Diplomado en Seguridad y Salud en el

Trabajo
Introducción a la Norma ISO 45001
Requisitos ISO 45001
INDICADOR DE LOGRO
Al finalizar la sesión, el participante identifica los fundamentos y la estructura de
alto nivel para implementar ISO 45001.
CONEXIÓN
Contenido

• ISO 45001 — Fundamentos

• Requisitos de ISO 45001
• Estructura de alto nivel
EXPLORACIÓN
Observamos y respondemos

• https://youtu.be/fYXe69ymUFE
 Observamos y respondemos

Luego de ver el video, responder la siguiente pregunta:

¿Qué entiende por accidentes?

Construcción
ISO 45001 — Fundamentos

• La ISO 45001 tiene como

objetivo final ayudar a los
negocios a proporcionar un
ambiente de trabajo seguro para
los empleados y cualquier
persona en el lugar de trabajo.
ISO 45001 — Fundamentos

• Como resultado, la ISO 45001 se centra

en mitigar cualquier factor dañino o que
suponga un riesgo para el bienestar
físico y mental de los trabajadores.
ISO 45001 — Fundamentos

• Desafortunadamente, miles de trabajadores

fallecen cada día en situaciones de trabajo
adversas que pueden prevenirse.
• De hecho, acorde a la Organización
Internacional de Normalización (ISO ) y la
Organización Internacional de Trabajo
(OIT), más de 2.7 millones de defunciones
se registran a nivel global en accidentes
laborales.
• Además, se producen 374 millones de
accidentes laborales no mortales, que
resultan en 4 o más días de baja laboral.
ISO 45001 — Fundamentos

Por primera vez, y a nivel internacional,

cualquier organización de todo tamaño
podrá acceder a un marco de trabajo único
que ofrece un camino claro al desarrollo de
un sistema de seguridad y salud en el
trabajo robusto.
Requisitos de ISO 45001

Básicamente, los requisitos de ISO 45001, se pueden resumir en siete grandes

grupos, así:
▪ Comprender la organización y su contexto y las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras
partes interesadas.
▪ Demostrar liderazgo y compromiso con la SST y establecer la política y los objetivos de SST.
▪ Planificar el sistema de SST y determinar las acciones necesarias para abordar los riesgos y
oportunidades.
▪ Proporcionar los recursos necesarios para cumplir con los resultados previstos de la SST.
▪ Planificar e implementar los controles operativos necesarios para eliminar o reducir riesgos.
▪ Medir y analizar la efectividad de cada proceso y actividad en el cumplimiento de los objetivos y
requisitos de SST.
▪ Mejorar continuamente el Sistema de Gestión de SST.
Requisitos de ISO 45001

Por otra parte, la norma adopta ✔ Alcance.

una estructura similar a la de ISO ✔ Referencias normativas.
9001, ISO 14001 e ISO 27001, ✔ Términos y definiciones.
por lo cual la integración resultará ✔ Contexto de la organización.
fácil. ✔ Liderazgo y participación de los trabajadores.
✔ Planificación.
Esta estructura se basa en 10 ✔ Apoyo.
secciones. Siete de estas secciones ✔ Operación.
incluyen requisitos específicos: ✔ Evaluación del desempeño.
✔ Mejora continua.

Las últimas 7 secciones contienen los requisitos y la organización deberá abordar cada uno de ellos.
Estructura de alto nivel

• La Norma cuenta con la Estructura de Alto

Nivel (HLS) de las normas ISO de sistemas
de gestión, compatible con el modelo de
mejora continua “PDCA”.
• Dicha estructura facilita la integración de
diferentes normas de sistemas de gestión,
proporcionando un marco común y
facilitando, por tanto, la integración con las
Normas ISO 9001 y 14001 (en su versión de
2015). De este modo, permite aumentar su
valor añadido y facilitar su
implementación.
 Estructura de alto nivel

Alcance del sistema de gestión de la SST

Contexto de la (4.3./4.4.)
Organización Apoyo
(4) (7)
Operación
(8)

