TAREA 4

Las relaciones colectivas en el trabajo

EJERCICIO 1
Ayuda a nuestra amiga Isabel a buscar información sobre sindicatos con
presencia en tu Comunidad Autónoma en el ámbito de la Educación
Infantil y rellena la siguiente ficha.

Acciones
Servicios que
Nombre sindicato Ámbito territorial sindicales
ofrece
recientes

- Bajada de
Sindicato de Asesoría jurídica
ratios que ha
Trabajadores/as de la Castilla La- personalizada y de
llevado a la
enseñanza de Castilla- Mancha calidad a nuestra
La Mancha (STE-CLM)
contratación de
afiliación
más profesorado

 Plataforma
de compras
- Dar visibilidad
online.
a una serie de
reivindicaciones  Viajes ANPE.
fundamentales
Castilla La- para la  Asesoría
ANPE jurídica
Mancha Enseñanza
Pública y su  Defensor del
profesorado. Profesor.
 Formación.

 Participación
- Mejorar la
Institucional.
prevención del
riesgo laboral  Salud
vial debe ser una Laboral.
Unión General de
Ámbito Nacional prioridad para
Trabajadores (UGT)  Formación.
las empresas
 Actividad
- Continuar con
social
la lucha de los
derechos
 laborales y
sociales.

Investiga un poco sobre el origen de los sindicatos de CCOO y UGT en

España y señala algunas de sus principales diferencias.
UGT fue fundada por un grupo de treinta y dos delegados, representantes de
cuarenta y cuatro sociedades de oficios, el 12 de agosto de 1888 en Barcelona,
durante un congreso obrero que tuvo lugar en el Teatro de Jovellanos,
coincidiendo con la celebración de la Exposición Universal de Barcelona de
1888.
CCOO es una confederación sindical española, organizada en sus orígenes por
activistas comunistas y de otras identidades políticas, vinculada en su
fundación al Partido Comunista de España y en Cataluña al Partit Socialista
Unificat de Catalunya, aunque independiente de cualquier partido político.
Actualmente es la primera fuerza sindical de España.
EJERCICIO 2
Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa
relacionados con huelgas convocadas o realizadas recientemente y
completa la siguiente tabla:

Tipo de
Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4
información

15 y 16 de 25 y 26 de
Fecha de la 17 y 28 de noviembre 13 de diciembre de
diciembre de enero de
huelga de 2022 2022
2022 2022

Sector de
Sector afectado Enseñanza Sanidad Aéreo
limpieza

Sindicatos
UGT CGT MC CCOO
convocantes
 El sindicato acusa a El motivo es
Educación de retrasar El sindicato la "situación
intencionadamente las denuncia que límite" que El motivo de la
adjudicaciones de la patronal les viven los convocatoria de
profesores, no ofrece subidas profesionales huelga es la voluntad
habilitar plazas de "ridículas" de de la salud en de los trabajadores
Motivo
auxiliares educativos salario, por lo el territorio, de recuperar la paga
y plantilla de que el colectivo pese a "todos por productividad que
orientadores, no está "cada los esfuerzos dejaron de cobrar al
invertir en vez más hechos estallar la pandemia
instalaciones y no precarizado". durante la
negociar mejoras pandemia".

Falta de
Que este sector
personal y la
Poner en marcha un no se tenga
sobrecarga Cobrar la paga de
Reivindicaciones plan de mejora de los como un trabajo
del personal productividad
centros escolares de poca calidad e
que había en
inseguro
pandemia

Haz una tabla con las principales características del Derecho de Huelga en
nuestro país y explica si las huelgas de estudiantes son realmente huelgas
tal y como las regula el ET
Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus
intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las
garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales
de la comunidad.
El derecho a huelga se reconoce a todos los trabajadores por cuenta ajena
bajo una relación laboral tanto en el ámbito privado como en el público. Por
tanto, quedan excluidos los trabajadores autónomos, incluidos los TRADE,
jubilados y desempleados.

La constitución reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores, por lo que

los estudiantes ni tienen derecho a huelga. En ningún caso la ley reconoce el
derecho a huelga de los estudiantes, pero sí que ampara el derecho afectivo de
manifestación, reunión y asociación en todos los ámbitos de la vida educativa.
EJERCICIO 3
Alberto, miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de
ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una
reunión con su sindicato y por tanto de haber cometido una infracción que
el convenio califica como muy grave.
a) ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Alberto?
El empresario no puede despedir a Alberto, pero sí que puede realizar un
expediente contradictorio.
b) ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
Existe riesgo en tanto en cuanto hay una probabilidad de que se produzcan
pérdidas si la empresa no cumple o cumple defectuosamente, por omisión o
comisión, las leyes y los reglamentos, la normativa en general.
c) ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
La empresa no tiene que mostrar las pruebas de las que dispone, los
trabajadores tampoco tienen la obligación de mostrar las pruebas jurídicas de
defensa.

d) Después de ser oído fue igualmente despedido, pero presentó demanda

y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario
probar lo alegado ¿a qué tiene derecho Alberto?
Alberto tiene derecho a cobrar los salarios que dejo de recibir. Además, al ser
representante sindical tiene la opción de elegir la incorporación a su puesto de
trabajo o a cobrar una indemnización de 45 días por año trabajado.
EJERCICIO 4
Nuestro amigo Héctor que es miembro del comité de empresa y delegado
sindical tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus
compañeros.
1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un
nuevo convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores no están de acuerdo con la interpretación
que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace
el convenio colectivo y deciden en asamblea presentar un conflicto
colectivo ante la Autoridad Laboral e iniciar una huelga.
3. El 30% de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le
deniega el uso del local ¿Quién tiene razón?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y
van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada
por mayoría... Los trabajadores que si van a secundar la huelga le
preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que
estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a estos trabajadores?
¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los
huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque
debido a un descenso en el número de usuarios que solicitan sus
 servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los
empleados. ¿Puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

Solución

Solo será posible negociar un nuevo convenio,

Caso 1
siempre y cuando la empresa este de acuerdo.

El medio de solución mas apropiado para

solucionarlo es la mediación. En caso de no
Caso 2
satisfacerse se utilizará el medio de arbitraje y
conciliación.

Los trabajadores y las trabajadoras de una

misma empresa o centro de trabajo tienen
derecho a reunirse en asamblea en el centro de
trabajo, y fuera de las horas de trabajo, salvo que
Caso 3 la empresa estuviera de acuerdo en realizarla
en el horario laboral. “siempre y cuando
el número de empleados/as a reunirse no sea
inferior a un 33% de la empresa.

No se les puede sancionar por hacer la huelga,

pero si están en derecho de quitarle la parte
proporcional de salario de los días que no estén
trabajando, por estar en huelga.
Caso 4
Está prohibido contratar a alguien para sustituir a
un empleado/a en huelga.

No, deberá abonar a cada uno de los

trabajadores la parte proporcional de su sueldo
Caso 5 más las vacaciones y finiquito.