AÑO DE LA UNIVERSALIZACION DE LA SALUD”

APELLIDOS Y NOMBRES:

 CABANILLAS ICANAQUÈ MERLY JAEL

CURSO:
 ASESORIA PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO

DOCENTE:
 DANILO ALEXANDER GIL RAMÍREZ.

ESPECIALIDAD:
 CONTABILIDAD

CICLO:
 VI-A - NOCTURNO

TEMA:
REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ

PIURA, 09/07/2020
 REGÍMENES LABORALES EN EL PERU

Los regímenes laborales en el Perú se dividen en dos:

 Régimen Laboral de la Actividad Pública.

 Régimen Laboral de la actividad Privada.

¿Cómo se determina el régimen laboral?

 Si el empleador es el estado, el trabajador pertenece al Régimen Laboral del

Decreto Legislativo 276 o 1057 (Publico).
 Si el empleador es un particular, el trabajador pertenece al Régimen Laboral
del Decreto Legislativo 728 (Privado).

Importancia de determinar el régimen laboral

Para saber qué derecho y beneficios se le pueden aplicar, pues, cada régimen tiene sus
propios beneficios y derechos.

Régimen laboral público

Es el conjunto de funciones y actividades esenciales y propias de la Administración

Pública realizadas por los empleados públicos.

Existe multiplicidad de regímenes en la administración: Generales y especiales (15

aproximadamente).

GENERALES ESPECIALES OTROS

Carrera Profesorado y Magisterial Sin Carrera con vínculo laboral
(Ley 24029 - 1984 y Ley
Administrativa (DLeg 276 – 29062 - 2007) Gerentes públicos (DLeg 1024
1984) – 2008

Sin Carrera con vínculo laboral Docentes universitarios (Ley Sin Carrera con vínculo civil
23733 - 1983)
Contratación Administrativa Convenios de administración
de Servicios - CAS (DLeg 1057 - con PNUD
2008 y modificado 2012)

Profesionales de la salud Sin Carrera con vínculo civil

(Ley 23536 - 1982)
Fondo de Apoyo Gerencial (DL
25650 - 1992)

Asistenciales de la salud
(Ley 28561 - 2005)

Magistrados (Ley 29277 -

2008)

Fiscales (DLeg 052-1981 y

modificado 2010)

Diplomáticos (Ley 28091 -

2003 y modificada 2005)

Servidores penitenciarios
(Ley 29709 - 2011)

Militares y policías (Ley

28359 - 2004 y Ley 27238 -
1999)
Carrera Administrativa en el Perú (D.L276)

La carrera administrativa solamente es compatible con el ejercicio de la docencia

universitaria. Puede ser ejercida por un máximo de seis horas semanales.

La carrera administrativa es permanente y se basa en los principios de:

• Igualdad de oportunidades: las posibilidades de desarrollo y las condiciones son

diseñadas de forma general e impersonal.

• Estabilidad: el cese procede únicamente por causales expresadas en la Ley.

• Garantía del nivel adquirido: reconocimiento formal del nivel alcanzado por un
servidor.

• Retribución justa y equitativa: regulada por un sistema único homologado que

reconoce la compensación adecuada bajo principios de equidad y justicia, según el
nivel de carrera en que se encuentra el servidor.

La norma excluye de la carrera administrativa a las Fuerzas Armadas, Fuerzas

Policiales y los trabajadores de las empresas del Estado o de sociedades de
economía mixta, así como a los funcionarios que desempeñan cargos políticos o
de confianza.

Régimen laboral 1057 o CAS

Decreto Legislativo Nº 1057/ Decreto Supremo 75-2008-PCM

Ley Nº 29849: dispuso la eliminación progresiva del CAS.

La contratación mediante CAS es diversa y no ofrece estabilidad. El plazo promedio de la

duración de los contratos es de 3 a 6 meses, destacando los organismos reguladores, donde
los contratos tienen una duración promedio de entre 9 y 12 meses.

La Ley 29849 estableció que el acceso al régimen se realiza obligatoriamente mediante

concurso público. La convocatoria se realiza a través del portal institucional de la entidad
convocante, en el Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo y en el Portal del Estado Peruano, entre otros.

El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los siguientes derechos:

 Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente

establecida.
 Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
 Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como
mínimo.
 Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.,
 Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en
las leyes anuales de presupuesto del sector público.,
 Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.
 Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las
que tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales públicos
generales.,

 Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo,

 A la libertad sindical
  A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional
de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones

 Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD.

 Recibir al término del contrato un certificado de trabajo.

