1. ¿cuáles son los sujetos del derecho laboral colectivo?

 Sindicatos: Representan a los trabajadores y negocian en su nombre.

 Asociaciones de empleadores: Defienden los intereses de los
empleadores y negocian con los sindicatos.
 Comités de empresa/delegados de personal: Representan a los
trabajadores internamente en algunas empresas.
 Autoridades laborales: Pueden intervenir en conflictos y regular las
relaciones laborales.

2. Que es la negociación colectiva

La negociación colectiva es un proceso de diálogo y negociación entre
representantes de los trabajadores (generalmente sindicatos) y
representantes de los empleadores (generalmente asociaciones
empresariales) con el objetivo de llegar a acuerdos sobre las condiciones de
trabajo y empleo para un grupo de trabajadores.

3. ¿Qué es la remuneración?
La remuneración es la compensación o pago que un trabajador recibe por
su trabajo o servicio prestado a un empleador. Es la retribución económica
que se otorga al empleado por su labor y tiempo dedicado al desempeño de
sus funciones dentro de la empresa u organización.

4. ¿Qué son prestaciones sociales?

Las prestaciones sociales, también conocidas como beneficios sociales o
prestaciones laborales, son un conjunto de derechos y beneficios que los
empleadores otorgan a sus trabajadores en virtud de su relación laboral.
Estas prestaciones están destinadas a mejorar las condiciones de vida y el
bienestar de los empleados, proporcionando una protección adicional más
allá del salario o sueldo que reciben por su trabajo.
 5. El derecho al salario que tiene el trabajador,
¿cuántas formas de salario existen y cómo puede ser
pagado?
Salario fijo: Es la forma más común de salario, donde el trabajador recibe
una cantidad preestablecida de dinero a intervalos regulares, generalmente
en pagos quincenales o mensuales.
Salario por hora: En este caso, el trabajador recibe un pago basado en el
número de horas trabajadas. El empleador determina una tarifa horaria y el
trabajador registra las horas trabajadas para calcular el salario
correspondiente.
Salario por comisión: Algunos trabajadores reciben un porcentaje de las
ventas o transacciones que realizan. Su salario está directamente
relacionado con su rendimiento en términos de ventas o producción.
Salario por tarea o pieza: Algunos empleados, especialmente en industrias
de producción o manufactura, reciben un pago basado en la cantidad de
trabajo o productos que producen. Por ejemplo, un trabajador podría
recibir una cierta cantidad por cada unidad producida.
Salario mixto: En ciertos casos, el salario puede combinar diferentes
elementos, como un salario fijo más comisiones o bonificaciones basadas
en el desempeño.
En cuanto a la forma de pago, hay diferentes formas:
Pago en efectivo: El empleador entrega el salario al trabajador en efectivo,
ya sea en un sobre o mediante un método acordado.
Depósito bancario: El salario se deposita directamente en la cuenta
bancaria del trabajador. Esta forma de pago es cada vez más común debido
a su seguridad y conveniencia.
Cheque: Aunque menos utilizado que en el pasado, algunos empleadores
aún pagan a sus trabajadores mediante cheques que pueden ser cobrados
en el banco.
Transferencia electrónica: Se realiza una transferencia electrónica del salario
a través de servicios como PayPal, o diferentes puntos de bancos en el país.

6. ¿Quién asume el pago de subsidio familiar?

El pago del subsidio familiar generalmente es asumido por el Estado a
través de sus instituciones o agencias de seguridad social. El subsidio
familiar es un beneficio económico que se otorga a los trabajadores con
hijos o dependientes a cargo, con el propósito de ayudar a cubrir los gastos
asociados al cuidado y la crianza de la familia. Este subsidio puede variar
según el país y las regulaciones específicas de cada lugar.

7. Cuáles son las indemnizaciones que tiene derecho el

trabajador
Las indemnizaciones a las que tiene derecho un trabajador pueden variar
según la legislación laboral del país, el tipo de contrato de trabajo y las
circunstancias en las que se produce la terminación del empleo.
 Indemnización por despido injustificado o improcedente.
 Indemnización por despido colectivo
 Indemnización por finalización de contrato temporal
 Indemnización por accidente laboral o enfermedad profesional
 Indemnización por daños y perjuicios

8. Quién debe pagar las prestaciones económicas

Las prestaciones económicas generalmente son pagadas por el empleador o
el Estado, dependiendo del tipo de prestación y el sistema de seguridad
social de cada país.
se detallan algunos ejemplos comunes de prestaciones económicas y quién
es el responsable de pagarlas:

