LA INDUCCIÓN DE PERSONAL

PROPÓSITO DE LA INDUCCIÓN
• Consiste en asegurarse de que los trabajadores sepan qué hacer o cómo hacerlo
• Por lo general el departamento de recursos humanos diseña los programas de
inducción
• También participa el jefe directo
•Por tanto, cualquier gerente o ejecutivo debe saber como inducir y capacitar su
fuerza laboral.
 LA INDUCCIÓN

 Es el procedimiento
mediante el cual a los
nuevos trabajadores se les
ofrece información básica
sobre los antecedentes de
la empresa
OBJETIVOS DE LA INDUCCIÓN Y EL RECIBIMIENTO
 Ofrece a los trabajadores nuevos la información que requieren para realizar sus
funciones (como contraseñas y reglas que existen)

 De manera ideal también debe ayudar a que los nuevos empleados comiencen a
establecer vínculos emocionales con la empresa
 TIENE 4 OBJETIVOS
o Lograr que el nuevo empleado se sienta parte del equipo. Bien recibido y cómodo
o Asegurarse de que el nuevo trabajador cuente con información básica para
realizar sus funciones de forma efectiva, como el acceso a un correo electrónico, las
políticas de personal y las prestaciones, así como las expectativas en términos de su
conducta laboral
o Ayudar a que el nuevo elemento adquiera una comprensión general sobre la
organización (pasado, presente, cultura y visión del futuro)
o Iniciar el proceso de socialización dando a conocer la cultura de la empresa y la
manera como hace las cosas
TIEMPO:
 La duración del programa de
inducción depende de los temas que se
deseen cubrir, lo cual a menudo
requiere de varias horas.
 En empresas como Toyota, la inducción
y bienvenida pueden tomar una semana
e incluir conferencias con las
autoridades de la empresa, así como
ejercicios que abarcan ciertos temas (su
historia y sus valores por ejemplo)
TECNOLOGÍA:
 Las organizaciones utilizan la
tecnología para la inducción. Por
ejemplo checar manuales
administrativos digitales.
 En diversas empresas lo realizan
 INDUCCION O INTRODUCCION: TIENE POR FIN ARTICULAR Y ARMONIZAR AL NUEVO ELEMENTO AL
GRUPO SOCIAL DE QUE FORMARÁ PARTE, EN LA FORMA MÁS RÁPIDA Y ADECUADA.

TIPOS DE INDUCCION:

1.- INDUCCION GENERAL A LA EMPRESA

Distribución de planta

Organigrama General

Manuales Generales

Contrato

2.- INDUCCION AL AREA, DEPARTAMENTO O SECCION

Presentación en el área

Organigrama Departamental

Análisis de puestos

Reglamento

Manuales de sección