Legislación laboral

Conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo

regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que
respecta a los derechos del trabajador, como también
a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
La legislación laboral es una rama del derecho
relativamente joven en comparación con otras ramas
ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos
años de protestas y reclamos de sectores obreros que
pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad
y seguridad.
No podemos soslayar que la Revolución Industrial
tuvo muchísimo que ver en el desarrollo de estas legislaciones, porque claro, la
irrupción de las máquinas generó diversas problemáticas entre los empleados y
los empleadores que no podían resolverse jamás a favor de los empleados,
especialmente cuando se trataba de derechos laborales afectados porque no
había una normativa que estableciese los derechos y las obligaciones que tenían
cada parte en la relación empleado-empleador.
En la actualidad, todos los trabajos están sujetos a las condiciones que se indican
en el contrato laboral que suscriben el empleado y su empleador, entre ellas, la
duración de la jornada laboral, las funciones a desplegar por el empleado, la
remuneración que percibirá, entre las principales.
Mientras tanto, la legislación laboral estará contenida en el estatuto de los
trabajadores donde se plasman cada una de las condiciones a cumplir y respetar
por parte del trabajador, el empleador y el estado, que también tiene su parte en
esto, especialmente en lo que corresponde a velar porque esta normativa se
cumpla de manera conforme, y cuando no se ofrezcan las garantías y la asistencia
para que el trabajador o el empleador puedan reclamar por ello.

Derecho laboral
Es un conjunto de reglas que se encarga de regular
las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir,
las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral está caracterizado por ser un
derecho bilateral que reglamenta la relación de
patrono y trabajador así como es un derecho dedicado
a la clase obrera que otorga beneficios a los
trabajadores y limita las potestades de los patrones
así como persigue un mismo fin el de proteger al
trabajador y lograr una justicia social por lo que es un
derecho unitario, asimismo, es un derecho progresivo
ya que evoluciona en conjunto con las necesidades sociales.
Además, en el derecho laboral se puede observar las entidades colectivas de
trabajadores o patronos como sindicatos, federaciones o confederaciones lo cual
buscan proteger los intereses colectivos de cada uno de sus gremios.
El contrato de trabajo es un documento en donde constan las obligaciones y
deberes de los empleados y empleador por el tiempo de duración de la prestación
de servicio por parte del trabajador, en dicho contrato se rige la jornada laboral, las
vacaciones, remuneración, pago, las condiciones laborales, entre otros.
Prestaciones laborales
En la administración pública son los beneficios
complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus
trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter
económico y sociocultural, derivadas de las
relaciones laborales y contractuales.
El término Prestaciones corresponde al plural
de la palabra Prestación, en tanto, por
prestación se refiere a aquel servicio que una
autoridad, o en su defecto un contratante,
ofrecen o le exigen a otro.
Se entiende por laboral a todas aquellas
situaciones o elementos vinculados de una u
otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad física o
intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco de una
actividad o institución de índole social.
Lo laboral tiene hoy en día diversas acepciones. Puede referirse, como
mencionamos, a una situación integrada por individuos que contribuyen con su
esfuerzo a la consecución de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas,
obligaciones y derechos. Pero también el término puede tener relación con el
aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas
regidas a nivel político para cualquier situación de trabajo.

Bonificación incentivo
Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el
objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
La bonificación por productividad y eficiencia deberá ser convenida en las
empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo
con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta
bonificación no incrementa el valor del salario para el cálculo de indemnizaciones
o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cómputo de
séptimo día, que se computará como salario ordinario. Es gasto deducible para la
determinación de la renta imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al
trabajador no causará renta imponible afecta. No estará sujeta ni afecta al pago de
las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que
patronos y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas, siendo su fundamento
legal el artículo 1 y 2 de la Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del
Sector Privado (Decreto 78-89).
La bonificación incentivo a que se refiere el decreto 78-89, no sustituye el salario
mínimo o a otros incentivos que se estén beneficiando a trabajadores de una
empresa, en la cual la parte patronal esta obligada a cumplir, las cuales son
supervisadas por las autoridades de trabajo y de no cumplirlas aplicaran las
sanciones legales contenidas en el Código de Trabajo por su incumplimiento.

Aguinaldo
Esta es otra bonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el
primer día que inicia su relación laboral. Esta es el equivalente a un salario
mensual por un año de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada
año. Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma
proporcional.
Siendo su fundamento legal inciso j artículo 102 de la Constitución de la República
de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:

Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del cien por
ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la
fecha de otorgamiento. La ley regulara su forma de pago. A los trabajadores que
tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto
proporcionalmente al tiempo laborado.

