Derechos laborales individuales y colectivos.

Presentado por:

Angie Paola Rocha González

Presentado a:

Wilmer Ernesto Villamizar

Derechos fundamentales en el Trabajo

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

2023
 1. ¿Qué es el contrato de trabajo, características y cuáles son sus modalidades?
El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado en el que se establecen
los términos y condiciones bajo las cuales el empleado presta sus servicios al empleador. Este
contrato regula la relación laboral y protege los derechos y obligaciones de ambas partes.
características del contrato de trabajo:
1. Consensual: El contrato de trabajo se forma por el mero acuerdo de voluntades entre el
empleador y el empleado.
2. Bilateral: Implica derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el empleado.
El empleador se compromete a pagar un salario y proporcionar condiciones de trabajo
adecuadas, mientras que el empleado se compromete a realizar las tareas asignadas y
cumplir con las políticas de la empresa.
3. Personal: El contrato de trabajo se celebra entre una persona física (el empleado) y una
persona jurídica (el empleador). El empleado no puede ser reemplazado por otra persona
sin el consentimiento del empleador.
4. Subordinado: El empleado se encuentra subordinado a las instrucciones y directrices del
empleador en cuanto a la ejecución de sus tareas. El empleador tiene autoridad sobre el
empleado en el ámbito laboral.
Modalidades del contrato de trabajo:
1. Contrato a plazo indefinido: Es el tipo de contrato más común. No tiene una fecha de
finalización específica y se mantiene en vigor hasta que cualquiera de las partes decida
terminarlo con previo aviso según las leyes laborales aplicables.
2. Contrato a plazo fijo: Este contrato tiene una duración específica y termina en una fecha
determinada o al cumplirse una condición previamente establecida.
3. Contrato de obra o servicio determinado: Se celebra para llevar a cabo un trabajo
específico o una tarea concreta. El contrato termina cuando se completa el trabajo o servicio
acordado.
4. Contrato a tiempo parcial: En este tipo de contrato, el empleado trabaja menos horas que
un empleado a tiempo completo. Las condiciones de trabajo y salario se ajustan
proporcionalmente.
5. Contrato de aprendizaje: Se utiliza para la formación de trabajadores jóvenes o personas
que buscan adquirir habilidades y experiencia en un oficio específico.

2. ¿Qué es salario?
El salario es una remuneración económica que un empleador paga a un empleado a cambio de los
servicios laborales que este último presta. Es una compensación financiera que forma parte
fundamental de la relación laboral. El salario puede ser entregado de manera periódica,
generalmente en forma de pagos mensuales, quincenales o semanales, y es una forma de retribuir
el trabajo realizado por el empleado.
 Salario por unidad de tiempo: El salario por unidad de tiempo es la remuneración por
tiempo. Es decir, es el dinero que se paga conforme a la duración de un trabajo.
 Salario por unidad de obra: El salario por unidad de obra es la remuneración por trabajado
realizado. Es decir, es el dinero que se paga al terminar un trabajo.
 Salario mixto: El salario mixto es la remuneración por tiempo y trabajo realizado. Es decir,
es el dinero que se paga mientras dura un trabajo, pero también contempla la posibilidad de
retribuir al trabajador al finalizar una actividad o al transcurrir un periodo de tiempo
determinado.
 Salario en metálico: El salario en metálico es la remuneración con dinero en efectivo, y se
realiza con la moneda de curso legal del país donde se realiza el trabajo.
 Salario en especie: El salario en especie es la remuneración utilizando productos o servicios.
Es decir, no utiliza dinero como tal, sino que retribuye al trabajador con un producto o
servicio. Esta modalidad de pago no sustituye el salario tradicional (salario nominal, salario
por unidad de tiempo, etc.), sino que funciona como un complemento de este.
 Salario mínimo: El salario mínimo es la remuneración mínima que puede realizar una
empresa en un determinado país. Este salario está regido por las leyes de cada nación, y
cuyo monto varía de acuerdo a su economía.

¿Se puede presentar la remuneración en especie?

Sí, es común que la remuneración en especie forme parte de la compensación total que un empleado
recibe de su empleador. La remuneración en especie se refiere a la provisión de bienes o servicios
en lugar de dinero como parte de la compensación del empleado. De acuerdo con el Código
Sustantivo del Trabajo el monto del salario pagado en especie debe quedar establecido en el
contrato de trabajo.

Algunos ejemplos comunes de remuneración en especie incluyen:

 Vivienda.
 Comida y Alimentación.
 Transporte.
 Seguro de Salud.
 Vales de Guardería.
 Productos y Descuentos.
 Acciones o Acciones de la Empresa.
 Educación y Formación.
 3. A qué se le considera como jornada laboral y que cambios se ha generado en Colombia.
En Colombia, la jornada laboral se refiere al período de tiempo durante el cual un empleado está
obligado a estar a disposición de su empleador y realizar sus tareas laborales. La legislación laboral
colombiana establece las normas y regulaciones que rigen la duración y las condiciones de trabajo
en el país. A lo largo del tiempo, ha habido cambios significativos en las leyes laborales de
Colombia con respecto a la jornada laboral
Cambios que se habían producido o estaban en discusión en Colombia:
 Ley de Teletrabajo
 Flexibilidad Horaria
 Regulación de las Horas Extras
 Reformas a la Seguridad Social

