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CONTRATACIN LABORAL

Dr. Walter Peralta Cabrera


Abogado Consultor
Coordinador del rea
Consultas al Trabajador, Empleador y Organizaciones Sindicales
SDDLGAT - DRTLM
Temas a Tratar

Los contratos laborales:


Rgimen Laboral
Elementos esenciales
Contratacin laboral en el Per
Contratos sujetos a modalidad - tipos
Actuacin de la inspeccin del trabajo
Legislacin
CONSTITUCIN DE 1979, Art. 48:
El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El
trabajador slo puede ser despedido por causa justa, sealada
en la ley debidamente comprobada.

CONSTITUCIN DE 1993, Art. 27:


La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el
despido arbitrario.

DECRETO LEGISLATIVO 728


Crea 3 modalidades de contratacin laboral temporal y 9
sub modalidades
LOS CONTRATOS LABORALES
El Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades por el
cual se regula la prestacin personal de servicios que
efecta una persona natural denominada trabajador, bajo
subordinacin o dependencia, en beneficio de otra
persona, natural o jurdica, denominada empleador. A
cambio de una remuneracin.
LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO
Genricos.- segn Art. 140 del Cdigo Civil considera la
validez del acto jurdico.
Esenciales.- que concurran los tres elementos esenciales
(prestacin personal, subordinacin, remuneracin).
Tpicos.- la duracin de la relacin, lugar de prestacin de
servicio, el numero de empleadores que tiene el
trabajador).
Proteccin del trabajo Humano
No Productivo

Productivo:
Por cuenta propia

Por cuenta ajena:

Forzoso

Libre:
- Autnomo

- Subordinado
Elementos del contrato laboral
Genricos.- segn Art. 140 del Cdigo Civil considera la
validez del acto jurdico.
Esenciales.- que concurran los tres elementos esenciales
(prestacin personal, subordinacin, remuneracin).
Tpicos.- la duracin de la relacin, lugar de prestacin de
servicio, el numero de empleadores que tiene el
trabajador).
Ley de Productividad y Competitividad Laboral:
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El
primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente
Ley establece. (. . .)

Proyecto de Ley General de Trabajo:


Artculo 1.- Definicin
Por el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a prestar personalmente servicios para un empleador bajo su
subordinacin, a cambio de una remuneracin.
Titulo Preliminar: Articulo V.- Se presume que toda prestacin personal y remunerada de servicios es
subordinada. (. . .) .
Elementos del contrato de trabajo: (i) Subordinacin

Poder Jurdico que ejerce el empleador sobre el trabajador, que


implica la capacidad de ordenar el trabajo y dictar medidas
disciplinarias respecto de ste. (poder directriz, fiscalizador y
sancionador)

Son elementos sintomticos, la existencia de ordenes,


memorandos, sanciones, informes peridicos, actividades
similares a otras de naturaleza laboral, etc.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral:
Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su
empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las
rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los
limites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador. ( . . .)
Elementos del contrato de trabajo: (ii) Remuneracin
Toda suma que percibe el trabajador por el trabajo que ha
realizado, siempre que esta suma sea de libre y completa
disponibilidad del trabajador. (Contraprestativo, de libre disponibilidad y que
sea un incremento patrimonial para el trabajador).

Remuneracin Integral.- Pactada, siempre que el trabajador


perciba cuando menos 2 UITs de manera mensual.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral:
Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que
tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneracin
computable para efecto de clculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social as como
para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
CONTRATACIN LABORAL EN EL PER
Actividad Privada

Contratacin
Indeterminada

Rgimen Laboral
de la actividad C. Exportacin NT
C. Parcial?
privada
(D. Leg. 728)
Contratacin
a modalidad

EXEPCIONES: Modalidades Formativas, Locacin de Servicios, Servicios No personales


Actividad Pblica
Nombrados
Rgimen de Carrera
Administrativa
D. Leg. 276 Contratados:
- Permanentes
- Por obra
Rgimen del
Empleo Pblico Indeterminado
Rgimen Laboral de
actividad Privada
D. Leg. 728 A modalidad

Contrato Administrativo
de Servicios
D. Leg. 1057

Regmenes especiales (Magistrados, Educacin,


Salud, Militares, Policiales)
Antecedentes

Ley N 4916 (07-02-24)


Empeo o locacin de servicios de duracin determinada

Decreto Ley N 18138 (06-02-70)


Contratos individual plazo fijo: Naturaleza accidental temporal
servicio

Decreto Ley 23342: R. Exportacin No Tradicional (22-11-78)


Reglamento D.S. 01-79-ICTI-CO-CE
Ley Fomento del Empleo - Legislacin

Decreto Legislativo N 728 (08/11/91)


Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO
D Leg. 728) Ap. por D.S. N 003-97-TR: Artculos
53 al 83 inclusive.