Bono 14
Qué es el Bono 14 y por qué se cancela?
El verdadero nombre de dicha bonificación es el de Bonificación Anual para
Trabajadores del sector Privado y Público Decreto 42-92, se le denomina Bono 14,
ya que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el
salario No. 13, dicha bonificación fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano
Elías el día 02 de julio del año de mil novecientos noventa y dos, en sustitución a
la ley de compensación económica y su objetivo se encuentra en el artículo 1 de la
referida ley la cual indica que es una prestación laboral obligatoria para todo
patrono tanto del sector privado como público y se constituye en otorgar un sueldo
o salario ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre
que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es menos.

Vacaciones
Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el
patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles.
El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos.
Las vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del cálculo de
la indemnización.
Siendo su fundamento legal el inciso i del artículo 102 de la Constitución Política
de la República de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:

Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas

después de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de
empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las
vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este
derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo.

Derechos de la mujer embarazada

En Guatemala, las mujeres embarazadas gozan de derechos laborales. Mismos
que se sustentan a través del Código de Trabajo de Guatemala. Así mismo, la
Organización Internacional del Trabajo —OIT— establece los derechos con el que
cuentan las mujeres.
Está prohibido que se despidan a trabajadoras embarazadas o período de
lactancia. A excepción que la empleada haya incurrido en una falta muy grave.
Ante esto, el patrono debe gestionar el despido y justificar ante los tribunales de
trabajo con pruebas que demuestren la rescisión de labores.
Si el cese de labores no está suficientemente
justificado, la trabajadora puede pedir vía legal que se
le reinstale en su puesto de trabajo. Además, tiene
derecho a pedir que se le reintegren los salarios del
tiempo en el que estuvo de baja.
Este período de 10 meses comienza a partir de que
la trabajadora regresa a sus labores y goza de
inamovilidad, por lo que no puede ser despedida. Así
mismo, dispone de media hora, dos veces al día
durante sus labores para amamantar a su hijo.
Estas horas pueden ser acumuladas en una sola y
entrar una hora tarde o salir una hora antes. No se le descuenta del sueldo. En
caso de que el patrono no cumpla con otorgar esta licencia, incurre en una
sanción.

 Si una mujer se embaraza debe avisar al patrono y en los siguientes dos

meses presentar una certificación médica que avale su estado de
gestación.
 Es prohibido que las mujeres embarazadas ejecuten trabajos pesados
sobre todo en el último trimestre.
 Si la trabajadora sufre de aborto no intencional y su tiempo de recuperación
se prolonga debe presentar certificado médico. Además, conserva el
derecho a todas sus prestaciones determinadas. Este tiempo no puede ser
más de 3 meses.
 Los días de asueto, descanso semanal y vacaciones que caigan dentro del
período de descanso natal deben pagarse de acuerdo al promedio diario de
salarios ordinarios y extraordinarios durante la semana anterior al
descanso.
 Se dejará de pagar los días de descanso natal a la trabajadora si el IGSS o
la Inspección General de Trabajo comprueba que la embarazada no está
descansando y por el contrario, está realizando algún otro trabajo pagado.

El trabajo
Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o
intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las
labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera
significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo,
quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del
siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de
asalariados.
Con el paso del tiempo, el uso de la palabra se amplió para referirse a una
actividad que causara dolor físico y se asoció al trabajo en el campo, pero su uso
se extendió a otras actividades humanas.
Gracias al trabajo el ser humano comienza a conquistar su propio espacio, así
como el respeto y la consideración de los demás, lo cual además contribuye a su
autoestima, satisfacción personal y realización profesional, sin contar con el aporte
que hace a la sociedad.
El significado de trabajo tiene enfoques en diversas áreas, como la economía, la
física, la filosofía, etc.
Podemos rastrear formas primitivas de “trabajo” en edades incluso antes de Cristo,
aunque en esta época, y hasta bien entrada la era de la modernidad, una de las
formas más comunes fue la de la esclavitud. Eran personas que quien poseía el
capital compraba para que realicen diferentes trabajos (los de las laborales
agrícolas eran muy comunes o las de construcción) a cambio de vivienda y comida
(precarias y escasas, sin ningún tipo de autonomía económica). Esas personas le
pertenecían al amo, eran de su propiedad.
Trabajo y empleo no siempre son sinónimos intercambiables. Trabajo es una tarea
que no necesariamente da al trabajador una retribución económica.
Un ejemplo de lo anterior es el debate actual en algunos países sobre la viabilidad
de pagar el trabajo del hogar, considerando que requiere la ejecución de múltiples
tareas, y que se trata de una actividad que genera un impacto positivo en la
sociedad.
Empleo, por su parte, empleo es una posición o cargo que un individuo ocupa en
una empresa o institución, donde su trabajo (físico o intelectual) es debidamente
remunerado.
El concepto de empleo, en este sentido, es mucho más reciente que el de trabajo,
puesto que surgió durante la Revolución Industrial.