El contrato de los servidores sujetos a la modalidad CAS se extingue por las siguientes
causales:

 Fallecimiento;
 Extinción de la entidad contratante;
 Renuncia (previo aviso con 30 días de anticipación).

Diferencias entre régimen laboral publico 276 y régimen laboral CAS:

Régimen Laboral Público Régimen Laboral Público

Diferencias
276 CAS

Selección 
Selección: El ingreso a la carrera Existen normas orientadas al
  administrativa se realiza proceso de selección y
obligatoriamente mediante un concurso contratación; sin embargo, aún
  público de méritos. se requiere regulación

 Capacitación:
Constituye (i) un deber y un requisito Los trabajadores CAS están
  previo para acceder a los mecanismos de incluidos en el proceso de
promoción contemplados en la LBCA, (ii) capacitación de las entidades.
 
un derecho de los servidores públicos. (Decreto Legislativo 1025)

 Promoción: La norma que regula el ascenso dentro de No existe la promoción ni el

  la carrera administrativa prohíbe la ascenso.
promoción automática y establece la
realización de hasta 2 concursos anuales
 de mérito para ascenso.

Evaluación: 
  Es un proceso obligatorio que se debe Sólo puede ser utilizada para
realizar en forma permanente y se califica identificar necesidades de
  en forma periódica. capacitación.

Se reconocen distintos niveles de

 Desplazamiento:
desplazamiento dentro y fuera de la
  entidad. Para ello se debe considerar Designación temporal, rotación
como criterios la formación, capacitación temporal, comisión de servicios.
 
y experiencia del servidor, según su grupo
y nivel de carrera de origen.

Para la LBCA y el sistema único de

remuneraciones, la administración
pública constituye una sola institución,
Remuneración e
siendo sus principios: universalidad, base La que se pacte en el contrato.
Incentivos:
técnica, relación directa con la carrera
administrativa y adecuada compensación
económica.

Fallecimiento, extinción de la
entidad contratante, renuncia,
Se reconoce el derecho a la estabilidad
mutuo disenso, invalidez
laboral de los servidores de carrera,
absoluta permanente
motivo por el cual ningún servidor puede
Desvinculación: sobreviniente, resolución
ser cesado ni destituido por causas ajenas
arbitraria e injustificada,
a las previstas por ley y sin previo
inhabilitación administrativa,
proceso administrativo disciplinario.
judicial o política. Y vencimiento
del plazo del contrato.

Carreras Especiales

• La carrera de los profesionales de la salud

 La norma define la carrera pública de los profesionales de la salud como el “proceso

mediante el cual se propicia la incorporación del personal idóneo, garantizando su

estabilidad, brindándoles oportunidades de desarrollo y progresión en el ejercicio

de su profesión”

Carreras

• médico-cirujano

• Cirujano dentista

• químico-farmacéutico

• Obstetras

• Enfermero

• médico-veterinario

• Biólogo

• Psicólogo

• Nutricionista

• Ingeniero sanitario

• Y asistenta social.

La carrera de los profesionales de la salud otorga al trabajador los siguientes

derechos:
 • 36 horas de trabajo semanales (6 horas diarias de lunes a sábado), incluye el

trabajo de guardia.

• Asignación Extraordinaria por Trabajo Asistencial creada por Decreto de

Urgencia 032-2002.

Desvinculación:

• Límite de edad al cumplir 70 años

• Renuncia por solicitud voluntaria y expresa del servidor

• Destitución vía proceso administrativo, salvo casos de comisión de delitos

previstos por las leyes nacionales vigentes

• Pérdida de nacionalidad y

• Fallecimiento.

La carrera de los técnicos y auxiliares asistenciales de la salud.

Regulado por la Ley 28561157 y su reglamento

Se entiende por trabajo asistencial a aquellas actividades finales, intermedias y de

apoyo que realizan los profesionales de salud en establecimientos de salud del

sector público.

Los técnicos asistenciales de la salud desempeñan sus funciones en las áreas de su

competencia participando en los procesos de promoción, recuperación y

rehabilitación que realiza el equipo de salud.

 Por su lado, los auxiliares asistenciales de salud apoyan, según su ámbito de

competencia, en las funciones que realiza el equipo de salud.

La carrera de los técnicos y auxiliares asistenciales de la salud otorga al trabajador los

siguientes derechos:

• La jornada laboral de los técnicos y auxiliares de salud no puede exceder las 36 horas

semanales o 150 horas mensuales.

• Los ingresos de los técnicos y auxiliares asistencial del sector salud se complementa

con las AETA.

