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Evaluación
Cuando una empresa está en formación y va a contratar, debe establecer cuál
va a ser el trabajo que va a hacer cada uno de los trabajadores y cuál es el
régimen laboral que se optará, asegura José Antón de COFIDE.
Para reducir los costos laborales del régimen laboral general, las micro y
pequeñas empresas (Mypes) pueden acogerse a un régimen especial, al
amparo del Decreto Supremo 013-2013 o Ley de Impulso al Desarrollo
Productivo y Crecimiento Empresarial.
Descanso en feriados.
El trabajador solo podrá ser contratado por recibo por honorarios (locación de
servicios) si no cumple un horario de trabajo y no tiene una relación de
subordinación con la empresa.
Periodo de prueba
Poder Judicial
Ministerio Público
ESSALUD
SUNARP
SUNAT
Defensoría del Pueblo
COFOPRI
Tribunal Constitucional
INDECOPI, etc.
Para saber qué derecho y beneficios se le pueden aplicar, pues, cada régimen
tiene sus propios beneficios y derechos. Por ejemplo la Ley 24041 que regula
la permanencia de un trabajador contratado, que tenga más de un año en una
plaza orgánica.
i) A la libertad sindical
https://rc-consulting.org/blog/2017/10/regimenes-laborales-publicos/
https://destinonegocio.com/pe/emprendimiento-pe/bajo-que-regimen-laboral-
debo-contratar-a-trabajadores/
https://es.slideshare.net/chakram/regimenes-laborales-en-el-per
https://www.minjus.gob.pe/wp-content/uploads/2014/05/Nixon-Castillo-
Montoya-Visi%C3%B3n-panor%C3%A1mica-de-los-reg%C3%ADmenes-
laborales-y-disciplinarios-de-la-Funci%C3%B3n-p%C3%BAblica.pdf
http://www.proinversion.gob.pe/apec/pdf/4%20Regimen%20Laboral.pdf