4 (0,5 puntos)

Explica a continuación qué obligaciones formales tiene el empresario o la empresaria
frente a la Seguridad Social respecto a los trabajadores y trabajadoras que contrata.

1. Inscripción: con carácter previo al inicio de las actividades laborales, el

empresario o la empresaria está obligado a solicitar en modelo oficial (TA.6) la
inscripción de su empresa ante la Tesorería General de la Seguridad Social
(TGSS).

El empresario o empresaria también quedan obligados a comunicar cualquier

variación que se produzca en los datos facilitados, así como la apertura de
nuevos centros de trabajo, las contratas y subcontratas efectuadas con otras
empresas, y el cese definitivo o temporal de su actividad.

En el momento de la inscripción deberá hacer constar la Entidad Aseguradora

que haya de asumir la protección de las contingencias profesionales de sus
trabajadores, pudiendo optar la empresa entre el Instituto Nacional de la
Seguridad Social (INSS) o una Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales (MATEP).

A cada empresa y centro de trabajo se le asignará un número patronal único

para todo el territorio nacional, compuesto por la clave de la provincia y el
número de orden en el Registro de inscripciones.

2. Afiliación: es el acto administrativo con el que se produce la incorporación del

trabajador a la Seguridad Social. En el Régimen General, la empresa está
obligada a solicitarla ante la TGSS en el modelo oficial o por cualquier otro
sistema establecido con anterioridad al inicio de la relación laboral. Resulta
obligatoria para todas las personas incluidas en su campo de aplicación y único
para todos los Regímenes que lo componen. 

La afiliación sólo se realiza una vez en la vida laboral del trabajador, la primera
vez que el trabajador accede a un contrato, el empresario lo deberá
afiliar previamente, se le facilitará un número de afiliación, de carácter vitalicio
que permite su identificación en el Sistema de la Seguridad Social.

3. El alta: es el acto administrativo de inclusión del trabajador en el Régimen

General de la Seguridad Social o en los Regímenes Especiales, con el que nace
 la obligación de cotizar.

Cada vez que se contrata a un trabajador, el empresario debe darle de alta

antes de que comience a trabajar.

Los empresarios están obligados a solicitar el alta. Cualquier variación de datos

deberá ser comunicada a la TGSS, en el modelo oficial establecido al efecto,
surtiendo sus efectos desde la fecha de dicha comunicación.

4. La baja y la variación de datos: es el acto formal que tiene lugar cuando el

trabajador cesa en su empresa. Deberá ser comunicada en el plazo de los 6 días
siguientes al cese en el trabajo.

Cuando termina el contrato, debe darse de baja al trabajador, disponiendo del

plazo de 3 días naturales. 

Con la baja cesa la obligación de cotizar siempre que se produzca el cese real de
la actividad laboral, en otro caso, continuará cotizando.

El alta, la baja y las variaciones de datos son comunicaciones obligatorias para

el empresario que deben hacerse a la Seguridad Social para informar sobre el
comienzo de la actividad laboral de todos sus trabajadores, sobre el cese en la
misma o sobre las modificaciones de datos identificativos y laborales de los
trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Esta obligación la puede asumir, de
mutuo acuerdo, el trabajador que realice una actividad laboral inferior a 60
horas al mes por empleador.

ACTIVIDAD 5 (0,5 puntos)

Explica qué obligaciones económicas tiene el empresario o la empresaria por un lado
y los trabajadores y las trabajadoras por otro, dentro del Régimen General frente a la
Seguridad Social.
Tanto empresarios como trabajadores están obligados a cotizar al Régimen General.
El sujeto responsable del pago de las cuotas es el empresario, quien deberá ingresar
conjuntamente su cuota (cuota patronal) y la de sus trabajadores(cuota obrera), que
descontará cada mes en el momento de abonarles sus retribuciones, en la TGSS. El
empresario realizará el ingreso de todas las cuotas en la TGSS en el mes siguiente al
ingreso de la nómina.
ACTIVIDAD 6 (1,5 puntos)
Con los datos que se facilitan calcula las cuotas mensuales de empresario y
trabajador a la Seguridad Social.
Supuesto:
Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año mediante
un contrato de obra o servicio a jornada completa fue encuadrado en el grupo de
cotización 4º de ayudantes no titulados .
Este mes ha percibido las siguientes cantidades:

 Salario base: 811,37 €

 Incentivos: 150,00 €
 Plus convenio: 200,00 €
 Horas extraordinarias: 123,38 €

Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de 811,37€
cada una de ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre.
Según la Tarifa de Primas aprobada por la Disposición Final novena décima  de la
Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, Ley 22/2013 (se mantiene para
2015 según orden ESS/86/2015, de 30 Enero) el tipo correspondiente a esta actividad
para la cotización por contingencias profesionales es de un 0,8 %.
Salario base+ pagas extraordinarias= 946,59€
BCCC= 946,59+150+200= 1296,59€
BCCP= 946,59+150+200+123,38= 1419,97€
Otras contingencias
CC
Empresa: 1296,59x23,60%= 305,99€
Trabajador: 1296,59x4,70%= 60,94€
CP
Empresa: 1419,97x0,8%= 11,36€
Trabajador: no cotiza
H. extraordinarias
Empresa: 123,38x23,60%= 29,12€
Trabajador: 123,38x4,70%= 5,80€
Desempleo
Empresa: 1419,97x5,50%= 78,10€
Trabajador: 1419,97x1,55%= 22,01€
Formación Profesional
Empresa: 1419,97x0,60%= 8,52€
Trabajador: 1419,97x0,10%= 1,42€
FOGASA
Empresa: 1419,97x0,20%= 2,84€
Trabajador: no cotiza
Aportaciones a la SS
Empresa: 435,93€
Trabajador: 90,17€

