Formato de evaluación de la inducción al puesto

I. Variables que deberá cubrirse como parte del contenido temático de la ¿Se cubrieron? Escala de logro
inducción Si No Min Max
1 2 3 4 5

1) Presentación del jefe inmediato y con la persona que impartirá la

inducción
2) Presentación del organigrama del área.
3) Presentación con los compañeros y compañeras y áreas relacionadas con
sus labores.
4) Especificación de los objetivos del puesto.
5) Especificación de sus funciones.
6) Operaciones (concretas y definidas)
7) Especificación del uso del equipo, material de trabajo o ambos.
8) Explicación de la rutina diaria (distribución física, entradas y salidas, etc.)
9) Responsabilidad sobre personas, instalaciones, bienes inmuebles,
materiales y equipos.
10) Jerarquía y contactos
11) Puestos afines y personas que desempeñan el mismo puesto
II. Describa la estrategia que utilizó para facilitar la adaptación del nuevo
integrante de su área de trabajo (parte afectiva)

Firma del titular del área Firma de quien impartió la inducción Firma de quien recibió la inducción

Referencia bibliográfica
Grados Espinosa, J. A. (2014). Reclutamiento: selección, contratación e inducción del personal (4a. ed.). Editorial El Manual Moderno.
https://elibro.net/es/ereader/unitechn/39676?page=353