DECRETO LEGISLATIVO N°728

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo, es aquel pacto que regula el vínculo entre el empleador y trabajador; dicho
acuerdo puede ser verbal o escrito.
TRABAJADOR EMPLEADOR
Es todo aquel sujeto que se compromete a prestar Es quien encauza el ejercicio del poder de
personal y directamente sus servicios a favor del dirección sobre sus trabajadores, puede ser
empleador a cambio de una remuneración. una persona natural o jurídica.

El contrato de trabajo; crea, modifica, regula y / o extingue una relación jurídica entre el empleador y
trabajador.
En el contrato se concibe, que el trabajador se dispone a servir de manera personal y subordinada
bajo el mando del empleador quien está obligado a remunerar, por la labor desempeñada del
trabajador.
Hay que tener en cuenta que: todo acuerdo no es considerado un contrato de trabajo, sólo aquellas
que cumplan con las siguientes características o elementos esenciales que permite al trabajador ser
titular y gozar de los derechos laborales reconocidos en la Ley: PRESTACIÓN PERSONAL DE
SERVICIOS, REMUNERACIÓN Y SUBORDINACIÓN; al presentarse estas características; entonces
se presume que estamos ante un contrato de trabajo (Art. 4 LPCL). Existe preferencia por la
contratación laboral por tiempo indefinido respecto de la duración determinada (STC 1874-2002-
AA/TC).
El contrato puede ser verbal o escrito, expreso o taxativo, reconocido o simulado por las partes.
CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA:
CONTRATO A PLAZO CONTRATO A PLAZO FIJO
INDETERMINADO (TÍPICO)
Se presencia la estabilidad del trabajador Se rige por el criterio de temporalidad, exige una
en el empleo (Art. 23.2 NLPT) fecha cierta de término, requiere causa de
contratación.

CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA (INDETERMINADO Y FIJO)

(Art. 79 LPCL) Tienen los  A plazo indeterminado
mismos derechos y  A plazo fijo
obligaciones
En cuanto al régimen en el que se regulan , pueden ser:
Los derechos son  General
diferentes  especiales
Por la jornada
Horas que el trabajador  Tiempo completo: 8 Hrs.
labora DERECHOS DEL TRABAJADOR: protección contra el
 despido arbitrario, jornada de trabajo y descanso remunerado,
participación laboral, CTS, gratificaciones, etc.
 Tiempo parcial:
+ 4 Hrs. y – 8 Hrs. (cuentan con todos los derechos)

-4 Hrs. (tienen todos los derechos, menos)

CTS, VACACIONES Y NO HAY PROTECCIÓN FRENTE AL
DESPIDO ARBITRARIO

(Por el convenio de la OIT N°52, todo trabajador por lo menos

tiene derecho a 06 días de vacaciones al año).

DEL CONTRATO A PLAZO FIJO

Se rige en base a los principios de: CAUSALIDAD, LEGALIDAD, CONTINUIDAD Y PRIMACÍA DE
LA REALIDAD.
1. CAUSALIDAD: La causa de contratación debe ser OBJETIVA, REAL Y COMPROBABLE, es
un contrato motivado, es decir, que cumpla con los requisitos de validez del contrato, que
establece el art. 72 y 73 LPCL, el que señala: para que el contrato sea válido; su existencia
debe estar por escrito y triplicado, el escrito debe consignar: la duración y causa (FONDO),
con la respectiva inscripción en la Autoridad Administrativa de Trabajo. (SIMPLEMENTE SI
NO SE CUMPLE CON ESTOS REQUISITOS, EL CONTRATO SE DESNATURALIZA).
Art. 77 La Desnaturalización: supone la utilización de las modalidades de contratación a
plazo fijo para labores de distinta naturaleza (tareas permanentes).
Art. 10 Periodo de Prueba: superando el periodo de prueba, recién se adquiere estabilidad
laboral o protección frente al despido arbitrario.
Regla general – 03 meses
Regla especial – 06 meses (Confianza).
Dirección – 1 año

2. LEGALIDAD: en virtud al respeto a la formalidad del contrato con arreglo a la normatividad

vigente, leyes, reglamentos, principios, que le brinda rigurosidad a la contratación y relación
temporal de trabajo.

3. CONTINUIDAD: Las contrataciones por modalidad, es de carácter temporal, tiene un

periodo fijo para el término de la relación de trabajo, del cual cada contratación modal, debe
cumplir con sus respectivos requisitos y duración conforme a ley, que evita la
desnaturalización de contrato de trabajo, por la labor ininterrumpida, permanente que no
debe ser en caso de un contrato a plazo fijo; al contrario, al término del contrato se puede
hacer los llamados prórroga del contrato o adendas.

4. PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Se valora bajo este principio los hechos sobre los
documentos, se da preferencia a lo realmente asignado sobre lo acontecido en el contrato,
para comprobar la verdadera existencia de su labor, que no atropelle los derechos laborales
 ni fundamentales del trabajador; que conlleve a la desnaturalización del contrato laboral
encubierto.
MODALIDADES DEL CONTRATO A PLAZO FIJO
MODALIDAD GENERAL MODALIDADES ESPECÍFICAS
TEMPORAL  Por inicio de actividad
 Por necesidades del mercado
 Por reconversión empresarial
ACCIDENTAL  Ocasional
 Suplencia
 Emergencia
OBRA O SERVICIO  Obra determinada o servicio específico
 Intermitente
 De temporada

SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIÓN; se desnaturaliza el contrato de trabajo, convirtiéndose en

uno de duración indeterminada cuando:
1. Continúa laborando después de la fecha de vencimiento.
2. Continuar a una obra determinada o de servicio específico.
3. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora.
4. Simulación o fraude de las normas.

DEL CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

En toda prestación personal de servicios, subordinada y remunerada, se presume la existencia de un
contrato de trabajo A PLAZO INDETERMINADO: se celebra de forma VERBAL O ESCRITA, y si no
hay manifestación, se supone la estabilidad laboral.

CONTRATACIÓN LABORAL INDIRECTA (INTERMEDIACIÓN LABORAL Y TERCERIZACIÓN DE

SERVICIOS):
1. INTERMEDIACIÓN LABORAL; es la provisión de trabajadores de una entidad que es el
empleador, para que estos presten servicios bajo la dirección o sujeción de un tercero.

EMPRESA EMPRESA PROVISIÓN

TRABAJADORES
USUARIA SERVICIO

CONTRATO CONTRATO DE A LA
CIVIL TRABAJO
 EL PODER DE DIRECCIÓN; en la intermediación laboral, el poder de dirección está
encargada de:
Dirigir : EMPRESA USUARIA
Fiscalizar : EMPRESA USUARIA
Sancionar : INTERMEDIADORA
Ejemplo:
 Empleado de servicios temporales: Una empresa usuaria, que, mediante contrato
civil con la empresa intermediadora, para que le destaque un trabajador que obra el
puesto de un trabajador que está de vacaciones.
 Empleado de servicios especializados: Para el servicio de una especialización de
informática (en este supuesto la Empresa Usuaria carece de Poder de Dirección),
no vinculado a la actividad principal: OJO, el límite porcentual, para contrataciones
por intermediación, es del 20% de trabajadores de la empresa Usuaria (Art. 6 Ley
27626).
 Empleado de servicios complementarios: Trabajadores de Limpieza en una
institución educativa, siendo la labor principal la enseñanza.
 Contratación de locación de servicios.
REQUISITOS DE EMPRESA INTERMEDIADORA LABORAL
Para que la empresa sea inscrita en el REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y
ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL, deberán
presentar los documentos señalados en el art. 7 D.S.003-2002-TR.
 Solicitud según formato dirigida a la dirección de empleo y formación profesional o
dependencia que haga sus veces (AAT).
 Constancia policial del domicilio de la entidad.
 Copia de escritura pública de su constitución.
 Copia de comprobante de información registrada de la SUNAT (RUC).
 Acreditar capital mínimo 45 UIT.
 DNI del representante legal.

2. TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS (OUTSOURCING):

Un contratista se compromete a prestar un servicio bajo su dirección y control de modo tal
que el personal permanece bajo su dirección y fiscalización.
Dentro de un mismo centro productivo, se ubicarán trabajadores de la empresa beneficiaria
sujetos a su control y supervisión, compartiendo espacios con trabajadores de las empresas
contratistas.

DESTAQUE
EMPRESA EMPRESA
USUARIA TRABAJADORES
CONTRATISTA

CONTRATO DE
TERCERIZACIÓN
TRABAJO
 REQUISITOS CARACTERÍSTICAS
Autonomía e independencia Pluralidad de clientes
Propios recursos Equipos propios, alquilados u otorgados (razonabilidad)
Poder de dirección Forma de retribución
Asumir consecuencias Inversión en capital

La empresa principal no podría controlar la forma de prestación de servicios de los trabajadores de

la contratista, no podría emitir órdenes ni instrucciones, ni ejercer otra facultad propia de la relación
contractual laboral desarrollada entre un empleador y su trabajador.
SERVICIO INTEGRAL: propio personal en planilla, propios recursos financieros, brindar sus
servicios de manera autónoma de la empresa principal, etc. se contrata el servicio, no sólo el
personal (T)
Ejemplo: la construcción en una institución educativa.

OTRAS PRESTACIONES DE SERVICIOS:

CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE SERVICIO
 Subordinación  Servicio de manera autónoma
 Remuneración  Sin sujeción a control ni dirección
 Prestación de servicio de quien contrata
 Sujeto a control y dirección  Retribución
 Obedece órdenes
Locación de servicios
La subordinación es el elemento definitorio de la Art. 1764 a 1770 C.C.
relación laboral
Contrato de obra
Art. 4, 9 LPCL Art. 1771 a 1789 C.C.
Art. 37 y 42 Ley de Fomento de Empleo
Relaciones mercantiles
Características Código de comercio

 Cumplimiento de jornada de trabajo

 Asistencia a un centro de trabajo
 Dirección y control constantes de trabajo