FORMACION Y ORIENTACION

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 Actividad 1.

Explica el significado de las siguientes expresiones relacionadas con la Seguridad Social española.

1. Seguridad social contributiva:

La Seguridad Social que se aplica a los trabajadores que cotizan y a sus familias, que residan y trabajen en España.
Nuestro Sistema de Seguridad Social es contributivo por dos razones: primeramente porque las cotizaciones de
empresarios y trabajadores representan su principal fuente de financiación, siendo muy reducida la aportación del
Estado al presupuesto de la Seguridad Social. En segundo lugar, porque existe una proporción en las cuantías de las
prestaciones económicas percibidas (subsidios y pensiones) y las aportaciones realizadas por los trabajadores a la
Seguridad Social (cotizaciones).

2. Seguridad Social Universal:

Nuestra Seguridad Social se considera universal porque pretende alcanzar a la mayor cantidad de personas dentro
de su campo de aplicación y su acción protectora. Todas las personas tienen la asistencia sanitaria garantizada,
aunque no cumplan los requisitos para obtener la tarjeta sanitaria. La asistencia sanitaria universal en España
proporciona acceso a ella a todas las personas que residan en nuestro país sin importar su nacionalidad ni capacidad
económica.

3. Principio de solidaridad intergeneracional:

Las personas y empresas que hoy cotizan a la Seguridad Social están financiando las pensiones actuales. Por lo tanto,
las personas que hoy trabajan cobrarán su pensión gracias a las aportaciones de los que trabajen en el futuro.

4. Contingencias comunes:

Es la incapacidad para trabajar pero cuya causa no se produce por el trabajo en sí. Lo que se cotiza por este concepto
se destina a cubrir situaciones derivadas de enfermedades comunes, maternidad y accidentes no laborales

5. Contingencias profesionales:

Es la incapacidad para trabajar por causas que tienen su origen en la actividad laboral. Son enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo.

6. Alta Asimilada:

La situación asimilada al alta es la situación cuando un ciudadano no está ejerciendo su actividad laboral y por tanto
no está dado de alta en la Seguridad Social al no estar trabajando. Pero su circunstancia particular hace que tampoco
cause baja. La situación de alta asimilada produce los mismos efectos que un alta efectiva en la Seguridad Social en
lo que respecta al devengo de las prestaciones. Algunas situaciones laborales que pueden ser reconocidas como alta
asimilada son: Situación lega de desempleo, vacaciones retribuidas y no disfrutadas, ezcedencia forzosa, traslado,
periodos de inactividad…)
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 Actividad 2.

Indica qué ciudadanos y ciudadanas, sean de nacionalidad española o extranjera, quedan dentro del campo de
aplicación de la Seguridad Social española.

Españoles residentes en España

o Todos los ciudadanos españoles que residan y ejerzan una actividad profesional en territorio nacional, por
cuenta ajena o por cuenta propia, los estudiantes y los funcionarios públicos, civiles y militares, tendrán
derechos a prestaciones contributivas si reúnen los requisitos legales.
o También los españoles residentes en España que no desarrollen actividad alguna, tendrán derecho a
prestaciones no contributivas si reúnen los requisitos de acceso legalmente establecidos.

Españoles no residentes en España:

o Funcionarios de Organizaciones Internacionales y personal al servicio de la Administración española en el

extranjero cuando lo establezca el Gobierno).

Ciudadanos extranjeros:

o Todos los ciudadanos residentes en España o que estén legalmente y que ejerzan su actividad en territorio
nacional (por cuenta ajena o propia, en Cooperativas de Trabajo asociado, como estudiantes, funcionarios
públicos, civiles o militares.
o Los hispanoamericanos, brasileños, andorranos y filipinos con residencia legal en España quedan
equiparados a los españoles, al igual que los trabajadores comunitarios de la Unión Europea.
o Los restantes extranjeros que residan legalmente en nuestro país se regirán por lo dispuesto en los
convenios internacionales, y a falta de convenio recibirán la misma protección que sus países otorguen a
nuestros ciudadanos españoles, en virtud del principio de reciprocidad. No obstante, tenga o n legalizada su
residencia en España, siempre estarán protegidos ante las contingencias profesionales, y gozan de asistencia
sanitaria en las mismas condiciones que los nacionales.
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 Actividad 3.

Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el Régimen de la Seguridad Social en el que quedan incluidas las
personas que aparecen indicadas.

