FACTORES HUMANOS

(IN329)
 UNIDAD 2 – SEMANA 6
Contexto de la organización, liderazgo y
participación, Planificación y apoyo de la
Norma ISO 45001.

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 Logro de la unidad

Al finalizar la unidad el estudiante explica cómo se lleva

a cabo la implementación de un sistema basado en las
normas legales Peruanas y en la norma internacional
ISO 45001.

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 Temas de la sesión

1. Contexto de la organización
2. Liderazgo y participación de los trabajadores
3. Planificación
4. Apoyo
5. Exposición del grupo de participación
6. Control de lectura 1

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Estructura de la norma ISO 45001

1. Objeto y campo de aplicación.

2. Referencias normativas.
3. Términos y definiciones.
4. Contexto de la organización.
5. Liderazgo y participación de los trabajadores.
6. Planificación.
7. Apoyo.
8. Operación.
9. Evaluación del desempeño.
10.Mejora.

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Estructura de la norma ISO 45001 Estructura de la norma ISO 45001

4. Contexto de la organización

5. Liderazgo y participación de los

trabajadores

6. Planificación

7. Apoyo

6
 Estructura de la norma ISO 45001
4. Contexto de la organización

4.2 Necesidades y
4.1 Comprensión de
expectativas de los
la organización y de
trabajadores y otras
su contexto.
partes interesadas.

4.3 Alcance del

4.4 Sistema de
sistema de gestión
gestión de la SST.
de la SST.

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Estructura de la norma ISO 45001 Estructura de la norma ISO 45001

4. Contexto de la organización

5. Liderazgo y participación de los

trabajadores

6. Planificación

7. Apoyo

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 Estructura de la norma ISO 45001
5. Liderazgo y participación de los trabajadores

5.1 Liderazgo
5.2 Política de
y
la SST.
compromiso.

5.3 Roles y 5.4 Consulta y

autoridades participación
de la de los
organización. trabajadores.

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Estructura de la norma ISO 45001

5.2 Política • Debe ser apropiada a la

naturaleza y los riesgos de la
en organización.
• Incluye un compromiso a la
seguridad y prevención de lesión y
enfermedad.
salud • Es documentada,
implementada y mantenida.
ocupaciona • Es comunicada a todas la
personas de la empresa.
l
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Estructura de la norma ISO 45001

5.2 Política • Proporciona un marco de

referencia para establecer y
en revisar los objetivos del SSO.
• Está disponible a las partes
seguridad y interesadas.
• Es revisada periódicamente
salud para garantizar su pertinencia
a la organización.
ocupaciona • Incluye un compromiso para
cumplir los requisitos legales.
l
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 Estructura de la norma ISO 45001
Esquema de una política

¿Quiénes somos y
¿Cómo lo hacemos?
que hacemos?

¿Bajo qué estándar? ¿Con qué fin?

¿Existe normativa
¿Afectamos al medio
para la Gestión de
ambiente? ¿Cómo lo
Calidad, Ambiente y
hacemos?
Seguridad?

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 Estructura de la norma ISO 45001
5.3 Recursos, roles, responsabilidad

La gerencia debe demostrar su compromiso por:

 Asegurar la disponibilidad de recursos esenciales para establecer, implementar,
mantener y mejorar el sistema de gestión S&SO;
Recursos que incluyen recursos humanos y habilidades especializadas, infraestructura
organizacional, tecnología y recursos financieros.
 Definir roles, asignar responsabilidades y funciones, y delegar autoridades, para
facilitar la gestión efectiva de S&SO; los roles, responsabilidades, funciones, y
autoridades deben ser documentadas y comunicadas.
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Estructura de la norma ISO 45001 Estructura de la norma ISO 45001

4. Contexto de la organización

5. Liderazgo y participación de los

trabajadores

6. Planificación

7. Apoyo

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Estructura de la norma ISO 45001

6. Planificación
• 6.1.1 Generalidades
6.1 Acciones • 6.1.2 Identificación de
para abordar peligros, evaluación de
riesgos y riesgos y determinación de
oportunidades. controles IPERC.
• 6.1.3 Requisitos legales y
6.2 Objetivos de otros requisitos.
la SST y • 6.1.4 Planificación de
acciones.
planificación
para lograrlos.
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Requisitos del sistema de gestión SST

• La organización debe
establecer, documentar,
implementar, mantener y
6.1.1 mejorar continuamente un
Generalidade sistema de gestión en SSO.
• La organización debe
s definir y documentar el
alcance de su sistema en
SSO.

