LEGISLACIÓN LABORAL Y

TRIBUTARIA
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERIA CIVIL
I. PRESENTACIÓN PERSONAL Y
PROFESIONAL:

Luisa Grados Mesías

Abogada por la Universidad Privada Antenor Orrego.

Magíster en Derecho de la Empresa por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Asesora de empresas en materia corporativa-tributaria.
 UNIDAD 02:
5. Contrato de trabajo: concepto. Elementos. Clasificación general. Contratos
modales: Formalidades, clases, periodo de prueba, desnaturalización, derechos y
beneficios. Ejercicios.
6. Las partes del contrato: empleador y trabajador. Principales obligaciones y
derechos. Jornada de trabajo: concepto, criterios de medición, clases,
modificaciones, exclusiones y excepciones, horas extras, bonificación por turno
nocturno. Descanso semanal y en feriados. Ejercicios
7. Las vacaciones: concepto, fundamentos. Periodo adquisitivo. Acumulación y
reducción. Remuneración vacacional. y Triple remuneración por vacaciones no
gozadas. Actividades de realimentación y nivelación en el avance de la asignatura.

8. Examen parcial
EL CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICIÓN:
• “La convención por la cual una persona se compromete a disponer su
actividad a favor de otra personas y se coloca bajo la subordinación”.- Paul
Durand.

• “Convenio elevado a protección fundamental, según el cual un trabajador

bajo dependencia e coloca a disposición de uno o mas empleadores a
cambio de una retribución”- Francisco Gómez.

• “Acuerdo de voluntades constituido por el trabajador y empleador. El

primero se compromete a prestar servicios en forma personal a cambio de
una remuneración pagada por el segundo, en virtud de un vínculo de
subordinación”.- Jorge Toyama.
 Introducción al Derecho Laboral Javier Neves Mujica
Base Legal: 3,4,5 y 6 del T.U.O del D. Leg. 728

ELEMENTOS:
PRESTACIÓN PERSONAL: Trabajador
persona natural ejecuta la prestación
comprometida

SUBORDINACIÓN: Trabajador ofrece su

actividad al empleador, quien tiene el
poder de conducirla. Sujeción y
dirección.

REMUNERACIÓN: retribución integra

que recibe el trabajador por parte del
empleador. Es contraprestativo. Puede
hacerse en dinero o en especie.
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

CLASES

Sujetos a modalidad
Contratos a tiempo Contratos a tiempo
(plazo fijo o
indeterminado parcial
determinado)
LOS CONTRATOS MODALES:
• Son contratos causales- formales.
• Se debe consignar expresamente en el contrato la forma expresa de
su duración y las causas objetivas determinantes de la modalidad. Las
razones por la cual se opta por una modalidad.
• Se requiere que conste necesariamente por escrito.

Base Legal: Artículos 4,53,72 y 73 del T.U.O D. Legislativo N° 728.

TIPOS DE CONTRATOS MODALES:
Base Legal: 54-59 del T.U.O del D. Leg. 728
Por inicio o
incremento de
actividad

CONTRATOS DE
NATURALEZA
TEMPORAL

Reconversión Necesidades
empresarial de mercado
NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato
Ocasional
Contrato de
suplencia
Contrato de
emergencia

Base Legal: 60-62 del T.U.O del D. Leg. 728

 CONTRATO PARA OBRA O
SERVICIO

Contrato de obra
determinada o
servicio especifico

Contrato intermitente

Contrato de
temporada

Base Legal: 63, 64 y 67 del T.U.O del D. Leg. 728

El empleador está facultado para celebrar otros contratos
a tiempo determinado, siempre que demuestre en ellos la
causa temporal de su contratación. Art. 82 del T.U.O. D.
Leg. 728
PERIODO DE PRUEBA
• Rige el periodo de prueba legal o convencional previsto en la presente
ley. (Art. 10 y 38 del T.U.O. del D. Leg. 728)
• Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera
arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con el límite de doce (12) remuneraciones.

Base Legal: 75 y 76 del T.U.O del D. Leg. 728

 DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS MODALES
El trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
permitido.

En un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador

continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación

Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o

convencional y el trabajador contratado continuare laborando

Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas

establecidas en la presente ley.