Esta Ley aplica para el personal integrante de las Fuerzas

Armadas y Policiales que se desempeña en la actividad de

técnico o auxiliar asistencial de salud.

La carrera pública del profesorado

Ley 24029

Se define al profesor como agente fundamental de la educación que contribuye con la familia,

la comunidad y el Estado a la formación integral del educando. El diseño de la carrera del

profesorado es cerrado, pues el ingreso a la carrera se realiza por nombramiento en el primer

nivel y en el área de docencia.

La carrera pública del profesorado otorga a los trabajadores los siguientes derechos.
  La jornada laboral semanal ordinaria es de 24 horas pedagógicas de 45 minutos cada

una.

 Para los profesores del nivel jerárquico y directivo, la jornada laboral será 40 horas

semanales.

 Las remuneraciones, bonificaciones y beneficios del profesorado se otorgan de

acuerdo con el sistema único de remuneraciones establecido por la Ley de bases de la

carrera administrativa, así como las específicas de la Ley del profesorado

Aspectos comprendidos para la evaluación del profesorado:

Ley 24029 y DS 019-90-ED

• Títulos y grados obtenidos

• Estudios de perfeccionamiento y especialización

• Ponencias y trabajos presentados en congresos pedagógicos y científicos

• Tiempo de servicios

• Cargos desempeñados

• Eficiencia en el servicio

• Asistencia y puntualidad

• Participación en trabajo comunal

• Distinciones y reconocimiento del Estado, de la comunidad y padres de familia

• Producción intelectual estipulados cada año por el Ministerio de Educación

Desvinculación
 • A solicitud del profesor;

• Por abandono injustificado del cargo;

• Por incapacidad física o mental debidamente comprobada;

• Por límite de edad;

• Por aplicación de sanción disciplinaria;

• Por muerte.

La carrera pública magisterial

Regulada por la Ley 29062

La carrera del profesorado tiene dos áreas:

• La docencia: referida a la acción educativa en los centros y programas educativos

respectivos en relación directa con el educando y

• La administración: las funciones de administración de la educación, investigación y técnico-

pedagógica vinculadas con la educación.

La carrera pública magisterial otorga a los trabajadores los siguientes derechos.

  Remuneraciones e incentivos La escala remunerativa de la carrera pública magisterial

se determina por el gobierno nacional, de acuerdo con el nivel de carrera.

El ascenso en los cinco niveles de la carrera pública magisterial no tiene como

requisito principal la antigüedad en un nivel determinado, sino la evaluación del

desempeño laboral del profesor

Desvinculación

• Renuncia, permite solicitar posteriormente su reingreso al mismo nivel del que salió.

• Destitución, prohíbe el reingreso a una entidad pública hasta luego de cinco años.

• Evaluación de desempeño, se produce cuando no aprueba la evaluación de

desempeño en el mismo nivel magisterial en tres oportunidades

• Límite de edad o jubilación y

• Fallecimiento.

La carrera de los docentes universitarios

Ámbito público y privado está regulada por la Ley universitaria

Los docentes universitarios del sector privado se rigen por sus normas internas, en

virtud del principio de autonomía administrativa

La carrera divide a los docentes universitarios en tres grupos

• Profesores ordinarios, divididos en tres niveles: auxiliares, asociados y principales

• Profesores extraordinarios, divididos en cuatro niveles: visitantes, investigadores,

honorarios y eméritos y
• Profesores contratados, quienes prestan servicios a plazo determinado y en las

condiciones que fija el respectivo contrato. El ingreso al grupo de profesores ordinarios,

el grupo de mayor estabilidad laboral, se realiza desde la categoría más baja, es decir,

auxiliar.

La carrera pública de los docentes universitarios otorga a los trabajadores los siguientes

derechos.

 Establece que la remuneración de un profesor regular no puede ser inferior a la de un

Juez de Primera Instancia

 Cada universidad debe establecer los mecanismos de bonificación adicionales

para los profesores a tiempo completos.

 Los profesores ordinarios tienen derecho al reconocimiento de cuatro años

adicionales de abono al tiempo de servicios por concepto de formación

académica cuando cumplen quince años de servicio.

 Vacaciones pagadas de sesenta días.

La carrera diplomática

Regulada por la Ley 28091

Es una carrera cerrada de siete niveles a la que solo acceden los peruanos por

nacimiento egresados de la Academia Diplomática del Perú.

Se ingresa previo concurso público de méritos y contando previamente con el nivel

profesional de bachiller universitario.