Salario: El salario, que es la retribución regular que recibe un trabajador por

su trabajo, es pagado por el empleador. El salario puede ser pagado en
diferentes formas, como salario fijo, salario por hora, salario por comisión,
etc.
Subsidio familiar: El subsidio familiar, que es una prestación destinada a
ayudar a los trabajadores con hijos o dependientes a cargo, es
generalmente financiado por el Estado a través de sus instituciones de
seguridad social. En algunos casos, las contribuciones de los empleadores y
los trabajadores también pueden financiar parte de este subsidio.
Indemnización por despido: En caso de despido injustificado o
improcedente, la indemnización por despido suele ser pagada por el
empleador al trabajador afectado.
Prestaciones por incapacidad o enfermedad laboral: En caso de que un
trabajador sufra una incapacidad temporal o permanente debido a un
accidente laboral o una enfermedad profesional, las prestaciones por
incapacidad suelen ser pagadas por el sistema de seguridad social del
Estado.
Prestaciones de seguridad social: Las prestaciones de seguridad social,
como las pensiones de jubilación, las pensiones por invalidez, las
prestaciones por desempleo y otras prestaciones similares, suelen ser
financiadas por el Estado a través de contribuciones de los empleadores y
los trabajadores al sistema de seguridad social.

9. Qué significa afiliarse a un sindicato

Afiliarse a un sindicato significa unirse voluntariamente a una organización
laboral que representa y defiende los intereses y derechos de los
trabajadores en un determinado sector o industria. Los sindicatos son
asociaciones formadas por trabajadores con el objetivo de mejorar sus
condiciones laborales, negociar colectivamente con los empleadores y
proteger sus derechos en el lugar de trabajo.
Al afiliarse a un sindicato, un trabajador se convierte en miembro de esa
organización y puede acceder a diversos beneficios y servicios que
proporciona el sindicato.

10. ¿Quién tiene derecho a afiliarse a un sindicato?

El derecho a afiliarse a un sindicato está protegido por las leyes laborales en
la mayoría de los países y suele aplicarse a diversos grupos de trabajadores.
Aunque las regulaciones específicas pueden variar según el país y su
legislación laboral, en general, los siguientes grupos de trabajadores tienen
derecho a afiliarse a un sindicato:

 Trabajadores asalariados
 Trabajadores temporales o a plazo fijo
 Trabajadores eventuales o de temporada
 Trabajadores independientes
 Trabajadores extranjeros

11 ¿Qué son los sindicatos?

Los sindicatos en Colombia son organizaciones formadas por trabajadores

con el propósito de representar y proteger sus intereses laborales

12 cómo me protege el sindicato contra el trato injusto y

abusivo?
Negociación colectiva
Representación y asesoría
Protección contra represalias
Quejas y denuncias
Solidaridad y apoyo

13-Diferencia entre los 3 conceptos recargo nocturno, horas

extras diurnas y horas extras nocturnas • Diferencia entre
obligación de protección y seguridad
Recargo nocturno: Es un beneficio económico que se otorga a los
trabajadores por laborar durante la noche, generalmente entre las 10:00
p.m. y las 5:00 a.m. En Colombia, la tarifa de recargo nocturno está
establecida por ley y suele ser un porcentaje adicional sobre el salario
correspondiente a la hora normal de trabajo diurno.
Horas extras diurnas: Las horas extras diurnas son las horas de trabajo que
un empleado realiza más allá de su jornada laboral regular durante el día, es
decir, en el horario comprendido entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m. En
general, estas horas extras están sujetas a una tarifa superior al salario
normal, que puede ser fijada por ley o por acuerdos laborales, como una
forma de incentivar y compensar el esfuerzo adicional del trabajador.
Horas extras nocturnas: Las horas extras nocturnas son aquellas horas de
trabajo que un empleado realiza más allá de su jornada regular durante la
noche, es decir, entre las 10:00 p.m. y las 5:00 a.m. Estas horas también
están sujetas a una tarifa superior al salario normal, como compensación
por trabajar en un horario más difícil y que afecta el descanso del
trabajador.

14-Pluralismo Sindical • Procedimiento para crear sindicato

• Proceso de fuero sindical. • Prohibición de la huelga •
Quienes no pueden crear sindicatos y quienes pueden crear
sindicatos y tienen Limites
El pluralismo sindical se refiere a la existencia y reconocimiento de
múltiples sindicatos en un país o empresa que representan a distintos
grupos de trabajadores.
• Procedimiento para crear sindicato
Reunir un grupo de trabajadores interesados
Redacción de los estatutos del sindicato
Registro del sindicato ante el Ministerio de Trabajo
Obtención del número de registro sindical
Elección de líderes y constitución del sindicato
Afiliación de trabajadores
Proceso de fuero sindical:
El fuero sindical es una protección legal otorgada a los líderes sindicales y a
los trabajadores afiliados al sindicato, que les impide ser despedidos o
sancionados de manera arbitraria por el empleador debido a sus
actividades sindicales. En muchos países, esta protección busca asegurar
que los trabajadores puedan ejercer sus derechos sindicales y participar en
actividades sindicales sin temor a represalias.
Prohibición de la huelga:
La prohibición de la huelga implica que ciertos trabajadores o sectores no
tienen el derecho legal de realizar paros laborales o huelgas para defender
sus intereses laborales o negociar condiciones de trabajo.
Quiénes NO pueden crear sindicatos:
Miembros de las Fuerzas Militares y Policía
Trabajadores con cargos de dirección o de confianza
Trabajadores independientes o autónomos
Quiénes pueden crear sindicatos con límites:
Empleados públicos
Trabajadores de empresas de servicios públicos