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 Estructura de la norma ISO 45001

6.1.2 Identificación de peligro, evaluación de

riesgo y determinación de controles

El procedimiento(s) para la identificación de peligro y evaluación del riesgo debe

tomar en cuenta:
a) Actividades rutinarias y no rutinarias;
b) Actividades para todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo
(incluyendo contratistas y visitantes)
c) Comportamiento humano, capacidades y otros factores humanos
d) Peligros identificados que se originan fuera del sitio de trabajo capaces de
afectar adversamente la salud y seguridad de las personas.
e) Peligros creados en la vecindad del sitio de trabajo por actividades
relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización.

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 Estructura de la norma ISO 45001

6.1.3 Requisitos legales y otros requisitos

 La organización debe establecer, implementar y

mantener un procedimiento(s) para identificar y
acceder los requisitos legales y otros requisitos
S&SO que son aplicables a ella.
 La organización debe mantener esta información
actualizada.
 La organización debe comunicar información
relevante sobre requisitos legales y otros requisitos
a personas que trabajan bajo el control de la
organización, y otras partes interesadas relevantes.

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Estructura de la norma ISO 45001

6. Planificación
6.1 Acciones • 6.2.1 Objetivos de
para abordar la SST
riesgos y • 6.2.2 Planificación
oportunidades. para lograr los
6.2 Objetivos de objetivos de la
la SST y SST.
planificación
para lograrlos.
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 Estructura de la norma ISO 45001
6.2 Objetivos y programas

 La organización debe establecer, implementar y

mantener documentados los objetivos S&SO, en las
funciones y niveles relevantes dentro de la
organización.
 Los objetivos deben ser medibles, siempre que sea
práctico y consistentes con la política S&SO, incluyendo
los compromisos para la prevención de lesión y
enfermedad
 Debe también considerarse sus opciones tecnológicas,
sus requisitos financieros, operacionales y de negocios,
y la posición de las partes interesadas relevantes.
 La organización debe establecer, implementar y
mantener un programa(s) para alcanzar sus objetivos.

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Estructura de la norma ISO 45001 Estructura de la norma ISO 45001

4. Contexto de la organización

5. Liderazgo y participación de los

trabajadores

6. Planificación

7. Apoyo

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Estructura de la norma ISO 45001

• 7.1 Recursos, roles,

7. responsabilidad, funciones y
autoridad.
• 7.2 Competencia, formación.

Apoy • 7.3 Toma de consciencia.

• 7.4 Comunicación,

o
participación y consulta.
• 7.5 Información
documentada.

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 Estructura de la norma ISO 45001

7.2 Competencia, formación y

toma de consciencia

La organización debe asegurar que cualquier

persona(s) bajo su control que realice tareas
que pueden impactar sobre S&SO es (son)
competente con base a educación apropiada,
entrenamiento o experiencia, y debe tener los
registros asociados.

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 Estructura de la norma ISO 45001

7.4 Comunicación participación y consulta

7.4.2 Comunicación
Con respecto a los peligros S&SO y sistema de gestión S&SO, la organización debe
establecer, implementar y mantener un procedimiento(s) para:
a) Comunicación interna entre los varios niveles y funciones de la organización;
b) Comunicación con los contratistas y otros visitantes al sitio de trabajo;
7.4.3 Participación y consulta
La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento(s) para:
a) La participación de los trabajadores por su:
Participación apropiada en la identificación de peligros, evaluación de riesgo
y determinación de controles; incidentes y revision de la política y objetivos del SSO.
b) Consulta con contratistas donde hay cambios que afectan su S&SO.

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 Estructura de la norma ISO 45001

7.5 Documentación

La documentación del sistema de gestión S&SO debe incluir:

 Política y objetivos S&SO;
 Descripción del alcance del sistema de gestión S&SO;
 Descripción de los elementos principales del sistema de gestión S&SO y su
interacción, y referencia.
 Documentos, incluyendo registros, requeridos por la norma OHSAS.
 Documentos, incluyendo registros, determinados por la organización como
necesarios para asegurar la eficaz planificación, operación y control de procesos.
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 Estructura de la norma ISO 45001

7.5 Control de documentos

La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento(s) para:

 Aprobar documentos para aceptación previa a su emisión;
 Revisar y actualizar los documentos cuando sea necesario y aprobarlos
nuevamente;
 Asegurar que los cambios y el estado de la revisión actual de documentos sean
identificados;
 Asegurar que los documentos de origen externo determinados por el sistema de
gestión S&SO sean identificados y su distribución controlada; y
 Prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos y aplicar la
identificación apropiada de ellos si son retenidos por algún propósito.
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Bibliografía del curso

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