EXPEDIENTE N°:

ESPECIALISTA:
CUADERNO PRINCIPAL
ESCRITO: 01
SUMILLA: DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO CIVILES
Y MODALES Y REPOSICION POR DESPIDO ARBITRARIO

SEÑOR JUEZ DEL 2° JUZGADO DE TRABAJO SUPRAPROVINCIAL

PERMANENTE DE TUMBES.

RUBEN ALONSO ALAMA GALLO,

Identificado con DNI Nº 42526671, con Domicilio Real en Jirón Leticia N° 223 -
Zarumilla, y con Domicilio Procesal en Barrio San José - Casas Fonavi Mz. “A” –
Lt. “26” (espalda del Hospital Sagaro ex Jamo – Casa Color Verde) – Tumbes,
con Casilla Electrónica N° 49552 y Casilla Judicial N° 254, a Ud.,
respetuosamente, digo

I.- PETITORIO:

De conformidad al artículo N° 2 de la nueva ley procesal de trabajo Ley 29497,

Interpongo como pretensión principal la demanda de RECONOCIMIENTO DE LA
EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre
el recurrente y la Empresa Municipal Inmobiliaria S.A.C (EMISAC) , quien
domicilia en el Jr. Bolognesi N° 194 – 2° Piso – Tumbes , y debidamente
representada por el Gerente General Sra. Ruth Palacios Olaya, por la causal de
DESNATURALIZACION de contrato de locación de servicios que versa en un
acuerdo entre las partes firmado el 01 de Marzo del 2019, demanda que será
resuelta en la vía ordinaria, y como Acumulación objetiva originaria se disponga mi
Reposicion a mi puesto de trabajo.

II.- SITUACIÓN LABORAL.-

Fecha de Ingreso : 01 de Marzo del 2019.
Fecha de Cese : 31 de Diciembre del 2019.
Record Laboral : 10 Meses
Última Remuneración : S/.1,500.00 Soles
Motivo de Cese : Despido Incausado

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

3.1.- El accionante ingreso a trabajar bajo un contrato de “LOCACION DE

SERVICIOS” firmado el 01 de Marzo del 2019 hasta el 31 de Octubre del 2019
contrato primigenio, para luego hacerme firmar un Contrato Modal firmado el 04
de Noviembre del 2019, válido hasta el 31 de Diciembre del 2019, fecha del
despido arbitrario, según lo establece el contrato se le designaron funciones de
Supervisor de Parqueadores, Recaudadores, teniendo como remuneración el
monto de S/. 1,500 (Mil Quinientos soles), hasta el 31 de Diciembre del 2019. Tal
y como lo demuestro con las copias legalizadas de los contratos Anexo 1.B, y los
Recibos por Honorario Electrónicos de mis remuneración Anexo 1.C.

3.2.- Que si bien es cierto el contrato primigenio es de “LOCACION DE

SERVICIOS”, contrato que en base al principio de PRIMACIA DE LA REALIDAD ,
fue desnaturalizado, por las actividades encomendadas que establecieron la
existencia de una relación laboral de prestación de servicios personales,
remunerados y subordinados, debido a ello el empleador tenía la facultad de dar
órdenes, instrucciones y directrices con relación al trabajo que el recurrente
desempeñaba, (poder de dirección), así como de imponerle sanciones ante el
incumplimiento de las obligaciones de trabajo (poder sancionador), y por
ultimo tener un horario de trabajo establecido , el horarios de ingreso de la
demandante era a las 08:00 am hasta las 5:30 pm, de lo que se concluye que
tenía un horario establecido por la empleadora.

3.3.- Señor juez cabe resaltar que dicha empresa emplazada contrato los servicios
del accionante como Supervisor, función que se ha cumplido de manera
constante y continua, pero que por las circunstancias ha venido desarrollando
funciones que no estaban establecidos en el contrato firmado con la empresa
como Inspección de paneles publicitarios.
3.4.- El artículo 4º del Decreto Supremo 003-97-TR establece que “En toda
prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”. Asimismo precisa que
toda relación laboral o contrato de trabajo se configura al concurrir y comprobarse
la existencia de tres elementos esenciales: (I) la prestación personal de servicios
por parte del trabajador, (II) la remuneración y (III) la subordinación frente al
empleador, siendo este último el elemento determinante, característico y
diferenciador del contrato de trabajo frente al contrato de locación de servicios.

