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PSICOLOGÍA A DISTANCIA
CUADRO SINÓPTICO
26 DE AGOSTO 2019
Input de su
Conjunto de actividades -Promoción de su mismo personal
realizadas para conseguir capital humano
Reclutamiento suficientes candidatos -Identificar personal para reclutar
potencialmente calificados -Considerar promociones
Consideraciones -Identificar lugar de búsqueda de candidatos
para un adecuado -Reconocer mercado laboral y penetrarlo
reclutamiento -Redactar anuncios efectivos
-Movilizar recursos para atraer empleados potenciales
-Saber presentar la compañía
-Lograr generar interés de un solicitante
-Sindicato
FUENTES Y -Familiares y recomendados -Tipo de empresa
Internas
-Promoción o transferencia de personal -Políticas de RH
MEDIOS DE Fuentes de
reclutamiento Factores para -Nivel de puesto vacante
RECLUTAMIENTO -Responsabilidades
-Universidades, Institutos Tecnológicos,
-Universidades, Tecnológicos, determinar
Comerciales o Técnicos -Perfil del puesto
Externas fuente
-Asociaciones
-Asociaciones profesionales -Urgencia de cubrir vacante
-Agencia de colocación -Ubicación
-Agencias de empleo temporal -Presupuesto de RH
-Candidatos espontáneos no solicitados
Bibliografía .
Círculo Tec (2012). Fuentes de reclutamiento. Universidad TecVirtual. Ciudad de México, México. Recuperado de
https://enlinea.iztacala.unam.mx/20201/pluginfile.php/29959/mod_resource/content/1/Circulo%20Tec%2C%20fuentes%20de%20recl
utamiento.pdf