PRESENTACIÓN

Universidad: Instituto Tecnológico Superior de Chicontepec

Carrera: Ingeniería en Gestión Empresarial

Materia: Costos Empresariales

Profesor: Liliana Benitez

Alumna: Amellali Zoe Guerra Contreras

Trabajo: Investigación. Resumen.

¿Qué son las prestaciones laborales en México? 

Los vínculos laborales establecen derechos y obligaciones, tanto para el patrón, como
para los trabajadores. Un ejemplo de ello lo podemos encontrar en las Normas
Oficiales Mexicanas aplicables a centros de trabajo. Estas obligan a un empleador y su
personal a acatar ciertas normas para disminuir los riesgos laborales. 

En lo que concierne a las prestaciones laborales en México, lo concreto es que en la

firma del contrato el trabajador se compromete a prestar un trabajo personal
subordinado. Como contrapartida, el patrón se compromete a proporcionar un salario y
una serie de prestaciones. Pero, ¿qué son prestaciones laborales? Son todas las
retribuciones que la empresa debe otorgar al personal de forma obligatoria y
complementaria al sueldo. 

La Ley Federal del Trabajo establece que dentro de un

vínculo laboral pueden existir dos tipos de
prestaciones: 
 Prestaciones de ley : estos son los beneficios
que todo patrón debe otorgar a sus
colaboradores sin distinción. Son los derechos a
los que tiene acceso cada trabajador que forma
parte de una relación de trabajo subordinada.
Este derecho no se puede suspender o
modificar, a menos que exista un acuerdo común
entre la organización y el colaborador. 
 Prestaciones superiores a la ley:
compensaciones adicionales que otorgan las
empresas, pero que no son de carácter
obligatorio.

Según la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo, estas son las

prestaciones de ley en México:
 Aguinaldo: Al final de cada año, los empleados tienen derecho a esta prestación
por las ganancias generadas con su trabajo. Por eso, debes considerar que el
monto mínimo establecido por la ley es de 15 días de salario como gratificación.
 Renuncia: Es necesario cuidar este punto dentro del contrato a firmar. En caso
de que el empleado presente su renuncia las prestaciones mínimas de ley
estipulan que:
o Deben pagarse todos los salarios correspondientes a días que haya
laborado el empleado.
o El empleado tiene derecho a recibir aguinaldo.
o Prima vacacional.
o Se le pagará la participación de utilidades que se le adeuden.
o Si se laboró 15 años o más, se le pagará prima de antigüedad.

 Despido injustificado: Este punto también se estipula en el contrato. Ya que, el

empleador también puede culminar con este acuerdo. En caso de que esto
suceda, el empleador debe pagar una “indemnización constitucional”. Es decir,
debe pagarse el adeudo de prestaciones además de un equivalente a 3 meses de
salario. Las prestaciones mínimas de ley también hablan de una posibilidad de
reinstalar al empleado a sus labores. Siempre que se le pague también al
empleado por esa reinstalación.

 Día de descanso: Aquí se habla de un día de descanso por cada 6 días de

labores.

 Licencia por paternidad: La licencia de paternidad y adopción también forma

parte de las prestaciones mínimas de ley. Se otorgarán 5 días libres y pagados,
ello a partir del nacimiento.

 Licencia por maternidad: Esta licencia es un poco más extensa. Se trata de un

total 12 semanas de descanso pagado.

 Participación de utilidades: De las ganancias generadas por la empresa, deben

repartirse a los empleados.

 Licencia por adopción: Ésta es una de las prestaciones mínimas de ley para
garantizar el cuidado de los infantes. Se otorgará algunos días de descanso
para procurar el bienestar en el recibimiento del infante.

 Periodo de lactancia: Se trata de un periodo de descanso para las mujeres.

Después del nacimiento, las mujeres tienen un periodo de descanso para la
lactancia de su hija o hijo.

 Prima de antigüedad: Es una bonificación por tiempo laborado para

trabajadores de planta.
  Prima dominical: En caso de laborar en domingo, las prestaciones mínimas de ley
indican, debe otorgarse una bonificación.

 Vacaciones: Una vez cumplido un año de servicio se tiene derecho a 6 días de

vacaciones. Conforme incrementen los años de labores, por cada año aumentan
2 días vacacionales. Una vez llegados los 5 años, se aumentarán 2 días por cada
5 años de servicio. Para poder contar con los permisos de maternidad, lactancia
y licencia de paternidad, es necesario contar con seguridad social. La
inscripción al IMSS es una de las prioridades a la hora de firmar un contrato.
No ignores este punto.

Bibliografía:
J. (2021a, diciembre 7). ¿Cuáles son las prestaciones mínimas de ley en México?
Consultoría Recursos Humanos. Recuperado 2 de septiembre de 2022, de
https://gruporohe.mx/prestaciones-minimas-de-ley-en-mexico/