FACTORES HUMANOS

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 UNIDAD 2 – SEMANA 3
Contexto de la organización, liderazgo y
participación, Planificación y apoyo de la
Norma ISO 45001.

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 Logro de la unidad

Al finalizar la unidad el estudiante explica cómo se lleva

a cabo la implementación de un sistema basado en las
normas legales Peruanas y en la norma internacional
ISO 45001.

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 Temas de la sesión

1. Contexto de la organización
2. Liderazgo y participación de los trabajadores
3. Planificación
4. Apoyo

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Estructura de la norma ISO 45001

1. Objeto y campo de aplicación.

2. Referencias normativas.
3. Términos y definiciones.
4. Contexto de la organización.
5. Liderazgo y participación de los trabajadores.
6. Planificación.
7. Apoyo.
8. Operación.
9. Evaluación del desempeño.
10.Mejora.

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Estructura de la norma ISO 45001 Estructura de la norma ISO 45001

4. Contexto de la organización

5. Liderazgo y participación de los

trabajadores

6. Planificación

7. Apoyo

6
 Estructura de la norma ISO 45001
4. Contexto de la organización

4.2 Necesidades y
4.1 Comprensión de
expectativas de los
la organización y de
trabajadores y otras
su contexto.
partes interesadas.

4.3 Alcance del

4.4 Sistema de
sistema de gestión
gestión de la SST.
de la SST.

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Estructura de la norma ISO 45001 Estructura de la norma ISO 45001

4. Contexto de la organización

5. Liderazgo y participación de los

trabajadores

6. Planificación

7. Apoyo

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 Estructura de la norma ISO 45001
5. Liderazgo y participación de los trabajadores

5.1 Liderazgo y 5.2 Política de

compromiso. la SST.

5.3 Roles y 5.4 Consulta y

autoridades de participación
la de los
organización. trabajadores.

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Estructura de la norma ISO 45001

• Debe ser apropiada a la

5.2 Política naturaleza y los riesgos de la
organización.
en • Incluye un compromiso a la
prevención de lesión y
seguridad y enfermedad.
• Es documentada,
salud implementada y mantenida.
• Es comunicada a todas la
ocupacional personas de la empresa.

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Estructura de la norma ISO 45001

• Proporciona un marco de
5.2 Política referencia para establecer y
revisar los objetivos del SSO.
en • Está disponible a las partes
interesadas.
seguridad y • Es revisada periódicamente
para garantizar su pertinencia
salud a la organización.
• Incluye un compromiso para
ocupacional cumplir los requisitos legales.

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 Estructura de la norma ISO 45001
Esquema de una política

¿Quiénes somos y
¿Cómo lo hacemos?
que hacemos?

¿Bajo qué estándar? ¿Con qué fin?

¿Existe normativa
¿Afectamos al medio
para la Gestión de
ambiente? ¿Cómo lo
Calidad, Ambiente y
hacemos?
Seguridad?

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 Estructura de la norma ISO 45001
5.3 Recursos, roles, responsabilidad

La gerencia debe demostrar su compromiso por:

✓ Asegurar la disponibilidad de recursos esenciales para establecer, implementar,
mantener y mejorar el sistema de gestión S&SO;
Recursos que incluyen recursos humanos y habilidades especializadas, infraestructura
organizacional, tecnología y recursos financieros.
✓ Definir roles, asignar responsabilidades y funciones, y delegar autoridades, para
facilitar la gestión efectiva de S&SO; los roles, responsabilidades, funciones, y
autoridades deben ser documentadas y comunicadas.
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Estructura de la norma ISO 45001 Estructura de la norma ISO 45001

4. Contexto de la organización

5. Liderazgo y participación de los

trabajadores

6. Planificación

7. Apoyo

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 Estructura de la norma ISO 45001

6. Planificación
• 6.1.1 Generalidades
6.1 Acciones para • 6.1.2 Identificación de
abordar riesgos y peligros, evaluación de
riesgos y determinación de
oportunidades. controles IPERC.
6.2 Objetivos de • 6.1.3 Requisitos legales y
otros requisitos.
la SST y • 6.1.4 Planificación de
planificación para acciones.
lograrlos.

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Requisitos del sistema de gestión SST

• La organización debe
establecer, documentar,
implementar, mantener y
mejorar continuamente un
6.1.1 sistema de gestión en SSO.
Generalidades • La organización debe
definir y documentar el
alcance de su sistema en
SSO.

