Como se lleva a cabo la inducción de nuevos ingresos:

En Nestlé la inducción está dividida en dos momentos

la inducción corporativa, donde se ven temas generales de la compañía, como: políticas,
principios corporativos, valores, historia, estructura general, beneficios y una breve
presentación de las diferentes áreas realizada por los líderes de dichas áreas (ventas,
trademarketing, Supply Chain, etc.) Dura alrededor de 4 días.

La inducción funcional ó inducción al puesto es planificada y liderada por el jefe inmediato

del nuevo colaborador y aquí incluye todas las actividades que debe conocer para realizar
exitosamente su posición. Puede durar de 15 días a 2 meses dependiendo de la posición.

Procedimiento inducción corporativa:

 La inducción inicia desde antes del ingreso del nuevo colaborador, por lo que antes
de su ingreso (al menos 1 semana) se envía un correo dando la bienvenida y
adjuntando la lista de los documentos que debe entregar a su ingreso así como un
trifolio con el código de vestimenta de la compañía
 A lo interno, se diseña el plan de inducción y se convoca con antelación a cada una
de las personas que estaría involucrada. Las inducciones pueden ser presenciales o
virtuales ya que algunos de los líderes de área se encuentran en Tegucigalpa
 Se envía la comunicación de bienvenida del nuevo colaborador con el objetivo que
el resto de la organización conozca a este nuevo integrante:
 Antes de su ingreso, se envía al nuevo colaborador un correo de bienvenida con
copia a su jefe inmediato. Con esto pretendemos darle un toque humano al
proceso y minimizar la ansiedad que es normal ante el ingreso a una nueva
organización:

 En el día de su ingreso, el nuevo colaborador inicia el día con una sesión (virtual ó
presencial) para que conozca su nuevo equipo de trabajo (bienvenida) en este foro
cada miembro se presenta, cuenta un poco sobre su trayectoria y su rol en el
equipo. El objetivo es que conozca a su equipo de trabajo.
 El colaborador hace un recorrido por las instalaciones y recibe como prioridad una
inducción de las medidas de seguridad demandadas por la organización
 Recibe su plan de inducción y se le explica la dinámica por parte de un
representante del equipo de recursos humanos
 Durante su primer día se le agenda un espacio con la encargada de nómina para
firma de contrato, documentos de seguro de vida, seguro médico y otros que son
parte de las políticas de la organización
 El colaborador recibe copia de su descriptor de puesto y una copia adicional la cual
firma y va a su expediente personal
 El nuevo colaborador recibe su carnet de trabajo
 El colaborador recibe su equipo de cómputo y la inducción respectiva por parte del
equipo de IT
 Al final de su primer día, recibe un regalo de bienvenida que consiste en una bolsa
con los diferentes productos de la empresa
 Al finalizar, el nuevo colaborador firma constancia de haber recibido toda la
inducción corporativa.
 El nuevo colaborador pasa a la inducción del puesto con su jefe inmediato
(usualmente 15 días a 2 meses dependiendo de la posición). Al finalizar la misma
firma también el plan de inducción y este queda en su expediente.