Pregunte que ha Porque el problema Qué sistema fallo

causado esta fue detectado

situación especifica
1. porque ¿Porque hay ¿Por qué se vendían Seguimiento en los
deficiencias en tema productos procesos de
relacionados con las si la fábrica no inducción e ingresos
nuevas tecnologías estaba de nuevo
y los aspectos de la actualizada ni empleados.
modernidad? modernizada?

2. porque ¿Porque el personal ¿Por qué los ¿Por qué no se sabía

de la fábrica no trabajadores de la falta
tiene conocimientos antiguos muestran de conocimiento de
en las nuevas resistencia a tecnologías
tecnologías? trabajar con nuevas modernas de parte
tecnologías? del personal que
trabajaba en
la empresa?

3.Porque ¿Por qué no les ¿Por qué se seguía ¿Por qué no hubo
brindaron las produciendo con control de
capacitaciones métodos calidad del producto
pertinentes en estos tradicionales que salía
temas? antiguos? de la fábrica no
acorde a
nuevos tiempos y
tecnologías?

4. Porque ¿Por qué no pensar ¿Por qué se ¿Por qué recursos

que mantuvo la humanos no
invertir en nuevas situación de confort comunicaba a la
máquinas del empresa sobre
y tecnologías es una personal y de la tendencias de
inversión y no un directiva diseños
gasto? evitando ver la modernos y
realidad de las factibilidad de
nuevas tecnologías automatización de
que producción?
producían mejores
diseños?

5. Porque ¿Por qué la empresa ¿Por qué cada grupo ¿Por qué fallo el
no hacía de la sistema de
reportes y empresa trabajaba comunicación entre
capacitaciones en forma los
periódicas al individual sin ver la equipos de trabajo
personal sobre empresa de cada
 nuevas tendencias, cómo un todo para proceso productivo
diseños y ir en equipo de la
automatización de en pos de la fábrica mostrándose
maquinaria? innovación y divorciado del
modernidad? progreso de
tecnologías
modernas?

Fuente: Monica Perdomo Losada

Problemática: Deficiencias en las nuevas tecnologías y aspectos de la modernidad en el
manejo de la industria

Problemática: Deficiencia en
las nuevas tecnologías y
aspectos de la modernidad en
el
manejo de industria
Problemática: Deficiencia en
las nuevas tecnologías y
aspectos de la modernidad en
el
manejo de industria
Resumen del tema sobre las tres tendencias laborales
Teletrabajo
Resumen del tema sobre las
tres tendencias laborales
Teletrabajo
Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades
remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de
la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa,
sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.

Ley 1221 de 2008: Regula el Teletrabajo.

Objeto: Promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de

generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la
información y las telecomunicaciones (TIC).

Principios: Los principios generales del teletrabajo (voluntariedad, igualdad de trato y

reversibilidad), el teletrabajo autónomo se caracteriza por la ejecución de la mayor parte de
la tarea desde el domicilio del trabajador, o el lugar que éste defina.

Fuente Consultada: https://es.wikipedia.org/wiki/Teletrabajo

Trabajo en casa

Trabajo en casa
Se entiende como trabajo en casa la habilitación al servidor público o trabajador del sector
privado para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera
del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza del contrato o relación
laboral, o legal y reglamentaria respectiva, ni tampoco desmejorar las condiciones del
contrato laboral, cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales
que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo,
privilegiando el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones.

Ley 2088 de 2021: Regula el trabajo en casa.