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 Estructura de la norma ISO 45001

6.1.2 Identificación de peligro, evaluación

de riesgo y determinación de controles

El procedimiento(s) para la identificación de peligro y evaluación del riesgo debe

tomar en cuenta:
a) Actividades rutinarias y no rutinarias;
b) Actividades para todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo
(incluyendo contratistas y visitantes)
c) Comportamiento humano, capacidades y otros factores humanos
d) Peligros identificados que se originan fuera del sitio de trabajo capaces de
afectar adversamente la salud y seguridad de las personas.
e) Peligros creados en la vecindad del sitio de trabajo por actividades
relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización.

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 Estructura de la norma ISO 45001

6.1.3 Requisitos legales y otros requisitos

✓ La organización debe establecer, implementar y

mantener un procedimiento(s) para identificar y
acceder los requisitos legales y otros requisitos
S&SO que son aplicables a ella.
✓ La organización debe mantener esta información
actualizada.
✓ La organización debe comunicar información
relevante sobre requisitos legales y otros requisitos
a personas que trabajan bajo el control de la
organización, y otras partes interesadas relevantes.

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 Estructura de la norma ISO 45001

6. Planificación
• 6.2.1 Objetivos de
6.1 Acciones para
abordar riesgos y la SST
oportunidades. • 6.2.2 Planificación
6.2 Objetivos de para lograr los
la SST y objetivos de la
planificación para SST.
lograrlos.

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 Estructura de la norma ISO 45001
6.2 Objetivos y programas

✓ La organización debe establecer, implementar y

mantener documentados los objetivos S&SO, en las
funciones y niveles relevantes dentro de la
organización.
✓ Los objetivos deben ser medibles, siempre que sea
práctico y consistentes con la política S&SO,
incluyendo los compromisos para la prevención de
lesión y enfermedad
✓ Debe también considerarse sus opciones tecnológicas,
sus requisitos financieros, operacionales y de negocios,
y la posición de las partes interesadas relevantes.
✓ La organización debe establecer, implementar y
mantener un programa(s) para alcanzar sus objetivos.

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Estructura de la norma ISO 45001 Estructura de la norma ISO 45001

4. Contexto de la organización

5. Liderazgo y participación de los

trabajadores

6. Planificación

7. Apoyo

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Estructura de la norma ISO 45001

• 7.1 Recursos, roles,

responsabilidad, funciones y
autoridad.
7. • 7.2 Competencia, formación.
• 7.3 Toma de consciencia.

Apoyo • 7.4 Comunicación,

participación y consulta.
• 7.5 Información
documentada.

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 Estructura de la norma ISO 45001

7.2 Competencia, formación y

toma de consciencia

La organización debe asegurar que cualquier

persona(s) bajo su control que realice tareas
que pueden impactar sobre S&SO es (son)
competente con base a educación apropiada,
entrenamiento o experiencia, y debe tener los
registros asociados.

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 Estructura de la norma ISO 45001

7.4 Comunicación participación y consulta

7.4.2 Comunicación
Con respecto a los peligros S&SO y sistema de gestión S&SO, la organización debe
establecer, implementar y mantener un procedimiento(s) para:
a) Comunicación interna entre los varios niveles y funciones de la organización;
b) Comunicación con los contratistas y otros visitantes al sitio de trabajo;
7.4.3 Participación y consulta
La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento(s) para:
a) La participación de los trabajadores por su:
Participación apropiada en la identificación de peligros, evaluación de riesgo
y determinación de controles; incidentes y revision de la política y objetivos del SSO.
b) Consulta con contratistas donde hay cambios que afectan su S&SO.

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 Estructura de la norma ISO 45001

7.5 Documentación

La documentación del sistema de gestión S&SO debe incluir:

✓ Política y objetivos S&SO;
✓ Descripción del alcance del sistema de gestión S&SO;
✓ Descripción de los elementos principales del sistema de gestión S&SO y su
interacción, y referencia.
✓ Documentos, incluyendo registros, requeridos por la norma OHSAS.
✓ Documentos, incluyendo registros, determinados por la organización como
necesarios para asegurar la eficaz planificación, operación y control de procesos.
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 Estructura de la norma ISO 45001

7.5 Control de documentos

La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento(s) para:

✓ Aprobar documentos para aceptación previa a su emisión;
✓ Revisar y actualizar los documentos cuando sea necesario y aprobarlos
nuevamente;
✓ Asegurar que los cambios y el estado de la revisión actual de documentos sean
identificados;
✓ Asegurar que los documentos de origen externo determinados por el sistema de
gestión S&SO sean identificados y su distribución controlada; y
✓ Prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos y aplicar la
identificación apropiada de ellos si son retenidos por algún propósito.
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Bibliografía del curso

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