Regímenes de la Seguridad Social correspondiente a cada sujeto

SUJETOS
Trabajadores o trabajadoras que desarrollan actividades
forestales para una empresa privada.
Policía municipal.
Empleado o empleada de una Caja de ahorros.
Estudiante de 25 años de Formación Profesional.
Dueño o dueña de un negocio de hostelería donde presta
servicios todos los días laborables.
Camarero o camarera de un establecimiento de hostelería.
Conductor o conductora de un autobús de la empresa
municipal de transportes públicos.
Cónyuge del empresario o la empresaria que colabora
habitualmente con él sin recibir a cambio salario alguno.
Asistenta doméstica que presta servicios por horas en varios
domicilios.
Limpiador o limpiadora de unos grandes almacenes a tiempo
parcial.
La tripulación, formada por 8 personas que trabajan por cuenta
ajena como pescadores y pescadoras.
Mineros o mineras que prestan servicios por cuenta ajena para
una empresa dedicada a la extracción de carbón y derivados.
Socio o socia de una empresa con más del 50% del capital social
en la que presta servicios de administración y dirección
financiera, recibiendo por estas funciones una retribución.
Dueño o dueña de una embarcación de 15 tripulantes que
trabaja por cuenta propia en actividades de pesca de altura.
Funcionarios y funcionarias del Ministerio de Hacienda.
Trabajador por cuenta ajena del sector de la construcción.
Trabajador o trabajadora con contrato interino para sustituir en
un Juzgado de Instrucción a una funcionaria administrativa de
baja por maternidad.
Catedrático o catedrática de matemáticas de un Instituto de
Enseñanza Secundaria.
Diseñador o diseñadora de páginas web con contrato en una
empresa extranjera con centros de trabajo en España.
REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Régimen E. Agrario
Régimen E. de funcionarios/as civiles del
Estado, de la Administración de Justicia y de las
Fuerzas Armadas
Régimen General
R.E Seguro escolar de estudiantes
Régimen E. de trabajadores por cuenta propia o
autónomos
Régimen General
Régimen General
Régimen E. de trabajadores por cuenta propia o
autónomos
Régimen E. de Empleadas/os del hogar
Régimen General
Régimen E de trabajadores del mar
Régimen E de trabajadores de la minería y el
carbón
Régimen E. de trabajadores por cuenta propia o
autónomos
Régimen E de trabajadores del mar
Régimen E. de funcionarios/as civiles del
Estado, de la Administración de Justicia y de las
Fuerzas Armadas
Régimen E. de trabajadores por cuenta propia o
autónomos
Régimen General
Régimen E. de funcionarios/as civiles del
Estado, de la Administración de Justicia y de las
Fuerzas Armadas
Régimen General
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 Actividad 4.

Explica a continuación qué obligaciones formales tiene el empresario o la empresaria frente a la Seguridad Social
respecto a los trabajadores y trabajadoras que contrata.

El empresario está obligado a las siguientes obligaciones formales: (Inscripción, Afiliación, Alta, Baja).

1. Inscripción: Previo al inicio de las actividades laborales, el empresario o la empresaria está obligado a solicitar en
modelo oficial (TA.6) la inscripción de su empresa ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Cuando el empresario inscriba su empresa ante la TGSS, ha de hacer constar también la Entidad Aseguradora que
asumirá la protección de contingencias profesionales de sus trabajadores y la cobertura de la prestación económica
por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes (INSS o MATEP).

2. Afiliación: es el acto administrativo con el que se produce la incorporación del trabajador o la trabajadora a la
Seguridad Social.

El empresario tiene la obligación de incorporar al trabajador a la Seguridad Social antes del inicio de la relación
laboral (pero no antes de 60 días), presentando la documentación necesaria. A cada trabajador se le facilitará un
número de afiliación, de carácter vitalicio que permite su identificación en el Sistema de la Seguridad Social

3. El Alta: es el acto administrativo de inclusión de la trabajadora o del trabajador en el Régimen General de la

Seguridad Social o en los Regímenes Especiales, con el que nace la obligación de cotizar. Los empresarios están
obligados a solicitar el alta. A partir de aquí se produce la obligación de cotizar por el trabajador (cuota obrera).

