Tarea para FOL03

ACTIVIDAD 1. (1 punto).

a.Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector de emergencias

sanitaras.
- Normas con rango de ley
-Reglamento
- Convenio colectivo
- Contrato de trabajo
- Constumbre local o profesión
- Principios generales del derecho laboral
.- Jurisprudencia

b.Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:

En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tano estatales como pactadas, este se
resolverá mediante la aplicación mas favorable para el trabajador, independientemente de su
jerarquia. Por ejemplo si el estatuto y el contrato del trabajador establece 30 dias de vacaciones ,
pero el convenio especifica un minimo de 35 dias , el trabajador tendra derecho a lo estipulado
en el convenio, por ser la norma que más le favorece

c.Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

Cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que
resulte más beneficiosa al trabajador
d.¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Serian mejoras de las condiciones laborales que aunque no estarían tipificadas como un derecho,
finalmente por costumbre y duración se convierten en derechos adquiridos

ACTIVIDAD 2. (0,5 puntos).

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el
trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de
trabajo.

a.Libre sindicación individual y colectiva.

El trabajador tiene derecho afiliarse o no a un sindicato laboral o incluso a formar uno. No le está
permitido renunciar a este derecho por contrato
b.Derecho a la ocupación efectiva.
El trabajador tiene derecho y obligación al trabajo, si se le contratara para la realización de una
tarea
c.Derecho a no discriminación para el empleo.
Ningún trabajador puede ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por cualquier
condicion personal o social
 d.Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
El trabajador tiene derecho a la integridad física y a una adecuada política de
seguridad e higiene: se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación,
información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre
las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia

e.Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, implica la
protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad,
orientación sexual, y frente al acoso sexual. Ninguno de los derechos arriba descritos pueden ser
negados por contrato de trabajo, el trabajador no puede ser obligado en su contrato a renunciar a
ellos y empeorar así sus condiciones laborales.

ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso .

Una empresa dedicada a la logística del transporte sanitario necesita cubrir diferentes puestos, lo
que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir
son:

a.Un puesto de ayudante técnico sanitario a jornada completa cuya titular se haya de baja
por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará
en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
CONTRATO DE INTERENIDAD

b.Se contratara por tiempo indefinido a un técnico de transporte sanitario a jornada

completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A PERSONAS
EMPRENDEDORA

c.Un puesto de admnistrativo a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona
recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.
CONTRATO FORMATIVO. CONTRATO DE PRACTICAS

d.Con el fin de elaborar una nueva aplicación informática para mejorar la organización del
servicio, se contrata temporalmente a un programador que colaborara bajo la dirección
del Director del centro y los jefes de equipo hasta su puesta en marcha.
CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

e.Para la puesta a punto de todos los vehículos de la flota se contratará durante 2 meses
a un ayudante de mecánico que colaborará con el jefe de taller y el resto de mecánicos.
CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCION
 f.Tras la jubilación del conductor de ambulancias a los 60 años de edad, se contrata a un
nuevo conductor que cubrirá el puesto vacante con 40 años de edad y experiencia en el
sector de 5 años, quien tiene un grado de minusvalía de un 33%.
CONTRATO DE RELEVO ) PARCIAL)

g.Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la empresa se ve

obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
CONTRATO DE INTERENIDAD

h.Se contratará como ayudante-camillero a un trabajador de 19 años no titulado con

carné de conducir al que se le facilitará la formación teórica precisa para convertirse en
conductor de ambulancias.
CONTRATO FORMATIVO. CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE

i.La Dirección de la Empresa es asumida por el socio principal quien además forma parte
del Consejo de Administración.
NO PUEDE CONTRATARSE, SERIA AUTONOMO

j.El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa
externa contratada por el centro.
CONTRATO MERCANTIL ENTRE DOS EMPRESAS

ACTIVIDAD 4. (1 punto).

Consultando el VII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las personas dependientes
y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, Tablas salariales, contesta a las siguientes
cuestiones :

a.En relación a estos trabajadores indica que tipo de jornada tienen.

