ISO

45001
Grupo 4

Alvaro Micaela Jorge Valeria Eliana

Cajacuri Camasca Castillo Leon Munares
 "Más de 2.7 millones de
defunciones se registran a nivel
global en accidentes laborales"

OIT
ISO 45001?

Es la norma internacional para sistemas de gestión de

seguridad y salud en el trabajo, destinada a proteger a
los trabajadores y visitantes de accidentes y
enfermedades laborales.

2020 | SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Objetivos Mitigar cualquier factor dañino o que suponga un
riesgo para el bienestar físico y mental de los
trabajadores.

Prevenir lesiones y deterioro de la salud y brindar lugares

seguros y saludables

Eliminar peligros y minimizando riesgos para la SST con

medidas de prevención protección.

Los obj. de SS en el trabajo deben ser coherentes con la

política SST considerando requistos, riesgos,
oportunidades y opinión de los trabajadores.
2020 | SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Requisitos

1. Evaluación de Riesgos
2. Liderazgo de la dirección
3. Participación de los trabajadores
4. Documentación
5. Cultura de la empresa

2020 | SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Recogida de información
Certificación

Creación de documentación
Revisión por la dirección
Proceso de
implementación
Implantación del Sistema de de la ISO 45001
Gestión de la SST
Auditoría interna

Formación del personal

2020 | SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Reduce la siniestralidad laboral, así como los
Beneficios costes que están asociados a este y aumenta
la productividad en la empresa.

2020 | SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Brinda una diferenciación en relación a otras
Beneficios empresas, así como mejorando la imagende la
empresa

2020 | SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Genera un entorno laboral seguro para los
Beneficios empleados de la empresa y una
disminución en el absentismo laboral

2020 | SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Diferencias
entre OHSAS
9001 e ISO
45001
PRINCIPALES DIFERENCIAS
Inclusión del Anexo SL Redifinición conceptual
Documento técnico que contiene un
Este cambio aporta un enfoque
marco normativo genérico, una
distinto al ámbito de la seguridad y
estructura, requisitos y terminología
salud en el
común e idéntica a todas las normas
trabajo.
de un Sistema de Gestión.
 DIFERENCIAS
OHSAS 18001 ISO 45001
1. Objeto y campo de aplicación
1. Objeto y campo de
2. Referencias normativas
aplicación
3. Términos y definición
2. Referencias normativas
3. Términos y definición 4. Contexto de la organización
4. Requisitos del SGSST 5. Liderazgo y participación de los
4.1. Requisitos generales trabajadores
4.2. Política de S y SO 6. Planificación
4.3. Planificación 7. Apoyo
4.4. Implementación y 8. Operación
operación 9. Evaluación del desempeño
4.5. Verificación 10. Mejora
4.6. Revisión por la dirección
Estructura del
ISO 45001
(capítulos) y
requisitos
45001

2020 | SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 INICIO DE ISO 45001
1.Objeto y campo de 2. Referencias 3.Términos y
aplicación normativas definiciones
La mejora
continua del
contiene
desempeño de la
terminología
SST No contiene que sera usado
cumplimientos para la norma
de requisitos
legales
Logro de los
objetivos de la
SST
IMPORTANTE
Este documento es
aplicable a cualquier
organización sin
importar su tamaño,
2020 | SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
tipo y actividades.
Capítulo 4: Contexto de la organización
4.1.Comprensión de la 4.3.Determinación del
organización y de su contexto alcance del sistema de
gestión de la SST

Determinar cuestiones Tener en cuenta

externas e internas que actividades relacionadas
son afectan al resultado con el trabajo, planificadas
o realizadas.

4.4.Sistema de gestión de la
4.2.Comprensión de la SST
necesidades y expectativas de
los trabajadores y otras partes
Implementar, mantener y
interesadas
mejorar continuamente
lor la SST
Capítulo 5: Liderazgo y participación de los trabajadores
5.1 .Liderazgo y compromiso
Asumir total responsabilidad
para la prevención de las
lesiones y deterioro de la
salud relacionados con el
trabajo
5.2. Política de la SST
Implementar y mantener una
política de la SST que incluye
un compromiso para
condiciones de trabajo segura
y saludables
5.3. Roles, responsabilidades y
autoridades en la organización
La responsabilidad y autoridad se
puede asignar, sin embargo, la
alta dirección es la que rinde
cuentas
5.4.Consulta y participación de los
trabajadores
Debe establecer, implementar y
mantener procesos para la
consulta y la participación de
trabajadores a todos los niveles y
funciones aplicables
 Capítulo 6: Planificación
6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades
6.1.1.Generalidades