Esta carrera consta de las siguientes categorías (de mayor a menor):

 Embajador,

 Ministro

 Ministro consejero

 Consejero

 Primer secretario

 Segundo secretario

 y tercer secretario.

La carrera judicial

Regulada por la Ley 29277.

Es una carrera cerrada de cuatro niveles a la que se ingresa en el primer nivel por

concurso público de méritos a cargo del Consejo Nacional de la Magistratura. Para el

segundo y el tercer nivel, el acceso es abierto, reservándose el 30% de plazas para los

jueces que pertenecen a la carrera, quienes acceden por ascenso.

Los cuatro niveles de carrera (de menor a mayor) son:

 Jueces de paz letrados,

 Jueces especializados o mixtos

 Jueces superiores y jueces supremos

 El ascenso depende de la antigüedad y la capacitación especializada.

Las carreras especiales de las fuerzas armadas

Reguladas por la Ley 28359

Las carreras especiales de las fuerzas armadas comprenden las carreras de la Marina,

Ejército y Fuerza Aérea y se encuentran.

Las escuelas de formación de oficiales de las fuerzas armadas otorgan

 Grado académico de bachiller a nombre de la nación al término de su formación

académica.

El grado militar conferido a los oficiales de las instituciones armadas tiene

carácter vitalicio. Únicamente puede ser retirado por sentencia judicial

consentida y ejecutoriada.

La carrera policial

Regulada por las Leyes 27238 y 28857

Es una carrera cerrada a la que se ingresa por concurso de méritos y solo para

peruanos de nacimiento que cumplan los requisitos exigidos en el reglamento de

régimen de instrucción, de acuerdo con las vacantes establecidas por el Ministerio del

Interior a propuesta de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú (PNP).

El personal de la PNP está comprendido en cuatro categorías:

 • Oficiales policías: Personal de la Policía Nacional del Perú egresado de la

Escuela de Oficiales y aquellos que ingresaron bajo la modalidad de acceso

directo.

• Oficiales de servicios: Personal de la Policía Nacional del Perú con título

profesional asimilado a la Policía Nacional del Perú.

• Suboficiales: Personal de la Policía Nacional del Perú egresado de las Escuelas

de Suboficiales.

• Especialistas: Egresados de Institutos Superiores Tecnológicos, asimilados a la

Policía Nacional del Perú de acuerdo con la convocatoria. Estas cuatro

categorías se subdividen en cuatro jerarquías cada una y un total de 30 grados.

La Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú verifica que el

personal de PNP cumpla con los requisitos de servicios exigidos para el ascenso

al grado inmediato superior.

La carrera penitenciaria

Regulada por la Ley 29709

Constituye un régimen cerrado que se estructura en tres áreas de desempeño laboral:

seguridad penitenciaria, tratamiento penitenciario y administración penitenciaria, con

dos grupos ocupacionales que son el superior y el técnico.

El Instituto Nacional Penitenciario es el responsable de planificar, conducir, monitorear

y evaluar el proceso de ingreso a la carrera del servidor penitenciario. Antes de su

incorporación al sistema penitenciario, todos los servidores penitenciarios pasan

obligatoriamente por el periodo de formación impartido por el Centro Nacional de

Estudios Criminológicos y Penitenciarios - CENECP.

Para que un servidor público reciba la protección del régimen especial de carrera del

servidor penitenciario, debe pasar satisfactoriamente un período de prueba de tres

meses de servicio, contado a partir de la fecha del nombramiento, en su respectivo

grupo ocupacional.

La carrera fiscal

Artículo 158 de la Constitución Política de 1993.

La Ley Orgánica del Ministerio Público1 estableció que es una carrera de régimen

cerrado, donde los niveles son:

 Fiscal de la Nación (elegido por la junta de fiscales supremos)

 Fiscales Supremos

 Fiscales Superiores

 Fiscales Provinciales.

La selección y el nombramiento de fiscales están a cargo del Consejo Nacional de la

Magistratura – CNM – a través de concurso público de méritos.

 Según la Ley Orgánica de la Academia de la Magistratura, la formación y capacitación

es realizada por la Academia de la Magistratura – AMAG – en todos sus niveles.

DECRETO LEGISLATIVO

Régimen Laboral de la actividad Privada.

D.L 728

La Legislación laboral peruana establece derechos Y beneficios comunes para los

empleados en el sector privado.

