DERECHO LABORAL ESPECIAL

CLASE 13: LA PRESTACIÓN DE TRABAJO

PACTO DE EXCLUSIVIDAD Y DE NO COMPETENCIA

Los pactos de exclusividad y no competencia son el

reflejo de derechos o bienes constitucionales como:
- La libertad de contratación,
- La buena fe contractual,
- La protección de la libertad de empresa, y
- Libre competencia.
PACTO DE EXCLUSIVIDAD

 La exclusividad no es un elemento esencial de la relación

laboral, pero sí un rasgo típico o indicio de laboralidad.
 Se celebran comúnmente con trabajadores cuya actividad
o conocimiento son muy especializados o
económicamente relevantes, a cambio de un incremento
remunerativo y/o de otros beneficios.
 La finalidad no es fomentar el empleo de otros
trabajadores sino la de beneficiarse de la prestación
exclusiva del trabajador, tanto en orden físico como
psicológico.
PACTO DE EXCLUSIVIDAD

Regulación española:

Se encuentra regulado para dos supuestos:

1) Cuando se estime concurrencia desleal
2) Cuando se pacte plena dedicación mediante una compensación
económica expresa.

Pueden añadirse para la validez del pacto:

3) Ventaja comparativa que podría generarse para la empresa.
4) Causa: especialización o relevancia económica del trabajador.
5) Debe celebrarse a tiempo determinado.
LÍMITES EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

Marco Legal:

• Ley de bases de la carrera administrativa y su Reglamento, Decreto

Legislativo N° 276 y Decreto Supremo N°005-90-PCM.
• Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios
y servidores públicos y su Reglamento, Ley N° 27588 y Decreto
Supremo N° 019-2002-PCM.
• Ley de Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444.
LÍMITES EN LA FUNCIÓN PÚBLICA
MOTIVOS PARA LA LIMITACIÓN:

Perspectiva histórica: bajo el

Principio de incompatibilidad.
régimen de estabilidad absoluta, el
Garantiza la independencia de la
Estado estaba legitimado para
administración respecto de los
imponer deberes especiales a sus
titulares del poder político.
servidores.

Principio de separación de poderes. La implantación de un régimen de

Imposibilidad de acumular incompatibilidades y prohibiciones
funciones representativas y otras obedece a objetivos de política de
profesiones dentro de la empleo, en concreto, de reparto de
administración o cargos privados. trabajo.
LÍMITES EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

¿Límites incluso terminado el vínculo

laboral?

Art. 2 de la Ley que establece prohibiciones e

incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos,
Ley N° 27588
PACTO DE NO COMPETENCIA

Debe analizarse teniendo en cuenta el deber general de buena fe

que se impone a las partes en la ejecución de su relación laboral.

Constituye un límite al derecho de la libertad de trabajo.

PACTO DE NO COMPETENCIA

¿Qué debemos entender por competencia?

Concurrencia de
actividades entre Oferta de los mismos
Dirigidas a un mismo
empresarios –o similares- bienes o
mercado objetivo.
(idénticas o servicios.
similares).

Los pactos de no competencia se sitúan en ámbitos de competencia

leal ya que los demás están prohibidos a priori.
PACTO DE NO COMPETENCIA

¿Qué fines persiguen este tipo de pactos?

Debe responder a:
Un interés
Un interés
objetivo,
comercial o
no
industrial
subjetivo.
PACTO DE NO COMPETENCIA

• Durante la relación laboral, se ha regulado a la competencia

desleal como falta grave.

• Las normas que regulan los pactos de no competencia para

después de extinguida la relación laboral son un límite
extrínseco a la libertad de trabajo de entrada y no al
pluriempleo.
PACTO DE PERMANENCIA

Cuando el trabajador recibe una especialización profesional con

cargo al empresario para poner en marcha proyectos
determinados o realizar un trabajo específico.

No podrá durar más de 2 años.

Regulación
española:
Se formaliza por escrito.

Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, la empresa

recibe una indemnización.
PACTO DE PERMANENCIA

Consecuencias para el trabajador:

• Limitación a su derecho a elegir libremente su

profesión y oficio.
• Si abandona antes del plazo, debe pagar la
indemnización.
PACTO DE PERMANENCIA

Consecuencias derivadas del incumplimiento del pacto:

1) Incumplimiento por parte del empresario

2) Abandono del trabajador
3) El paso a la excedencia voluntaria del trabajador
4) Incumplimiento por parte del trabajador de la realización de
la formación especializada
PACTO DE PERMANENCIA

Situaciones
particulares: Personal
Periodode
Contratos dedirección
prueba
temporales
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