6.1.2. Identificación de peligros y evaluación 6.1.3.Determinación de los 6.1.4.Planificación de

de los riesgos y oportunidades requisitos legales y otros requisitos acciones

Determinar y tener acceso a los

Abordar riesgo y
requisitos legales y otros
oportunidades, requisitos
requisitos
legales y prepararse ante
situaciones de emergencias

Evaluación de los riesgos para

la SST y otros riesgos para el
sistema de gestión de la SST
 Capítulo 6: Planificación
6.2. Objetivos de la SST y planificación para lograrlos

6.2.1.  Objetivos de la SST

ser coherentes ser objeto de seguimiento

ser medibles o evaluables comunicarse

6.2.2.  Planificación para lograr los objetivos de la SST

Qué se va hacer Quien será responsable

Qué recursos se requerirán Cuando se finalizara
 Capítulo 7: Apoyo
7.1. Recursos 7.2. Competencia 7.3. Toma de conciencia

7.4.Comunicación 7.5. Información documentada

Interna
Externa
(requerimiento legal)
 Capítulo 8: Operación
8.1.Planificación y control operacional
8.1..1.Generalidades

8.1.2. Eliminar peligros y 8.1.3. Gestión del cambio 8.1.4. Compras

reducir riesgos para la SST
Procesos para la
implementación y el control
de los cambios planificados
temporales y permanentes
8.1.4.1. Generalidades
8.1.4.2. Contratistas
8.1.4.3. Contratación externa
Capítulo 8: Operación
8.2.Preparación y respuesta ante emergencias

Respuesta planificada a alas situaciones de emergencia

Pruebas periódicas de la respuesta
Evaluación de desempeño
Comunicación a todos los trabajadores
Capítulo 9: Evaluación del desempeño
9.1. Seguimientos, medición, análisis y evaluación del desempeño

9.1..1.Generalidades

9.1.2. Evaluación del cumplimiento

Determinar la frecuencia y los métodos para la evaluación

Evaluar el cumplimiento y tomar acciones si es necesario
Estado de cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos
Conservar la información documentada
Capítulo 9: Evaluación del desempeño

9.2. Auditoría interna

9.3. Revisión por la dirección

9.2..1.Generalidades Estamos alcanzando los objetivos

Cambios en el SGSST
9.2.2. Programa de auditoría interna
Integración con otros SG
Consideración en la Estrategia de la
organización
 Capítulo 10: Mejora
10.1. Generalidades

10.2. Incidentes  no conformidades y acciones correctivas

Reaccionar de manera oportuna ante el incidente , hacer
frente a las consecuencias, evaluar la participación de los
trabajadores, revidar las evaluaciones existentes de los
riesgos.

10.3. Mejora Continua

Mejorar el desempeño de la SST
Promover una cultura que apoye al sistema de la SST
Promover la participación de los trabajadores
comunicar los resultados pertinentes
ISO 45001 Y LA LEGISLACIÓN PERUANA
 Legislación peruana
Se aprueba la norma técnica peruana
INACAL aprueba la norma técnica peruana que
permite lugares de trabajos seguros y saludables.

ISO 45001 y la ley 19783

La norma ISO 45001 reemplaza a la norma
OHSAS 18001.

Facilidad a la integración entre los sistemas

de gestión con la consiguiente mejora del
desempeño general en cuanto a los
procesos de la empresa
Certificación de ISO 45001
 Legislación peruana
¿ISO 45001 es un sistema de gestión?
No, es una herramienta de evaluación de
sistemas de gestión de seguridad y salud en
el trabajo, el fin de esta norma no es el
diseño de un sistema.
Software ISO 45001
Este software está diseñado
para responder de manera
satisfactoria a los requisitos de
la norma ISO 45001 y
aumentar la eficiencia.
 Información adicional
Primera empresa pesquera en
Ubicación
obtener ISO 45001
Austral Group recibió la certificación ISO 45001:2018 Ginebra, Suiza
después de concluir un riguroso proceso de auditoría
externa realizada por la certificadora SGS entre los
meses de mayo y junio, convirtiéndose así en la
primera empresa pesquera en obtener esta norma de
seguridad.