Planific Hace
Cuestiones internas y
ar r
externas Liderazgo
(4.1) y Evaluación Resultados
Planificación
(6) participaci del previstos
desempeño
ón de los
(9) del SGSST
trabajador
es (5)
Necesidades y Actua Verifica
expectativas de r r
las partes Mejora
interesadas (10)
(4.2)
Estructura de alto nivel

1. Introducción (Introduction)
2. Objeto y campo de aplicación (Scope)
Cláusulas informativas
3. Referencias normativas (Normative references)
4. Términos y definiciones (Terms and definitions)

4. Contexto de la organización (Context of the organitzation)

5. Liderazgo y participación de los trabajadores (Leadership and worker
participation)
6. Planificación (Planning)
Cláusulas con 7. Apoyo (Support)
requerimientos
8. Operación (Operation)
9. Evaluación del desempeño (Performance evaluation)
10. Mejora continua (Improvement)
 Estructura de alto nivel

TIPO DE
CLÁUSULAS ASPECTOS DESTACABLES
CLAUSULA
Incluye antecedentes, propósito, justifica la necesidad
0. Introducción de liderazgo y participación, y el establecimiento del
ciclo PHVA (PDCA).
Especifica los requisitos necesarios
1. Objeto y campo de para implementar el sistema de gestión de la
aplicación seguridad y salud en el trabajo, aplicable a cualquier
organización.
CLÁUSULAS
A diferencia de otras ISO de gestión, la 45001 no
INFORMATIVAS 2. Referencias normativas
incluye referencias normativas.

3. Términos y definiciones Mantiene una terminología común con el resto de las

normas ISO de sistemas de gestión.
Estructura de alto nivel

TIPO DE
CLÁUSULAS ASPECTOS DESTACABLES
CLAUSULA
La Norma considera que los resultados de seguridad y salud en
el trabajo se ven afectados por diversos factores internos y
externos (que pueden ser de carácter positivo, negativo o
ambos) tales como: las expectativas de los trabajadores, las
4. Contexto de la organización instalaciones, las contratas, los proveedores, la normativa que
afecta a la actividad, etc.
CLÁUSULAS
CON Destaca como aspectos claves el liderazgo de la dirección y la
5. Liderazgo y participación de los participación de los trabajadores. Los determina como
REQUERIMIENT
trabajadores imprescindibles para gestionar de modo adecuado y optimizar
OS
los resultados en seguridad y salud.

Comprende las acciones previstas para abordar riesgos y

oportunidades. Alcanzarán las relativas a la seguridad y salud y
6. Planificación al propio sistema de gestión. Asimismo, para la consecución de
estas acciones deberán definirse objetivos y medios para
lograrlas.
Estructura de alto nivel

TIPO DE
CLÁUSULAS ASPECTOS DESTACABLES
CLAUSULA
Establece la necesidad de determinar los medios necesarios para conseguir la
planificación mediante: recursos, competencia, toma de conciencia y
7. Apoyo
comunicación. El resultado de este requerimiento debe estar soportado de
forma documental.
En función de lo planificado, se ejecutarán las medidas previstas, para lo cual
CLÁUSULAS CON 8. Operación
se deberá adoptar una visión proactiva, en la que entre otros se tendrá en
cuenta la gestión del cambio (modificaciones de los procesos, novedades…) y
REQUERIMIENT
otros factores como el recurso a contratación externa, compras, etc.
OS
9. Evaluación del Verifica la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud. Para
desempeño ello, requiere auditorías internas y la revisión de la dirección, entre otras.

Su consecución es el objetivo final del sistema y el fundamento del ciclo de

10. Mejora PDCA.
Estructura de alto nivel

Sección 1: Alcance

El resultado previsto del sistema de gestión de SSL es que la organización:

• Proporcione un espacio de trabajo seguro y saludable.
• Prevenga los accidentes y enfermedades laborales.
• Controle y mejore proactivamente el desempeño de SSL
• Elimine los peligros y minimice los riesgos de SSL(incluidas las deficiencias del sistema)
• Aproveche las oportunidades de SSL y aborde las no conformidades del sistema de gestión
asociadas a sus actividades.
• Cumpla con los requisitos legales y otros
• Consiga los objetivos de SSL
• Integre otros aspectos de seguridad y salud, incluyendo el bienestar de los trabajadores
Esta sección deja claro que la norma no aborda cuestiones como la seguridad del producto, daños a la propiedad o impactos ambientales más allá
de los riesgos que presentan para los trabajadores y para otras partes interesadas relevantes.
Estructura de alto nivel