•Técnico en emergencias sanitarias con una jornada anual de 1.592 horas:
•Jefe de equipo del servicio de ayuda a domicilio con una jornada anual de 1.755
horas:
•Un operador de emergencias en un centro de tele-asistencia cuya jornada
comienza a las 8 h y finaliza a las 17 horas, con un descanso de una hora y treinta
minutos para comer:
•Un operador de centros de Coordinación de Urgencias y Emergencias presta
servicios en horario de 22 a 7 horas los sábados, domingos y festivos de cada mes
sin interrupciones en la jornada diaria:
•Un técnico en transporte sanitario tiene jornada completa y horario flexible
pudiendo iniciar la jornada entre las 7 y las 10 horas, y realizar la salida antes de
las 18 horas. ¿Podría llegar a trabajar unos días 10 horas y otros sólo 5 horas?
 No, a no ser que se mediara un minimo 12 horas entre el final de una jornada y el
comienzo de la siguiente sy siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y el
representante

b.¿Cuántas horas extraordinarias habrá realizado un Técnico en Emergencias sanitarias a

jornada completa cuya jornada semanal es de 40 horas, si la semana pasada prestó
servicios durante 45 horas? ¿Está obligado a realizarlas? ¿Cuántas horas extraordinarias
puede realizar como máximo? Ha realizado 5 horas extraordinarias. No está obligado a
realizarlas excepto que hayan sido pactadas en el convenio de contrato. Como maximo
podria realizar 80 horas al año

c.¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba de los siguientes trabajadores?

•Contrato de interinidad de un Técnico de Emergencias sanitarias titulado.
30 dias
•Contrato indefinido de una operadora de teleasistencia no titulada.
20 dias

d.¿Cuál será la duración de las vacaciones de un Técnico de Emergencias sanitarias con

una jornada completa de 8 horas/día y de otro contratado a tiempo parcial 4 horas/día
que han prestado servicios un año completo?
Los dos trabajadores, tanto el de la jornada completa como el de la jornada parcial
disponen de 30 dias naturales

ACTIVIDAD 5.(0,5 puntos).

En relación a los supuestos planteados indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o

de una suspensión de contrato no retribuida.

a.Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

15 dias de permiso laboral retribuido

b.Fallecimiento de un abuelo:
Permiso laboral retribuido de dos días naturales si te desplazas fuera de la provincia son
cuatro días naturales

c.Baja médica de 20 días:

Permiso laboral retribuido los tres primeros días al 50% y del 4º al 20 al 75%

d.Traslado de domicilio
Permiso laboral retribuido de 1 dia

e.Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional:

Permiso laboral retribuido de 20 horas anuales si el trabajador tiene un año de antigüedad o
más en su puesto de trabajo
 f.Descanso por paternidad:
Permiso laboral retribuido de 2 dias

g.Asistencia a juicio como testigo de parte:

Permiso laboral retribuido durante el tiempo necesario

h.Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:

Permiso laboral retribuido durante las horas que se desarrolle

i.Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:

Suspensión de la relación laboral no retribuida

j.La huelga:
Suspensión de contrato no retribuida

ACTIVIDAD 6.(0,5 puntos).

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la trabajadora
pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.

a. Por el cuidado directo de personas discapacitadas se puede solicitar una reducción de la

jornada de trabajo con una disminución del salario de entre un octavo y la mitad de la
duración de aquella.

b. Las trabajadoras víctimas de violencia de género pueden solicitar una reducción de su

jornada y de salario

c. Por asistencias a clases denpreparación del parto

ACTIVIDAD 7. (1,5 puntos).
Confecciona la nómina del mes de junio y calcula el salario neto partiendo de los datos
siguientes:

•Categoría profesional: Técnico de Emergencias sanitarias (en este caso, le hicieron un

contrato como Oficial Teleasistencia).
•Contrato indefinido a tiempo completo.
•Grupo de cotización 2º.
•Retribución pactada en el contrato:
•Salario base: 1159,10€.
•Plus de turno: 180,50 €.
•Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).
•Plus transporte: 60,00 €.
•Plus vestuario: 25,00 €.
En el mes de junio ha realizado 6 horas extraordinarias por lo que le abonan 178,02 €.

La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por impago
de una multa de tráfico 130 €.

