Facultad de ciencias Contables, Financieras y Administrativas
Escuela Profesional de Contabilidad
Regímenes Laborales y Contratos de Trabajo
Curso: Laboratorio Docente: Dr. Eustáquio Agapito Melendez Pereira
Integrantes de grupo 5:
Collave Carhuapoma Erinson Xavier
Eguizabal Blas Laura Granados Jamanca Lenin Pérez Villar Liset Quezada Ramos Janina Luz 2021 - I REGIMENES LABORALES Y CONTRATOS DE TRABAJO REGIMENES LABORALES Relación laboral que se produce entre una persona DEFINICION natural y otra que puede ser una persona natural o jurídica
Es el conjunto de funciones y actividades
REGIMEN LABORAL DEFINICION esenciales y propias de la Administración Pública PUBLICO realizadas por los empleados públicos.
Principios, normas y procesos que regulan el ingreso,
Régimen Laboral Público los derechos y los deberes que corresponden a los 276 servidores públicos. Contrato Administrativo de Servicios (CAS) constituye Régimen Laboral 1057 o CAS una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado Ley 31131 Para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector público contratos administrativos de servicios son de Carácter indefinido, motivo por el cual pueden ser Carácter indefinido del CAS despedidos solo por causa justa debidamente comprobada. Requisitos para incorporación del CAS De acuerdo al régimen 728 o 276 Se extendió su uso al sector público, con la REGIMEN finalidad de atraer a personal calificado a USO LABORAL PRIVADO trabajar para el Estado. Como el personal del DL 276.
Decreto Legislativo 728 Ley Propiciar las competencias a trabajadores para
OBJETIVO consolidar su desempeño laboral. de la Productividad y Competitividad Laboral
Se usa en el ámbito laboral privado
CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO DEFINICION
Es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se
compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. ¿Quién tiene • Las personas mayores de 18 años o los menores de 18 años capacidad (independientes). para firmar? • Las personas mayores de 16 años y menores de 18 (independientes) • Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
• Puede ser por escrito o de palabra.
Forma del contrato • Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal.
• Indefinido (fijo) Duración del contrato • Determinado (temporal)
Periodo de Prueba En empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá
exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados
En Convenios Colectivos: • Seis meses para los técnicos titulados. • Dos meses para el resto de los trabajadores. DECRETO LEGISLATIVO 728: SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
El cálculo de remuneraciones se expresa por hora efectiva de
DEBE SER: trabajo. Por consiguiente, para calcular la hora de trabajo se debe dividir la remuneración semanal, quincenal o mensual
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
SON:
Artículo 54º, Artículo 55º, Artículo 56º, son contratos son contratos de son contratos de de obra o servicio: naturaleza temporal: naturaleza accidental: • El contrato específico. • El contrato por inicio o • El contrato ocasional. • El contrato intermitente. lanzamiento de una nueva • El contrato de suplencia. • El contrato de temporada. actividad. • El contrato por necesidades • El contrato de emergencia. del mercado. • El contrato por reconversión empresarial. ELABORACION DE CONTRATO DE TRABAJO
FINALIDAD Establecer un vínculo armónico, equitativo y justo que beneficie a
las dos partes involucradas: empleador y empleado.
ESCRITURACION
Según el Art. 9 del Código el Trabajo, el empleador debe
poner por escrito los plazos: Si el trabajador se niega a firmar el documento • 15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa. pactado, será enviado a Inspección del Trabajo • 5 días en caso de tratarse de una obra, trabajo o servicio dentro de los plazos anteriores cuya duración sea menor a 30 días.
CLÁUSULAS MÍNIMAS Proporcionar certeza y seguridad jurídica a la relación laboral, y así
ambas partes conozcan claramente sus derechos y obligaciones.
• Lugar y fecha del contrato
• Individualización de las partes, señalando nacionalidad y fecha de nacimiento, como también el ingreso del trabajador. • Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad donde se prestarán. • Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada. TIPOS DE CONTRATO
Contrato a plazo fijo Contrato a plazo Contrato a tiempo parcial
indefinido
CONSIDERACIONES EN CASOS DE EXTRANJEROS
“Disposiciones laborales y previsionales pertinentes, y del Departamento de Extranjería y
CUMPLIR Migración del Ministerio del Interior para la obtención de visa sujeta a acuerdo laboral”. RECOMENDACIONES
• Las empresas peruanas deben cumplir todos los procedimientos necesarios para contratar personal que brinden servicios a estas.
• Se debe respetar los derechos de los empleados de una empresa.
• Las personas que brindan servicios laborales para una entidad deben hacerlo con esfuerzo y dedicación.
• Se debe reconocer con una buena remuneración a los trabajadores que tengan un desempeño eficaz dentro de la organización CONCLUSIONES
• Se concluye que un contrato de trabajo es un acuerdo mutuo entre empleador y trabajador que dispone de ciertas cláusulas, de las cuales ambas partes están plenamente condicionadas a su cumplimiento (sueldo, horario de trabajo, etc.).
• En el sector público, D.L. 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa, los trabajadores podrán acceder a una plaza mediante concurso público, previa convocatoria.
• El D.L. 728, son las que darán a conocer una serie de objetivos que se basan en propiciar las competencias a trabajadores para consolidar su desempeño laboral, fomentando capacitaciones y una formación laboral adecuada.
• Al ser derogados el Régimen de Contratación Administrativa (CAS) y el Régimen laboral de locación de
servicios o Contratación de servicios no personales. Se beneficiarían todos los trabajadores que hayan teniendo un contrato administrativo de servicios (CAS) por 2 años de modo continuo o 3 años de modo discontinuo.
