NORMAS LABORALES

SECTOR PÚBLICO Y
PRIVADO
Diferencias y semejanzas
fundamentales
INTEGRANTES:
- Collazos Aguilar Harold Fritz
- Ramos Cabezas Isaias
- Ribeiro Pastor Ronald
- Quesquen Castillo José Mercedes
- Quispe Daga Sandra Camila
Normas laborales de la Contratos de trabajo en el
actividad pública en el Perú sector Público

Las normas laborales abordan los derechos y Las contrataciones con el Estado peruano no
deberes de trabajadores y empresarios como la tienen sus reglas claramente establecidas de
fijación de un salario mínimo o las acuerdo con el Reglamento de la Ley de
prestaciones sociales. Contrataciones con el Estado (Ley N° 30225)

Tipos de contratación:

● Licitación y concurso público.

● Selección de consultores individuales.
● La contratación directa.
 REGLAS GENERALES

Según decreto legislativo 1023 es de 8

Jornada de trabajo para los empleados
horas diarias o 48 horas semanales.

Según ley N 31084 que las entidades

Horas extraordinarias de trabajo públicas, no se encuentran autorizadas para
efectuar gastos por concepto de horas extras

El monto que se destina para quienes laboran

Turno de noche
en horario nocturno es de S/1.255,5.

La remuneración mínima vital

Remuneración mínima vital (RMV) para un trabajador regular,
S/930
 Principales beneficios Término del contrato de trabajo
1. Vacaciones remuneradas( Decreto
Este se da por diferentes motivos,
legislativo N 1405) entre los cuales tenemos el mutuo
2. Aguinaldo acuerdo, despido justificado,
jubilación, etc
3. Sistema de pensiones
 REGÍMENES LABORALES
PÚBLICOS

¿Qué son?
Es el conjunto de funciones y
actividades esenciales y
propias de la Administración
Pública realizadas por los
empleados públicos.
 RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO 276
Conjunto de principios, normas y
procesos que regulan el ingreso, los
derechos y los deberes que
corresponden a los servidores públicos
● Tiene por objeto permitir la
incorporación de personal idóneo
● Se expresa en una estructura que
permite la ubicación de los
servidores públicos
● La Carrera Administrativa se
estructura por grupos
ocupacionales y niveles
● A cada nivel corresponderá un
conjunto de cargos compatibles con
aquel
 El Contrato Administrativo de Servicios (CAS)
RÉGIMEN LABORAL otorgaba al trabajador los siguientes derechos:

PÚBLICO CAS · a) Percibir una remuneración no menor a la RML

· b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias

Constituye una modalidad · c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) h

especial de contratación laboral,
· d) Un tiempo de refrigerio
privativa del Estado. Se regula por
la presente norma y no se · e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad
encuentra sujeto a la Ley de Bases
· f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.
de la Carrera Administrativa
· g) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, etc

· h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783

· i) A la libertad sindical.

· j) A afiliarse a un régimen de pensiones

· k) Afiliación al régimen contributivo que administra EsSalud.

· l) Recibir al término del contrato un certificado de trabajo.

DIFERENCIAS ENTRE LOS DOS REGÍMENES (276 Y CAS)
DIFERENCIAS RLP 276 RLP CAS

El ingreso a la carrera administrativa se realiza Existen normas orientadas al proceso de

SELECCIÓN
obligatoriamente mediante un concurso. selección y contratación

Constituye un deber y un requisito previo para Los trabajadores CAS están incluidos en
CAPACITACIÓN
acceder a los mecanismos de promoción el proceso de capacitación

La norma que regula el ascenso dentro de la carrera

PROMOCIÓN No existe la promoción ni el ascenso.
administrativa prohíbe la promoción automática

Es un proceso obligatorio que se debe realizar en Sólo puede ser utilizada para identificar
EVALUACIÓN
forma permanente necesidades de capacitación.

Se reconocen distintos niveles de desplazamiento Designación temporal, rotación temporal,

DESPLAZAMIENTO
dentro y fuera de la entidad. comisión de servicios.

La administración pública constituye una sola

REMUNERACIÓN La que se pacte en el contrato.
institución.

Se reconoce el derecho a la estabilidad laboral de los

DESVINCULACIÓN
servidores de carrera
 Normas laborales de la actividad
privada en el Perú

La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios comunes para

los empleados en el sector privado.