El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.

Total Devengado: 1159,10+180,50+60,00+25,00+178,02= 1.602,62 euros

Deduciones:

SM 1159,10+180,50*14=18.754,4/14=1339,6 euros

SS 18754,4/12=1.562,86+178,02=1740,88*4,70%=81,82 euros

IRPF

1159,10+180,50+178,02=1517,65*8%=121,41 euros

Contingencias Comunes: 81,82 euros

Desempleo: 22,10 euros

Formación Profesional: 1,33 euros

IRPF: 121,41 euros

Multa 130 euros

Total deduciones: 356,66 euros

Liquido a percibir: 945,96 euros

I.ACTIVIDAD 8. (0,5 puntos).

Manejando el VII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las personas

dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, califica los
siguientes incumplimientos laborales especificando si es una falta leve, grave o muy
grave, y si cabe la posibilidad de sancionar dicha falta a los 25 días de haberla cometido.

1.Dar a conocer el proceso patológico e intimidad del residente o usuario y

cualquier dato de índole personal protegido por la legislación vigente.

Muy grave
2.La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo
por causa justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
Leve

3.El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.

Grave

4.El uso de teléfono móvil personal para asuntos privados en su jornada laboral,
excepto casos de urgencia.
Leve

5.De tres a cinco faltas repetidas de puntualidad en un mes, al inicio de la jornada,

o el abandono del puesto de trabajo o del servicio por breve tiempo, no superior a
quince minutos, sin causa justificada.
Grave

6.No atender, sin causa justificada, el teléfono móvil o aparato buscapersonas

facilitado por la empresa durante la jornada de trabajo, excepto en el caso de que
se trate de guardias localizadas que será considerada falta muy grave.
Grave
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribiran: las faltas leves a los
10 dias, las graves a los 15 dias y las muy graves a los 60 dias, a partir de la fecha
en que la empresa tuvo conocimiento de su comision, y en todo caso, a los 6
meses de haberse cometido

ACTIVIDAD 9.(1,5 puntos).

Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos

económicos del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situación legal de
desempleo.

7.La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:

No esta en situación de desempleo
 8.Dimisión del trabajador o trabajadora:
No tiene derecho a indemnización ni finiquito; no está en situación de desempleo.

9.Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la

producción:
Indemnización de 8 días de salario por cada año de servicio, se halla en situación
legal de desempleo al ser una baja involuntaria

10.Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas
continúen con la actividad empresarial:
Un mes de salario. Si está en situación de desempleo

11.Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:

Los trabajadores quedan en situación legal de desempleo y tendrán derecho a una
indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de doce
mensualidades.

12.Por quiebra de la empresa:

Se produce un despido colectivo fundado en causas económicas, que pone fin a los
contratos previa tramitación de un ERE. Los trabajadores afectados quedan en
situación legal de desempleo y tendrán derecho a una indemnización de veinte días
de salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades

13.Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos

verbales a un compañero o compañera:
Si se declara procedente no hay derecho a indemnización. No está en situación de desempleo

II.ACTIVIDAD 10 (1 punto)

De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que
pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad en su empresa
desde el 1 de marzo de 2009, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de
marzo de 2019, y la impugna ante el órgano de la Administración pública encargado de
las funciones de mediación, arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación
el 28 de abril de 2019. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de
conciliación administrativa, depositando la indemnización legal en el Juzgado Social el día
19 de mayo.

Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:

1.Salario base: 1.345 €/mes.

2.Plus Convenio: 275 €/mes.
3.Antigüedad: 200 €/mes.
4.Plus transporte: 115 € mes.
 Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.

Al tratarse de un despido improcedente, la indemnización a pagar es la misma

que la que se paga por despido disciplinario improcedente será por tanto de 33 días por año
trabajado, con un máximo de 24 mensualidades

1345+275+200+115= 1935 euros

1935: 30 64.5€ salario diario

PAGAS EXTRAS:

1545X2/12/30=8,58€

64.5+8.58=73.08€

73.08X33=2411,64 por año

2411,64X13= 31.351,32

2411,64/12= 200,97

Total indepnización: 31.351,32+200,97= 31.552,29