Característica Reclutamiento Interno
Proceso de identificar y seleccionar candidatos Proceso de buscar y seleccionar
CONCEPTO dentro de la organización para ocupar
posiciones vacantes.
- Conocimiento profundo de la cultura
organizacional.
VENTAJAS - Fomenta la lealtad y la motivación de los
empleados.
- Menores costos y tiempos de reclutamiento.
- Minimiza el riesgo de adaptación.
- Puede generar conflictos internos.
- Limita la entrada de nuevas ideas y
perspectivas.
DESVENTAJAS - Riesgo de estancamiento o falta de
innovación.
- Puede limitar la diversidad en el equipo.
- Identificación precisa de habilidades y
potencial interno.
- Garantizar equidad y oportunidades para
todos los empleados.
RETOS - Manejar posibles tensiones y conflictos
internos.
- Fomentar el desarrollo y la actualización
constante.
- Programas de desarrollo y capacitación
interna.
- Publicación interna de vacantes.
MEDIOS DE - Entrenamiento y mentoría interna.
ATRACCIÓN - Políticas de promoción interna.
Reclutamiento Externo
candidatos externos al personal actual de
la organización.
- Aporta nuevas perspectivas y
habilidades.
- Puede introducir diversidad en el
equipo.
- Renueva ideas y enfoques.
- Mayor pool de candidatos.
- Mayor costo de reclutamiento y
selección.
- Mayor tiempo para la adaptación y
familiarización.
- Riesgo de desconocimiento de la
cultura organizacional.
- Posible resistencia al cambio por parte
del personal existente.
- Evaluar la adaptabilidad y
compatibilidad cultural de candidatos
externos.
- Garantizar una transición suave y rápida.
- Manejar posibles resistencias o
tensiones entre nuevos y antiguos
empleados.
- Establecer programas de integración
efectivos.
- Anuncios de empleo en plataformas de
reclutamiento.
-Ferias de empleo y eventos de
reclutamiento.
- Redes sociales y sitios web de la
empresa.
- Colaboración con agencias de
reclutamiento externas.