FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Actividad 1

Nombre Ámbito Acciones Servicios que

sindicato territorial sindicales recientes ofrece
CCOO Castilla y León Principio de Formación
acuerdo en el Asesoramiento
convenio provincial Asesoría jurídica
Siderometalúrgico Asesoría sindical
de León.2021
UGT Castilla y León Principio de Formación
acuerdo en el Asesoramiento
convenio provincial Asesoría jurídica
Siderometalúrgico Asesoría sindical
de León.2021
CCOO Castilla y León Alcanza un Formación
preacuerdo sobre Asesoramiento
el ERE de Unicaja. Asesoría jurídica
2021 Asesoría sindical

Actividad 2

Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en Ceuta

UNO 30 % 19 % 1. 486
DOS 5 % 17 % 1.620
TRES 5 % 7 % 900
CUATRO (Sector) 11 % 14 % 420
-Sindicato más representativo en el nivel estatal… UNO
-Sindicato más representativo en Ceuta… DOS
-Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a nivel
estatal… CUATRO

Actividad 3

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de

horas destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos
siguientes:

1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en

varios centros de trabajo.

2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.

3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.

4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

5. Empresa con 4 personas empleadas.

Caso Delegados y Comités de Delegados y Crédito

delegadas de empresa delegadas horario
personal sindicales retribuido
Caso 1 x 4 miembros 2 miembros 40h/ mes
Caso 2 x 9miembros x 20h/mes
Caso 3 1 miembro x x 15h/mes
Caso 4 1 miembro x x 15h/mes
(únicamente si
lo decide la
mayoría)
Caso 5 x x x 15h/mes
Actividad 4

Convenio colectivo para el Personal Laboral de la Administración

General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de
esta. (Resolución de 17 de agosto de 2016 de la Dirección Gral. De Trabajo y
Prevención de Riesgos Laborales) BOCYL Nº166 de 28 de agosto de 2016.

TITULO I (Art.1 a 4)
TITULO II Cap. I (Art. 5 a 6)
Cap. II (Art.7)
TITULO III (Art. 8 a 9)
TIYULO IV Cap. I (Art. 10)
Cap. II (Art. 11 a 15)
Cap. III (Art. 16 a 19)
Cap. IV (Art. 20 a 24)
Cap. V (Art. 25 a 30)
Cap. VI (Art. 31 a 33)
Cap. VII (Art. 34 a 35)
Cap. VIII (Art. 36 a 38)
TÍTULO V (Art. 38 a 41)
TITULO VI ( Art. 42 a 44)
TÍTULO VII Cap. I (Art. 45)
Cap. II (Art. 46 a 62)
Cap. III (Art. 63)
TÍTULO VIII Cap. I (Art. 64 a 71)
Cap. II ( Art. 72 a 81)
TÍTULO IX Cap. I (Art. 82 a 84)
 Cap. II (Art. 85)
TÍTULO X (Art. 86 a 92)
TÍTULO XI (Art. 93 a 102)
TÍTULO XII (Art. 103 a 104)
TÍTULO XIII Cap. I (Art. 105 a 108)
Cap. II (Art. 109 a 119)
TÍTULO XIV Cap. I (Art. 120 a 125)
Cap. II (Art. 126 a 132)

Actividad 5. Organizaciones empresariales firmantes de un convenio colectivo.

Nombre y siglas de Ámbito territorial Acciones recientes Servicios que

la organización ofrece
UGT, CCOO y CEOE Comunidad de Firman el Convenio Formación
(CEIM) Madrid Colectivo del Salud laboral
Sector de Oficinas Servicios jurídicos
y Despachos en la Asesoramiento
Comunidad de fiscal y orientación
Madrid. 2019- laboral
20212
Actividad 6. Convenio Colectivo del sector administrativo.

