APUNTES FOL: PRL.

TEMA 2
Trabajo: derecho, deber, imperativo económico y forma de realización personal.
Salud: Estado completo de bienestar físico, mental y social.

Marco jurídico de prevención.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Tiene como objetivo promover la seguridad y salud
de los trabajadores, y establecer los principios generales relativos a la prevención de os riesgos
profesionales. Cuenta con carácter de derecho necesario mínimo. (SS)

Conceptos básicos:
1. Prevención: conjuntos de actividades o medidas adoptada o previstas en todas las fases
de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir el riesgo derivado del trabajo.
2. Riesgo laboral: la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado
del trabajo.
3. Daños derivados del trabajo: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo
del trabajo.
4. Condición de trabajo: cualquier característica de este que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
5. Factor de riesgo: de un determinado tipo de daño aquella condición de trabajo, que,
cuando esta presente, incrementa la probabilidad de aparición de daño.

DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES:

Según la ley, son daños derivados del trabajo, las enfermedades, patologías o lesiones sufridas
con motivo u ocasión del trabajo.
ACCIDENTES DE TRABAJO: según la ley: se entiende por accidente de trabajo tosa lesión
corporal que el trabajador sufra por ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por
cuenta ajena. Consta de tres elementos: lesión corporal, trabajo por cuenta ajena, relación de
causalidad entre trabajo y lesión. IMPORTANTE

ACCIDENTE IN ITINERE.IMPORTANTE
- La finalidad principal y directa del viaje tiene que estar determinada por el trabajo.
- El trayecto desde el domicilio al lugar de trabajo o viceversa debe ser habitual y normal,
aunque no sea el mas corto.
- El accidente debe producirse en un tiempo prudencial
- El trayecto debe realizarse con un medio de transporte normal.
ENFERMEDADES PROFESIONALES.
La ley de la SS la define como: la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta
ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones
de la aplicación y desarrollo de esta ley. Para que se produzca deben darse los sig elementos:
- Que el trabajo sea por cuenta ajena
- Que sea consecuencia de las actividades y sustancias o elementos específicos.
TÉCNICAS DE PREVENCIÓN: IMPORTANTE
1. Seguridad en el trabajo: evitar los accidentes.
2. Higiene industrial: prevenir la aparición de enfermedades profesionales en los
individuos expuestos a los contaminantes ambientales.
 3. Ergonomía: adaptar el trabajo a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajo
para evitar la aparición de fatiga mental o física.
4. Psicosociología: prevenir los daños psicológicos que puede sufrir el trabajador.
5. Medicina del trabajo: mantener la salud del trabajador en estado optimo

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Es voluntaria para el trabajador, pero son obligatorios los reconocimientos cuando: sea
imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones del trabajo, si el estado de salud del
trabajador puede ser un peligro para la empresa, cuando lo establezca una disposición legal.
Los gatos correrán a cargo del empresario.

RESPONSABILIDAD DE LA EMPR. EN METRIA DE PREVENCIÓN.

- Los trabajadores por una ETT deberán disfrutar del mismo nivel de protección de salud
que el resto de los trabajadores. Las obligaciones en materia de salud laboral se
reparten entre ETT y empresa usuaria.
Obligaciones ETT y USUARIA
- ETT: información previa sobre los riesgos que se expone el trabajador, necesidades de
cualificación determinada, existencia de riegos específicos. Formación suficiente y
adecuada según puesto. Vigilancia periódica de la salud.
- USUARIA: comprobar que la ETT ha cumplido sus obligaciones y reiterar la información
al trabajador. Es responsable de las condiciones de ejecución de trabajo de los
trabajadores puestos a su disposición.

FACTORES LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE. La presencia de agentes QUÍMICOS (materia inerte),

FÍSICOS (energía) Y BIOLOGICOS (seres vivos)

FACTORES DE RIESGO DERIVDOS DE LAS CONDICIONES ERGONOMICAS.

CARGA DE TRABAJO
- Carga mental: nivel de actividad mental requerido para el desarrollo de las tareas. La
sobrecarga de trabajo trae problema para la salud: agotamiento, estrés.
Medidas preventivas para evitar: diseño adecuado de puestos de trabajo, descanso periódico
y pausas, mantener hábitos saludables. Organización de trabajo, la LPRL incluye los riesgos
organizacionales como riesgos para la salud
- Carga física: conjunto de requerimientos físicos a los que el trabajador se ve expuesto.
Depende del esfuerzo físico de la tarea, la postura en que se lleve a cabo y la
manipulación de cargas. Puede ocasionar amplio abanico de daños. (hernias, esguince,
tendinitis)
Medidas preventivas: reducir frecuencia de manipulación y distribuir entre varias personas,
manejo de carga con espalda recta. Higiene postural

PLAN DE PREVENCIÓN: incluye que hacer y como se debe hacer. Define la estructura
organizativa, funciones y responsabilidades. Explica los instrumentos de evolución de riesgos

TIPOS Y VALORACIÓN DE RIESGOS. (dif a tipos de emergencias)

1. TRIVIAL: No se requiere acción específica.
2. TOLERABLE: No necesita mejorar la acción preventiva. Pero, se deben considerar
soluciones mas rentables.
 3. MODERADO: Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo.
4. IMPORTANTE: Se debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo.
5. MUY IMPORTANTE: recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.

