Raúl Alejandro Martínez Avendaño

Derecho empresarial

Profesor josé Vazquez Alvarez

00453799

Actividad 9

Anáhuac mayab

08 de septiembre
 Ensayo actividad 9

La coalición se puede definir como un acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones

para la defensa de sus intereses comunes. El sindicato es la asociación de trabajadores o patrones,
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Para profundizar en
este tema tenemos que saber primero la definición correcta de una coalición, Una coalición es una
alianza que se crea a partir del vínculo que establecen sus integrantes. Dicho acuerdo surge con la
intención de desarrollar algún tipo de acción en conjunto.
El derecho de coalición, es un pilar importante de los derechos laborales en méxico, está consagrado
en el artículo 123 de la constitución y en la ley federal del trabajo. Este derecho se puede decir que
es el que otorga a los trabajadores la capacidad de que se unan a sindicatos o asociaciones que son
laborales para defender sus intereses propios y también para defender sus condiciones de trabajo o
laborales. En este ensayo estudiaremos a fondo la importancia del derecho de coalición en el
contexto laboral mexicano, también su evolución y su impacto en las relaciones laborales.

El derecho de coalición es una parte esencial para que estén equilibradas las relaciones laborales en
méxico. Esto permite que los trabajadores puedan tener voz y voto, también una representación en la
negociación de sus contratos colectivos, la defensa de sus propios derechos y la búsqueda de una
justicia en la manera de trabajar, esto también promueve que exista una solidaridad entre los
trabajadores y hace a que exista una paz laboral con una estabilidad.

El derecho de coalición ha tenido un incremento en su impacto de una manera significativa en sus

relaciones laborales en méxico. Ha logrado que se pueda crear o formar sindicatos fuertes y
representativos que tienen el objetivo de defender los intereses y derechos de los trabajadores en
diversas industrias. De esta manera también ha contribuido en hacer de una manera más fácil la
negociación colectiva, lo que ha llevado a mejorar muchos empleos con el incremento de salario,
beneficios y otros empleos mejorando sus condiciones de trabajo, esto en muchos lados del país.

Si bien podemos decir que este derecho es importante, no significa que no esté expuesto a
problemas, controversias e incluso desafíos. Conforme han pasado los años, este derecho ha tenido
críticas sobre su transparencia y su democracia interna en algunos sindicatos, así como
preocupaciones sobre la injerta gubernamental en la vida sindical. Estos desafíos hacen que salga a
relucir la necesidad de continuar perfeccionando las regulaciones y prácticas que están vinculadas
con el derecho de coalición.

Diferencia entre huelga y paro laboral.

Para saber diferenciarlos de manera correcta, primero debemos de saber que es cada uno,
empezaremos por la huelga. La huelga es una forma de acción colectiva de los trabajadores para
reivindicar sus derechos, esto normalmente se hace contra los empresarios y en algunos casos para
el gobierno. La huelga se caracteriza por crear una suspensión voluntaria y de manera temporal del
trabajo. La huelga puede ser general, es decir, puede afectar a todos los trabajadores de un mismo
sector o de forma parcial en donde solo sea afectada una parte mediana, grande o pequeña de ellos.
Por otro lado, el paro es una situación en la que una persona deja de estar empleada. Para esto
existen diferentes tipos de paro, como el voluntario, cuando la persona deja su trabajo, el forzoso,
cuando es por la razón de estar despedida, o el tecnológico, este es cuando es provocado por una
mejora en la tecnología.

La diferencia entre estos dos es que el paro es un medio de presión laboral usado por uno o varios
patronos, o bien por un sindicato patronal, que implica la suspensión de labores y el posible cierre del
establecimiento de trabajo". Por lo tanto, mientras que la huelga vela por la protección de un margen
más amplio llevado a una queja colectiva, el paro "pretende la protección legítima de los intereses y
derechos de carácter económico que constitucionalmente corresponden al sector patronal", como
puede ser la libertad empresarial, la propiedad o la libertad económica.

En pocas palabras podemos decir que su principal diferencia entre el paro y la huelga radica en su
motivación principal y su organización. Ya que un paro laboral es una suspensión del trabajo que
puede ser causada por diversas razones y la huelga es una acción laboral planificada y organizada
con el propósito de buscar cambios en las condiciones laborales.

Riesgos de la huelga.

● El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo.

● Durante la huelga el contrato se considera en suspenso, el trabajador no tendrá
derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social,
con suspensión de la obligación de cotización por parte de la empresa y del
trabajador.
● Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a
la huelga.
● Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma en forma pacífica,
y llevar a efecto recogida de fondos, sin coacción alguna.
● Durante la huelga, los huelguistas no pueden ser sustituidos por trabajadores que no
estuviesen vinculados a la empresa en el momento de ser declarada la huelga.
● Pese a la huelga, pueden estar obligados a prestar sus servicios los trabajadores que
atiendan servicios de seguridad o mantenimiento de la empresa.

En el caso de empresas que presten servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad, la

autoridad gubernativa puede acordar medidas para asegurar el funcionamiento de estos servicios.

● El trabajador no tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal que

se inicie durante esta situación y mientras ésta subsista.
● El trabajador no tendrá derecho a la prestación por desempleo por el hecho mismo de
la suspensión del contrato de trabajo.
Ejemplo de huelgas en los últimos años.

Huelga de trabajadores de la industria minera: En varias ocasiones a lo largo del año, trabajadores
mineros llevaron a cabo paros y huelgas en diferentes regiones de México para demandar mejores
condiciones de trabajo y salarios más altos.

Huelga en la Comisión Federal de Electricidad (CFE): En agosto de 2021, los trabajadores de la CFE
realizaron una huelga en protesta por la falta de acuerdo en las negociaciones contractuales.

Ejemplo de paros laborales en los últimos años.

Paro de maestros de la CNTE: La Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE)

llevó a cabo varios paros y protestas en 2021 en diferentes estados de México, incluyendo Chiapas y
Oaxaca. Los maestros se oponían a la reforma educativa y exigían cambios en el sistema educativo
y mejores condiciones laborales.

Para concluir en este ensayo cerraremos el concepto del derecho de coalición sabiendo que es un
principio fundamental en el ámbito laboral y no solo de eso, si no también de los derechos humanos
que va derivado a todos los derechos de los trabajadores a unirse y formar parte de sindicatos o
asociaciones que tienen la finalidad de proteger sus derechos y sus intereses laborales y sociales.
Por otro lado vimos los conceptos de paro y huelga donde llegamos a la conclusión que cada uno es
distinto ya que la causa que los motiva es diferente, así como su organización correspondiente.
 Bibliografías

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de Trabajo y Economía Social. Gob.es. Recuperado el 9 de septiembre de 2023, de

https://www.mites.gob.es/es/guia/texto/guia_12/contenidos/guia_12_25_2.htm

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