Reglamento Ley Fomento del Empleo, (D.S. N 001-


96-TR)
Artculos 75 al 87 (ojo)
Clases de contratacin
Plazo Indeterminado
Laboral Plazo Fijo (modalidad)
Tiempo parcial

Contratacin Capacitacin laboral juvenil.


Semi Laboral Prcticas preprofesionales y
directa profesionales.
(modalidades Aprendizaje (Senati)
formativas) Reconversin empresarial
Pasantas
Cooperativa de trabajadores
Contratacin Empresas de servicios especializados
indirecta Tercerizacin
CONTRATOS A MODALIDAD, TIPOS
Caractersticas comunes
REQUISITOS FORMALES DE VALIDEZ DE LOS
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
- Deben ser celebrados por escrito y por triplicado.
- Se deben consignar en forma expresa su duracin.
- Se deben detallar las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las
dems condiciones de la relacin laboral.
- Una copia (escaneado) deber ser presentada a la
Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los
quince das naturales de su celebracin, para
efectos de su conocimiento y registro.
Tipos de contratos (i)
Modalidad Modalidad
General Especfica Art. Descripcin Duracin mxima
Inicio de actividad,
establecimiento o nuevo
Inicio de actividad 57
servicio. Incremento de
3 aos
actividades
Incremento coyuntural e Puede ser renovado
Necesidad de
Temporal mercado
58 imprevisible originado por sucesivamente hasta
variaciones del mercado mximo de 5 aos
Reorganizacin de actividades
Reconversin por causas tecnolgicas,
59
productivas, organizacionales,
2 aos
empresarial
etc.
Razones transitorias diferentes 6 meses al ao
Ocasional 60
de actividad habituales
Reemplazo de trabajador titular
Accidental Suplencia 61 con suspensin (perfecta e Retorno titular
imperfecta)
Un servicio concreto u obra
Emergencia 62
determinada
Fin de obras
Tipos de contratos (ii)
Modalidad Modalidad Duracin
Art. Descripcin
General Especfica mxima
Fin de obra o servicio,
Obra o servicio Un servicio concreto u
63 plazo mximo de 8
especfico obra determinada
aos (x)

Necesidades
permanentes pero
Intermitente 64 discontinuas (no No plazo
Obra o cclicas, no
servicio determinables)
Necesidades
permanentes en
ciertas pocas (no
67 cclicas, no No plazo
Temporada
determinables)

(x) Casacin 1809-2004-Lima de 30.01.2006 (1a Sala Constitucional Social)


Tipos de contratos (iii) temporalidad intrnseca
Rgimen Norma Legal Alcance
Ley N 28131 (19/12/03) Art.40, Se aplica contratacin modal, DL 728
Artistas Reglamento DS 058-2004-PCM en cuanto no sea incompatible
(29/07/04). Art. 13 con su naturaleza
Deportistas Contrato de Trabajo deportivo no
D.S. 05-79-ED Art. 36
Profesionales mayor de 3 aos

Futbolistas Contratacin de acuerdo al tiempo o


Ley N 26566 (01/01/96)
Profesionales determinado nmero actuaciones

Contratacin temporal por obra o


Construccin Civil D. Leg 727 (12/11/91) Art. 14
servicio, menores de 50 UIT
Actividad permanente pero
Pesca de cetceos Resolucin Suprema N 298-72-TR
discontinua
Pesca de consumo Actividad de acuerdo a labores de
D.S. N 09-75-TR
Humano Directo embarcacin

