Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educacin

I.U.T Antonio Jos de Sucre
Barquisimeto_Estado_Lara

Alumna:
Eladimar Palmera CI: 25.714.336
Relaciones Industriales
Administracin de Nomina

Prestaciones Sociales y sus Aspectos Legales

Las prestaciones a los trabajadores son distintas segn las leyes que
determine cada pas. Es importante que los empleados posean toda la
informacin concerniente para que no existan abusos o injusticias.
Sumados al sueldo como tal o a los incentivos financieros, existen otra
clase de rubros que reciben los trabajadores y que son de suma
importancia. Nos referimos a las prestaciones y servicios a que tienen
derecho todos los empleados dentro de una organizacin. Por lo tanto, se
explicarn de una manera detallada estos temas, esperando dejar claro
estos conceptos. Primero, daremos una definicin de prestacin,
entendindola como cualquier complemento al salario que se entrega a
los trabajadores. Pueden ser vacaciones, la pensin, reparto de
utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos de la empresa
etc. Cada da toman ms importancia estos temas, ya que dentro de una
organizacin deben estar legalmente instituidas. Las prestaciones
sociales trata de dar informacin de manera muy resumida sobre el
preaviso y los beneficios que tienen los trabajadores en una relacin de
trabajo; adems el clculo de sus prestaciones sociales en caso de un
despido injustificado. Aqu se sealan algunos Artculos de la Ley
Orgnica del Trabajo en la cual puede tener informacin ms profunda
dependiendo de su caso. Las Prestaciones Sociales se conocen coma la
indemnizacin

que

debe

cancelrsele

un

trabajador

como

compensacin por sus aos de servicio, al trmino de la relacin laboral.

Esta compensacin es en realidad la acumulacin a travs del tiempo de
ciertos beneficios econmicos establecidos en la ley tales como:
Prestaciones por Antigedad: es el beneficio econmico a que tiene
derecho el trabajador con ocasin de la prestacin de servicio, derecho
que nace despus del tercer mes ininterrumpido de labores.

Vacaciones: el periodo continuado de descanso anual remunerado,

estipulado en el contrato individual, fijado por la ley o el convenio colectivo
de trabajo, a que tiene derecho el trabajador que ha prestado un mnimo
de servicios, en funcin de su antigedad en la empresa, para lograr su
restablecimiento fsico y psquico.
Bonos: es un documento de crdito emitido por un gobierno o una
empresa privada, por el cual el emisor (prestatario) se obliga a cubrir al
inversionista (prestamista) un principal en un plazo determinado, as como
intereses sobre l, pagaderos en periodos regulares
Preaviso: Es la prestacin que corresponde pagar tanto al trabajador
como al empleador cuando cualquiera de los dos, toma la decisin de
poner trmino a la relacin de trabajo sin justa causa:

Periodo de

Trabajo: 1 mes de trabajo - 7 das (una semana) de Preaviso. 6 meses de

trabajo - 15 das (una quincena) de Preaviso. 1 ao o ms de trabajo - 30
das (un mes) de Preaviso. En caso de que el preaviso sea omitido, el
patrono deber cancelar al trabajador los beneficios correspondientes
hasta la fecha en que prest servicio.
Bono Vacacional: al trabajador en sus vacaciones le corresponde adems
del salario correspondiente una bonificacin a un mnimo de 7 das de
salario ms 1 da adicional por cada ao de servicio.
Utilidad: Como las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios
lquidos de un ejercicio anual o un ejercicio econmico entre sus
trabajadores.
Para lograrlo es necesario conocer cada uno de los diferentes
pagos y alternativas configurables que deben ser ajustados y aplicados
segn el criterio de la empresa. Teniendo en cuenta el salarios de los
trabajadores para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin
por la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo devengando,
calculando de manera

que

integre todos los conceptos salariales

recibido por el trabajador se efectuarn en un fideicomiso individual o en

el fondo de prestaciones sociales a nombre del trabajador, tambin tiene

la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde

trabaja, siempre que el trabajador no haya autorizada

por escrito.

Mediante la reforma de la Ley orgnica del trabajador se crea nueva

rgimen para el derecho

de prestaciones sociales consagradas en la

constitucin, el cual integra el derecho de forma proporcional al tiempo de

servicio calculando de conformidad con el ltimo salario devengando,
establecido un lapso para su prescripcin de Diez aos

Bibliografa
ww.gerencie.com
www.vialegal.com
www.Monografia.com
Reglamento de la Ley Orgnica de Trabajo (2006) Gaceta Oficial
de la Republica de Venezuela
www.vialegal.com
Legislacin laboral Basado en la LOTTT Jos A. Brito