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EXPEDIENTE :

ESPECIALISTA :
MATERIA : Reconocimiento de Vínculo Laboral
DEMANDANTE : JUAN VELARDE URDAY
DEMANDADO : FRIDA HERMELINDA OVIEDO GUEVARA
SUMILLA : Interpone Demanda de reconocimiento
de vínculo laboral y pago de beneficios económicos.

SR. JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE AREQUIPA

JUAN VELARDE URDAY, identificado con DNI N°71710839, con domicilio real en Lanificio
J’ - 2A, Distrito Jose Luis Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa;
fijando domicilio procesal en Calle Bartolomé Herrera 114-B, Urbanización Buen
Retiro, Arequipa, con CASILLA ELECTRÓNICA N° 24760 y CASILLA FÍSICA N°
289. A Ud. Atte. Digo:

En uso del derecho de acción (Art. 03 del C.P.C.), e invocando interés y legitimidad para
obrar; formulo demanda, emplazando como DEMANDADOS a las siguientes personas:

EMPLEADOR DEMANDADO: Dirijo la presente demanda contra la Compañía


“Taxi Express”, debidamente representado por Eliseo Mamani Vilca mismo que
cuenta con domicilio legal en Av. Independencia N° 400 Cercado de Arequipa.

I. PETITORIO:
Invocando interés y legitimidad para obrar, solicito lo siguiente:
PRETENSION PRINCIPAL:
Se declare la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado en el cargo de
TRABAJADOR, por el periodo del 01 de julio del 2019 al 01 de diciembre del 2019.
PRETENSION ACCESORIA:
El pago de beneficios laborales derivado de la prestación de servicios a favor de la
compañía “Taxi Express”, del periodo comprendido de 01 de setiembre del 2019 al 01
de noviembre del 2019.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:


Que, con fecha 01 de julio del 2019, Juan Velarde Urday contactó a la compañía de
nombre “Taxi express” la misma que con un código autorizó a Juan para que pudiese
ofrecer sus servicios como taxi desde un aplicativo móvil a los diferentes usuarios.

Que, la empresa le comunicó al recurrente la libertad que este disponía de tener activo
o apagada la aplicación móvil pero si mantenía la aplicación encendida más de 14
horas al día contaría con la posibilidad de tener preferencia respecto a los usuarios
cuando estos lo solicitaran, siendo él la primera opción; entre otros beneficios se
encontraba la posibilidad de que perciba hasta el 14 % por cada servicio de taxi si este
brindaba su servicio en horas con mucho tráficob y ya no solo el 8% que era lo que se
le despositaba usualmente a cada conductor.

Además dicha compañía contaba con un sistema de calificación de 0 a 5 puntos,


recomendando a sus conductores que estos puedan tener servicios extras a los de la
movilidad, como el brindar una botella con agua a los usuarios, la música a elegir de
los usuarios, tener el auto limpio, condicionándolos a que si estos obtenían como
calificación 2 o menos de 2 como puntaje por parte de los usuarios y que además esto
ocurriese en dos meses consecutivos, automáticamente el conductor seria suspendido
de la empresa.

Siendo que la compañía TAXI EXPRESS no pagaba una remuneración a los


conductores, sino solo era un intermediario entre la oferta de servicios de taxi con los
distintos usuarios del mismo y a cambio cobraba una comisión por dicha colaboración,
y la forma de retribución por los servicios ofrecidos por sus conductores era depositada
mensualmente a sus tarjetas de crédito.

Que, el recurrente Juan Velarde Urday viene los últimos 3 meses trabajando con el
dispositivo móvil encendido por 24 horas al día, los 7 días de la semana, la empresa
no cumplió con depositarle lo acordado por sus servicios desde hace 2
(octubre y noviembre) por lo que se vio obligado a informar al SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA EMPRESA TAXI EXPRESS en concurrencia de otros conductors
que padecen similar situación.

En tal sentido el recurrente junto al SINDICATO han procedido a notificar a la empresa


con el pliego de reclamos, y por su parte la compañía TAXI EXPRESS respondía
negando todo vínculo laboral, afirmando que no son empleador de ninguno de los
conductores que conforman el SINDICATO; a razón de la misma es que el recurrente
acude a la instancia judicial para que se le reconozca el vínculo laboral y el respectivo
pago de los beneficios económicos por los meses que ha venido brindando sus servicios
de manera excepcional, incluyendo su condición de asegurado obligatorio a la
seguridad social.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:


Según la doctrina, la prestación personal del servicio, la remuneración y la
subordinación son los elementos esenciales y están presentes en toda relación de
naturaleza laboral; pues si alguno de ellos falta, no habría una relación laboral
reforzando dicho criterio el art. 23° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo 29497 que
señala: “La sola acreditación de la prestación personal, presume la existencia del
vínculo laboral”. Es necesario analizar estos elementos a fin de establecer si es una
relación jurídica establecida entre “Taxi Express”.
Respecto de la prestación de servicios en la empresa de plataforma:
El Tribunal Constitucional en la exp. 04840-2007-PA/TC, señla: “para que la prestación
de servicios sea de naturaleza laboral, deben ser prestados de manera personal y
directa sólo por el trabajador como persona natural”. Sin embargo esta definición no
nos otorga elementos suficientes para poder establecer si el elemento en mención está
presente en la relación existente entre “Taxi Express” y el recurrente, para lo cual
señalaremos lo referido por Wilfredo Sanguineti: “La prestación personal de servicios,
es trabajar para otro, es el compromiso del deudor de poner su energía laboral y
actividad en favor del acreedor, todos sus servicios (deuda de actividad y no de
resultado), que tiene la característica de ser intuito personae “es decir el trabajador no
puede subcontratar a otra que lo haga o contratar a un sustituto. El empleador es el
que la lleva a un resultado. Su obligación es de sucesivas acciones en el tiempo (tracto
sucesivo). No importa que sea manual o intelectual, el tiempo o la frecuencia”
De lo señalado por el profesor Sanguineti, se puede extraer, que aun cuando en las
nuevas empresas (APPS), se rehúsen a reconocer un vínculo de naturaleza laboral, las
características señaladas demuestran que la prestación del servicio se está
transformando, lo que confirma la dinamicidad y flexibilidad de este elemento.
Respecto a la remuneración en la empresa de plataforma:
Es necesario hacer hincapié respecto a lo señalado por Luis Valderrama <<2016
Diccionario del Régimen Laboral Peruano, Editorial El Buho E.I.R.L, Lima>> “Se
entiende por remuneración el pago que recibe el trabajador como contraprestación por
el desempeño de un servicio de modo subordinado”.
“Taxi Express” realiza los pagos por servicios prestados mediante depósitos mensuales,
al número de cuenta de los conductores por sus servicios prestados; Se considera
importante señalar que “Taxi Express” otorga una preferencia ante el usuario por
horas trabajadas, por tener buenas calificaciones o por no rechazar viajes,
característica típica de un empleador para premiar el buen desempeño de sus
trabajadores.
Respecto del elemento de subordinación:
Se debe señalar que la descentralización productiva -empresarial- entre las múltiples
características que tiene, es que no es indispensable que sus trabajadores se desplacen
de manera continua a su centro de labor, -situación que no genera detrimento del
poder de dirección empresarial- esta característica particular hace que la subordinación
sea entendida como un elemento dinámico “flexible aparentemente”.
Desde este enfoque se puede inferir la disminución del poder de dirección respecto a
sus trabajadores, empero ello no significa que el trabajador deje de estar subordinado.
“Es decir, que exista cierta libertad en la ejecución de labores, no quiere decir que no
exista subordinación” (Sanguineti, 2017).
Por lo tanto, de lo señalado se puede extraer que, en este tipo de escenarios –respecto
al empleador-, lo importante no es cuánto control el empresario ejerce, sino cuánto
control el empresario se reserva el derecho a ejercer.
De esta forma, partiendo de lo descrito líneas arriba, podemos señalar que es nada
descabellado sostener, que las empresas de plataformas como “Taxi Express”, decidan
limitar su poder de dirección, dejando que sus conductores –trabajadores- elijan su
jornada de trabajo y su horario. Aún más cuando por la naturaleza de este servicio, no
es necesario que se dicte instrucciones de manera constante, sobre la labor a realizar
lo que contrario sensu no implica que la relación “Taxi Express” /conductor, sea una
diferente a la laboral.
Por lo que, “Taxi Express” podrá en cualquier momento dictar nuevas instrucciones a
sus conductores-trabajadores- quienes deberán acatarlas, por ello es importante
recalcar: “Que la empresa decida no ejercer el poder de dirección de manera amplia –
ordenes constantes-, no quiere decir que carezca de dicha facultad”.
De lo establecido, podemos colegir que “Taxi Express”, aunque aparentemente
establezca “recomendaciones” sobre cómo prestar servicios, los conductores que
reciben un ranking de 2 o menos puntos en 2 meses consecutivos, automáticamente
es suspendido por la compañía hasta una nueva evaluación dentro de 4 meses–
capacidad sancionadora.
DEL PAGO DE BENEFICIOS ECONÓMICOS:

De la compensación derivada de la prestación de servicios a favor de la


compañía “Taxi Express”.
En la Casación laboral N°3005-2014 Lima refiere respecto a la naturaleza de la
remuneración, que el carácter contraprestativo de la misma por el trabajo
efectivamente realizado, permite inferir la regla de que “sin trabajo no hay salario”, así
como que aquel período de inactividad sea considerado como una suspensión perfecta
de labores, tal aseveración resulta cierta como regla general, conforme se desprende
del concepto de salario previsto en el artículo 6º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, sin embargo en el presente caso el recurrente pese a
haber prestado servicios a favor de la compañía “Taxi Express”, en el periodo
comprendido de 01 de agosto del 2019 al 01 de octubre del 2019, la empresa no
habría cumplido con el carácter contraprestativo de la relación laboral.

IV. VIA PROCEDIMENTAL:


La presente debe tramitarse dentro del proceso ORDINARIO LABORAL establecido en el
la ley 29497.
MEDIOS PROBATORIOS:
Ofrezco los siguientes medios probatorios documentales:
1. Copia del informe mensual de los servicio prestados por parte del recurrente a
través de la plataforma digital de “Taxi express”.
2. Copia del estado de cuenta donde se verifica el depósito realizado por parte de
“Taxi Express” comprendido en el periodo 01 de Julio del 2019 al 01 de agosto del
2019.

V. ANEXOS:

1.a. Copia del DNI vigente del demandante.

2.a. Copia certificada de informe mensual de los servicio prestados por parte del
recurrente a través de la plataforma digital de “Taxi express”.

3.a. Copia certificada del estado de cuenta donde se verifica el depósito realizado por
parte de “Taxi Express” comprendido en el periodo 01 de Julio del 2019 al 01 de agosto
del 2019.

PRIMER OTROSÍ: De acuerdo a la resolución Administrativa 009-CE-PJ, no


corresponde presentar el arancel judicial por ofrecimiento de pruebas, por ser la
cuantía inapreciable en dinero.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. Pido admitir a trámite la presente demanda y declararla fundada en su
oportunidad.

Arequipa, 08 de diciembre del 2019.

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