ACTIVIDAD 7 (1 punto)
Calcula la prestación económica a la que tendrá derecho el trabajador accidentado
en el supuesto que se plantea a continuación.
Supuesto:
Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de la
Seguridad Social, es contratado el 16 de noviembre de 2014, fecha en la que fue
afiliado y dado de alta.
El 10 de enero de 2015 es dado de baja médica a consecuencia de un accidente no
laboral, permaneciendo en esta situación hasta el día 8 de febrero, durante la cual
recibió tratamiento médico.
A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes correspondiente al
mes de diciembre de 2014 fue de 741,90 €.
Base reguladora: 741,90€/30= 24,73€
Los tres primeros días no están subsidiados.
Desde el 4º día hasta 20º: 24,73x60%= 14,84€ por día.
A partir del 21º día hasta el alta= 24,73x75%= 18,55€ por dia.
ACTIVIDAD 8 (1,5 puntos)
Con los datos que se facilitan indica si ambos progenitores tienen derecho a algún
tipo de prestación económica, y en caso afirmativo durante cuánto tiempo la
percibirán y qué entidad es la responsable del pago de la misma.
Supuesto:
Una trabajadora de 30 años afiliada y en alta en el Régimen General desde 1999,
clasificada en el grupo de cotización 8º, inicia el descanso por maternidad el día 31
de marzo, una semana antes de la fecha prevista para el parto (7 de abril) que
finalmente se produce el 11 de abril.
La base de cotización por contingencias comunes (BCcc) de la madre correspondiente
al mes de marzo y abril fue de 1.230,70 €.
El padre, también afiliado y en alta desde 1995, tiene 34 años de edad y en la
actualidad se halla encuadrado en el grupo de cotización 2º y su BCcc del mes de
marzo y abril fue de 2.570,10 €.
La madre desea ceder al padre una parte del descanso de maternidad y disfrutar
parte de su descanso de maternidad a jornada parcial, incorporándose a su puesto
con una jornada del 50 % de la ordinaria.
Madre
Base reguladora: 1230,70€/30= 41,02€ por día.
Cuantía: 100% de la base reguladora desde el mismo día que da comienzo el descanso.
Le pertenecen 16 semanas ininterrumpidas, de las cuales la madre puede optar porque
el padre disfrute de una parte del resto del descanso bien de forma simultánea o
sucesiva con el de la madre(disfrute compartido), respetando las 6 primeras semanas
posteriores al parto, salvo que la reincorporación de la madre al trabajo suponga un
riesgo para su salud. Puede optar a su descanso de maternidad a jornada parcial
siempre que se llegue a un acuerdo con la empresa.
La entidad responsable del pago de esta prestación será el INSS o MATEPSS.
Padre
Base reguladora: 2570,10€/30= 85,67€ por día.
Cuantía: 100% de la base reguladora desde el mismo día que da comienzo el descanso.
Le pertenecen 13 días naturales ininterrumpidos a continuación del permiso por
nacimiento de hijo.
La entidad responsable del pago de esta prestación será el INSS o MATEPSS.
ACTIVIDAD 9 (1,5 puntos. No se valoran resultados, sí el proceso de cálculo)
Calcula la prestación de desempleo que pueda corresponderle a un trabajador cuyas
circunstancias personales y laborales son las siguientes:

 Trabajador de 43 años de edad con un hijo menor de edad.

 Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.
 Años cotizados a la Seguridad Social: 10 años y dos meses.
 Bases de cotización por desempleo del último año: 2.216,67 €/mes.

El pasado mes de junio su contrato se extingue por muerte del empresario sin haber
llegado a disfrutar sus 30 días de vacaciones.
Base reguladora: 2216,67x6/180= 73,89€ por día.
Le pertenecen 720 días de desempleo, ya que es una situación legal de desempleo
protegible por muerte del empresario, de los cuales cobrará:
- Los primeros 180 días: 73,89x70%= 51,72€ por día.
51,72€x30= 1551,60€ al mes. Cobrará 1242,52€ mensuales, que es el tope
máximo con un hijo a su cargo.
- A partir del día 181 en adelante: 73,89x50%= 36,95€ por día.
36,95€x30= 1108,50€ al mes, es lo que cobrará ya que no es inferior al tope
mínimo con hijos ni superior el tope máximo con un hijo.
Las vacaciones que no haya disfrutado las pierde.

ACTIVIDAD 10 (0,5 puntos)

En relación al supuesto anterior, contesta a las siguientes cuestiones:

1. Indica si tiene derecho a solicitar el pago único de la prestación. No tiene

derecho a solicitar el pago único de la prestación a menos que pretenda
constituirse como trabajador autónomo o incorporarse como socio trabajador en
Cooperativas o en sociedades laborales.
2. ¿En el supuesto de que fuera contratado por más de un año de forma temporal,
perdería la prestación de desempleo reconocida que no llegó a agotar? Sí,
perdería el derecho a desempleo, salvo que se tratase de un trabajo a tiempo
parcial. Esta situación genera el derecho de opción.