15 teletrabajo • Trabajo nocturno • Trabajo ocasional o

accidental o transitorio • Trabajo suplementario • Vacaciones
Teletrabajo: El teletrabajo o trabajo remoto es una modalidad laboral en la
que los empleados realizan sus tareas fuera de la oficina principal,
generalmente desde sus hogares o cualquier otro lugar con acceso a
internet
Trabajo nocturno: Se refiere a empleos que se realizan durante la noche,
generalmente entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Trabajo ocasional, accidental o transitorio: Este tipo de trabajo se refiere a
empleos que son esporádicos o temporales, generalmente para cubrir una
necesidad puntual o un proyecto específico.
Trabajo suplementario: Se refiere a un trabajo adicional que una persona
realiza además de su empleo principal.
Vacaciones: Las vacaciones son períodos de descanso que se otorgan a los
empleados como un derecho laboral en muchos países.

16 ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de

trabajo y en qué consiste cada uno? Clasificación de los
contratos de trabajo
Consentimiento: Ambas partes deben manifestar su voluntad de celebrar el
contrato de trabajo de manera libre y sin coacción. Es decir, el empleado
acepta trabajar para el empleador, y este último acepta contratar al
empleado.
Objeto: Es la prestación de servicios que el trabajador se compromete a
realizar para el empleador. El objeto del contrato puede ser una tarea
específica o una función general dentro de la empresa.
Causa: Se refiere a la razón o el propósito por el cual se celebra el contrato
de trabajo. Por lo general, la causa es el pago de un salario o remuneración
al trabajador por sus servicios.
Forma: El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal, según las
disposiciones legales de cada país. En algunos lugares, se exige que ciertos
contratos de trabajo se establezcan por escrito.
Capacidad legal: Ambas partes deben tener la capacidad legal para celebrar
un contrato. Esto implica que el empleado debe tener la edad legal para
trabajar y el empleador debe tener la capacidad para contratar
trabajadores.
Duración y horario: El contrato de trabajo debe especificar la duración del
empleo (indefinido o por un período específico) y el horario laboral,
incluyendo las horas de trabajo y los descansos.
17• ¿El contrato de SENA es laboral? Explique
el contrato de aprendizaje del SENA no es un contrato laboral típico, pero sí
ofrece una oportunidad importante para la formación y el desarrollo de
habilidades laborales en Colombia.

18• ¿En qué casos el trabajador tiene derecho a percibir un

salario sin la prestación del servicio?
Licencia médica: empresa.
Vacaciones:
Días festivos o feriados:
Permisos remunerados:
Periodos de inactividad o suspensión

19 explique las clases de contrato

Contrato de Compraventa: Es un contrato en el que una parte (vendedor) se

compromete a transferir la propiedad de un bien o servicio a otra parte
(comprador) a cambio de un precio acordado.
Contrato de Arrendamiento: Establece los términos y condiciones bajo los
cuales una parte (arrendador) permite que otra parte (arrendatario) utilice
un bien, generalmente una propiedad inmueble, a cambio de un pago
periódico llamado renta.
Contrato de Trabajo: Es el acuerdo entre un empleador y un empleado en el
que se establecen las condiciones bajo las cuales el empleado realizará un
trabajo a cambio de una remuneración.
Contrato de Prestación de Servicios: Establece los términos y condiciones
bajo los cuales una parte (el prestador) se compromete a realizar un
servicio específico para otra parte (el cliente) a cambio de una
compensación.
Contrato de Préstamo: Es un acuerdo en el que una parte (prestamista)
proporciona una cantidad de dinero o bienes a otra parte (prestatario) bajo
la condición de que el prestatario devuelva la cantidad prestada junto con
intereses y en un plazo determinado.
Contrato de Sociedad: Es el acuerdo mediante el cual dos o más personas o
empresas se asocian para llevar a cabo un negocio conjunto, compartiendo
los beneficios y las responsabilidades.
Contrato de Fideicomiso: Establece las condiciones bajo las cuales una parte
(fideicomitente) transfiere la propiedad de ciertos bienes a otra parte
(fiduciario) para que los administre o disponga de ellos en beneficio de una
tercera parte (beneficiario).
Contrato de Confidencialidad: También conocido como acuerdo de no
divulgación (NDA), es un contrato en el que una parte se compromete a
mantener en secreto cierta información confidencial proporcionada por
otra parte.
Contrato de Licencia: Establece los términos y condiciones bajo los cuales
una parte (licenciante) concede el derecho de uso o explotación de una
propiedad intelectual, como patentes, marcas registradas o derechos de
autor, a otra parte (licenciatario).

20 adjunte un ejemplo de tipo de contrato

Jornada Laboral: La jornada laboral será de [Número de horas] horas
semanales, distribuidas de [Horario de entrada] a [Horario de salida] de
lunes a viernes, con descanso los sábados y domingos, de acuerdo con las
leyes laborales vigentes.