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  • Reclutamiento y Selección Del Talento Humano

    Cargado por

    Katherin Yepes
    41 vistas4 páginas
    El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal en las empresas. Explica que el reclutamiento incluye atraer candidatos internos o externos utilizando técnicas como anuncios, ferias y redes sociales. Luego de identificar las necesidades, el proceso continúa con entrevistas, pruebas y una decisión final para contratar al candidato ideal. Es importante que las empresas realicen un análisis estratégico y usen diversas herramientas y técnicas de manera justa y transparente para encontrar el personal calificado

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    Reclutamiento y Selección Del Talento Humano

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    Reclutamiento y Selección Del Talento Humano

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    Katherin Yepes
    El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal en las empresas. Explica que el reclutamiento incluye atraer candidatos internos o externos utilizando técnicas como anuncios, ferias y redes sociales. Luego de identificar las necesidades, el proceso continúa con entrevistas, pruebas y una decisión final para contratar al candidato ideal. Es importante que las empresas realicen un análisis estratégico y usen diversas herramientas y técnicas de manera justa y transparente para encontrar el personal calificado

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    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

    DEL TALENTO HUMANO

    RECLUTAMIENTO TECNICAS DE RECLUTAMIENTO PROCESO DE RECLUTAMIENTO


    Es un proceso mediante el cual -Archivos de candidatos que se presentaron


    Es fundamental que las


    espontáneamente o en reclutamientos anteriores.
    las empresas buscan atraer a empresas cuenten con una
    -Recomendación de candidatos por parte de los
    candidatos potencialmente empleados de la empresa. planificación estratégica que
    capacitados y calificados para -Carteles o anuncios en la puerta de la empresa. incluya el reclutamiento y
    ocupar un cargo en la -Conferencias y ferias de empleo en selección de personal para
    compañía. universidades y escuelas. tener un equipo óptimo para
    -Anuncios en periódicos y revistas.

    las operaciones y ser
    -Agencias de colocación o empleo.
    competitivos en un mercado
    RECLUTAMIENTO INTERNO -Reclutamiento por internet.

    cada vez más exigente.
    PASO A PASO PARA EL

    Ocurre cuando la empresa trata RECLUTAMIENTO DE PERSONAL


    de llenar una determinada

    vacante mediante el reacomodo


    1.análisis de las necesidades que presente la empresa
    de sus empleados, con ascensos.
    2.abrir una vacante para el puesto

    3. realizar una preselección de acuerdo con la información recibida


    previamente
    RECLUTAMIENTO EXTERNO 4.se procede a realizar entrevistas de trabajo
    5.se realizan pruebas psicotécnicas
    Cuando hay una vacante, la organización trata de 6.se reúnen los directivos de la empresa para tomar una decisión
    cubrirla con personas ajenas es decir en 7.informar y realizar la contratación del candidato
    candidatos reales o potenciales, disponibles o 8.incorporar a la empresa el nuevo empleado
    empleados en otras organizaciones, mediante una 9.realización de capacitación y seguimiento del trabajador
    o más de las técnicas de reclutamiento.

    HERRAMIENTAS PARA EL
    RECLUTAMIENTO

    PERIODICOS, CARTELES

    PROCESO DE RECLUTAMIENTO
    BOLSAS DE EMPLEO

    PRUEBAS PSICOTÉCNICAS DE
    SELECCIÓN.

    INFORMES PARA LA SELECCIÓN


    VIDEO ENTREVISTAS DE SELECCIÓN

    REDES SOCIALES
    CONCLUSIÓN

    El reclutamiento es un proceso fundamental para las empresas, ya


    que les permite encontrar a los candidatos más idoneos para
    ocupar un puesto de trabajo. Es importante que las empresas
    utilicen diversas técnicas y herramientas para atraer a los
    candidatos, y que realicen un análisis detallado de las necesidades
    de la empresa para encontrar al candidato ideal. Además, es
    importante que el proceso de reclutamiento sea transparente y
    justo para todos los candidatos, y que se les brinde la capacitación
    necesaria para que puedan desempeñar su trabajo de manera
    efectiva.
    REFERENCIAS

    Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: EL


    capital humano de las organizaciones https://www-ebooks7-24-
    com.ezproxy.uniminuto.edu/stage.aspx?il=5207&pg=&ed=
    Capítulo 5 y 6 (8ª. ed). México: McGraw-Hill.

    Dessler, G. y Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos:


    enfoque latinoamericano. México : Pearson Educación.
    http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.uniminuto.edu/stage.aspx?
    il=4874&pg=&ed=

    Mapa Conceptual Esquema Doodle Infantil Sencillo Multicolor. (n.d.). Canva.


    https://www.canva.com/design/DAFiGQDNEtQ/e6oU23FAaXK5TnYDMHcnvQ/edit?
    utm_content=DAFiGQDNEtQ&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&ut
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    DIANA KATHERIN YEPES CORRECHA


    ID 776925

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