En función de la industria tenemos:

 Sector agrario

 Minería

 Pesquero

 Textil, entre otros

Régimen especial:

 Construcción civil

 Microempresas y

 Pequeñas empresas

 Practicantes

 Trabajadoras del hogar

Otras:

Personal extranjero
Régimen laboral general

Contratos de trabajo

Acuerdos entre el empleador y el empleado

Elementos esenciales:

1. El servicio debe ser personal.

2. Relación de subordinación entre el trabajador y el empleador.

3. Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado.

Tipos de contrato
Decreto Supremo N° 003-97-TR

 Contratos de plazo indefinido: Constituyen la regla general para la contratación

en el Perú y no tienen una duración expresamente definida.

 Contratos de duración determinada: Para esta modalidad de contratación, la

legislación requiere prueba de una causa objetiva que permita esta condición

 Contratos de carácter temporal: ejemplo (la puesta en marcha de un nuevo negocio)

 Contratos de naturaleza accidental: ejemplo (el reemplazo de un empleado)

 Contratos para una obra o servicio específico: ejemplo servicios de temporada)

Reglas generales Jornada de trabajo:

 Jornada: Ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas por semana

como máximo.

 Horas extraordinarias de trabajo: por las primeras 2 horas no

podrá ser inferior al 25% por hora, por las horas restantes no

será inferior al 35% por hora. (calculado sobre la remuneración

mensual del trabajador).

 Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los

empleados no será inferior al salario mínimo mensual más un

recargo del 35% como mínimo.

  Salario mínimo vital: S/ 930

 Pago por día S/ 31.00

Periodo de prueba:

Todos los contratos antes mencionados permiten un periodo de prueba de 3 meses. Durante

este plazo, el empleado no tiene derecho a indemnización en caso de despido arbitrario. Este

periodo de prueba se puede extender a 6 meses para los trabajadores cualificados o aquellos

en puestos de confianza y a 12 meses para el personal directivo.

Beneficios de los empleados

 Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales

pagadas de 30 días calendario por cada año completo de servicios. El salario pagado

durante vacaciones es equivalente al salario mensual del empleado.

 Gratificaciones: El empleado tiene derecho al pago de 2 gratificaciones por año, en

julio y en diciembre. Cada gratificación es equivalente al salario mensual más la

bonificación del 9%.

 Seguro Social de Salud: Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual del

empleado.

 Asignación familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo vital vigente.

S/ 93.00. Se paga a los empleados que tienen uno o más hijos dependientes menores

de 18 años, o hijos mayores de 18 años inscritos en programas de educación

profesional o universitaria.
  participación en los beneficios: Las empresas que cuentan con más de 20 tienen la

obligación de distribuir un porcentaje de sus ingresos anuales entre sus empleados,

antes de deducir impuestos.

Este porcentaje depende de la actividad principal de la empresa:

 Pesca, telecomunicaciones e industria 10%

 Minería, comercio al por mayor y menor y restaurantes 8%

 Otras actividades 5%

 Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):

Esta compensación se devenga desde el primer mes del inicio de la relación laboral. El

empleador debe hacer el depósito de la CTS en la cuenta bancaria indicada por el empleado

dos veces al año (mayo y noviembre). En este sentido, la cantidad que se deposite en un año

por cada empleado será de aproximadamente un salario mensual.

 Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por unirse al Sistema Nacional de

Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable del SNP es

del 13% de la remuneración mensual del trabajador y la tasa del SPP es en promedio

de acuerdo a la AFP.
Personal extranjero:

 El régimen laboral general para la actividad privada en el Perú es aplicable a la

contratación de personal extranjero, con los mismos derechos y beneficios

reconocidos a los empleados locales.

 En cuanto a la duración del contrato, en este caso el plazo máximo es de 3 años, pero

prorrogable por períodos de tiempo similares.

 Una vez suscritos, estos contratos deberán ser aprobados por el Ministerio del Trabajo

y Promoción del Empleo del Perú.

Régimen Laboral Agrario

Vigencia de Ley 27360

Remuneración Diaria Régimen Agrario

La remuneración diaria del régimen agrario es S/ 39.19 siempre y cuando laboren más de 4

horas diarias en promedio.

Si labora menos de 4 horas

La remuneración diaria será pagada en forma proporcional.

Como está compuesta la remuneración diaria régimen agrario

La norma indica que la Remuneración diaria = remuneración básica + las gratificaciones +

compensación por tiempo de servicio.

Calculo de sueldo en Régimen Agrario

Con las modificaciones vigentes se ha estructurado de la siguiente manera:

 CTS: 9.72% Remuneración Básica

 Gratificaciones: 16.66% Remuneración Básica
Por otra parte, se menciona que estos conceptos se actualizarán en el mismo porcentaje que
los incrementos de la remuneración mínima vital.