4. La baja: es el acto formal que tiene lugar cuando el trabajador o la trabajadora cesa en su empresa. Deberá ser
comunicada en el plazo de los 6 días siguientes al cese en el trabajo. Cuando termina el contrato, debe darse de
baja al trabajador, disponiendo del plazo de 3 días naturales. Cesa la obligación de cotizar por el trabajador si
realmente cesa la actividad laboral (si no, continuará cotizando).

Cualquier variación de datos deberá ser comunicada a la TGSS, en el modelo oficial establecido al efecto (modelo A-
2), surtiendo sus efectos desde la fecha de dicha comunicación.
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 Actividad 5.

Explica qué obligaciones económicas tiene el empresario o la empresaria por un lado y los trabajadores y las
trabajadoras por otro, dentro del Régimen General frente a la Seguridad Social.

Sujetos cotizantes y contingencias protegidas

Contingencias protegidas Sujetos obligados a cotizar
Contingencias comunes Trabajador y empresario
Contingencias profesionales Empresario
Horas extraordinarias Trabajador y empresario
Desempleo Trabajador y empresario
Formación Profesional Trabajador y empresario
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) Empresario

Las situaciones de riesgo que mediante la cotización quedan protegidas son:

 CONTINGENCIAS COMUNES; A cuya financiación contribuyen tanto los empresarios como los trabajadores
con el fin de dar cobertura a las situaciones de necesidad que pudieran derivarse de: Incapacidad laboral
temporal por enfermedad común o accidente no laboral, las prestaciones de jubilación, incapacidad y
muerte y supervivencia (prestaciones de viudedad, orfandad, auxilio por defunción, pensión y subsidio en
favor de familiares) por enfermedad común o accidente no laboral, protección a la familia, prestaciones
farmacéuticas, asistencia sanitaria así como las situaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el
embarazo y durante la lactancia natural.

 CONTINGENCIAS PROFESIONALES; Con la finalidad de dar cobertura a las situaciones de necesidad

derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La cotización completa correrá a cargo
exclusivamente de los empresarios. Esta cotización comprenderá el pago de dos primas, una para la
situación de incapacidad temporal y otra para la invalidez, muerte y supervivencia (prestaciones de
viudedad, orfandad, auxilio por defunción, pensión y subsidio en favor de familiares)

 HORAS EXTRAORDINARIAS; La remuneración que obtengan los trabajadores en conceptos de horas

extraordinarias, con independencia de su cotización a efectos de las contingencias por accidente de trabajo y
enfermedad profesional, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional (no se tienen en
cuenta para la base de cotización por contingencias comunes), estará sujeta a una cotización adicional,
destinada a incrementar los recursos generales del Sistema de la Seguridad Social. Esta cotización adicional
comprenderá dos aportaciones: la empresarial y la obrera.

 Junto a las cuotas propiamente dichas, se recaudan "Otras cotizaciones" que responden a conceptos
específicos:

 a) Desempleo; Para la cobertura de este riesgo. Empresario y trabajador serán los sujetos obligados
a su pago.

 b) Fondo de Garantía Salarial (FOGASA); Es un organismo que garantiza a los trabajadores la

percepción de salarios, indemnizaciones por despidos o extinción de la relación laboral, pendientes
de pago por insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario,
beneficiando así a cualquier trabajador con un contrato laboral. Esta cuota correrá a cargo exclusivo
del empresario.

 c) Formación profesional; La cuota patronal y obrera recaudada por tal concepto se destinan a fines
de formación, reciclaje, recalificación y reclasificaciones profesionales.
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 Actividad 6.

Con los datos que se facilitan, calcula las cuotas mensuales del trabajador a la Seguridad Social.

Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año mediante un contrato de obra o
servicio a jornada parcial fue encuadrado en el grupo de cotización 4º de ayudantes no titulados. En el presente
mes ha percibido las siguientes cantidades:

o Salario: 950,37€
o Incentivos: 150,00€
o Plus convenio: 200,00€
o Horas extraordinarias: 123, 38€

Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de 950,37€ cada una de ellas, que se
abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre.

