¿CUÁLES SON LOS

REGIMENES LABORALES
PÚBLICOS?

•Para entender cuáles son y cómo funcionan los

regímenes laborales públicos es necesario ver
primero el tema normativo. Actualmente, la Ley
reconoce como “servidor público” a todo
ciudadano que presta servicios en entidades de la
administración pública con nombramiento o
contrato de trabajo, con las formalidades de la
ley, en jornada legal y sujeto a retribución en
periodos regulares.

•Ahora que el régimen CAS ha sido eliminado por

una Ley del Parlamento, es más importante que
nunca conocer la diferencia entre los regímenes
laborales públicos, para así estar mejor
informados ante una eventual migración.
RÉGIMEN LABORAL
PÚBLICO 276
• DECRETO LEGISLATIVO 276: Es el conjunto de
principios, normas y procesos que regulan el
ingreso, los derechos y los deberes que
corresponden a los servidores públicos que
con carácter estable prestan servicios de
naturaleza permanente en las
Administración Publica.

•El Decreto Legislativo 276, además de contener

las disposiciones para el desarrollo de la Carrera
Administrativa, también crea y regula el
funcionamiento del Sistema Único de
Remuneraciones (SUR) que servirá para el
reconocimiento de las retribuciones económicas
de los servidores que se vinculan bajo dicho
régimen
 ¿QUE ES UN CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS?
QUE ES UNA LOCACION DE SERVICIOS .
Es un contrato laboral especial que se aplica solo en
el sector público y se celebra entre una persona
natural y el Estado. No se encuentra bajo el régimen El contrato de locación de servicios es definido como la
de la carrera pública obligación de prestar servicios, durante un tiempo
establecido y para un trabajo determinado a cambio de
Las trabajadoras contratadas bajo el régimen CAS una retribución económica, de ahí que tenga un carácter
tienen derecho a descanso pre (49 días) y post natal oneroso
(49 días) por 98 días. Y, como derecho
complementario, les corresponde el permiso por
lactancia materna hasta que su hijo cumpla un año.
 EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
(CAS) OTORGABA AL TRABAJADOR LOS SIGUIENTES
DERECHOS

•a) Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente establecida.

•b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
•c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como mínimo.
•d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.
•e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de presupuesto
del sector público.
•f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.
•g) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las que tienen derecho los
trabajadores de los regímenes laborales públicos generales.
•h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
•i) A la libertad sindical.
•j) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema
Privado de Pensiones.
•k) Afiliación al régimen contributivo que administra EsSalud.
•l) Recibir al término del contrato un certificado de trabajo.
 ¿RÉGIMEN LABORAL 728?
El decreto legislativo N° 728 se conoce también como la ley de productividad y competitividad laboral. Se trata
de una legislación muy importante cuyo objetivo principal es propiciar las competencias de los trabajadores
para consolidar su desempeño laboral.

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.