Por lo tanto, la equivalencia sería de la siguiente manera:

Remuneración Diaria Régimen Agrario: S/ 39.19

 Remuneración Básica: S/ 31.01

 CTS: S/ 3.01
 Gratificaciones: S/ 5.17

Declaración PDT PLAME

Los conceptos que integran la remuneración diaria deben registrarse en el PDT PLAME de
manera independiente para su identificación.

Por ejemplo, de la siguiente manera:

Descanso Vacacional

El descanso vacacional se incrementa a 30 días por año laborado. Un dato adicional es que se
regula mediante el Decreto Legislativo 713 – Sector Privado.

Por ejemplo, se podrían fraccionar las vacaciones en periodo menores a 7 días.

  
Indemnización por Despido Arbitrario

Se incrementa el monto de la indemnización a 45 remuneraciones diarias por cada año

completo de servicios, con un máximo de 360 remuneraciones diarias.

Adicionalmente, las fracciones anuales se abonan por dozavos.

Seguro de Salud

El aporte mensual al Seguro de Salud para los trabajadores del régimen agrario, es de 6% de la
remuneración en el mes por cada trabajador, con los reajustes siguientes:

 7% a partir del 1 de enero de 2025

 8% a partir del 1 de enero de 2027
 9% a partir del 1 de enero del 2029

Nota: Hasta el 2019 el porcentaje de aporte era 4%. Se incrementó en un 2% para el

2020.

Finalmente, todas estas modificaciones entraron en vigencia a partir del 01 de enero de 2020.

Sector minero

La minería es una actividad de alto riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores; el

trabajo acumulativo, deriva en un trabajo en soledad (sin la familia) y en esas circunstancias,

el trabajador adquiere comportamientos ansiosos y depresivos en diferentes grados además

se expone a riesgos físicos (como por ejemplo: ruidos, vibraciones, radiaciones, etc.), además

de las dificultades que trae el hecho de trabajar en altura)

Jornada

El artículo 2° del Convenio N° 1 de la OIT establece el límite a la jornada de los trabajadores

el cual no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

Según el literal c) del artículo 2° del Convenio se dispone que cuando los trabajos se efectúen

por equipos, la duración del trabajo podrá sobrepasar de 8 horas al día y de 48 horas por

semana, siempre que el promedio de horas de trabajo, calculado en un período de 3

semanas o un período más corto no exceda de 8 horas diarias ni de 48 horas por semana.

El artículo 4° establece que podrá sobrepasarse dicho límite, en los trabajos cuyo

funcionamiento continuo, por razón de la naturaleza misma del trabajo, debe ser asegurado

por equipos sucesivos, siempre que el promedio de horas de trabajo no exceda de 56 por

semana.

Las jornadas

De 8 horas diarias o 48 horas semanales son prescritas como máximas en cuanto a su

duración.

Tratándose de jornadas atípicas, en cualquier tipo de actividades

laborales, no pueden superar el promedio de ocho horas diarias ni de

cuarenta y ocho por semana, ya sea que se trate de un período de tres

semanas, o de un período más corto, como lo dispone la Constitución y

el Convenio N.º 1 de la OIT.

CONTRUCCION CIVIL

El régimen laboral de la construcción civil se encuentra regulado, entre otras disposiciones, por el

Decreto Legislativo N° 727, el cual en su artículo 12° excluye a las empresas y personas naturales que

si bien pueden encontrarse dentro de las actividades de construcción descritas, los costos

individuales de la ejecución de las obras de éstas no excedan los 50 UIT.

De acuerdo a los convenios colectivos celebrados en la actividad de la construcción y de los beneficios

y remuneraciones que en este régimen laboral se aplica, podemos señalar que los trabajadores de

construcción civil perciben los siguientes conceptos:

• Remuneración básica (jornal)

• Remuneración por los días de descanso: dominical y feriados

• Bonificaciones: - Bonificación Única de Construcción Civil (BUC) - Bonificación

por movilidad acumulada - Bonificación por altura - Bonificación por altitud -

Bonificación por trabajo nocturno - Bonificación por contacto directo con agua

- Bonificación por especialización

• Asignaciones - Escolar - Sepelio

• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

• Horas extras

• Compensación por Tiempo de Servicios

• Compensación vacacional
Operarios

Son los albañiles, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,

plomeros, almaceneros, chóferes, mecánicos, operadores de mezcladoras de

winchas y demás trabajadores calificados.