Prorrateo de pagas extras: (950,37 x 2)/12 = 158,40

1. Contingencias comunes:

BCCC = RM + PPE  Salario base + Incentivos + Plus convenio + Proporción pagas extra:

950,37 + 150 + 200 + 158,40 = 1458,77 €

Contingencias EMPRESA 23,60% 1458,77*23,6% = 344,27€

comunes TRABAJADO 4,7% 1458,77*4,7% = 68,56€
R

2. Contingencias profesionales:

BCCP = BCCC + HE  Contingencias comunes + Horas extras:

1458,77 + 123.38 = 1582,15€

Contingencias EMPRESA 0,8% 1582,15*0,8% = 12,65€

profesionales TRABAJADO ---- No paga
R

3. Horas extraordinarias:

Horas extras: 123,38 €

Cotización adicional EMPRESA 23,60% 123,38*23,6% = 29,12€

Horas Extra TRABAJADOR 4,7% 123,38*4,7% = 5,80€

4. Otras cotizaciones:

Desempleo EMPRESA 6,7% 1582,15*6,7% = 106€

TRABAJADOR 1,6% 1582,15*1,6% = 25.31€
Formación EMPRESA 0,6% 1582,15*0,6% = 9.49€
profesional TRABAJADOR 0,1% 1582,15*0,1% = 1.58€
Fondo de Garantía EMPRESA 0,2% 1582,15*0,2% = 3.16€
Salarial (FOGASA) TRABAJADOR ---- No paga
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TOTAL EMPRESA 504.69€

TRABAJADO 101.25€
R

 Actividad 7.

Calcula la prestación económica a la que tendrá derecho el trabajador accidentado en el supuesto que se plantea a
continuación.

Supuesto:

Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de la Seguridad Social, es contratado el
16 de noviembre de 2009, fecha en la que fue afiliado y dado de alta.

El 10 de enero de 2019 es dado de baja médica a consecuencia de un accidente no laboral, permaneciendo en esta
situación hasta el día 8 de febrero, durante la cual recibió tratamiento médico.

A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes de diciembre de 2019 fue
de 741,90 €.

El trabajador tiene derecho porque se ha producido un hecho causante (accidente no laboral o común) que da lugar
a una de las situaciones protegidas por la Seguridad Social denominada incapacidad temporal (IT), y reúne los
requisitos para tener derecho a la prestación

Prestación: consiste en un subsidio que se abona desde el 4º día de la baja por ser un accidente común hasta el día
del alta, calculado sobre una base reguladora (BR) que será igual a la base de cotización por contingencias comunes
del mes anterior.

Entidad gestora: al tratarse de un proceso de IT por accidente común debe tenerse en cuenta que la empresa es
responsable del subsidio desde los días 4º al 15º de la baja, ambos inclusive, y a partir del 16º día, será responsable
la entidad con la que se haya asegurado la prestación económica por IT derivada de contingencias comunes (INSS o
Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales).

- Base cotización contingencias comunes: 741.90€

- Días totales de baja médica; (Del 10/ene/19 hasta 8/feb/2019) 30 días
- Base reguladora: 741,90 € / 30 días : 24,73€ diarios

FECHA PRESTACIÓN
Del 1 ene al 9 de ene Estará de alta.
24.73 * 9 = 222,57 €
Del 1er al 3er día. No cobra prestación.
(Del 10 ene al 12 ene)
Del 4º día al 20º día de baja Cobrará un 60 % (Los primeros 20 días menos los 3
(Del 13 ene al 29 ene) primeros se cobra un 60%)

24.73 * 60% = 14.84 €/día

14.84 * 17 días = 252.28€

Del 21º día en adelante Cobrará un 75 % (A partir del 21º día se cobra un 75%)
(Del 30 ene al 8 feb)
24.73 * 75 % = 18.55 €/día

18.55*10 = 185.50€
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El resto de días de febrero. Estará de alta.

(Del 9feb al 28 feb) 24.73 * 20 = 494.60€

Total de la prestación: 437.78 €

 Actividad 8.

Con los datos que se facilitan indica si ambos progenitores tienen derecho a algún tipo de prestación económica, y
en caso afirmativo durante cuánto tiempo la percibirán y qué entidad es la responsable del pago de la misma.

Supuesto:

Una trabajadora de 30 años afiliada y en alta en el Régimen General desde 1999, clasificada en el grupo de
cotización 8º, inicia el descanso por maternidad el día 31 de marzo de 2019, una semana antes de la fecha prevista
para el parto (7-4-2019) que finalmente se produce el 11 de abril.

La base de cotización por contingencias comunes (BCcc) de la madre correspondiente al mes de marzo y abril fue
de 1.230,70 €.