4. Defina las prestaciones sociales y descríbalas brevemente

Las prestaciones sociales son beneficios adicionales que los empleadores proporcionan a sus
empleados como parte de su compensación total, además del salario base.
 Seguridad Social: Esto puede incluir servicios de atención médica, seguro de salud,
pensiones y otros programas diseñados para garantizar la seguridad financiera y médica de
los empleados y sus dependientes.
 Vacaciones Pagadas: Los empleados tienen derecho a una cierta cantidad de días de
vacaciones pagadas al año. La cantidad y las políticas varían según la legislación y las
políticas de la empresa.
 Días Festivos Pagados: En muchos lugares, los empleadores deben otorgar días libres
pagados en días festivos nacionales o locales.
 Licencia por Enfermedad o Incapacidad: Los empleados pueden tener derecho a un número
determinado de días de licencia pagada debido a enfermedad o incapacidad.
 Días de Permiso o Licencia Pagada por Motivos Personales: Algunas empresas
proporcionan días de permiso pagados para que los empleados los utilicen en situaciones
personales, como asuntos familiares, mudanzas, etc.
 Seguro de Vida y de Accidentes: Algunos empleadores ofrecen seguros de vida y seguros
contra accidentes para proteger a los empleados y a sus familias en caso de accidentes o
fallecimiento.
 Comida y Alimentación: En algunas empresas, se ofrecen comidas o vales de comida como
parte de las prestaciones sociales.
 Bono Anual o Anualidad: Algunas empresas otorgan bonos o anualidades a sus empleados
al final del año o en fechas específicas.
 Educación y Desarrollo Profesional: Algunos empleadores financian o subsidian la
educación y el desarrollo profesional de sus empleados, como cursos, seminarios o
programas de capacitación.
  Transporte o Subsidio de Transporte: Para ayudar a los empleados con los costos de
desplazamiento al trabajo, algunas empresas ofrecen transporte corporativo o subsidios para
el transporte público.
 Beneficios Flexibles: Algunas empresas permiten a los empleados elegir entre diferentes
beneficios, como seguros de salud, planes de jubilación o cuentas de gastos flexibles, según
sus necesidades individuales.
 Ayuda para el Cuidado de Niños o Dependientes: Algunas empresas brindan asistencia para
el cuidado de niños o dependientes a través de servicios o subsidios.

5. . Lea el documento “Derechos laborales” facilitado por su instructor. El aprendiz puede

consultar otras fuentes sobre derechos individuales y colectivos del trabajo. - Realice un
esquema gráfico (diagrama de llaves, ¿mapa mental, mapa conceptual, etc.) que incluya
los derechos laborales individuales y colectivos?

ESQUEMA ESTA EN LA PAGINA SIGUIENTE

 DERECHOS LABORALES
¿qué son?
son un conjunto de derechos y garantías que se establecen para
proteger a los trabajadores en sus relaciones laborales con los
empleadores
Se dividen
Derechos Laborales Individuales
Conjunto de derechos y garantías que se establecen
para proteger a los trabajadores de manera
individual en sus relaciones laborales con los
empleadores. Estos derechos están destinados a
asegurar condiciones de trabajo justas, seguras y
equitativas para cada empleado.
Derecho a un Salario Justo: Los trabajadores
tienen derecho a recibir una remuneración
justa y equitativa por su trabajo.
Derecho a la No Discriminación: Los
trabajadores tienen derecho a no ser
discriminados en el lugar de trabajo debido a
su género, raza, religión, orientación sexual.
Derecho a un Ambiente de Trabajo Seguro:
Los trabajadores tienen derecho a un entorno
de trabajo seguro y saludable.
Derecho a la Privacidad: Los empleados
tienen derecho a la privacidad en el lugar de
trabajo y a la protección de sus datos
personales.
Derecho a la Licencia por Maternidad y
Paternidad: Los trabajadores tienen derecho
a licencia por maternidad y paternidad para
cuidar a sus hijos recién nacidos o adoptados.
Derechos Laborales colectivos
Son un conjunto de derechos y garantías que se
establecen para proteger a los trabajadores como
grupo o colectivo en sus relaciones laborales con los
empleadores. Estos derechos están destinados a
fortalecer la posición de los trabajadores y
permitirles organizarse y negociar colectivamente
para mejorar sus condiciones de trabajo.
Derecho a la Negociación Colectiva: Los
trabajadores tienen el derecho de organizarse
en sindicatos o asociaciones laborales y
negociar colectivamente con los empleadores
sobre condiciones laborales.
Derecho a la Huelga: Los trabajadores tienen
el derecho de declarar una huelga como
medio de presión para lograr mejoras en sus
condiciones de trabajo.
Derecho a la Participación en la Toma de
Decisiones: En algunas jurisdicciones, los
trabajadores tienen el derecho a participar en
la toma de decisiones de la empresa a través
de consejos de trabajadores
Derecho a la Representación Sindical: Los
trabajadores tienen el derecho a estar
representados por sindicatos o asociaciones
laborales en asuntos laborales
Derecho a la Seguridad Social: Los
trabajadores tienen derecho a la seguridad
social, que incluye beneficios como atención
médica, jubilación, desempleo y otros,
dependiendo de la legislación de cada país.