Conclusiones

El proceso de selección y reclutamiento de personal es muy importante para las organizaciones,

independientemente de que estas sean privadas o públicas, y tomando en cuenta que el recurso
más importante dentro de una organización es el capital humano, este proceso se debe de enfocar
en la adaptación de los nuevos empleados a la empresa, así como que se respeten las ideas y
valores de esta.
Además, es importante que en el proceso de selección se tome en consideración que los valores,
culturas e ideas de la persona vayan de acorde a los de la organización, y de esta manera evitar un
bajo desempeño o frustración por parte del empleado; en cambio, que exista compatibilidad entre
el empleado y puesto de trabajo, y de esta forma se puedan cumplir los objetivos propuestos.
Tomando en cuenta la competencia actual que existe entre las empresas, es importante contar con
los mejores elementos humanos, y para esto, es fundamental contar con un buen proceso de
reclutamiento y selección de personal. De esta forma, al integrar a personas competitivas a la
organización, se mejora la calidad de la empresa y así evitar la rotación de personal, despido del
personal y el aumento de trámites por finalización de contratos, lo que al final causa un impacto
económico en la empresa.