El padre, también afiliado y en alta desde 1995, tiene 34 años de edad y en la actualidad se halla encuadrado en el
grupo de cotización 2º y su BCcc del mes de marzo y abril fue de 2.570,10 €.

La madre desea ceder al padre una parte del descanso de maternidad y disfrutar parte de su descanso de
maternidad a jornada parcial, incorporándose a su puesto con una jornada del 50 % de la ordinaria.

La baja maternal es un período de descanso laboral que se origina por el nacimiento de un bebé, o bien en los casos
de adopción, tutela o acogimiento.

Desde el 01/01/2021 se tendrán en cuenta las siguientes reglas para atender a su duración:

Madre biológica:

Disfrutará completamente de los periodos de suspensión 16 semanas con la siguiente distribución:

 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y que deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente

después del parto.
 10 semanas que podrán disfrutar a jornada completa o parcial:
o De manera continuada al periodo obligatorio.
o De manera interrumpida, en cuyo caso, debe ser en periodos semanales (acumulados o
independientes) desde la finalización de las 6 semanas obligatorias hasta que el hijo/a cumpla 12
meses de edad.
o El disfrute de cada periodo semanal o acumulación de periodos deberá comunicarlos el interesado a
la empresa con una antelación mínima de 15 días.
o El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo, requerirá un acuerdo entre la empresa y la
persona trabajadora.

Se mantiene la posibilidad de que la madre biológica pueda anticipar el inicio de la prestación hasta en 4 semanas a
la fecha probable de parto.

En los casos de fallecimiento del hijo/a, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que se reincorporen al
trabajo transcurridas las 6 semanas de descanso obligatorio.

Otro progenitor (distinto de la madre biológica):

Dispondrá de un periodo de suspensión total de 16 semanas, con la siguiente distribución:

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 6 semanas ininterrumpidas, obligatorias y que deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente

después del parto.
 10 semanas voluntarias que podrán disfrutar a jornada completa o parcial:
o De manera continuada al periodo obligatorio.
o De manera interrumpida, en periodos semanales (acumulados o independientes) desde la
finalización de las 6 semanas obligatorias, hasta que el hijo/a cumpla 12 meses de edad.
o El disfrute de cada periodo semanal o acumulación de periodos deberá comunicarlos el interesado a
la empresa con una antelación mínima de 15 días.
o El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo, requerirá un acuerdo entre la empresa y la
persona trabajadora. Desaparecen los dos días de permiso por parte de la empresa que se
disfrutaban en caso de paternidad.

En caso de fallecimiento de la madre biológica, con independencia de que realizara o no algún trabajo, el otro
progenitor tendrá derecho a las dieciséis semanas previstas para la madre biológica.

En los casos de fallecimiento del hijo o de la hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que se
reincorpore al trabajo transcurridas las 6 semanas de descanso obligatorio.

PRESTACIÓN ECONÓMICA:

Los trabajadores de uno u otro sexo por cuenta ajena que tengan suspendido su contrato al hallarse disfrutando del
descanso de maternidad tendrán derecho a una prestación económica de la Seguridad Social siempre que reúnan
los requisitos previstos por la ley y acrediten un periodo de cotización que varía en función de la edad del trabajador,
en este caso, como ambos son mayores de 26 años en la fecha del parto, el período mínimo de cotización exigido
será de 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se
considerará también cumplido el mencionado requisito si acreditan 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

La prestación económica por maternidad: consiste en un subsidio del 100% de la base reguladora (BR) que es igual a
la base de cotización por contingencias comunes (BCcc) del mes anterior, iniciándose el pago el mismo día en que da
comienzo el descanso.

Entidad gestora: el abono del subsidio también corre a cargo del INSS, que reconoce el derecho y realiza
directamente el pago, pues en estos casos no hay colaboración en la gestión por parte de las empresas.

 BR maternidad de la madre = 1.230,70 / 30 días = 41,02 € /día

 Subsidio maternidad = 100% de 41,02 € que percibirá a partir del 31 de marzo
 BR maternidad del padre = 2.570,10 / 30días = 85,67 € /día
 Subsidio PATERNIDAD = 100% de 85,67 € que percibirá cuando inicie el descanso cedido por la madre.
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 Actividad 9.

