UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA SEMESTRE 2021-II

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

Escuela de Derecho
Profesor: Javier Martin Neyra Salazar

DERECHO LABORAL II
COMPRENSIÓN DE LECTURA
TAREA EN INDIVIDUAL
ACTIVIDAD ASINCRÓNICA:
FECHA: SESIÓN DE CLASE 21/10/2021
RESPONSA A INTERROGANTES SOBRE: “LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA LRCT”

SECCIÓN: ___________________________________________________________________
APELLIDOS Y NOMBRES:_______________________________________________________

Instrucciones:
El estudiante deberá leer el material de estudio sobre “la Negociación Colectiva de Trabajo en la
LRCT” que está publicado en el Aula Virtual – Sección UNIDAD II – Materiales de Estudio. -
Semana 9 y también deberá consultar el texto de la LRCT. Deberá responder de forma puntual a
las siguientes interrogantes:
1. ¿Qué es la negociación colectiva de trabajo?
2. ¿Qué empresas están obligadas a negociar colectivamente?
3. ¿A quienes obliga la Convención Colectiva de Trabajo?
4. Según el artículo 43 de la LRCT, señale las características más importantes de la Convención
Colectiva de Trabajo.
5. ¿Cuál es la vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo?
6. Según el artículo 44 de la LRCT ¿Cuáles son los principales ámbitos o niveles de negociación
colectiva de trabajo?
7. Según el artículo 46 de la LRCT ¿Qué se requiere para que el producto de una negociación
colectiva por rama de actividad o gremio tenga efectos generales para todos los trabajadores
del ámbito?
8. ¿A cargo de quién está la representación de los trabajadores en todo ámbito de negociación?
9. ¿Cómo se inicia la negociación colectiva?
10. Según el artículo 51 de la LRCT ¿Qué debe contener un pliego de reclamos para ser
presentado al empleador?
11. Según el artículo 52 de la LRCT ¿Cuál es el plazo para la presentación de un pliego de
reclamos?
12. ¿Cuáles son las etapas de la negociación colectiva?
13. ¿En qué consiste la negociación directa?
14. Según el art. 59 de la LRCT ¿De qué trata la etapa de conciliación?
15. ¿En qué oportunidad se puede recurrir al Arbitraje Laboral?
16. ¿La huelga es una opción obligatoria o alternativa?
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Profesor: Javier Martin Neyra Salazar

17. ¿Qué efecto tiene el Laudo Arbitral que se emita como consecuencia de un procedimiento
arbitral?
18. ¿En qué casos y ante quien es susceptible de impugnación un Laudo Arbitral emanado de
un procedimiento de arbitraje laboral derivado de una negociación colectiva?

Fecha de Entrega: Hasta el viernes 22/OCT/21 - a horas 23.59. La Tarea deberá ser subida al aula
virtual.   

DESARROLLO