Pescadores Actividad de acuerdo a labores de


D.S. N 09-76-TR
Anchoveteros embarcacin
Criterios adicionales en contratos modales
LAS DEL CAJON (Art. 82)
Promocin a la Exportacin No Tradicional
Decreto Ley N 22342 (22.11.78)
Trabajadores de Zonas Francas
D. Leg. 704 (13/11/91) (Derogado D. Leg. 842 -30/8/96-),
mantena beneficios existentes para Zona F. de Ilo,
Matarani y Tacna
Contrato a tiempo parcial:
Debe ser por escrito, presentados al MTPE
Trabajadores tienen derechos. Grat. Vacaciones C 52
Desnaturalizacin de los contratos
El contrato se desnaturaliza: Art. 77
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas
pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovacin.
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el
trmino legal o convencional y el trabajador contratado
continuare laborando.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o
fraude a las normas establecidas en la presente ley.
LOS SISTEMAS PREVISIONALES
LOS SISTEMAS PREVISIONALES
Artculo 10.- El Estado reconoce el derecho universal y
progresivo de toda persona a la seguridad social, para su
proteccin frente a las contingencias que precise la ley y para
la elevacin de su calidad de vida.
Artculo 11.- El Estado garantiza el libre acceso a
prestaciones de salud y a pensiones, a travs de entidades
pblicas, privadas o mixtas. Supervisa asimismo su eficaz
funcionamiento.
La ley establece la entidad del Gobierno Nacional que
administra los regmenes de pensiones a cargo del Estado.(*)
(*) Prrafo agregado mediante la Ley N 28389, publicada el
17 de noviembre de 2004.
Artculo 12.- Los fondos y las reservas de la seguridad social
son intangibles. Los recursos se aplican en la forma y bajo la
responsabilidad que seala la ley.
LOS SISTEMAS PREVISIONALES
DEFINICION DE SEGURIDAD SOCIAL
Se considera como un sistema de proteccin frente a
contingencias, que procuran elevar el nivel de vida del
individuo y el bienestar colectivo a travs de la
redistribucin de la renta.
principios de la seguridad social:
Dignidad humana.
Igualdad.
Universalidad.
Solidaridad.
Progresividad.
Equilibrio presupuestal.
LOS SISTEMAS PREVISIONALES
Sistema Nacional de Pensiones - ONP

Se constituy en 1973 como un fondo comn


basado en un modelo solidario y reparto, no
existiendo por ello cuentas individuales por
aportante.
El Sistema Nacional de Pensiones nace para
unificar el rgimen de pensiones de los obreros
y empleados, a partir del 1 de mayo de 1973.
LOS SISTEMAS PREVISIONALES
Sistema Nacional de Pensiones
Es un beneficio monetario que recibe una
persona a partir de los 65 aos de edad, al
concluir su vida laboral, por haber aportado
mensualmente un porcentaje de su sueldo o
ingreso al Sistema Nacional de Pensiones- SNP,
por un periodo no menor de 20 aos.
LOS SISTEMAS PREVISIONALES
Sistemas Privado de Pensiones - AFP
Fue creado en 1992, mediante Decreto Ley N
27897, a travs del cual el afiliado cotiza una
contribucin definida a una cuenta individual de
capitalizacin (CIC), que es administrada por las
AFP'S, con el objeto de acumular un fondo
pensionario individual y gozarlo al momento de
su cese laboral.
LOS SISTEMAS PREVISIONALES
Sistemas Privado de Pensiones - AFP
Este sistema previsional es operado por las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). En
el Sistema Privado de Pensiones-SPP, los trabajadores
pueden acceder a una pensin de jubilacin a partir
de los 65 aos de edad, sin la exigencia de periodos
mnimos de aportes.
Debemos tener en cuenta que el monto del beneficio
de jubilacin a recibirse, ser calculado sobre la base
de los aportes realizados y la rentabilidad generada
en la cuenta individual de capitalizacin (CIC) de cada
afiliado a este sistema.
LOS SISTEMAS PREVISIONALES
Sistemas de Pensiones Sociales - SPS
Slo podrn afiliarse al Sistema de Pensiones
Sociales los trabajadores y conductores de la
microempresa. No estn comprendidos en los
alcances de la Ley los trabajadores que se
encuentren afiliados o sean beneficiarios de otro
rgimen provisional.
LOS SISTEMAS PREVISIONALES
Sistemas de Pensiones Sociales - SPS
El aporte mensual de cada afiliado ser
establecido mediante Decreto Supremo
refrendado por el Ministerio de Economa y
Finanzas, el cual ser hasta un mximo de
cuatro por ciento (4%) de la Remuneracin
Mnima Vital correspondiente, sobre la base de
las doce (12) aportaciones al ao.
LOS SISTEMAS PREVISIONALES
Sistemas de Pensiones Sociales - SPS
Tienen derecho a percibir pensin de jubilacin
los afiliados cuando cumplan los sesenta y cinco
(65) aos de edad y hayan realizado
efectivamente por lo menos trescientas (300)
aportaciones al Fondo de Pensiones Sociales.
Consultas Laborales
Lnea Gratuita:
GRACIAS POR 0800-1-6872
SU ATENCION
Pagina web:
www.trabajo.gob.pe