Unidad 2

EL CONTRATO DE
TRABAJO
CASO PRÁCTICO
INICIAL
CONTENIDOS
1. El contrato de trabajo
¿Qué es el contrato de trabajo?

Acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el trabajador se compromete

voluntariamente a prestar unos servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

¿Quién firma el contrato de trabajo?

• El trabajador
o >18 años y menor emancipado (por matrimonio o concesión judicial o de los
padres)
o > 16 años con autorización de padres o tutores siempre que no sea
nocturno, peligroso o insalubre. No podrán realizar horas extras
o < 16 años  no pueden, salvo espectáculos públicos siempre que cuenten
con autorización padres/tutor y de autoridad laboral. No perjuicio salud o
formación.
o Ciudadanos de la UE / extracomunitarios con permiso de trabajo
1. El contrato de trabajo
ELEMENTOS del contrato de trabajo

Sustanciales - Consentimiento  Mutuo acuerdo

- Objeto Posible y lícito (legal)
- Causa Prestar un servicio determinado a cambio de una retribución ,
además la causa tiene que ser lícita.

Forma del contrato - Escrito

- Verbal: solo permitido para contratos indefinidos o
eventuales inferiores a 4 semanas
- Si no existe contrato por escrito hay Presunción de
indefinido a tiempo completo, salvo prueba en contrario.
1. El contrato de trabajo
ELEMENTOS del contrato de trabajo
Contenido del contrato
- Lugar y fecha
- Identificación partes
- Categoría profesional
- Lugar de trabajo
- Jornada y horario
- Duración
- Retribución
- Vacaciones anuales
- Preaviso
- Convenio colectivo
- Cláusulas voluntarias:
- Periodo de prueba
- Voluntad de realizar
Horas extras
- Pactos de Permanencia o
no competencia una vez
finalice relación.

Duración del contrato

- Indefinido o temporal
- Casos de Presunción de indefinido a tiempo completo(salvo prueba en contrario):
 Si Fuera obligatorio hacerlo por escrito y se ha hecho de palabra.

 Si No hubiese sido alta en seguridad social, una vez pasado periodo prueba.

 Cuando se realice en fraude de ley (formalmente todo es legal, en el fondo persigue

esquivar la ley). Ejemplo: concatenación contratos temporales.

 ACTIVIDAD 1
2. Modalidades de contratos

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3. El contrato Indefinido

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4. El Contrato Formativo
Contrato para la formación en alternancia
• Finalidad
 Que el trabajador adquiera formación teórica y práctica necesaria para desempeñar oficio o puesto de
trabajo, alternando la actividad laboral retribuida con actividad formativa recibida en FP, universidad o
catálogo formativo del sistema nacional de empleo
• Requisitos
 Límite edad: 30 años
 No poseer cualificación profesional reconocida (titulación), ni otro contrato formativo previo del nivel y
sector profesional
 No haber trabajado antes más de 6 meses en ese puesto en esa empresa.
• Duración
 Mín. 3 meses máx. 2 años (se puede prorrogar por acuerdo de las partes como máximo hasta 2 años). Se
puede hacer en una o varias empresas pero con duración máxima.
 No puede: a tiempo parcial, realizar horas extras (Salvo fuerza mayor), a turnos ni nocturno.
 baja laboral, nacimiento de hijo, riesgo durante embarazo/lactancia, violencia genero: Interrumpe la
duración.
volver
4. El Contrato Formativo
Contrato para la formación en alternancia
• Formación
 La actividad laboral deberá estar relacionada con la formación, coordinándose e integrándose en un
programa de formación común, elaborado entre la empresa y el centro de formación. Habrá un tutor en
la empresa y otro en la entidad formativa
 Acreditación: la formación deberá justificarse a la finalización del contrato
• Jornada
 Tiempo de trabajo efectivo: máx. 65% el 1er año y 85% durante 2º año (de la jornada máxima)
 No podrán realizar horas complementarias, ni extraordinarias (salvo fuerza mayor), ni trabajo a turnos, ni
nocturnos.
• Retribución
 En proporción al tiempo de trabajo efectivo, según convenio colectivo, en su defecto no inferior a
60%(1er año)-75%(2ºaño) del salario en convenio para su grupo profesional en proporción al tiempo de
trabajo efectivo y en ningún caso nunca inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo
• Protección y Periodo de Prueba
 Comprende todas las contingencias (incluido desempleo)
 No podrá establecerse periodo de prueba
4. El Contrato Formativo
Contrato para la obtención de la práctica profesional
• Finalidad
 Proporcionar una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios
• Requisitos
 Poseer título FP (grado medio o superior), universidad o certificado profesionalidad.
 Realizar contrato en los 3 años siguientes a finalizar estudios (5 años con discapacidad). No hay limitación
de edad.
 No tener experiencia profesional o actividad formativa en la empresa durante más de 3 meses (Sin contar
FCT)
• Duración (convenio puede modificar)
 Mín. 6 meses máx. 1 año (en misma o distintas empresas si es por el mismo título)
 En misma empresa aunque se trate de diferentes títulos.
 Situación de baja laboral, permiso nacimiento hijo, riesgo durante embarazo/lactancia, victima violencia:
interrumpe duración
• Formación
 La empresa elaborará un plan formativo individual y asignará un tutor/a
 Al finalizar contrato la empresa acreditará con un certificado el contenido de la práctica efectuada
• Jornada
 A tiempo completo o a tiempo parcial (no horas extraordinarias, solo fuerza mayor)
• Retribución
 Pactada en convenio o contrato
 Nunca inferior a lo establecido en contrato en alternancia ni al SMI
• Periodo de prueba
 Máximo un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo
 5. Contratos por el tipo de trabajo a realizar (de duración
determinada)
Para justificar temporalidad contrato será necesario que se especifique: causa ,
circunstancia y conexión con duración prevista

