TP 1

1) a)
DERECHOS INDIVIDUALES:
Los trabajadores fueron logrando
reconocimiento de numerosos
derechos, tanto individuales como
colectivos.
Son aquellos que consideran al
trabajador como ciudadano en
calidad de asalariado. Entre ellos
se destacan:
Por ejemplo:
Gozar de vacaciones pagas, cobrar
un aguinaldo e indemnizaciones
por despido, cobertura de salud y
de riesgos de trabajo.
DERECHOS COLECTIVOS:
Son los que posibilitan a los
trabajadores actuar
colectivamente.
También son los reclamos y las
negociaciones colectivas para
mejoras salariales que los
trabajadores realizan frente a los
empresarios.
Por ejemplo:
El derecho de crear y participar en
organizaciones, y de recurrir a la
huelga como forma de protesta en
caso de conflictos.

b) Los convenios colectivos de trabajo son acuerdos establecidos entre

empresarios y trabajadores a través de las organizaciones que los
representan, las organizaciones patronales y los sindicatos.
En la Argentina, el primer convenio colectivo fue firmado en 1906 por la
Unión Tipográfica, que representaba a los obreros gráficos. La mayoría de
los convenios colectivos actualmente vigentes en nuestro país se firmaron
en 1975 y fueron el resultado de la lucha sindical. Si bien muchos de esos
convenios no se cumplen, constituyen un punto de apoyo muy importante
para la defensa de los derechos de los trabajadores en la actualidad.

c) En los convenios establecen los derechos y las obligaciones de cada una

de las partes en la asignación laboral, como las tereas que le corresponden
a cada una de ellas, los salarios y las licencias de que disponen los
empleados. Los convenios deben respetar lo que dicta la Ley de Contrato
de Trabajo, que establecen los parámetros generales de las relaciones
laborales en nuestro país: los acuerdos que surgen de ellos solo pueden
mejorar las condiciones en favor de los empleados.
2) Los trabajadores perciben su remuneración de diversas formas no solo
por salario directo o salario indirecto sino también por salario diferido.
SALARIO DIRECTO: SALARIO INDIRECTO: SALARIO DIFERIDO:
El salario directo es Es aquel que los Es aquel que está
una parte de la trabajadores perciben asociado con la
remuneración. a través de servicios seguridad social.
También llamado que brinda el Estado. Todos los meses, cada
salario neto o de Entre esos servicios se trabajador aporta un
bolsillo, es la cifra que incluyen: porcentaje de su
figura en el recibo de Por ejemplo: salario que el Estado
sueldo del trabajador. La educación y la salud utiliza para financiar:
pública, que si no Por ejemplo:
fueran garantizados Las jubilaciones, las
por el Estado deberían licencias por
ser afrontados por el maternidad y el
trabajador con una seguro de desempleo.
parte de su salario.

3) Si el salario nominal se mantiene en el mismo período, sin

modificaciones, el salario real decae en esa proporción, porque con el
mismo dinero se podrán comprar menos productos. Entonces, la suba de
precios deteriora el salario real. Es por este motivo que, cada sindicato
negocia con los representantes de las empresas cómo recomponer el
salario real. A estas negociaciones se las denomina paritarias sectoriales.
SALARIO NOMINAL: SALARIO REAL:
Es la suma que se percibe como Se mide en relación con los bienes
remuneración, expresada en y servicios que se pueden adquirir
dinero. con el dinero percibido en un
El mismo salario nominal puede momento determinado.
implicar un salario real inferior en
momentos diferentes,
dependiendo del nivel de precios.