AUXILIAR DE CONTABILIDAD

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 – Modulo 1

1- ¿Qué relación se puede establecer entre los diferentes tipos de comunicación y el

contexto en que se desarrolla?

Podemos decir que la relación que se encuentra presente entre todos los tipos de
comunicación importar el contexto es que todas estas buscan una sola cosa, buscan
transmitir un mensaje, buscan compartir información.

Ya que para eso nos comunicamos, sin importar que buscamos transmitir, si es a una
persona, si es a miles, si es escrito, hablado, grabado, visual buscamos compartir
información, hacerle saber algo a alguien mas.

2- Investigue los 4 diferentes tipos de resolución de conflictos presentados en el material y

establezca la diferencia entre ellos.

Diferencias entre arbitraje, conciliación, negociación y

mediación.
El arbitraje es un sistema heterocompositivo de resolución de conflictos. La
solución viene impuesta desde fuera.
La conciliación es un sistema autocompositivos de resolución de conflictos. Las
partes llegan, ellas mismas, a la solución.
Al igual que la conciliación, la negociación es un sistema autocompositivos de
resolución de conflictos. Y del mismo modo, la mediación también consiste en un
sistema autocompositivos de resolución de conflictos.
Como podemos observar, no hay diferencias destacables en cuanto a lo que son,
pues todos son métodos alternativos de solución de conflictos y excepto el arbitraje,
el resto todos son autocompositivos, esto es, las partes se autocomponen la solución.
Sin embargo, hay mayores diferencias cuando atendemos a la cuestión de quién
resuelve.
En el arbitraje, quien resuelve es un tercero designado por las partes que impondrá
la solución que luego podrá ser ejecutada en los tribunales.
En cambio, en la conciliación, quien resuelve es un tercero igual e imparcial que
efectúa una recomendación formal no impositiva, pero que necesita el compromiso
de las partes.
 Por otra parte, en la negociación las partes trabajan junto con sus asesores o
directamente entre ellos para resolver sus desacuerdos y diferencias. Mientras que
en la mediación, un tercero profesional e imparcial, controlará la intervención de las
partes pero no el contenido a tratar. Serán las partes quienes encuentren la solución
mutuamente satisfactoria.
Seguramente te estés preguntando cómo acaba cada método, ya que es la parte más
importante, pues bien, en el arbitraje, las partes acatan el laudo que ejecuta el
árbitro. Como es sabido, el laudo arbitral tiene el valor de cosa juzgada y la misma
fuerza ejecutoria que la sentencia judicial.
En cambio, en la conciliación, en la negociación y en la mediación, las partes acatan
los acuerdos pactados entre ellas. El acuerdo alcanzado tiene la misma fuerza
ejecutoria que un contrato.
Así pues, se habla de… arbitraje, negociación o conciliación (entre otros) como
sinónimos de mediación, cuando la realidad es bien distinta. A continuación
mostramos una tabla con las características básicas de cada uno de estos métodos
alternativos de solución de conflictos para que resulte más fácil distinguirlos de los
demás.

3- ¿Porque se dice que no todo jefe es un líder?

Por que entre líder y jefe radica en que un Jefe es una autoridad impuesta que utiliza su
poder para mandar en los otros, en cambio un Líder es aquél que dirige y motiva un
equipo de personas sin imponer sus propias ideas.

4- Existe una vieja controversia sobre si los líderes nacen o se hacen ¿Qué puede decir usted?

Los líderes que nacen

Estas personas normalmente presentan características muy particulares como un gran
carisma, confianza en sí mismos y una capacidad casi natural para aprehender y manejar el
contexto que los rodea.

Lo líderes que se hacen

ay que tener siempre muy en cuenta que el liderazgo no es una habilidad natural. Invertir
tiempo y esfuerzo en ser eso que queremos ser es lo que determinará nuestro éxito en la
vida. Por supuesto, esto es completamente válido en el caso de los líderes.

5- Hable sobre los diferentes tipos de liderazgos y escoja el que usted entiende es el más
idóneo.
 Liderazgo autoritario. Es un estilo que se debe utilizar en situaciones críticas.
Me he dado cuenta con el tiempo que los líderes que lo utilizan con cierta
asiduidad pierden el compromiso de su equipo y en la empresa sólo permanecen las
personas que no tienen otra salida que quedarse. El talento que puede se fuga.

Liderazgo democrático. Este estilo es recomendable para situaciones poco

importantes que podamos delegar 100% y en las que el líder no quiera actuar. Sin
embargo se espera del líder visión estratégica y determinación ante las situaciones
importantes, por lo que será un estilo a utilizar puntualmente.

Liderazgo afiliativo. Su lema es “primero las personas”, lo cual hace de este tipo de
líderes que tengan una relación extraordinaria con los demás, que sean
cercanos y exista una familiaridad importante con su equipo.

Liderazgo timonel. Es un liderazgo muy efectivo y quizás de los más

utilizados. Sin embargo, no es suficientemente efectivo en el desarrollo del talento y
potenciación de cualidades personales, así como en inspirar a otros. A la larga el talento se
acaba fugando si este líder no enriquece su estilo con otros más resonantes.

Liderazgo visionario. Definido como el más resonante. El líder visionario (puedes

profundizar en este post) consigue gracias a una visión muy inspiradora y a su compromiso
con ella que las personas se contagien y sean fieles a ella. El líder visionario es ese tipo de
persona que mueve a las masas. Tenemos claros ejemplos históricos como Mandela,
Gandhi, etc.