Trabajo manual y artesanal

Las manualidades son trabajos efectuados con las manos, con o sin ayuda de
herramientas a partir de una materia prima procesada o prefabricada. Tanto las
técnicas como la actividad, no tienen una identidad de tradición cultural
comunitaria y pueden ser una labor temporal marcada por las modas y practicada
a nivel individual o familiar.
La creatividad en las manualidades alcanza importantes valores estéticos, pero
que carecen de valores simbólicos e ideológicos de la sociedad que los crea.
Normalmente pueden ser realizadas en serie y utilizadas con fines decorativos o
utilitarios.

Artesanía, deriva de las palabras latinas “artis-manus” que significa: arte con las
manos. Se refiere al trabajo realizado de forma manual por una persona en el que
cada pieza es distinta a las demás, diferenciándolo del trabajo en serie o industrial.
En este caso la materia prima generalmente es obtenida en la región donde habita
el artesano. El dominio de las técnicas tradicionales permite al artesano crear
diferentes objetos de variada calidad, imprimiéndoles, además, valores simbólicos
e ideológicos de la cultura local. Para muchas personas, la artesanía es un
término medio entre el diseño y el arte.
Esta sección pretende que usted estimado lector experimente las bondades de
hacer manualidades o artesanía, y desarrolle su creatividad, aprendiendo
cualquiera de las innumerables opciones que le iré ofreciendo semana a semana;
conozca los beneficios que le reportará hacerlo, nunca es tarde para intentarlo. Si
ya tiene experiencia en estas áreas es invitado a compartirla de modo que, entre
todos, le demos alma a este espacio.
Lo que sí debo decirle es que su meta no es la perfección ni ser un artista
consumado. Lo importante es sentir el placer que le reportará utilizar sus manos y
ponerse en contacto con los materiales que le brinda la naturaleza, para
finalmente disfrutar de la satisfacción de ver su obra realizada, lo que redundará
en su propio bienestar.

Trabajo intelectual
Trabajo intelectual es la actividad mental que se
materializa en el acto de pensar, es decir, en la
actividad y el esfuerzo para encontrar la
respuesta a una pregunta, establecer una
relación o hallar la forma de conseguir un
objetivo y que comporta pensamiento crítico,
razonamiento lógico, resolución de problemas y
toma de decisiones.
El trabajo intelectual se lleva a cabo en base a
las destrezas cognitivas y de interacción propias
de cada persona, a sus conocimientos
generales y específicos, y desde luego no es ajeno a sus valores. En este sentido,
el trabajo intelectual de cada persona depende de cuáles sean las actitudes
subjetivas fundamentales que guíen su comportamiento en ámbitos como
iniciativa, curiosidad mental, motivación, organización, perseverancia,
autodisciplina, responsabilidad, honestidad, solidaridad.
El trabajo intelectual exige -en primera instancia- que aquellos que lo practiquen,
tengan un fin con éste; no se refiere al escolar, sino al nivel supremo de ser un
ciudadano de calidad. Un ciudadano de calidad, lo es en la medida que reconoce
su valía, asume responsabilidad y construye democráticamente una sociedad
justa, además de sustentable en lo económico, cultural y ambiental. La
participación de este ciudadano en la construcción de esta sociedad, por decirlo
de alguna manera, “sociedad ideal”, es a partir del uso consciente e intencional de
la imaginación programada.
Las técnicas de trabajo intelectual ofrece unas características muy peculiares.
Aunque se enseñen expresamente, fundadas, razonadas y programadas como
contenido u objeto de una asignatura, de hecho se practican, dada su calidad de
instrumento, en todas las asignaturas.
Muchas veces, a lo largo de los cursos, los profesores, en las materias más
diversas, han venido enseñando, además de su materia, la manera de estudiarla y
trabajar en la misma y los métodos peculiares que cada asignatura requiere.
Este carácter de las T.T.I., cómo metodología práctica, ligada a cada asignatura,
ha llevado a algunos a pensar en la figura del profesor de las T.T.I. más bien como
un coordinador entre los profesores de las demás asignaturas.