Existen otras condiciones y derechos diferentes:

En función a la industria Sector agrario, minería, textil, entre otros

Ocupación o actividad Régimen de enfermeras, obreros

Número de empleados Microempresas y pequeñas empresas

Contratos de trabajo
Acuerdos entre el empleador y el
empleado que se basan en 3
elementos esenciales:
Tipos de contrato
Contratos de plazo indefinido:
Contratos de duración determinada:
1. El servicio debe ser personal (no puede ser delegado).
2. Relación de subordinación entre el trabajador y el empleador.
3. Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado.
No tienen una duración expresamente definida.
La legislación requiere - Contratos de carácter temporal
prueba de una causa - Contratos de naturaleza accidental
objetiva, como: - Contratos para una obra o servicio
específico
Reglas generales
● Jornada de trabajo para los Ocho horas diarias o cuarenta y ocho
empleados: horas por semana como máximo.

● Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir, pero por las primeras 2 horas
no podrá ser inferior al 25% por hora. Por las horas restantes no será
inferior al 35% por hora.

● Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no será inferior al
salario mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo.

● Salario mínimo vital: S/ 850 (Aproximadamente US$ 250)

Este periodo de prueba se puede extender a 6 meses para los

● Periodo de prueba:
trabajadores cualificados o aquellos en puestos de confianza y a 12
meses para el personal directivo.
Principales beneficios de los
empleados
1. Vacaciones anuales
5. Participación en los beneficios

2. Gratificaciones
6. Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS)
3. Seguro Social de Salud

7. Sistema de Pensiones
4. Asignación familiar
Terminación del contrato de
trabajo
Causas de la terminación del contrato de trabajo:
● Finalización del proyecto o servicio o vencimiento
● Por acuerdo entre el empleador y el empleado. del plazo acordado, en el caso de los contratos de
plazo fijo.

● Por renuncia del empleado ● Despido en los términos

permitidos por la ley.

● Jubilación del empleado

● Invalidez permanente absoluta o

muerte del empleado
Tipos de despido

La indemnización es equivalente a 1½ del salario mensual por cada año completo de

servicios con un máximo de 12 salarios.
PRINCIPALES DERECHOS LABORALES DE UN TRABAJADOR
FORMAL EN EL SECTOR PRIVADO

principales derechos de un trabajador formal en el sector privado:

El trabajador que labore una jornada no menor de 4 horas diarias o

20 horas semanales tiene derecho a percibir una remuneración no

1 menor de una Remuneración Mínima Vital (RMV). Los trabajadores

del Régimen Laboral General de la actividad privada tienen los
siguientes beneficios sociales:
2 3

4 5
Lactarios institucionales: Los lactarios permiten:
Sí es posible trabajar y • Mejorar la satisfacción de sus trabajadoras al
poder combinar trabajo con maternidad y ejercer su
dar de lactar derecho a la lactancia materna.
• Menor ausentismo, ya que sus bebés y las madres
Una buena práctica laboral es la enfermarán menos.
implementación de lactarios en los centros • Desarrollar actitudes de eficiencia en el trabajo que
de trabajo como espacios dignos, realizan.
exclusivos y saludables para la extracción y • Fortalecer el compromiso de la madre trabajadora
con la empresa.
conservación de la leche materna durante el
• Promover la responsabilidad social en las
horario de trabajo. instituciones que actúan bajo los estándares
indicados en la normativa

Según la Ley N° 29896 toda empresa

pública y privada donde laboren de 20 a
más mujeres en edad fértil deberá cumplir
con la norma, siendo las Oficinas de
Recursos Humanos los encargados de la
implementación y funcionamiento de los
lactarios institucionales

https://www.gob.pe/institucion/mtpe/campa%C3%B1as/250-lactarios-institucionales-si-es-posible-trabajar-y-dar-de-lacta
Lactarios institucionales:
Sí es posible trabajar y
dar de lactar
REGÍMENES LABORALES
PRIVADOS

Sara Campos clasifica en tres tipos:

● Según la actividad o tamaño de la

empresa
● Naturaleza del trabajo o forma de
presentación del servicio
● Por las condiciones especiales del
trabajador
 ● Construcción civil
● MYPE’s
Por actividad ● Régimen agrario y agrícola
● Régimen minero
● Portuario
● Exportación no tradicional
● Pesquero
REGÍMENES LABORALES PRIVADOS

● Trabajadora del hogar

● Guardianes y porteros
● Trabajador a tiempo parcial
● Médico cirujano
Por naturaleza del trabajo
● Régimen laboral de enfermería
● Teletrabajo
● Régimen laboral del artista
● Régimen laboral del porteador

● Trabajador extranjero
● Trabajador adolescente
● MAdre trabajadora
● Protección a trabajadores con VIH
Por las condiciones ● Trabajador con discapacidad
especiales del trabajador ● Trabajador migrante andino
● Padres trabajadores
● Trabajadores con TBC
GRACIAS