Objeto: regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de

prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se
presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el
sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o
pactadas al inicio de la relación laboral.
Principios: laborales señalados en la Constitución Política y en la ley, y por los siguientes
criterios:
a) Coordinación. Las funciones, servicios y actividades laborales deberán desarrollarse de
manera armónica y complementaria entre el empleador y el trabajador para alcanzar los
objetivos y logros fijados. La coordinación deberá darse desde el momento mismo de la
asignación de tareas o actividades, para lo cual se deberán fijar los medios y herramientas
que permitan el reporte, seguimiento y evaluación, así como la comunicación constante y
recíproca.

b) Desconexión laboral. Es la garantía y el derecho que tiene todo trabajador y servidor

público a disfrutar de su tiempo de descanso, permisos, vacaciones, feriados, licencias con
el fin de conciliar su vida personal, familiar y laboral. Por su parte el empleador se
abstendrá de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada
laboral.
Fuente Consultada: https://www.elempleo.com/co/noticias/tendencias-laborales/conoces-
la-diferencia-entre-teletrabajo-trabajo-desde-casa-y-trabajo-remoto-6960

Trabajo Remoto
Es una forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual toda la relación laboral, desde
su inicio hasta su terminación, se debe realizar de manera remota mediante la utilización de
tecnologías de la información y las telecomunicaciones u otro medio o mecanismo, donde
el empleador y trabajador no interactúan físicamente a lo largo de la vinculación
contractual. En todo caso, esta forma de ejecución no comparte los elementos constitutivos
y regulados para el teletrabajo y/o trabajo en casa y las normas que lo modifiquen.

Ley 2121 de 2021: Regula el trabajo remoto

Objeto: Crear una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo
remoto, la cual será pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a
través de las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan
ejercer la labor contratada de manera remota.
Principios: los principios que aquí se exponen son de obligatorio cumplimiento por las
partes:
 El trabajo remoto requerirá para todos los efectos, la concurrencia de los elementos
esenciales mencionados en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.

 Estará basado en el respeto y garantía de los derechos mínimos en materia laboral.

Los trabajadores vinculados mediante el contrato laboral para ejecutar sus funciones
por medio del trabajo remoto tendrán los mismos derechos laborales de que gozan
todos los trabajadores, incluidas las garantías sindicales y de seguridad social.
  Esta nueva forma de ejecución del contrato de trabajo remota no requiere un lugar
físico determinado para la prestación de los servicios. El trabajador podrá prestar
sus servicios desde el lugar que considere adecuado, de común acuerdo con el
empleador, previo visto bueno de la Administradora de Riesgos Laborales presente
en el contrato. No obstante, en todo momento deberá contar con una conexión y
cobertura a internet e informar al empleador sobre el lugar desde el cual realizará su
labor y este deberá aprobar el lugar escogido para garantizar el cumplimiento de los
requerimientos mínimos de seguridad y salud en el trabajo, atendiendo las
recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales, propiciando el
autocuidado como medida preventiva.

 El trabajo remoto tiene como principio la flexibilidad en todas las etapas

precontractuales y contractuales, de forma que incluso el perfeccionamiento del
contrato de trabajo deberá darse de manera remota, haciendo uso de las tecnologías
existentes y nuevas u otro medio o mecanismo, completando su perfección con la
firma electrónica o digital. El trabajador remoto y el empleador acordarán el tiempo
de ejecución, sin perjuicio de las formalidades del contrato a término fijo, y el
momento de la prestación del servicio, sin sobrepasar la jornada máxima legal, y sin
que ello implique un desconocimiento de sus derechos mínimos y/o garantías
irrenunciables, excepto si se trata de un cargo de dirección, confianza y manejo.

 Al trabajo remoto se le aplicarán las normas sobre garantías y derechos sindicales

previstas en la legislación laboral vigente.

 Se garantiza la no discriminación en los procesos de selección y ejecución de los

contratos de trabajo que se organicen y ejecuten de manera remota, así como la
igualdad de trato para los trabajadores remotos.

Fuente Consultada: https://www.elempleo.com/co/noticias/tendencias-laborales/conoces-

la-diferencia-entre-teletrabajo-trabajo-desde-casa-y-trabajo-remoto-6960

Resumen de la lectura en ingles

Marca Personal (Crea tu propuesta de valor)
El autor con un trabajo del año 2011 (Morgan, 2011), ha hecho entregas con el título
Careers, una revista, donde da consejos para estrategias financieras cómo en otras entregas
han sido creación de redes, evaluación de la situación actual y exploración de habilidades,
uniéndose ahora un artículo titulado marca personal: creando tu propuesta de valor.
Construyendo tu marca personal de manera óptima y correcta, harás notar tu presencia en lo
que elaboras en tu organización dando tu originalidad y características propias de lo que
haces enfocado hacia el mercado y el universo de personas de tu ámbito profesional.
Según el autor Morgan, la importancia de la marca personal radica en construir valor
agregado por la calidad de su trabajo y marcando así tu futuro valor potencial. De esta
manera, el consumidor identificado con tu producto de marca personal paga incluso un
extra por poseer y usar tu línea de producto o idea.