Oficiales

Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los operarios

pero en calidad de ayudantes o auxiliares. Los guardianes están considerados

en esta categoría.

Peones

Son los trabajadores no calificados que se ocupan indistintamente de diversas

tareas de la industria.

CATEGORIA JORNAL VIGENTE

OPERARIO 48.60

OFICIAL 41.60

PEON 37.20

dESCANSOS REMUNERADO

Descanso en días feriados Los trabajadores de construcción civil tienen

derecho a descanso remunerado en los días feriados establecidos en el

Decreto Legislativo Nº 713, Ley de Descansos Remunerados.

Estos días son los siguientes:

 Año Nuevo (01 de enero) - jueves Santo y Viernes Santo (movibles)

 Día del Trabajo (01 de mayo)

 San Pedro y San Pablo (29 de junio)

 Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

 Santa Rosa de Lima (30 de agosto) - Combate de Angamos (8 de

octubre) - Todos los Santos (01 de noviembre)

 Inmaculada Concepción (08 de diciembre)

 Navidad del Señor (25 de diciembre).

 Adicionalmente, según la Ley Nº 24324, se considera feriado: Día de

los Trabajadores de Construcción Civil (25 de octubre)

Bonificación Unificada de Construcción (Buc)

La Bonificación Unificada de Construcción (BUC) tiene carácter de condición

de trabajo y, de conformidad con la R.S.D. 193-91-1-1SDNEC, se refiere a:

• La bonificación por desgaste de herramientas y ropa

• La bonificación por alimentación

• La bonificación por agua potable la cual reemplaza la compensación por

falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra

cuente o no con agua potable.

• La bonificación por especialización para el operario.

PORCENTAJES DEL BUC

CATEGORIA PORCENTAJE DEL BUC

OPERARIO 32%

OFICIAL 30%

PEON 30%

 Bonificación por movilidad acumulada

 Bonificación por altura

 Bonificación por altitud

 Bonificación por trabajo nocturno

 Bonificación por contacto directo con el agua

 Bonificación por especialización

 Bonificación por alta especialización (BAE)

 Operario operador de equipo mediano: seis por ciento (6%)

 Operario operador de equipo pesado: ocho por ciento (8%)

ASIGNACIONES

 Asignación por escolaridad

 Asignación por fallecimiento

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

 Por Fiestas Patrias, a cuarenta (40) jornales básicos, si es que el trabajador laboró en una

misma obra los siete (7) meses anteriores, y se abona a razón de un sétimo (1/7) por mes

calendario completo de labor, contando desde enero a julio.

 Por Navidad, a cuarenta (40) jornales básicos, siempre y cuando el trabajador haya laborado

cinco (5) meses anteriores a las fiestas de navidad, y se paga a razón de un quinto (1/5) por

mes calendario completo laborado en la obra, contando desde agosto a diciembre.

Vacaciones

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a treinta (30) días calendario de descanso

vacacional, por cada año de trabajo para un mismo empleador.

Compensación Vacacional

El pago compensatorio del descanso físico vacacional, cuando no se ha alcanzado el derecho al

descanso físico, dependerá de la motivación del cese (despido o renuncia) y del tiempo de servicios

Compensación por tiempo de servicios (cts.)

La CTS para los trabajadores de construcción civil es equivalente al quince por ciento (15%) de las

remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboró para un

mismo empleador.
Horas extras

Por las horas extras a la jornada normal de trabajo, y hasta las diez (10) horas, se pagará una sobretasa

del 60% sobre el jornal ordinario. b) Por las horas extras a la jornada normal del trabajo, desde las diez

(10) horas hasta las 11:00 pm, se pagará una sobretasa del cien por ciento (100%) sobre el jornal

ordinario. c) Pasadas las 11:00 pm de la noche, el valor de la hora extra se fijará por acuerdo entre las

partes.

Tratándose de trabajos en turnos si se trabajara durante las horas

intermedias, se tendrá derecho a doble remuneración, siempre y

cuando el trabajo sea de necesidad y urgencia.

Descuentos del trabajador

Sistema Nacional de Pensiones

Sistema Privado de Pensiones

CONAFOVICER

Están obligados al pago del aporte al CONAFOVICER, los trabajadores del

régimen de construcción civil.

ESSALUD

El aporte a Es Salud es el 9%
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

Otorga cobertura por accidente de trabajo y enfermedades profesionales a los

afiliados regulares del Seguro Social de Salud, y que laboran en un centro de

trabajo en el que la entidad empleadora realiza actividades de riesgo.