INSHT(Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: su misión es el análisis y estudio

de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo en la
mejora de estas.

PREVENCIÓN: conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de

la empresa dirigidas a evitar la aparición de riesgos laborales.
PROTECCIÓN: conjunto de actividades adoptadas para eliminar o minimizar los daños que se
pueden ocasionar sobre los trabajadores en los dif riesgos previstos.

IMPORT: Prevención (= riesgo) protección (= daño)

Medidas de protección: Principio básico: siempre anteponer medidas de seguridad colectivas

que individuales.
Hay dos grupos
- Protección colectiva: protege tanto al medio de trabajo como las instalaciones.
EJEMPLOS: Barandillas, redes de seguridad.
- Protección individual. EPI: equipos destinados a ser levados por el trabajador para
protegerle de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud. Sirven
para disminuir los daños no prevenir EJEMPLOS: guantes, botas, cascos.
- CE: CONFORMIDAD EUROPEA

Señalización de seguridad: no elimina ni reduce el riesgo, solo informa. Por ello, no puede
considerarse una medida sustitutoria de las medidas de protección colectiva
Utiliza una señal en forma de panel, color, luz, sonido, voz o gesto

PLAN DE AUTOPROTECCIÓN: Es el documento que establece cada empresa con el objetivo de

prevenir y controlar los riesgos sobre las personas y los bienes, dando respuesta adecuada a
las posibles situaciones de emergencia e integrando estas actuaciones con el sistema público
de protección civil.

PLAN DE EMERGENCIA: documento integrante del P. AUTO. en el que se prevé la organización

de la respuesta ante situaciones de emergencia.

Clasificaciones de emergencia (no confundir con valoración de los riesgos)

1.CONATO DE EMERGENCIA: puede ser controlado y dominado de forma sencilla y rápida por
el personal.
2. EMERG. PARCIAL: para ser controlado requiere la actuación de los medios humanos y
materiales del edificio.
3. EMER. GENERAL: Precisa de la actuación de todos los medios humanos y materiales del
edificio y medios exteriores.

PLAN DE EVACUACIÓN: es la acción de traslado planificado de las personas afectadas por una
emergencia de un lugar peligroso a otro, provisional y seguro.
TEMA 1.
CONCEPTO DE GRUPO: Conjunto de personas, animales, o cosas que están juntas y tienen
características en común. Dos o más personas que interactúan entre sí. Si no hay interacción
se denominan AGREGADOS.
TIPOS DE GRUPOS:
- INTERACCIÓN: - PRIMARIO: interacción frecuente SECUNDARIO: interacción
esporádica.
- FORMALIDAD: FORMAL: estructura organizativa predeterminada, con normas.
INFORMAL: se forma de manera esporádica
- PERMEABILIDAD: ABIERTO: facilidad para formar parte del grupo. CERRADO: dificultad
de formar parte
- OBJETIVOS: PSICOGRUPO: centrado en la relación. SOCIOGRUPO: centrado en la
tarea.

CONCEPTO DE EQUIPO: grupo organizado con unos objetivos en común. interactuación =

interdependencia = mismo objetivo.
PRINCIPIOS BÁSICOS: 5C: complementariedad, coordinación, comunicación, confianza,
compromiso.

PROCESO DE FORMACIÓN DE LOS EQUIPOS: un equipo comienza siendo un grupo.

1. FORMACIÓN: características: grandes expectativas individuales, desorientación y
ansiedad, búsqueda de sitio e identidad, necesidad de definir la situación, necesidad
de definir a los otros, dependencia de líder. FUNCION DEL LIDER: orientar, definir
metas o roles y definir herramientas de trabajo.
2. CONFLICTO: características: frustración por la perdida de identidad, sensación de
incompetencia, enfrentamiento por dif puntos de vista. FUNCION DEL LIDER: Enseñar
a trabajar en equipo, redefinir metas y roles, eliminar actitudes negativas, solucionar
conflictos.
3. ESTRUCTURACIÓN: características: sentimiento de pertenencia, descenso de
conflictos, feedback constructivo, asumir la realidad de lo que es el equipo, compartir
responsabilidades→ COHESIÓN. Funciones del líder: pedir aportaciones y
reconocerlas. Centrase en la consecución de objetivos que en las tareas, comenzar a
ceder el control al resto del equipo.
4. DESARROLLO: características: uso del nosotros frente al yo, orgullo de pertenencia,
alta moral y seguridad del éxito rotación de liderazgo. Alto rendimiento. Función del
líder: centrarse en el logro de los obj, gestionar tiempo y recursos, facilitar la labor de
equipo.
5. CLAUSURA: OBJ CUMPLIDOS: tristeza, descenso o aumento de la productividad o de
la moral. la función del líder será según la relación con el equipo.