Trabajo eventual
Esta modalidad de contrato de trabajo se usa
para casos especiales, en que se necesita cubrir
puestos de trabajo en ciertos períodos de tiempo
por necesidades especiales de la empresa o
circunstancias especiales o extraordinarias.
El contrato de be celebrarse por escrito y dejar
establecido especialmente la situación
extraordinaria a la que se halla subordinado. Si
contiene plazo será un contrato a plazo fijo. Si
no detalla específicamente la tarea
extraordinaria dispuesta, será un contrato por
tiempo indeterminado. Por ejemplo se utiliza esta modalidad para cubrir
necesidades por vacaciones de empleados, o por licencia por maternidad o en los
casos de promociones de productos.
Si un trabajador eventual reemplaza a otro determinado y continúa trabajando
cuando éste se reincorpora, se considera que el trabajador eventual se convierte
en un trabajador permanente. No pueden contratarse trabajadores eventuales
para reemplazar a quienes estén ejerciendo su derecho de huelga..
Las empresas que hubieran despedido personal o suspendido al mismo por falta o
disminución de trabajo, no podrán contratar trabajadores eventuales, si tomaron
esas medidas en los seis meses anteriores.
Las causas que den origen al trabajo eventual no podrán exceder de un plazo de
seis meses dentro del año, o de un año dentro de un lapso de tres años.
El trabajador eventual goza de todos los derechos del trabajador en general
compatibles con esta modalidad. Finalizada la causa de contratación, termina el
contrato de trabajo, sin preaviso ni indemnización.
Trabajo formal
Como empleo formal se denomina aquel que se
encuentra debidamente formalizado mediante la
celebración de un contrato de trabajo entre el
trabajador y el empleador, según el cual el
empleado goza de la protección y los beneficios
que la ley establece en materia laboral y, por
otro lado, se compromete a cumplir con el pago
de impuestos, seguridad social y prestaciones,
entre otras cosas. Por su parte, el empleo
informal es aquel que carece de un contrato
celebrado legalmente entre el patrón y el
trabajador, y donde el empleado se encuentra al margen de del control tributario y
de la protección que, en materia laboral, le brinda la ley.
Se considera como un empleo formal o legal cuando existe un contrato que dota
de protección legal a un trabajador. Al estar este bajo las leyes del país también se
encuentra sujeto a los impuestos correspondientes y asegura de muchas maneras
a quien lo firma.
Los trabajadores bajo contrato gozan de algunos beneficios que de inmediato los
distingue de los que tienen empleos informales, algunas de estas prestaciones son
las jubilaciones, cobertura de salud extensiva a la familia, seguro de desempleo,
protección contra riesgos del trabajo, un sueldo fijo, aguinaldo, vacaciones, prima
dominical, día de descanso semanal, licencia de maternidad, prima de antigüedad,
utilidades, entre otras más.
Algunos ejemplos de trabajos formales son los abogados, médicos, agente
bancario, contador, profesor, ministro, bombero, etc.

Línea de tiempo de los viajes de Cristóbal Colom

Aug 3, 1492
Primer viaje
Cristóbal Colón empezó su viaje junto con los hermanos Martín y Vicente Pinzón y
120 hombres. Navegaron hasta las Islas Canarias y de allí partieron al oeste. Al
ver pasar el tiempo sin tocar tierra, la desesperación de los tripulantes, Colón
prometiendo que si en tres días no llegaban a tierra, regresarían a España.

Oct 12, 1492

Finaliza su primer viaje
Después de navegar 72 días , el marinero Rodrigo de Triana vio a la vista tierra
firme. Cristóbal Colón y sus exploradores llegaron a la isla que los nativos
llamaban Gunahaní, y que Colón bautizó como San Salvador, ubicada en el
archipiélago de las Lucayas o Bahamas. Inmediatamente comenzó a explorar la
zona y pronto llegó a la actual Cuba, a la que llamó Juana.

Sep 25, 1493

Su segundo viaje en busca de los tesoros de los pueblos orientales
Colón partió de Cádiz , al mando de 17 barcos y 1200 hombres. Cuarenta días
más tarde descubrió las Antillas, Cuba y Puerto Rico. Hacia fines de noviembre
llegó a La Española donde 40 voluntarios habían sido asesinados. Entonces fue
allí donde Colón fundó la primera ciudad, la cual llamó Isabela, en honor a la reina
de España.
Apr 30, 1494
Cristóbal Cólon finaliza su segundo viaje por causa de enfermedad y
debilitación de sus tripulantes
En abril de 1494 Colón se topó con una isla (Jamaica) . Cuando retornó a Isabela
se encontró con graves problemas. Los españoles obligaban a los indios a que les
entregaran el oro y se mataban entre sí. Muchos de los que habían regresado
criticaban a Colón ante la Corte y lo denunciaban como un pésimo administrador
en las nuevas colonias de las Indias.Allí presentó su defensa ante los Reyes
Católicos.

May 11, 1502

Cristóbal Colón, y su ultimo viaje
Empieza su viaje junto con su hermano Bartolomé y su hijo Hernando Colón desde
Cádiz con cuatro naves y 150 hombres. El objetivo principal de este viaje era tocar
tierra firme y encontrar un paso hacia la zona de las especierías, la antesala a la
costa oriental del continente asiático.

May 20, 1506

La muerte de Cristóbal Colón
"Su regreso definitivo a España se produjo el 7 de noviembre de 1504. Después
de reclamar infructuosamente sus derechos al rey Fernando durante dos años, y
ya enfermo y cansado, el almirante se instaló en un convento franciscano y
redactó su testamento. El 20 de mayo de 1506 la muerte puso fin a sus desvelos."