3.5.- Que el día 02 de Enero del 2020, la Gerente General Sra. Ruth Palacios
Olaya me hizo llamar para comunicarle de forma verbal, que mi Contrato
culminaba, hecho que en todos sus extremos lo considero arbitrario, abusivo e
injusto. Por no tener ningún sustento jurídico, a pesar que había pasado el periodo
de prueba

3.6.- Consecuentemente el actor ha acreditado suficientemente haber prestado

servicios personales, remunerados y bajo subordinación y dependencia, por lo que
en aplicación del principio de primacía de la realidad, su contratación debe
entenderse que es de naturaleza laboral y a plazo indeterminado; por lo que, solo
podía ser despedido por causa derivada de su conducta o capacidad laboral que
lo justifique, lo que no ha ocurrido en el presente caso.

IV.- FUNDAMENTACIÓN JURIDICA:

Amparo la siguiente demanda en los siguientes fundamentos jurídicos:

DE LA DESNATURALIZACION DEL CONTRATO CIVIL:

3.1.- En cuanto al principio de primacía de la realidad, que es un elemento

implícito en nuestro ordenamiento jurídico, y concretamente impuesto por la
propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución, el Tribunal Constitucional ha
precisado, en la STC N." 1944-2002-AAfTC, que: n[ ...] en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Por
lo tanto en el presente caso existe una vulneración explicita de los hechos que
ocurrían en la vida real, puesto que las funciones realizadas por la recurrente no
obedecían a las características de un contrato de locación de servicio, todo lo
contrario, estas actividades encajaban perfectamente en la relación de un contrato
de servicios personales de manera permanente, porque se sujetaban a un horario
establecido por el empleador probados con el registro de entrada y salida de
asistencia tal y como lo establece el TC en la sentencia Nº EXP. N.° 4816-2005-
PA/TC . Lo antes expuesto se basa en el Artículo 4º del D. Leg. Nº 728 y D.S. Nº
003-97-TR, donde establece que “toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado”.

3.2.- Para dilucidar la controversia planteada, habrá que determinar primero qué
tipo de relación hubo entre la demandante y la emplazada; esto es, si hubo una
relación laboral de “trabajador subordinado” o una relación civil de “locador
independiente y no subordinado”. Para tal fin es necesario hacer una primera
distinción entre lo que es un contrato de trabajo y lo que es un contrato de locación
de servicios, y cuáles son los elementos que le son propios y disímiles: el Tribunal
constitucional en su sentencia recaída en el expediente Nº EXP. N.° 01846-2005-
PA/TC (María Isabel Paredes Taype) establece “se presume la existencia de un
contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la prestación personal de
servicios, la subordinación y la remuneración (prestación subordinada de servicios
a cambio de una remuneración). Es decir, el contrato de trabajo presupone el
establecimiento de una relación laboral permanente entre el empleador y el
trabajador, en virtud de la cual éste se obliga a prestar servicios en beneficio de
aquél de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo”
. Por esta consideración se infiere que en la relación laboral entre la recurrente y la
empresa, desde el primer momento ha existido subordinación, instaurando así un
contrato de prestación personal de servicio a plazo determinado.

3.3.- El artículo 27 de la Constitución Política del Estado de 1993 que establece

“La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.
V.- VIA PROCEDIMENTAL:

La Vía procedimental en la que deberá tramitarse el presente proceso es la del

Proceso Ordinario Laboral regulada del artículo 2 de la Ley 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo.