Nombre del convenio Partes legitimadas Ámbito de aplicación

territorial, funcional,
personal y temporal
Funcional: Todas las
empresas ubicadas en
Zamora y sus
trabajadores, cuya
actividad queda
comprendida en el art. 3
de la Ordenanza laboral
para empresas dedicadas
a las actividades de
Convenio Colectivo del Oficinas y Despachos,
Sector de Oficinas y CEOE-CEPYME y CCOO, Orden 31 de octubre de
Despachos UGT 1972.
(49005705012001) de Territorial: Exclusivamente
Zamora, 27 de octubre de a Zamora.
2021. Personal: Todos los
trabajadores de oficinas y
despachos.
Temporal: En vigor desde
el 1 de enero de 2021
hasta el 31 de diciembre
de 2023.
Actividad 7. Huelgas

Tipo de NOTICIA 1: NOTICIA 2: NOTICIA 3: NOTICIA 4:

información Huelga de Huelga del Huelga en la Huelga de las
estudiantes sector del fábrica de oficinas de
en Cataluña metal en Cádiz Alcoa Unicaja en
Castilla la
Mancha
Fecha de la 16 de 24 de 23 de 26 de
huelga diciembre de noviembre de septiembre de noviembre de
2021 2021 2021 2011
Sector afectado Educación Metal Metal Banca
Sindicatos (SEPC) UGT FICA y CIG.CCOO GXT CCOO
convocantes Sindicatos de CCOO
Estudiantes
de Países
Catalanes
Motivo Contra la Ley Barrera de Despido Rechazo al ERE
Cstells acuerdo en la colectivo
mejora de
sueldo de los
trabajadores
Reivindicacione Que no se Subida salarial Seguir Aceptación de
s imponga un manteniendo voluntariedad
25% de clases la planta y por del ERE
en castellano lo tanto el
empleo
Fuente de El Periódico 20 Minutos La Voz de El Español
información Galicia

Actividad 8

Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario o empresaria de

ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con
su sindicato, y por este motivo, le imputa una falta muy grave.

1. ¿Puede el empresario o empresaria sancionarle con el despido?

 No se puede despedir por este motivo, si bien existe la obligación de
realizar el expediente contradictorio.

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

En el caso de que sea improcedente, quien tiene la opción de cobrar la

indemnización y acabar despedido o el reincorporarse a la empresa es el
trabajador, no la empresa.

3. ¿Debe aportar pruebas el empresario o la empresaria en el expediente

contradictorio?

No, ya que en este procedimiento el interesado tiene derecho a

aportar pruebas y testigo, así como que igualmente sea oído el comité de
empresa como los demás delegados de personal.

4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el

juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario o
empresaria probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador miembro
del comité de empresa despedido?

Tiene derecho a cobrar los salarios que dejó de percibir entre el

despido y la fecha de la sentencia. Además al ser representante sindical
tiene la opción de elegir la incorporación a su puesto de trabajo o a cobrar
una indemnización d 45 días por año trabajado.
 Actividad 9. Consultas al miembro de Comité de Empresa y al Delegado
Sindical.

Caso Solución
Caso 1 Solo será posible negociar un nuevo
convenio ,siempre y cuando la empresa
esté de acuerdo, de lo contrario
tendrán que abstenerse hasta el fin del
periodo del convenio actual.
Caso 2 Se trata de un conflicto colectivo. El
medio de solución más apropiado para
solucionarlo es el de, mediación, pues
ambas partes están obligadas a
negociar con ayuda para así llegar a un
acuerdo. En caso de no satisfacerse
quedará el medio de arbitraje y
conciliación.
Caso 3 Los trabajadores de una misma
empresa o centro de trabajo tienen
derecho a reunirse en asamblea en el
centro de trabajo, y fuera de las horas
de trabajo, salvo que la empresa
estuviera d acuerdo en realizarla en
horario laboral. ¨Siempre y cuando el
número de empleados a reunirse no
sea inferior a un 33% de la empresa¨.
Caso 4 No se les puede sancionar por hacer la
huelga, pero si están en derecho de
quitarle la paga proporcional de salario
de los días que no estén trabajando,
por estar en huelga. Está prohibido
contratar a alguien para sustituir a un
empleado en caso de huelga.
Caso 5 No, deberá abonar a cada uno de los
trabajadores la parte proporcional de
su sueldo más las vacaciones y
finiquito. En caso contrario los
trabajadores tendrán derecho a recurrir
legalmente esta acción.