CONTRATACION LABORAL

EN EL SECTOR PÚBLICO
Abg. Adilson Castillo Miranda
 CONTRATO LABORAL
El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre
una persona natural y una persona jurídica o natural, por el
cual el primero se obliga a poner en disposición del segundo
su propio trabajo (subordinación) a cambio de una
remuneración.

El contrato laboral es un acuerdo entre el servidor y el estado

que da inicio al vínculo laboral.
 Contrato laboral en el sector público
El contrato laboral Publico es un acuerdo entre el servidor y el estado
que da inicio al vínculo laboral.

Un contrato laboral en el sector publico es un acuerdo entre un la

administración Publica y un servidor por el que este ofrece sus
servicios al estado a cambio de un salario
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
•La prestación de personal
de servicio
•La subordinación
dependencia
•La remuneración

*Cas. Lab. 321-2017, Lima

 Servidor Público
Ley reconoce como “servidor público” a todo ciudadano que presta
servicios en entidades de la administración pública con nombramiento
o contrato de trabajo, con las formalidades de la ley, en jornada legal y
sujeto a retribución en periodos regulares.

1. Funcionario público
2. Empleado de confianza.
3. Servidor público
Regímenes laborales para servidores públicos
en el Perú
 La Carrera Administrativa en el Perú

La carrera
administrativa en el
Perú es un conjunto de
principios, normas y
procesos que regulan el
ingreso, los derechos y
los deberes de los
servidores público.
 RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO 276

Este régimen de la Carrera Administrativa, es el conjunto de principios,

normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes
que corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable
prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración
Pública.
los principios de carrera administrativa
• Igualdad de oportunidades
• Estabilidad
• Garantía del nivel adquirido
• Retribución justa y equitativa
Cuál es el "monto único consolidado"
 Beneficios
• 30 Dias de descanso vacacional
• Permisos pos casos excepcionales y fundamentos
• Licencias con goce de remuneraciones
• Bonificaciones
• Gratificaciones, Aguinaldos
• C.T.S
• Escolaridad
• Subsidio por fallecimiento
 Regimen Laboral Decreto Legislativo 728
• Las entidades bajo este régimen laboral establecieron escalas
remunerativas distintas al sistema único de remuneraciones e
incorporaronpersonal altamente capacitado en posiciones de
responsabilidad, siendo exonerados del requisito de ascender
peldaño a peldaño en la estructura de niveles.
 CONVOCATORIA

Para realizar la convocatoria del proceso de selección, se requiere:

• una plaza vacante y presupuestada, la cual debe difundirse en medios de

comunicación de alcance nacional y en el portal web de la entidad;

• identificación del puesto vacante; descripción de las competencias y los

méritos, definidos por la entidad en el MOF;

• criterios de puntuación y

• determinación de la remuneración.
Regimen Laboral Decreto Legislativo 728
• Los obreros al Servicio del Estado
• Por mandato de la Ley el personal obrero al servicio del Estado está
comprendido en el régimen laboral de la actividad privada; por tanto
debe entenderse, que no están comprendidos en la Carrera
Administrativa.
Beneficios
• Permisos (No esta regulado) salvo por lactancia
• Licencias
• Bonificación 10% de la remuneración
• Gratificaciones, 2 veces a año remuneración integra
• CTS 2 veces por año media remuneración, mas un sexto de la
gratificación
• Escolaridad S/.400
• Subsidio por fallecimiento (no existe)
 El Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios
• El régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) está normado por el
Decreto Legislativo 1057
• En general, todas las entidades de la administración pública pueden contratar personal bajo el
régimen CAS, con excepción de las empresas del Estado y los proyectos de inversión pública.
 Selección y contratación
• La Ley 29849 estableció que el acceso al régimen se realiza
obligatoriamente mediante concurso público.

• La contratación mediante CAS es diversa y no ofrece estabilidad.

 BENEFICIOS
• 48 Horas de Prestación de Servicios a la Semana
• Descanso semanal pagado de veinticuatro horas continuas
• Descanso físico pagado de 30 días calendario continuo por cada año
de servicios.
• Afiliación, como afiliado regular al Régimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud.
• Afiliación a un régimen de pensiones.
 LOCACIÓN DE SERVICIOS
En contraposición a ello, el contrato de locación de servicios es definido
por el artículo 1764° del Código Civil como un acuerdo de voluntades
por el cual “el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribución”, de lo que se sigue que el
elemento esencial del contrato de locación de servicios es la
independencia del locador frente al comitente en la prestación de sus
servicios, ello aunado a lo que manifiesta Guillermo Cabanellas[5] “la
locación de servicios puede convenirse entre dos personas sin que una
de ellas tenga que abandonar su independencia personal, al someterse
al derecho de dirección de la otra. El contrato de trabajo, en cambio, no
se concibe sin la existencia de una dependencia jerárquica (…)”.
 ¿Existe la obligación de renovación de
contratos ?

Para tal efecto, la entidad contratante debe informar

al trabajador sobre la no prórroga O la no renovación,
con una anticipación no menor de cinco (5) días
hábiles previos al vencimiento del contrato.

Si es que se determina no renovar el contrato

tomando en cuenta sus necesidades institucionales,
recursos disponibles y contexto existente en el marco
de la emergencia, se debe cumplir con informar al
trabajador con la anticipación planteada en la norma.
 ¿Qué sucede con los contratos CAS que
vencieron? ¿se realizarán adendas o se da por
finalizado sus servicios?

• Los contratos CAS son de naturaleza temporal, por ello su

renovación o prórroga depende de cada entidad pública, de
acuerdo a distintos aspectos como la restricción
presupuestaria,
Procesos de selección para la contratacion en
el marco de la pandemia
Proceso de selección en el marco de la
emergencia sanitaria
Considerar el princio de meritocracia, transpaencia e igualda
de oprotunidades

• Justificacion ¿Por que?

• Cronograma
• Responsabilidad del postulante (fecha de convocatoria,
medio digital, revisar el correo, declaracion jurada que
acepta la modalidad del concurso)
•
Proceso de selección en el marco de la
emergencia sanitaria
Proceso de selección virtual:

1. Conformacion del comité (via virtual con los miebros

del comite)
2. Conovocatoria (Talento Peru y en el portal de la
entidad 10 dias habiles)
3. Evaluciones (Curricular, conocimientos, entrevista)
4. Vinculación

Verificar la identidad del postulante.

 Puedo contratar profesionales 276
Sí, las entidades aún pueden contratar personal en plazas vacantes y
presupuestadas para profesionales y técnicos asistenciales que
perciben sus remuneraciones según el Decreto Legislativo N° 1153.
• (Base legal: Artículo 4 del Decreto de Urgencia N° 016-2020).
Abg. Adilson Castillo Miranda

943140119
936252511

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