Para finalizar, el autor, (Morgan, 2011), desde el punto de vista de organización, debes
mantener tu originalidad y buenas formas de presentación e información hacia el exterior y
el uso de plataformas como Facebook y LinkedIn, sirven mucho para darte a conocer,
presentarte y rodearte de las buenas personas a quien debes enfocar tú información. Debe
buscar dirigirte a unos receptores que te potencien, saber escoger bien a quien dirigir tu
presentación e información. Y saber bien cuidarse de personas negativas, de enviar
información peligrosa a tu empresa, ya que en las redes hay muchas trampas y personas
peligrosas que pueden en un instante hacer caer todo tu prestigio

Preguntas

¿Is Personal Branding very important to add value to your product or idea?
The personal brand is that intangible extra that makes your product or brand stand out
positively or take added value. It is something that you must take into account in finance
and business since it is the basis of your future success.
¿How should social networks be used to transmit your Personal Brand in a
positive and direct way?

The use of social networks to make your Personal Brand known and enhance it, must be
careful, focus on your desired recipients directly and effectively and always avoid being a
victim of the unwanted

Fuente Consultada: Morgan, M. (2011). Personal Branding: Create Your Value

Proposition. Strategic Finance, 93(2), 13–
60. https://sfmagazine.com/wp-content/uploads/sfarchive/2011/08/CAREERS-Personal-
Branding-Create-Your-Value-Proposition.pdf
desde el cual realizará su
labor y este deberá aprobar el
lugar escogido para garantizar
el
cumplimiento de los
requerimientos mínimos de
seguridad y salud en el
trabajo, atendiendo las
recomendaciones de la
Administradora de Riesgos
Laborales, propiciando el
autocuidado como
medida preventiva.
d) El trabajo remoto tiene
como principio la flexibilidad
en todas las etapas
precontractuales y
contractuales, de forma que
incluso el perfeccionamiento
del contrato de trabajo deberá
darse de
manera remota, haciendo uso
de las tecnologías existentes y
nuevas u otro medio o
mecanismo,
completando su perfección
con la firma electrónica o
digital. El trabajador remoto y
el
empleador acordarán el
tiempo de ejecución, sin
perjuicio de las formalidades
del contrato a
término fijo, y el momento de
la prestación del servicio, sin
sobrepasar la jornada máxima
legal,
y sin que ello implique un
desconocimiento de sus
derechos mínimos y/o
garantías
irrenunciables, excepto si se
trata de un cargo de dirección,
confianza y manejo.
e) Al trabajo remoto se le
aplicarán las normas sobre
garantías y derechos
sindicales previstas en
la legislación laboral vigente.
f) No existe la exclusividad
laboral en esta nueva forma de
ejecución del contrato de
trabajo. En
todo caso, se regirá por lo
establecido en el artículo 26
del Código Sustantivo del
Trabajo o
norma que lo modifique, en
tanto que, basados en la
concurrencia de voluntades, el
trabajo
remoto supone la
disponibilidad del empleador
y a su vez la libertad para
ejercer otras labores;
sin embargo, por acuerdo de
voluntades y atendiendo la
naturaleza del contrato en
específico,
esta puede pactarse cuando se
encuentren en riesgo asuntos
confidenciales del empleador.
Debe
mediar la aceptación del
empleado para estipularse la
cláusula de exclusividad.
g) Se garantiza la no
discriminación en los
procesos de selección y
ejecución de los contratos de
trabajo que se organicen y
ejecuten de manera remota,
así como la igualdad de trato
para los
trabajadores remotos.