6- ¿Que se consigue en el mundo laboral, al actuar con ética profesional? Explique

Ser un profesionista ético te permitirá alcanzar tus metas y destacar en el

ámbito profesional, cualidades como la puntualidad, constancia, confidencialidad,
equidad, honestidad y solidaridad son altamente valoradas por las empresas, poseerlas
incrementará tus posibilidades de encontrar empleo.

7- ¿Cuál es la esencia de la Equidad de Género?

Equidad de género: Distribución justa de acuerdo a los intereses y necesidades

de hombres y mujeres.
La equidad de género significa que mujeres y hombres, independientemente de sus
diferencias biológicas, tienen derecho a acceder con justicia e igualdad al uso, control y
beneficio de los mismos bienes y servicios de la sociedad, así como a la toma de decisiones
en los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar.

8- ¿Cómo incide los tipos de violencia mencionados en la creación de las Bandas Juveniles?
 Dónde se da la violencia
 Violencia en casa
 Violencia entre parejas adolescentes
 Violencia en el colegio
 Violencia callejera

Causas de violencia adolescente

• Ausencia parental abandono del padre o de la madre- total o parcialmente
• Familia desestructurada.
• Estilos educativos autoritarios en el que el adolescente no puede negociar las
normas o demasiado permisivo en el que hay ausencia total de normas.

• Consumo de sustancias el alcohol y drogas ilegales suelen provocar que se

produzcan conductas violentas, como enfrentamientos, peleas y agresiones.

Efecto
• Aislamiento social.
• Bajo rendimiento escolar.
• Problemas de ansiedad.
• Depresión.
• Ideas o tentativas de suicidio.
• Mayor insatisfacción con su vida.
• Problemas dentro de su propia familia.

9- ¿Qué son las ITS y cuáles son sus mayores complicaciones?

Las Infecciones de transmisión sexual (ITS), son un conjunto

de enfermedades infecciosas agrupadas por tener en común la misma vía de
transmisión: de persona a persona a través de las relaciones sexuales.

Algunas de las posibles complicaciones son las siguientes:

  Dolor pélvico

 Complicaciones en el embarazo

 Inflamación ocular

 Artritis

 Enfermedad inflamatoria pélvica

 Esterilidad

 Cardiopatía

 Ciertos tipos de cáncer, como el cáncer de cuello uterino y rectal asociado

con el virus del papiloma humano.

10- Proponga algunas estrategias que podría utilizar el estado para prevenir el Embarazo en
adolescentes.

Hablar con las adolescentes acerca del sexo, incluido lo siguiente:

o Instar a las adolescentes a no tener relaciones sexuales.
o Instarlas a usar métodos eficaces de anticoncepción para
prevenir el embarazo, y además usar condones para protegerse
contra enfermedades de transmisión sexual.
o Hablar abiertamente con sus padres o con otro adulto de
confianza y preguntar cómo pueden obtener anticonceptivos si
eligen ser sexualmente activas.

11- Escoja uno de los derechos civiles mencionados e investigue de que se trata.
Artículo 38.- Dignidad humana. El Estado se fundamenta en el respeto a la
dignidad de la persona y se organiza para la protección real y efectiva de los derechos
fundamentales que le son inherentes. La dignidad del ser humano es sagrada, innata e
inviolable; su respeto y protección constituyen una responsabilidad esencial de los
poderes
públicos.
Diferencias entre arbitraje, conciliación, negociación y
mediación.
El arbitraje es un sistema heterocompositivo de resolución de conflictos. La
solución viene impuesta desde fuera.
La conciliación es un sistema autocompositivos de resolución de conflictos. Las
partes llegan, ellas mismas, a la solución.
Al igual que la conciliación, la negociación es un sistema autocompositivos de
resolución de conflictos. Y del mismo modo, la mediación también consiste en un
sistema autocompositivos de resolución de conflictos.
Como podemos observar, no hay diferencias destacables en cuanto a lo que son,
pues todos son métodos alternativos de solución de conflictos y excepto el arbitraje,
el resto todos son autocompositivos, esto es, las partes se autocomponen la solución.
Sin embargo, hay mayores diferencias cuando atendemos a la cuestión de quién
resuelve.
En el arbitraje, quien resuelve es un tercero designado por las partes que impondrá
la solución que luego podrá ser ejecutada en los tribunales.
En cambio, en la conciliación, quien resuelve es un tercero igual e imparcial que
efectúa una recomendación formal no impositiva, pero que necesita el compromiso
de las partes.
Por otra parte, en la negociación las partes trabajan junto con sus asesores o
directamente entre ellos para resolver sus desacuerdos y diferencias. Mientras que
en la mediación, un tercero profesional e imparcial, controlará la intervención de las
partes pero no el contenido a tratar. Serán las partes quienes encuentren la solución
mutuamente satisfactoria.
Seguramente te estés preguntando cómo acaba cada método, ya que es la parte más
importante, pues bien, en el arbitraje, las partes acatan el laudo que ejecuta el
árbitro. Como es sabido, el laudo arbitral tiene el valor de cosa juzgada y la misma
fuerza ejecutoria que la sentencia judicial.
En cambio, en 11