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Cuadro Sinoptico
Cuadro Sinoptico
Tema: Reclutamiento
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Es el Conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la
organización, a fin de seleccionar a alguno (S) de ellos para que reciba (n) el ofrecimiento de empleo
Ventajas
Internas
- más económico
- más rápido
PROCESO DE - motiva a los colaboradores
RECLUTAMIENTO
-retoma la inversión en formación de personal por parte
de la organización
Desventajas:
- Exige potencial del talento humano para ascender y
CLASES que la organización ofrezca oportunidades de progreso
- Puede generar conflictos por intereses individuales
- Puede elevar la incompetencia de los colaboradores
- evita la renovación que la gente nueva aporta
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Se puede dar por medio de consultor externo cuando:
- la complejidad del tema requiera un especialista
CLASES - se opte por el out – sourcing del área de recursos
humanos a fin de disminuir costos fijos de la
organización
- el proceso requiera de una visión imparcial
Para:
Externas
- Búsquedas confidenciales
Ventajas:
- Renueva el RRHH de la empresa
- Aprovecha inversiones de desarrollo
profesional
Desventajas:
- tarda más que el reclutamiento interno
- más costoso
- puede ser menos seguro
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- puede ser visto como desleal por parte de los colaboradores
- puede traer problemas salariales
Desde la empresa:
- solicitantes: espontáneos, referidos
- Voz a voz
Internas
- bases de datos
- Promoción interna
- Anuncios
- internet por bajo costo y tiempo
FUENTES - Consultoras
PROCESO DE
RECLUTAMIENTO - Correo directos
- Agencias públicas de empleo
- Agencias privadas de empleo
- sitios laboral en internet
Externas - reclutamiento universitario
- Ferias de empleo
- Radio
- tv
- Bases digitales web
- Anuncios periódicos entre otros
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1. Recepción de candidatos
2. Primera revisión de antecedentes
Preselección 3. Entrevista de preselección
PROCESOS
PROCESO DE 10. Entrevista selección: entrevista
conductual
RECLUTAMIENTO
11. Evaluaciones específicas y
psicológicas
- Selección 12. Formación de candidatos
13. Confección de informes de finalistas
14. Presentación de finalistas al cliente
interno
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