AFP Y SISTEMAS DE PENSIONES

Nivel: Cuarto medio

Asignatura: Matemática Electivo
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 DEFINICIONES IMPORTANTES

AFP: Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades anónimas que tienen por objetivo administrar un
fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece la ley. Se financian a través del cobro de
comisiones a sus afiliados y podrán aumentar los ahorros de estos mediante inversiones.

Pensión de vejez: Es uno de los beneficios previsionales consagrados en el D.L. N° 3.500 de 1980, y que consiste en el
derecho (no obligación) que tienen los afiliados al Sistema a obtener una pensión una vez que hayan cumplido con la edad
legal exigida para tales efectos: 65 años de edad para los hombres y 60 años de edad las mujeres.

Jubilación: Es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una
situación pasiva o de inactividad laboral, tras haber alcanzado la edad máxima, o por enfermedad crónica grave o
incapacidad. Obtiene entonces una prestación monetaria que en algunos casos, es para el resto de su vida

Renta bruta: Son los ingresos que percibe un contribuyente-empresa, descontado el costo directo de los bienes y servicios
que se requieran para su obtención.

Renta imponible: Renta sobre la cual se calcula el monto que debe pagarse por concepto de impuestos y/o leyes sociales,
como previsión y salud.

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Cotización previsional: El aporte que el empleador o la empleadora realiza por concepto de cotizaciones se suma al
que cada trabajador o trabajadora realiza mensualmente para:

•Tener derecho a una pensión de vejez cuando jubile (cotizaciones previsionales).

•Acceder al sistema público o privado de salud (Fonasa o Isapres)

UF: Unidad de Fomento, es una unidad financiera que se reajusta con la inflación, dicho de otra forma, la UF es el
aumento que sufren los precios y que se mide por el Índice de Precios al Consumidor (IPC). La UF se reajusta
diariamente. Al día de hoy está alrededor de los 28.700.-

UTM: La unidad tributaria mensual (UTM) es una unidad de cuenta utilizada en Chile para efectos tributarios y de
multas. Su valor actual está alrededor de 50.000.-
 
APV: El Ahorro Previsional Voluntario (APV) es un mecanismo que permite a los trabajadores dependientes e
independientes ahorrar por sobre lo que cotizan obligatoriamente en su AFP

AFC: Es un seguro a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Se destina a proteger a los
trabajadores, independiente del tipo de contrato que tengan. Cada persona, afiliada a la AFC tiene automáticamente,
una cuenta individual, en la que su empleador aporta un porcentaje de la remuneración. De tener contrato indefinido, el
trabajador además, coloca mensualmente con un monto adicional. Así, al momento de quedar cesante, se puede retirar
el dinero acumulado, a través de giros mensuales y de ser necesario, se podrá recurrir al Fondo de Cesantía Solidario,
el cual está conformado por aportes del Estado y los empleadores.

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INE: El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) es un organismo estatal chileno creado en 1843, que tiene por finalidad
realizar los censos generales de población y vivienda, y producir, recopilar y publicar las estadísticas oficiales del país,
además de otras tareas específicas que le encomienda la ley.

Seguro de cesantía: El Seguro de Cesantía (SC) es un instrumento de seguridad social cuyo objetivo es proteger a los
trabajadores cuando éstos se encuentran cesantes. Este seguro obligatorio cubre a los trabajadores dependientes
regidos por el Código del Trabajo.

Seguro invalidez y sobrevivencia: SIS son las siglas de este seguro al que todo trabajador cotizante tiene derecho,
cumpliendo los requisitos legales, sea dependiente o independiente, y que lo cubre ante invalidez parcial o total, así
como a sus beneficiarios en caso de fallecer el contratante.

Fondo de pensiones: Las cotizaciones que se acumulan en las cuentas de los afiliados y afiliadas son invertidas por
las AFP para obtener rentabilidad. Para ello existe un esquema de multifondos: cinco tipos de fondos, diferenciados por
la proporción de su portafolio invertida en renta fija y renta variable.

Tipos de fondos de pensiones:

•Fondo A, más riesgoso (las AFP no están obligadas a implementar este tipo de fondo).
•Fondo B, riesgoso.
•Fondo C, intermedio.
•Fondo D, conservador.
•Fondo E, más conservador.
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Rentabilidad: Es la capacidad que tiene algo para generar suficiente utilidad o ganancia; por ejemplo, un negocio
es rentable cuando genera mayores ingresos que egresos, un cliente es rentable cuando genera mayores ingresos que
gastos, un área o departamento de empresa es rentable cuando genera mayores ingresos que gastos.
Contrato de trabajo: Es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la dependencia de
un empleador, a cambio de una remuneración. En el caso de Chile, cuando un persona se vincula a una empresa en
calidad de trabajador es necesario suscribir un contrato con ésta. Sin embargo, existen distintos tipos de contrato que
tanto los empresarios como los empleados deben conocer:

Contrato a plazo fijo: Establece una fecha de inicio y de término del contrato. Éste puede ser renovado, pero no puede
prolongarse por más de dos años. Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y
renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso es legal, pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe continuar con
contrato indefinido o ser desvinculado de la empresa.
Contrato a plazo indefinido: No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al empleado una situación más
estable dentro de la empresa. El vínculo con ésta finaliza con la renuncia, el despido, o la muerte del trabajador.
Por faena: Se usa para trabajos específicos donde, tras la ejecución del mismo, el empleado queda sin trabajo, pues ya
cumplió su función. Por lo mismo el contrato no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un
contrato con la misma empresa para realizar otra labor.
Honorarios: En Chile las personas que “boletean” (trabajan a honorarios) se rigen por las normas civiles y no por las leyes laborales.
Por lo tanto el empleador no descuenta de lo que paga las cotizaciones previsionales y de seguridad social, sino que dichas
cotizaciones quedan bajo la responsabilidad de quien presta el servicio. Para la persona contratada a honorarios tampoco tienen efecto
las normas relativas al ingreso mínimo mensual, a los descansos, a la protección a la maternidad, y a la negociación colectiva, entre
otros. 

Part time: En Chile el trabajo part time no existe como tal. Lo que sí se contempla en la ley del trabajo son los contratos que tienen
jornada parcial, la cual no debe superar las 30 horas semanales. Como referencia, la jornada laboral completa es de 455 horas
semanales.