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Facultad de ciencias Contables, Financieras y Administrativas

Escuela Profesional de Contabilidad

Regímenes Laborales y Contratos de Trabajo

Curso: Laboratorio
Docente:
Dr. Eustáquio Agapito Melendez Pereira

Integrantes de grupo 5:

 Collave Carhuapoma Erinson Xavier


 Eguizabal Blas Laura
 Granados Jamanca Lenin
 Pérez Villar Liset
 Quezada Ramos Janina Luz
2021 - I
REGIMENES LABORALES Y
CONTRATOS DE TRABAJO
REGIMENES LABORALES
Relación laboral que se produce entre una persona
DEFINICION natural y otra que puede ser una persona natural o
jurídica

Es el conjunto de funciones y actividades


REGIMEN LABORAL DEFINICION esenciales y propias de la Administración Pública
PUBLICO realizadas por los empleados públicos.

Principios, normas y procesos que regulan el ingreso,


Régimen Laboral Público los derechos y los deberes que corresponden a los
276 servidores públicos.
Contrato Administrativo de Servicios (CAS) constituye
Régimen Laboral 1057 o CAS una modalidad especial de contratación laboral, privativa
del Estado
Ley 31131 Para erradicar la discriminación en los regímenes
laborales del sector público
contratos administrativos de servicios son de
Carácter indefinido, motivo por el cual pueden ser
Carácter indefinido del CAS
despedidos solo por causa justa debidamente
comprobada.
Requisitos para incorporación del CAS De acuerdo al régimen 728 o 276
Se extendió su uso al sector público, con la
REGIMEN finalidad de atraer a personal calificado a
USO
LABORAL PRIVADO trabajar para el Estado. Como el personal
del DL 276.

Decreto Legislativo 728 Ley Propiciar las competencias a trabajadores para


OBJETIVO consolidar su desempeño laboral.
de la Productividad y
Competitividad Laboral

Se usa en el ámbito laboral privado


CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO DEFINICION

Es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se


compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las
instrucciones del segundo.
¿Quién tiene • Las personas mayores de 18 años o los menores de 18 años
capacidad (independientes).
para firmar? • Las personas mayores de 16 años y menores de 18 (independientes)
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

• Puede ser por escrito o de palabra.


Forma del contrato • Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una
disposición legal.

• Indefinido (fijo)
Duración del contrato
• Determinado (temporal)

Periodo de Prueba En empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá


exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados

En Convenios Colectivos:
• Seis meses para los técnicos titulados.
• Dos meses para el resto de los trabajadores.
DECRETO LEGISLATIVO 728: SOBRE EL CONTRATO DE
TRABAJO

El cálculo de remuneraciones se expresa por hora efectiva de


DEBE SER: trabajo.  Por consiguiente, para calcular la hora de trabajo se debe
dividir la remuneración semanal, quincenal o mensual

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

SON:

Artículo 54º,
Artículo 55º, Artículo 56º, son contratos
son contratos de
son contratos de de obra o servicio:
naturaleza temporal:
naturaleza accidental: • El contrato específico.
• El contrato por inicio o
• El contrato ocasional. • El contrato intermitente.
lanzamiento de una nueva
• El contrato de suplencia. • El contrato de temporada.
actividad.
• El contrato por necesidades • El contrato de emergencia.
del mercado.
• El contrato por reconversión
empresarial.
ELABORACION DE CONTRATO DE TRABAJO

FINALIDAD Establecer un vínculo armónico, equitativo y justo que beneficie a


las dos partes involucradas: empleador y empleado.

ESCRITURACION

Según el Art. 9 del Código el Trabajo, el empleador debe


poner por escrito los plazos: Si el trabajador se niega a firmar el documento
• 15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
pactado, será enviado a Inspección del Trabajo
• 5 días en caso de tratarse de una obra, trabajo o servicio
dentro de los plazos anteriores
cuya duración sea menor a 30 días.

CLÁUSULAS MÍNIMAS Proporcionar certeza y seguridad jurídica a la relación laboral, y así


ambas partes conozcan claramente sus derechos y obligaciones.

• Lugar y fecha del contrato


• Individualización de las partes, señalando nacionalidad y fecha de nacimiento, como también el
ingreso del trabajador.
• Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad donde se prestarán.
• Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
TIPOS DE CONTRATO

Contrato a plazo fijo Contrato a plazo Contrato a tiempo parcial


indefinido

CONSIDERACIONES EN CASOS DE EXTRANJEROS

“Disposiciones laborales y previsionales pertinentes, y del Departamento de Extranjería y


CUMPLIR
Migración del Ministerio del Interior para la obtención de visa sujeta a acuerdo laboral”.
RECOMENDACIONES

• Las empresas peruanas deben cumplir todos los procedimientos necesarios para contratar personal
que brinden servicios a estas.

• Se debe respetar los derechos de los empleados de una empresa.

• Las personas que brindan servicios laborales para una entidad deben hacerlo con esfuerzo y
dedicación.

• Se debe reconocer con una buena remuneración a los trabajadores que tengan un desempeño eficaz
dentro de la organización
CONCLUSIONES

• Se concluye que un contrato de trabajo es un acuerdo mutuo entre empleador y trabajador que dispone de
ciertas cláusulas, de las cuales ambas partes están plenamente condicionadas a su cumplimiento (sueldo,
horario de trabajo, etc.).

• En el sector público, D.L. 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa, los trabajadores podrán acceder
a una plaza mediante concurso público, previa convocatoria.

• El D.L. 728, son las que darán a conocer una serie de objetivos que se basan en propiciar las competencias
a trabajadores para consolidar su desempeño laboral, fomentando capacitaciones y una formación laboral
adecuada.

• Al ser derogados el Régimen de Contratación Administrativa (CAS) y el Régimen laboral de locación de


servicios o Contratación de servicios no personales. Se beneficiarían todos los trabajadores que hayan
teniendo un contrato administrativo de servicios (CAS) por 2 años de modo continuo o 3 años de modo
discontinuo.

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