Contrato por circunstancia de la producción

- Pueden ser a Tiempo parcial o a

tiempo completo.
- A su finalización se tendrá
derecho a una indemnización de
12 días/año trabajado (1
día/mes)
 5. Contratos por el tipo de trabajo a realizar
Contrato por sustitución de la persona trabajadora
5. Contratos por el tipo de trabajo a realizar
Prórroga y conversión a indefinidos Aspectos comunes
 Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de
duración (incluidos los formativos), concertados por una duración inferior a la máxima,
se entenderán prorrogados (hasta duración máxima del contrato), cuando no medie
denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicio.

 Si cuando se llega a la duración máxima, no hay denuncia y se continua la prestación

laboral, el contrato se considera prorrogado por tiempo indefinido, salvo prueba en
contra.

Encadenamiento de contratos temporales

 Los contratos firmados a partir de 31/12/2021, adquieren condición de fijo cuando en
un periodo de 24 meses hubieran estado contratados en un plazo superior a 18 meses:

* De forma continuada o interrumpida.

* Para el mismo o diferente puesto
* Con la misma empresa o grupo de empresas
* Mediante 2 o más contratos temporales, con la misma o diferentes modalidades
contractuales
* Directamente por la empresa o a través de ETT
5. Contratos por el tipo de trabajo a realizar
Prórroga y conversión
Preaviso a indefinidos Aspectos comunes
 Si el contrato es superior al año, la parte que quiera darlo por finalizado (trabajador o
empresa) debe notificarlo a la otra con una antelación mínima de 15 días.
 Si el empresario no avisa: indemnización correspondiente a los días no
preavisados.
 Si el trabajador no avisa: se le podrán descontar del salario tantos días como no
haya avisado

Indemnización
Los contratos por circunstancia de la producción al finalizar el contrato tendrá derecho a
recibir una indemnización de 12 días de salario por año de servicio (o la establecida en la
normativa específica de aplicación
6. Anexo o cláusulas de un contrato
Periodo de prueba

Periodo de tiempo pactado entre empresario y trabajador para que ambas partes
comprueben si es conveniente la contratación.

 Pactado en contrato, antes de comenzar a trabajar. Siempre

Pacto por escrito
 No puede pactarse si trabajador ha sido contratado antes por
la misma empresa
 Mismos derechos que cualquier otro trabajador.
Decide cualquiera de las partes poner fin sin preavisar.
Derechos El empresario no tiene que pagar indemnización por despido, si
corresponde finiquito. El empresario no tiene que alegar motivo
alguno (excepto durante el embarazo que deberá justificarse y
deberá demostrar que su decisión no está relacionada con la
situación).
El trabajador podrá irse sin preaviso y no será penalizado por
ello
6. Anexo o cláusulas de un contrato
Periodo de prueba

Duración  Reflejada en convenio colectivo según grupo profesional, si no

viene en convenio se regirá por Estatuto trabajadores:
*Técnicos Titulados (Titulo medio o superior): máx. 6
meses.
*Resto trabajadores: 2 meses (Excepto empresas menos 25
trabajadores, que serán 3 meses).

 Contrato formativo: solo contrato para obtención de la práctica

profesional. Máximo 1 mes o lo dispuesto en convenior.

 Contratos eventuales inferiores a 6 meses: máximo 1 mes.

 Se puede pactar interrumpirse en caso de baja laboral, nacimiento

hijo/a, victimas violencia género, riesgo durante el embarazo o
lactancia.

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6. Anexo o cláusulas de un contrato
Pactos
 ACTIVIDAD 2
7. Otros Contratos
-El objeto del contrato es darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial (dos contratos: de relevo
y de jubilación parcial)

- Requisitos: estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo o haber concertado con la empresa
un contrato de duración determinada

- Jornada : A tiempo completo o a jornada parcial, como mínimo por la jornada que se reduce la persona
que se jubila

- Horario: Puede completar la jornada del que se jubila o coincidir.

- Duración: Indefinido o temporal (como mínimo hasta que se jubile definitivamente el trabajador que se
jubila

- Indemnización: A la finalización del contrato de relevo, el trabajador recibe una indemnización como la del
contrato de obra o eventual (12 días/año, salvo mejora convenio). Si el contrato de relevo se convierte en
indefinido, la empresa no paga esta indemnización y además recibe una bonificación a la cuota de la
seguridad social.
7. Otros Contratos
A tiempo parcial común
Número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las correspondientes por convenio a
tiempo completo
ACTIVIDAD 3
8. Las empresas de trabajo temporal
8. Las empresas de trabajo temporal
ACTIVIDAD 4:
9. El trabajo a distancia