Calcula la prestación de desempleo que pueda corresponderle a un trabajador cuyas circunstancias personales y
laborales son las siguientes:

o Trabajador de 43 años de edad con un hijo menor de edad.

o Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.
o Años cotizados a la Seguridad Social: 10 años y dos meses.
o Bases de cotización por desempleo del último año: 2.216,67 €/mes

El pasado mes de junio de 2009 su contrato se extingue por muerte del empresario sin haber llegado a disfrutar sus
30 días de vacaciones.

El trabajador tiene derecho a 24 meses de prestación por tener más de 6 años cotizados.

El trabajador reúne los requisitos para tener derecho a la prestación:

a. Está afiliado y en alta en la Seguridad Social lo que se acredita mediante fotocopia del parte de alta y baja.
b. Ha cotizado por desempleo más de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de
desempleo. Se acredita mediante los documentos de cotización, el certificado de empresa y las últimas
nóminas.
c. Se encuentra en situación legal de desempleo, por extinción de su contrato por muerte del empresario, lo
que acredita mediante copia del contrato y comunicación de la extinción del mismo.
d. No tiene cumplida la edad ordinaria de jubilación, esto es 65 años, dato acreditado con el DNI.

Como se le deben 30 días de vacaciones no disfrutadas (2.216,67 €), estas serán abonadas en el finiquito y a
continuación percibirá la prestación por desempleo si la solicita.

- Los primeros 180 días --- 70% BR

- A partir del día 181 ------ 60% BR
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 Base reguladora: 2.2216.67 x 6 = 13.300,02€

 Base reguladora diaria: 13300,02 / 180 = 73.89€/día

Durante los primeros 6 meses (180 días) el trabajador podrá cobrar solamente el 70% de la Base Reguladora:

- Los primeros 180 días: 73.89 * 70% = 51,72 €/día

- 51.72 * 30 = 1551.69€ al mes

Pero en función del IPREM mensual, la prestación debe estar entre un 107% del IPREM (mínimo) y el 200% del
IPREM (máximo). Lo máximo que puede cobrar son 1242.52€ por tener un hijo.

A partir del 6º mes (180 días) el trabajador podrá cobrar solamente el 50% de la Base Reguladora:

- A partir del día 181: 73.89 * 50 = 36,95 €/día

- 36,95 * 30 = 1108 €/mes
- 36,95 * 540 (18 meses) = 19953 € en total

Total de la prestación: 21.195,52 €

 Actividad 10.

En relación al supuesto anterior, contesta a las siguientes cuestiones:

1. Indica si tiene derecho a solicitar el pago único de la prestación.

En principio no tendría derecho a cobrar el pago único de la prestación, a no ser que cumpla alguno de estos
requisitos que pide el SEPE.

Sólo podrá solicitar el pago único en estos 3 casos:

1. Si pretende incorporarse a jornada completa y de forma estable como socio trabajador en Cooperativa o
Sociedad laboral (siempre que no hubiera sido contratado por esta Sociedad más de 24 meses). Podrá pedir
la misma cantidad de prestación que la que aporte a la Cooperativa o al valor de las acciones o
participaciones suscritas.
2. Si pretende ser trabajador autónomo y tiene una minusvalía reconocida de al menos el 33%. Podrá solicitar
la misma cantidad de prestación que la inversión realizada en el negocio.
3. Si pretende ser trabajador autónomo sin minusvalía. Podrá solicitar la misma cantidad que la inversión
realizada en el negocio con un límite máximo del 60% del importe de la prestación por desempleo
reconocida, ampliable a un 80% si es hombre de hasta 30 años o mujer hasta 35 años (ambos inclusive).

2. ¿En el supuesto de que fuera contratado por más de un año de forma temporal, perdería la prestación de
desempleo reconocida que no llegó a agotar?

En este caso existe el derecho de opción, donde tendrá que decidir entre:

Cuando se realiza un trabajo por cuenta ajena por tiempo superior a 12 meses se reconoce a los trabajadores el
derecho de opción, esto significa que si no llegó a agotar la prestación anterior ( que en este caso era de 24 meses),
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el desempleado puede optar entre reanudar la prestación que venía disfrutando y que no llegó a agotar o bien
acceder a la nueva prestación generada con el último empleo.

Si opta por la nueva prestación generada se extingue la anterior, pero si opta por reanudar la prestación que venía
disfrutando, las cotizaciones que generaron la nueva prestación no solicitada no pueden computarse para el
reconocimiento de un derecho futuro ni en el nivel contributivo ni en el asistencial, salvo en el caso de trabajadores
fijos discontinuos.