Seguro de Vida

Cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT. 21.2.4

SENCICO Están obligadas al aporte al Servicio Nacional de Capacitación para la

Industria de la Construcción (SENCICO), las personas naturales y jurídicas que

construyan para sí o para terceros dentro de las actividades comprendidas en

la Gran División 45 de la CIIU de las Naciones Unidas.

REGIMEN LABORAL DE LA INSDRUSTRIA PESQUERA

Derecho y beneficios sociales:

  Compensación por tiempo de servicio,

 Descansos remunerables

 Gratificaciones

 Viáticos

 Seguro de Vida

 Vacaciones
Trabajadoras del hogar

Derechos

• dos gratificaciones por año: en julio y en diciembre. Cada una equivale a

medio mes de trabajo y deben pagártela los primeros quince días del mes.

• CTS equivalente a 15 días de remuneración por cada año trabajado. Esto te

lo deben pagar en las primeras 48 horas que dejes de trabajar.

• Si excepcionalmente no gozaste de tu descanso semanal (incluyendo

domingos), tienes derecho a recibir un 100% adicional por hora o día trabajado

en ese lapso.

• Si trabajas horas extras, tienes derecho a recibir un 25% adicional por las 2

primeras horas trabajadas y 35% adicional por las siguientes.

Jornada

8 horas diarias ni 48 horas semanales. No importa si trabajas cama adentro o

cama afuera.

• 24 horas continuas de descanso a la semana, como mínimo, y a no trabajar

los domingos.

vacaciones

• 15 días de vacaciones anuales. Si no gozas de tus vacaciones en el año

respectivo, tu empleador/a debe retribuirte el doble por cada día que no

descansaste.
Seguro social

SI trabajas un mínimo de 4 horas diarias. Este aporte debe realizarlo tu

empleador/a y no debe descontarlo de tu remuneración.

• Además, es importante que te afiles a un sistema de pensiones, cuyo aporte

se hará según la remuneración mínima vital. Este pago te corresponde hacerlo

a ti.

Practicantes

Derechos

 Recibir una subvención económica no menor a la mínima vital (hoy de S/ 930).

 En cuanto a los horarios, la jornada laboral para los practicantes pre profesionales es de 6
horas diarias, es decir, 30 horas semanales; mientras que para los practicantes
profesionales es de 8 horas diarias o 48 horas semanas. En ambos casos, no tienen que realizar
horas extras. 
 También deben tener 15 días de vacaciones pagadas. Esto se da cuando el practicante tiene
una duración superior a 12 meses continuos. 
 Firmar un convenio de prácticas pre y profesionales entre la empresa, el centro de estudios y
el practicante. Este acuerdo especificará las pautas a seguir, de acuerdo al aprendizaje que va a
obtener. 
 Además, tienen que contar con un seguro médico que tenga una cobertura mínima de 14
subvenciones mensuales para enfermedades y 30 para accidentes.
 Se debe de cumplir con el plan de aprendizaje. Por ejemplo: si un practicante firmó su
convenio para la realización de experiencias formativas en el área audiovisual, tiene que
realizar tareas relacionadas a ello. De lo contrario, se estaría desnaturalización el acuerdo. 
Régimen laboral de la micro y pequeña empresa:

 El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que presten servicios
en las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y empleadores.

 Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán

rigiéndose por las normas vigentes al momento de su celebración.

 No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos al

régimen laboral común, que cesen después de la entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N° 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador, salvo
que haya transcurrido un (1) año desde el cese.

 Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de

las Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los
derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
Incluye los siguientes derechos:
MICRO EMPRESA
Remuneración Mínima Vital
(RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días
feriados
Remuneración por trabajo en
sobretiempo
Descanso vacacional de 15
días calendarios
Cobertura de seguridad social
en salud a través
del SIS (SEGURO INTEGRAL DE
SALUD)
Cobertura Previsional
Indemnización por despido
de 10 días de remuneración por
año de servicios (con un tope
de 90 días de remuneración)
 
PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en
sobretiempo
Descanso vacacional de 15
días calendarios
Cobertura de seguridad social en
salud a través del ESSALUD
Cobertura Previsional
Indemnización por despido de 20 días
de remuneración por año de
servicios (con un tope de 120 días de
remuneración)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo
(SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al
año (Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades
de la empresa
Derecho a la Compensación por
Tiempo de Servicios (CTS) equivalente
a 15 días de remuneración por año de
servicio con tope de 90 días de
remuneración.
Derechos colectivos según las normas
del Régimen General de la actividad
privada.