CONTRATOS DE TRABAJO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA: REGIMENES LABORALES

CURSO: LABORATORIO

PROFESOR: VARA TURCO EUCLIDES

CICLO: VI

INTEGRANTES: VASQUEZ MEZA RUTH VANESSA

AÑO: 2019 – II
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INTRODUCCION
Desde que el hombre comenzó a poner sus esfuerzos personales a disposiciones de terceros,
independientemente de si estos servicios eran o no remunerados de alguna forma, existió un
vínculo que unía a los dos intervinientes de la relación, en los albores de la historia lo podríamos
identificar con la esclavitud, después con el feudalismo, y actualmente con el trabajo que
representa la evolución jurídica y social más avanzada en este tipo de relaciones,
fundamentalmente por la lucha de los trabajadores por sus derechos laborales en los comienzos
del siglo XX, y por la compresión que se ha tenido en los últimos 50 años respecto a los derechos
laborales y sindicales como derechos humanos, todo lo que se ha plasmado en distintas medidas
tanto estatales como privadas, de las cuales sin duda la más importante ha sido la regulación legal
del contrato de trabajo.
El congresista Hernando Cevallos Flores recalcó que entre los beneficios de pasar al régimen 728
están: contratos más estables, descanso semanal de 24 horas consecutivas como mínimo,
acceder a beneficios laborales como capacitaciones, percibir una remuneración no menor a la
mínima legalmente establecida, aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad.
Asimismo, gozarían de vacaciones remuneradas de 30 días y licencia con goce de haber por
maternidad o paternidad. Mientras que, en el caso de los aguinaldos, el monto aproximado sería
de un salario mensual.
Iván Maza, presidente del movimiento nacional “CAS Nunca Más”, señaló que son 12 mil
trabajadores CAS de EsSalud, de los cuales pasarían entre 9 mil y 10 mil trabajadores porque
deben cumplir con requisitos como tener mínimo dos años de servicio, haber ingresado por
concurso y estar laborando en el momento que se reglamente la ley.
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CONTRATOS DE TRABAJO

En primer lugar, cabe resaltar que la Ley reconoce como “servidor público” a todo ciudadano que
presta servicios en entidades de la administración pública con nombramiento o contrato de trabajo,
con las formalidades de la ley, en jornada legal y sujeto a retribución en periodos regulares.

¿Qué es un régimen laboral público?

Un régimen laboral es el conjunto de funciones y actividades esenciales y propias de la
Administración Pública realizadas por los empleados públicos.
Existe multiplicidad de regímenes en la administración: Generales y especiales (15
aproximadamente).

Puede ser empresario a cualquier persona física mayor de 18 años y con capacidad de obrar
plena que contrate a un trabajador. Los menores de 18 y mayores de 16 sólo podrán contratar si
se encuentran independizados de sus padres y cuentan con la autorización de sus
tutores (aquellos que los representan hasta que ostenten la mayoría de edad). En principio pueden
serlo todas aquellas personas, mayores de 16 años, que no se hayan visto privadas de
su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial.

En el caso de los menores de 16 años y previa autorización de los padres o tutores y del
organismo competente, se les permite participar en espectáculos públicos siempre y cuando su
intervención no suponga un peligro para su integridad física y psicológica. Por su parte, los
menores de 18 años no podrán trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas de la
jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la mañana), realizar horas
extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres, penosos
o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo.

 RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO 276

Este régimen de la Carrera Administrativa, es el conjunto de principios, normas y procesos

que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores
públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la
Administración Pública.

Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia,

asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del servicio
público.

Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos según
calificaciones y méritos.

La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles. Los cargos

no forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel corresponderá un conjunto de
cargos compatibles con aquél, dentro de la estructura organizacional de cada entidad.
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 RÉGIMEN LABORAL 1057 O CAS

El Contrato Administrativo de Servicios – CAS constituye una modalidad especial de

contratación laboral, privativa del Estado. Se regula por la presente norma, no se
encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, el régimen laboral de la
actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales. El
Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057 tiene carácter transitorio.

Regla: Todas las entidades del Estado pueden contratar por CAS

Decreto Legislativo Nº 1057/ Decreto Supremo 75-2008-PCM

Ley N° 29849: dispuso la eliminación progresiva del CAS.

El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los siguientes derechos:

a) Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente

establecida.
b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como
mínimo.
d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.,
e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en
las leyes anuales de presupuesto del sector público.,
f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.
g) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las
que tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales públicos
generales.,
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo,
i) A la libertad sindical
j) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional
de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones
k) Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD.
l) Recibir al término del contrato un certificado de trabajo.
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¿Cuáles son las principales diferencias entre estos dos regímenes?

Durante el proceso de gestión de los servidores de los estados se dan las siguientes diferencias:

Régimen Laboral Público Régimen Laboral Público

Diferencias
276 CAS

Selección

Existen normas orientadas al proceso de

Selección: El ingreso a la carrera administrativa se realiza
selección y contratación; sin embargo, aún
obligatoriamente mediante un concurso público de méritos.
se requiere regulación

Capacitación:
Constituye (i) un deber y un requisito previo para acceder a Los trabajadores CAS están incluidos en el
los mecanismos de promoción contemplados en la LBCA, (ii) proceso de capacitación de las entidades.
un derecho de los servidores públicos. (Decreto Legislativo 1025)

Promoción:
La norma que regula el ascenso dentro de la carrera
No existe la promoción ni el ascenso.
administrativa prohíbe la promoción automática y establece la
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realización de hasta 2 concursos anuales de mérito para

ascenso.

Evaluación:

Es un proceso obligatorio que se debe realizar en forma Sólo puede ser utilizada para identificar
permanente y se califica en forma periódica. necesidades de capacitación.

Desplazamiento:
Se reconocen distintos niveles de desplazamiento dentro y
fuera de la entidad. Para ello se debe considerar como Designación temporal, rotación temporal,
criterios la formación, capacitación y experiencia del servidor, comisión de servicios.
según su grupo y nivel de carrera de origen.

Para la LBCA y el sistema único de remuneraciones, la

administración pública constituye una sola institución, siendo
Remuneración e Incentivos: sus principios: universalidad, base técnica, relación directa La que se pacte en el contrato.
con la carrera administrativa y adecuada compensación
económica.

Se reconoce el derecho a la estabilidad laboral de los
servidores de carrera, motivo por el cual ningún servidor
Desvinculación: puede ser cesado ni destituido por causas ajenas a las
previstas por ley y sin previo proceso administrativo
disciplinario.
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Fallecimiento, extinción de la entidad
contratante, renuncia, mutuo disenso,
invalidez absoluta permanente
sobreviniente, resolución arbitraria e
injustificada, inhabilitación administrativa,
judicial o política. y vencimiento del plazo
del contrato.
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 RÉGIMEN LABORAL 728

La ley de Productividad y competitividad laboral son normas que se deben de cumplir y las cuales
protegen al trabajador en su relación de trabajo subordinado, pero que al mismo tiempo le permiten
en cuanto miembro de un grupo, tener cierta influencia sobre la determinación de sus condiciones
de vida en la empresa.

La ley regula las relaciones entre empresarios y trabajadores dentro de la empresa. Se constituyó
como un conjunto de medidas de protección en beneficio de los más débiles, para extenderse a
continuación al conjunto de los trabajadores.

En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia

de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la
flexibilización de ámbito laboral surgido desde tiempos remotos, las instituciones tuvieron que
ceder ante la política de generación de puestos de empleos a través de la facilidad e incentivo de
las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que tuvo lugar al surgimiento de
nuevas modalidades de contratos. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad tiempo determinado.