Base Legal: 77 y 78 del T.U.O del D. Leg. 728

BENEFICIOS Y DERECHOS:
Los trabajadores contratados bajo algún tipo de las modalidades estudiadas y
reguladas en la Ley tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley,
pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de
duración indeterminado del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral
durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
Base Legal: 79 del T.U.O del D. Leg. 728

ESSALUD Y CTS y otros

ONP/AFP

VACACIONES GRATIFICACIONES
PARTES DEL CONTRATO

EMPLEADOR: TRABAJADOR:
Persona natural Persona natural.
o jurídica. No aplica
Dirige, supervisa persona jurídica.
y contrala la Deberá cumplir
actividad labora. la labor
encomendada a
cambio de una
remuneración.
OBLIGACIONES Y DERECHOS

Dirección Suspender la
Control relación Jornada Laboral
Sancionar laboral/Despido

Descansos,
Horas extras-
feriados,
horario nocturno
Vacaciones
JORNADA LABORAL
• Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el
trabajador se encuentra a disposición de su empleador con el fin de
cumplir con la prestación laboral.
• Convenio N° 1 de la OIT: 8 horas diarias y 48 semanales.(máximo)
• Art. 1 del T.U.O. del DECRETO LEGISLATIVO Nº 854 y sus modificatorias.
• EXCLUIDOS: El personal de dirección, los que no se encuentran
sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan
servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia. Art. 5 del
T.U.O. del DECRETO LEGISLATIVO Nº 854
HORARIO DE TRABAJO:
• La legislación establece jornada de trabajos diferentes para
ciertas actividades. Ejemplo: médicos, artistas, trabajadores
pesqueros, entre otros.
• El horario de trabajo es señalado por el empleador.
• El horario puede ser modificado por empleador.
• En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene
derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que
establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo
convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no
podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo
de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de
trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo
distinto.
HORARIO NOCTURNO
• Es el que se realizara entre las 10:00 pm y las 6:00 am.
• Deberán ser en lo posible rotativos.
• El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una
remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la
remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta. Art. 8 del T.U.O.
del DECRETO LEGISLATIVO Nº 854
CASO PRÁCTICO:
Un trabajador viene laborando desde el mes de enero de 2020 en un
horario diurno y percibe una remuneración mensual de S/. 950.00. Por
necesidades operativas y de producción de la empresa, a partir del mes
de marzo de 2020 deberá laborar en un horario nocturno entre las
10:00 p.m. y las 6:00 a.m., lo cual ha contado con su autorización.
¿Se debe realizar algún ajuste a la remuneración que venía percibiendo
el trabajador en su horario diurno?

RM NOCTURNA: 930 *35%= 1255.50

MONTO A COMPLETAR: 1255.50 – 950.00= 305.50
HORAS EXTRAS
• Se entiende al tiempo trabajado que excede a la jornada ordinaria
diaria o semanal de la empresa.
• Es de carácter voluntario, previo acuerdo entre el empleador y el
trabajador.
• Debe acreditarse que efectivamente se realizaron horas extras en
beneficio de empleador.
• El empleador debe expresar la intención de que el trabajador labore
horas extras. También aplica la aceptación tácita.
• En caso de fuerza mayor o caso fortuito se puede imponer al
trabajador las horas extras.
• Los trabajadores señalados en el art. 5 del T.U.O de la Ley de la
Jornada de Trabajo, no realizan horas extras.
• El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora
de salida establecidas. Cuando el sobretiempo es menor a una hora
se pagará la parte proporcional del recargo horario.
• El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo
prestado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos
equivalentes de descanso
CÁLCULO DE HORAS EXTRAS
• ART. 10: El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que
para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco
por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida
por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta
y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.
CASO PRÁCTICO:
• Trabajador con jornada laboral de 9 am a 6 pm.
• Horas extras: Viernes 12 trabajó de 6pm a 9pm
• Remuneración: 3 600.00

Determinar el valor hora: 15.00

La primera y segunda hora: 15.00 * 25%=3.75 18.75 *2= 37.50 +20.25=
57.75
Tercera hora: 15.00 *35%= 5.25
3600.00 + 57.75= 3657.75
DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS:
• Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal
remunerado. Art.25 de la Constitución
• Descanso semanal mínimo a 24 horas consecutivas,
pudiéndose pactar un periodo de descanso mayor.
Art. 1 del D.Leg. N° 713.
• Se otorgará el día domingo, pudiéndose designar uno
distinto al domingo.
• La remuneración del día de descanso es equivalente a la
de una jornada ordinaria y se abonará en forma
directamente proporcional al numero de días
efectivamente trabajados.
• Art. 3 del Reglamento del D. Leg. 713, establece cuales
son días laborados para efectos del descanso semanal.
• Los trabajadores que laboren en su día de descanso, sin sustituirlo,
tendrán derecho al pago de:
• Remuneración correspondiendo por el día de descanso.
• Remuneración correspondiente a la labor efectuada.
• Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100%de la remuneración
por la labor efectuada.
• Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados
señalados en el D.LEG. 713.
• Feriados se toman en su fecha, salvo lo dispuesto en el art. 6 y 7 del D.LEG. 713
y su reglamento.
CASO PRÁCTICO:
Miguel Torres labora el 08 de octubre y no se le otorga un descanso
sustitutorio. Remuneración Mensual S/ 1000.00
• Monto adicional 100% de la sobretasa: S/. 33.33
• Remuneración por el feriado: S/. 33.33.
• Remuneración correspondiente por la labor efectuada: S/ 33.33

• Remuneración a fin de mes: S/ 1066.66 soles.

