INSTITUTO DE EDUCACIÓN

SUPERIOR TECNOLÓGICO PUBLICO

SAN MARCOS

FORMALIZACIÓN LABORAL
MG. CPCC. Grosman Hesgar Pastor Alayo
LA INFORMALIDAD LABORAL EN EL PERÚ
¿Sabías que la informalidad en el Perú es uno de los
principales problemas para el desarrollo del país?
La informalidad laboral impacta negativamente en la productividad
empresarial toda vez que la precariedad en la que los trabajadores
desarrollan sus labores, al encontrarse fuera del marco de
protección legal correspondiente, no les incentiva a ser más
productivos*.

¡TRABAJEMOS JUNTOS
POR UN PERÚ FORMAL!
*R.M N° 071-2018-TR, que aprueba la Estrategia sectorial para la Formalización Laboral
2018-2021.
 ¡DIFERENCIAS!
INFORMAL
➢ Opera fuera de la legalidad.
➢ Evade cargas tributarias y
laborales.
➢ No brinda protección de
derechos laborales a sus
trabajadores.
➢ Sus trabajadores no tienen
acceso a la seguridad social
en salud y pensiones.
FORMAL
➢ Contribuye al crecimiento del
país.
➢ Cumple con sus obligaciones
tributarias y laborales.
➢ Sus trabajadores gozan de los
beneficios de su régimen
laboral.
 BENEFICIOS
DE LA
FORMALIZACIÓN
BENEFICIOS PARA EL EMPLEADOR
Te permite acceder a
créditos en el sistema Puedes participar en
financiero, ello concursos públicos
ayudará al para ser proveedor
crecimiento de tu del Estado.
empresa.

Podrás emitir boletas

y facturas a tus Podrás realizar la
clientes, que te exportación de tus
permitirán ampliar tu productos.
negocio.

Podrás acogerte al régimen laboral

MYPE que te permitirá gozar de
menores costos laborales.
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR

Debe ser registrado ➢ Permite contabilizar el tiempo de servicios.

en planilla desde el ➢ Acceso a la seguridad social en salud.
primer día que
➢ Acceso a la seguridad social en pensiones.
inicia a laborar.

➢ Régimen laboral general (D.L 728)

Gozar de los ➢ Regímenes especiales laborales:

beneficios del ▪Régimen especial laboral de la Micro y Pequeña
régimen laboral empresa.
que corresponda
▪ Otros regímenes especiales dependiendo de la
actividad empresarial.
¿CONTRATARÁS UN TRABAJADOR?

¡TEN EN CUENTA!
La contratación a tiempo indeterminado es la regla general en la contratación
laboral; por su parte, los contratos sujetos a modalidad o plazo fijo, solo podrán ser
utilizados, en tanto se cumpla con los requisitos formales exigidos para su
suscripción, constar por escrito, además de la existencia y consignación expresa de
una causa objetiva.
 CONTRATACIÓN LABORAL
Acuerdo de voluntades entre un trabajador/a (necesariamente
una persona natural) y un empleador (que puede ser una
persona natural o jurídica), en virtud del cual el primero se obliga
a poner a disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de CONTRATO DE TRABAJO
una remuneración.
Prestación personal de •Prest. pers. de servicios
servicios
•Subordinación
•Remuneración LOCACIÓN DE SERVICIOS

•Prest. pers. de servicios

Acuerdo de
Subordinación •Autonomía
voluntades
de T a E
•Contraprestación
(honorarios, retribución)

Pago de remuneración
 CONTRATACIÓN LABORAL
➢ Se presume una contratación a tiempo
indeterminado.
➢ Se formaliza con el ingreso a planilla de
los trabajadores.

VERBAL

➢ Contratación a tiempo
indeterminado o sujeta a ESCRITA
modalidad.
➢ En los contratos sujetos a
modalidad es un requisito
indispensable.
 CONTRATOS DE TRABAJO MODALES
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD NECESIDADES DE MERCADO RECONVERSIÓN EMPRESARIAL

El inicio de una nueva actividad La atención de incrementos coyunturales de La sustitución, ampliación o modificación de
empresarial. Para tal efecto debe
la producción originada por variaciones las actividades desarrolladas en la empresa,
entenderse como inicio de una nueva
sustanciales de la demanda en el mercado, y en general toda variación de carácter
actividad empresarial, tanto el inicio de la
aun cuando se trate de labores ordinarias tecnológico en las maquinarias, equipos,
actividad productiva, como la posterior
que formen parte de la actividad normal de instalaciones, medios de producción,
instalación o apertura de nuevos
la empresa y que no pueden ser satisfechas sistemas, métodos y procedimientos
establecimientos o mercados, así como el
con el personal permanente. Tales productivos y administrativos
inicio de nuevas actividades o el incremento
situaciones deben ser temporales e
de las ya existentes dentro de la misma
imprevisibles
empresa.

DURACIÓN MÁXIMA: 3 AÑOS DURACIÓN MÁXIMA: 5 AÑOS DURACIÓN MÁXIMA: 2 AÑOS

 CONTRATOS DE TRABAJO MODALES
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO OCASIONAL CONTRATO DE SUPLENCIA CONTRATO DE EMERGENCIA

Tiene como fundamento la necesidad de La sustitución de un trabajador estable Tiene como objeto cubrir necesidades
personal para atender necesidades cuyo vínculo laboral se encuentra empresariales debido a la ocurrencia de
transitorias distintas a la actividad habitual suspendido por alguna causa justificada acontecimientos extraordinarios,
del centro de trabajo. prevista en la legislación vigente o promovidas por caso fortuito o fuerza
Ejemplo: Una empresa desea construir un disposiciones convencionales. mayor, con el fin de revertir los perjuicios
baño. causados por sucesos extraños sobre la
actividad de la empresa.

DURACIÓN MÁXIMA: LO QUE SEA DURACIÓN MÁXIMA: LO QUE DURE LA

DURACIÓN MÁXIMA: 06 MESES AL AÑO NECESARIO EMERGENCIA
 CONTRATOS DE TRABAJO MODALES
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
ESPECÍFICO
Cubrir actividades con objeto previamente
establecido y de duración determinada, en
este tipo de contrato podrán celebrarse las
renovaciones que resulten necesarias para
la conclusión o terminación de la obra o
servicio objeto de la contratación.
DURACIÓN MÁXIMA: LO QUE RESULTA
PARA CONCLUIR LA OBRA/ C.S 08 AÑOS
CONTRATO INTERMITENTE
Cubrir las necesidades de las actividades de
la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas .
En el contrato debe consignarse con la
mayor precisión las circunstancias
condiciones que deben observarse para que
se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.
Ejemplo temporada de pesca.
DURACIÓN MÁXIMA: SU NATURALEZA
ES PERMANENTE
CONTRATO DE TEMPORADA
Atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen
solo en determinadas épocas del año y que
están sujetas a repetirse en periodos
o
equivalentes en cada ciclo en función de la
naturaleza de la actividad productiva.
DURACIÓN MÁXIMA: DEPENDE DE LA
DURACIÓN DE LA TEMPORADA
 DESNATURALIZACIÓN
Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas
exceden del límite máximo permitido.

Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio

específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego
de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado Ante la desnaturalización, los
renovación.
contratos de trabajo sujetos a
modalidad se considerarán como
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término
legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. de duración indeterminada

Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a

las normas establecidas en la LPCL.