Deducido, parafiscales y

prestaciones sociales
Milton Jose Gaviria Bohorquez
 NÓMINA

Tecnólogo Gestión de Talento

Humano
Deducciones

Definición
Las deducciones de nómina son los valores que
se le restan al trabajador del valor que devengó
en un periodo de tiempo determinado.
En otras palabras, son los descuentos que se
realizan sobre el monto total del salario que
este recibe de manera mensual o quincenal.
Tipos de deducciones
Algunos de los principales tipos de Las ARL deben ser asumidos en su totalidad
deducciones de nómina son: los aportes a por las empresas, por eso no cuentan como
salud, pensión, cooperativas, sindicatos, fondo deducciones que se realizan a la nómina del
de solidaridad pensional, cuotas de créditos a trabajador.
entidades financieras, deudas del empleado
con la empresa, entre otras.
Deducciones
Salud
El aporte corresponde al 12.5%. De los
cuales, un 8.5% deberá ser asumido
por la empresa y el 4% restante por el
empleado. Este último 4% es el valor
que se le deberá deducir al empleado
sobre el total devengado.
Deducciones
Pensión
El aporte corresponde al 16%. De los
cuales el 12% le corresponde a la
empresa pagar y el 4% restante al
trabajador
Sindicato
Para ello, se puede llegar a un acuerdo
entre el empleado, el sindicato y el
empleador para que este valor sea
deducido directamente de la nómina y
entregado al sindicato.
Cooperativas
Las cuotas o aportes que los
empleados decidan hacer a las
cooperativas a las que estén afiliados,
también, por medio de un acuerdo,
pueden ser deducidas de la nómina de
estos.
 Obligatorias VS Voluntarias
Establecidas por la ley,
cuando un empleador
contrata de forma legal a
un trabajador, por ejemplo:
La salud
La pensión
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Las deducciones voluntarias son
aquellas que no están establecidas
dentro de la ley laboral y que es el
empleado quien decide que se realicen,
por ejemplo:
Cuotas a sindicatos y cooperativas
Aportes voluntarios a fondos de
pensiones
Préstamos a entidades bancarias
Créditos o préstamos con la
empresa
 Parafiscales
Definición
Los aportes parafiscales son obligaciones de
pago que hacen empleadores y empresas por
ley. A diferencia de los impuestos, este dinero
no va a un fondo general del estado sino a
ciertas entidades específicas.

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Entidades a las que se destinan los recursos
parafiscales
Las instituciones que se financian con estas contribuciones son:
Cajas de Compensación Familiar
ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar)
SENA (Servicio Nacional de aprendizaje).

Porcentajes que deben aportar las empresas

Los porcentajes sobre el salario total que deben pagar las empresas son:

SENA: 2%
ICBF: 3%
Cajas de compensación: 4%
Prestaciones sociales
Definición
Las prestaciones sociales en Colombia son los dineros o pagos adicionales al salario
que el empleador debe reconocer al trabajador durante la relación laboral como
contraprestación a los servicios prestados.

Es el reconocimiento de las prestaciones, se efectúa por el pago que debe de

realizar el empleador a causa de las utilidades que genera a la empresa o la
actividades económica a la que dedique.
Prestaciones sociales que se
reconocen al trabajador
Prima de servicios.
Cesantías.
Intereses a las cesantías.
Dotación.
Vacaciones.
Prima de servicios
Artículo 306 del código sustantivo del trabajo, que consiste en un salario mensual,
que el empleador le paga al trabajador de la siguiente manera: 15 días de salario a
mas tardar el ultimo día del mes de junio y 15 días de salario en los primeros 20 días
del mes de diciembre.

Cesantías
Artículo 249 del código sustantivo del trabajo, que consiste en un salario mensual,
que el empleador le paga al trabajador equivalente a cada año de trabajo, en caso de
que la relación laboral sea inferior a un año, esta se paga por fracción de tiempo y es
lo que se conoce con auxilio de cesantías.

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Intereses a las cesantías
El empleador debe pagar a sus trabajadores intereses sobre las cesantías que tenga
acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual.

Los intereses se deben pagar a más tardar el 31 de enero de cada año y se consigna
en la misma cuenta en que se consigna el salario al trabajado.

Dotación
El empleador debe suministrar al trabajador una dotación cada cuatro meses, donde
le hace entrega de un par de zapatos y un vestido.

Esta obligación es solo para los trabajadores cuyo salario sea hasta de dos salarios
mínimos, esta prestación social solo puede hacerse en especie.
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Vacaciones
Es un periodo de descanso remunerado que corresponden a 15 días hábiles por
cada año laborado, su finalidad es darle un espacio al trabajador para que descanse
y comparta tiempo con su familia, en caso de no durar trabajando un año, se deberá
pagar de forma proporcional las mismas.

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Bibliografia
https://cuenti.com/nomina-electronica/que-son-las-
deducciones-de-nomina-y-como-funcionan/

https://www.porvenir.com.co/web/independiente/o
bligaciones-dia/que-son-parafiscales

https://www.guerreroabogados.com.co/prestacione
s-sociales-en-colombia/