VACACIONES
• Derecho del trabajador al descanso físico
remunerado e ininterrumpido.
• Reconocido en la Constitución Política del
Perú y en convenios internacionales. Art. 25
de la CPP y art. 3 del Convenio N°52 de la OIT.
• El descanso vacacional es de 30 días
calendarios por cada año completo de
servicios.
REQUISITOS:
Cumplir un año
calendario de
servicios

Cumplir un récord
Que labore más de
mínimo de días
4 horas diarias
laborados.
RÉCORD VACACIONAL
Para el trabajador que cumple una jornada Tendrá que haber acumulado 260 días
semanal de 6 días a la semana. dentro del año de servicio.

Para el trabajador que cumple una jornada Tendrá que haber acumulado 210 días
semanal de 5 días a la semana. dentro del año de servicio.

En caso el trabajador desarrolle el trabajo Tendrá derecho al descanso vacacional

en solo 4 o 3 días a la semana o sufra siempre que sus faltas injustificadas no
paralizaciones autorizadas por la AAT. excedan de 10 días dentro del año de
servicio.
DÍAS COMPUTABLES PARA EL RÉCORD
VACACIONAL.
a. La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
b. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas
laborado.
Como se puede apreciar, aquí el legislador no establece, como sí lo hace para el
caso de la jornada ordinaria, un mínimo de cuatro horas de trabajo.
c. Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
d. Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 días al año. En este
sentido el Reglamento en el art. 12º precisa que solamente los primeros 60 días de
inasistencia por las causas antes reseñadas, son considerados como días efectivos,
pudiendo éstos ser consecutivos o no.
e. El descanso previo y posterior al parto: es decir los 45 días anteriores y los 45
días posteriores al parto (descanso pre y postnatal, o mejor expresado aún: los 90
días anteriores o posteriores al parto según hayan sido tomados por la interesada).
Y en el caso de nacimiento múltiple dicho descanso se alarga a 120 días.
f. El permiso sindical.
g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisión del empleador.
Las faltas o inasistencias autorizadas por decisión del empleador, las
mismas que pueden ser remuneradas (con pago), o no (sin pago). Al no
hacer la norma distinción alguna, podemos concluir que de producirse
cualquiera de ellas debe ser considerada como día efectivo de trabajo.
h. El período vacacional correspondiente al año anterior.
i. Los días de huelga salvo que haya sido declarada improcedente o
ilegal.
OPORTUNIDAD DE GOCE

Acuerdo entre
Decisión del
el empleador y
empleador
trabajador
 REMUNERACIÓN
ADELANTO DE VACACIONAL: Es
VACACIONES: a equivalente a la que
cuenta de periodo trabajador percibe
que se genere a habitualmente.
futuro Revisar arts 19 y 20
CTS

El periodo
vacacional puede La remuneración
ser fraccionado: 15 vacacional debe ser
días de 7 u 8 días y abonada antes del
el resto en periodos inicio del periodo
inclusive menores a vacacional.
7 días mínimo 1 día.

Se puede acumular dos periodos
consecutivo de descanso
vacacional. respectiva compensación
El caso de
El trabajador puede
incapacidad del
vender vacaciones hasta
trabajador no podrá
por 15 días con la
otorgarse vacaciones.
Salvo que ocurra en
remunerativa.
el periodo.
 • Trabajador cesa luego de cumplido el año de servicios.
VACACIONES NO • Corresponde el abono del íntegro de la remuneración vacacional.
GOZADAS

• Trabajador cesa antes del primer año o sin haber completado un nuevo record.
• Corresponde tanto dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días
VACACIONES computables hubiera laborado.
TRUNCAS

• En caso de no goce del periodo vacacional dentro del año siguiente al de acumulación
del record.
NO GOCE DE • El trabajador percibirá triple remuneración: mes de descanso, descanso adquirido y no
VACACIONES EN gozados y una indemnización equivalente a una remuneración.
EL PERIODO
CASO PRÁCTICO:
• Daniel Villanueva, trabajador de la empresa OPTION S.A., ha
trabajado durante 1 año y 3 meses y 10 días, teniendo una jornada de
lunes a viernes, percibiendo una remuneración de S/ 3000.00 soles
más asignación familiar de S/ 93 soles, presentando su renuncia pues
ha obtenido un nuevo trabajo en la ciudad de Lima. Calcular el pago
de vacaciones.

Récord vacacional: 210 días (primer periodo) 3 meses y 10 días (segundo

periodo)
Vacaciones no gozadas: primer periodo le corresponde S/ 3093.00 soles
Vacaciones truncas: 3093/12 =257.75*3= S/ 773.25
257.75/30= 8.59 *22= S/ 189.01