Sección 2: Referencias normativas

Si corresponde a un estándar, las referencias

normativas son documentos esenciales
utilizados para la aplicación del documento.
En otras palabras, el documento de
referencia se considera esencial para la
aplicación del estándar referenciado.
La ISO 45001 proporciona una bibliografía
con más información, incluidas las normas
de gestión ISO asociadas.
Estructura de alto nivel

Sección 3: Términos y definiciones

Anexo A Guía
Las normas ISO están redactadas de tal El anexo A de la norma proporciona
manera que su significado puede estar clarificaciones sobre conceptos de SSL
abierto a interpretación. Como con todos las para enviar confusiones. Los conceptos
normas, dicha interpretación puede generar incluyen:
confusión. • Continuidad
Para ayudar al usuario, la sección 3 de la • Aseguramiento
norma proporciona términos y definiciones • Parte interesada
prescriptivos para evitar una interpretación • Información documentada
incorrecta.
Si la organización requiere el uso de términos
específicos de la industria y sus significados en
relación con el sistema de SSL, puede utilizarlos, pero
deben cumplir con el documento ISO 45001.

Recomendamos que las personas responsables de la implantación de la norma aclaren y comprendan claramente loa
términos descritos en esta sección.
Estructura de alto nivel

Sección 4: Contexto de la organización

La razón de esta cláusula es que el sistema se centre en los procesos y requisitos necesarios para lograr
los objetivos de la política de SSL. Esto se puede lograr mediante la comprensión de la organización y
su contexto. La cláusula 4 también establece los requisitos para el "Alcance" y el sistema a definir, y la
posterior planificación del sistema para lograr los objetivos.

4.1: Aclarar los

4.2: Consideración de
objetivos estratégicos
las partes interesadas, 4.3: Establecer el 4.4: Elaborar un
de la organización y
incluidos los alcance del sistema de diseño para el sistema
determinar cualquier
trabajadores y cómo gestión de SSL a partir de gestión SSL y su
problema que pueda
pueden afectar al de la información de planificación de alto
afectar la
funcionamiento de la los requisitos 4.1 y 4.2 nivel
consecución de estos
organización
objetivos
Estructura de alto nivel

Sección 5: Liderazgo

Política de SSL Consulta y participación de los trabajadores

La política de SSL es una "declaración de intenciones o
misión" que establece el marco para administrar el
sistema de gestión de seguridad y salud laboral. La
política de SSL debe estar aprobada por la gerencia,
quien impulsará los controles existentes y las acciones
que se llevan a cabo para mejorarla.
Un factor clave para el éxito del sistema de SSL es garantizar que
haya líneas claras de comunicación, consulta y participación de los
trabajadores con suficiente asignación de tiempo y recursos. Esta
sección requiere el desarrollo de procesos para garantizar que la
información que afecta a la SSL se comunica a todos los niveles de
la organización.

Roles, responsabilidades y autoridades organizativas

Esta sección requiere que la organización defina roles,
responsabilidades y autoridades claras en toda la
organización. Se reconoce que la responsabilidad
general del sistema de gestión de SSL recae en la
gerencia, sin embargo, las personas deben tener en
cuenta su propia salud y seguridad y la de los demás.
Estructura de alto nivel

Sección 5: Liderazgo

La norma requiere específicamente que la política de SSL incluya compromisos

para:
• Proporcionar un marco para establecer objetivos.
• Proporcionar condiciones de trabajo seguras para la prevención de lesiones y/o
enfermedades ocupacionales.
• Eliminar peligros y reducir riesgos de SSL.
• Mejora continua del sistema de SSL.
• Consulta y participación de los trabajadores y los representantes de los
trabajadores.
• Cumplimiento de requisitos legales y otros requisitos.
Estructura de alto nivel

Sección 6: Planificación

Los requisitos son:

• Planifique acciones basadas en la evaluación de riesgos para gestionar riesgos y oportunidades
en la prevención de efectos no deseados (lesiones o enfermedades).
• Administre eventos y determine continuamente riesgos y oportunidades para los trabajadores y
el sistema de SSL.
• Establezca y gestione objetivos.
• Planifique y gestione cambios en el sistema y vuelva a evaluarlos una vez que se hayan
realizado.
• Considerar las relaciones e interacciones entre actividades.
• Defina una metodología para la identificación de peligros.
• Defina la metodología para la identificación y gestión de los requisitos legales y de otro tipo.
• Considere el conocimiento de la organización para gestionar actividades de forma segura.
Estructura de alto nivel

Sección 7: Soporte

Esta sección analiza los requisitos que sustentan el sistema de gestión de SSL
para garantizar que funciona de manera efectiva:

Recursos Competencia

Métodos de control de
Concienciación la Información
documentada
Estructura de alto nivel
Sección 8: Operación
Una vez identificados los procesos
dentro de la organización (ver
cláusula 4.4) y planificados, así
como el método de operación del
negocio (ver cláusula 6.0), la
compañía necesitará planificar y
controlar cada proceso dentro del
sistema de gestión de SSL.
La planificación y el control operativos es el método en que
la organización determina qué se requiere para cada
proceso y el método de control para garantizar que los
trabajadores estén protegidos contra daños. La
planificación y el control operativos se logran identificando
los criterios para cada proceso, que pueden incluir:
• Los límites de cada proceso y cómo interactúan.
• Recursos requeridos para gestionar el proceso,
incluidos liderazgo, equipo, tiempo, humanos
(aspectos de competencia y formación) y financieros.
• Información documentada requerida para la gestión
del proceso, incluidos los procedimientos y los
sistemas de trabajo seguros.
• El método de planificación y control de cambios en los
procesos, incluidos los eventos no deseados.
• Aplicación de requisitos legales y de otro tipo o
instrucciones del fabricante para el equipo.
• Controles de ingeniería, por ejemplo, protecciones
entrelazadas y sistemas de escape.
Estructura de alto nivel

Sección 9: Evaluación del desempeño

Seguimiento, medición, análisis y evaluación

Una organización debe verificar, revisar, inspeccionar y observar sus actividades planificadas para asegurarse
de que ocurren según lo previsto. También debe asegurarse de haber determinado los procesos apropiados,
para evaluar el desempeño en función del riesgo y las oportunidades. Generalmente, el seguimiento indica
procesos que pueden verificar si algo está ocurriendo según lo previsto.

Auditoría interna

Una auditoría interna es un método sistemático para verificar los procesos y requisitos de
la organización, así como los detallados en la norma ISO 45001. Esto asegurará que los
procesos sean efectivos y que se cumplan los procedimientos.
El programa de auditoría interna ayudará a la organización a alcanzar los objetivos y
metas de SSL.
Estructura de alto nivel

Sección 9: Evaluación del desempeño Revisión por la dirección

Revisión por la dirección

• La Revisión por la dirección es un elemento

esencial del Sistema de Gestión de SSL.
• El objetivo de la revisión es que la gerencia
evalúe el rendimiento del sistema de gestión
para garantizar que haya sido eficaz y adecuado
para las necesidades del negocio, evitando en
última instancia lesiones o daños a los
trabajadores.
• También es una actividad planificada para
revisar los objetivos, incluido el cumplimiento,
y para establecer nuevos objetivos.
Estructura de alto nivel

Sección 10: Mejora

• Resultados discutidos en la Sección 9 Revisión por la dirección, incluido el análisis

y la evaluación del desempeño de SSL, la auditoría interna y la retroalimentación
del compromiso de los trabajadores
• No conformidad y acción correctiva
• Investigación del incidente y acción correctiva
• Investigación del accidente y acción correctiva
• Obligaciones de cumplimiento, incluidos los resultados de la introducción de una
nueva regulación.
Ejecución
 Actividad práctica grupal

• Política de SST

Identifique una empresa que cuenta con una

política de seguridad y salud en el trabajo e
identifique si estructura y cuales son sus
características.

Referencia: Política de SST

https://youtu.be/UVnq6jgpGow

En grupos de 3 o 5 personas
Gracias