VI.- MEDIOS PROBATORIOS:

1.- Contrato de Locación de Servicio para con lo que se demuestra que la

empresa con la renovación constante quiso simular una relación de naturaleza
civil, además de ser desnaturalizado de fecha 01 de Marzo del 2019 hasta el 31
de Octubre del 2019.
2.- Contrato Modal para con lo que se demuestra que la empresa con la
renovación constante quiso simular una relación de naturaleza civil, además de
ser desnaturalizado de fecha 04 de Noviembre del 2019, válido hasta el 31 de
Diciembre del 2019.
3.- Recibos por Honorarios Electrónico que demostrara, la remuneración por la
prestación de mis servicios personales de los meses de Marzo, Abril, Mayo, Junio,
Julio, Agosto, Setiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre.
4.- Informe N° 01-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC , de
fecha 11 de marzo del 2019 sobre Reporte de Supervisión de Trabajo.
5.- Informe N° 02-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 30 de abril del 2019 sobre actividades realizadas durante el mes de abril
del 2019.
6.- Informe N° 05-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 30 de mayo del 2019 sobre actividades realizadas durante el mes de mayo
del 2019.
7.- Informe N° 17-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 26 de Junio del 2019 sobre Reporte de Supervisión de Trabajo.
8.- Informe N° 20-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 29 de Agosto del 2019 sobre Reporte de Supervisión de Trabajo.
9.- Informe N° 21-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 12 de Setiembre del 2019 sobre evaluación de zona de parqueo.
10.- Informe N° 06-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 12 de Setiembre del 2019 sobre alcanza información.
11.- Informe N° 16-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 30 de Octubre del 2019 sobre alcanza información.
12.- Informe N° 53-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 28 de Noviembre del 2019 sobre alcanza información.
13.- Informe N° 76-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 30 de Diciembre del 2019 sobre alcanza información.
14.- Credencial de identificación de la Empresa Municipal Inmobiliaria S.A.C
(EMISAC)
15.- Fotografías con lo que acredito el vínculo laboral con la demandada

VII.- ANEXOS:

1. A.- Contrato de Locación de Servicio para con lo que se demuestra que la

empresa con la renovación constante quiso simular una relación de naturaleza
civil, además de ser desnaturalizado de fecha 01 de Marzo del 2019 hasta el 31
de Octubre del 2019.
1. B.- Contrato Modal para con lo que se demuestra que la empresa con la
renovación constante quiso simular una relación de naturaleza civil, además de
ser desnaturalizado de fecha 04 de Noviembre del 2019, válido hasta el 31 de
Diciembre del 2019.
1. C.- Recibos por Honorarios Electrónico que demostrara, la remuneración por la
prestación de mis servicios personales de los meses de Marzo, Abril, Mayo, Junio,
Julio, Agosto, Setiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre.
1.D.- Informe N° 01-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC , de
fecha 11 de marzo del 2019 sobre Reporte de Supervisión de Trabajo.
1. E.- Informe N° 02-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 30 de abril del 2019 sobre actividades realizadas durante el mes de abril
del 2019.
1.F.- Informe N° 05-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 30 de mayo del 2019 sobre actividades realizadas durante el mes de mayo
del 2019.
1.G.- Informe N° 17-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 26 de Junio del 2019 sobre Reporte de Supervisión de Trabajo.
1.H.- Informe N° 20-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 29 de Agosto del 2019 sobre Reporte de Supervisión de Trabajo.
1.I.- Informe N° 21-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 12 de Setiembre del 2019 sobre evaluación de zona de parqueo.
1.J.- Informe N° 06-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 12 de Setiembre del 2019 sobre alcanza información.
1.K.- Informe N° 16-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 30 de Octubre del 2019 sobre alcanza información.
1.M.- Informe N° 53-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 28 de Noviembre del 2019 sobre alcanza información.
1.N.- Informe N° 76-2019/EMISAC-R.A.A.G, dirigida a la Gerente de EMISAC, de
fecha 30 de Diciembre del 2019 sobre alcanza información
1. Ñ.- Credencial de identificación de la Empresa Municipal Inmobiliaria S.A.C
(EMISAC)
1. O.- Fotografías con lo que acredito el vínculo laboral con la demandada.
1. P.- Copia legible de mi DNI.

OTROSI DIGO: De conformidad con el artículo 80 del Código Procesal Civil,

otorgo y/o delego a mi abogado patrocinador las facultades generales de
representación a que se refiere el artículo 74 del CPC, declarando estar instruido
de la representación que otorgo y de los alcances de la misma

POR LO ESPUESTO:
A Ud., pido acceder el trámite de la presente
demanda, y declararla fundada en su oportunidad.

Tumbes, 27 de Enero del 2020

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