AUXILIAR DE CONTABILIDAD

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 1 –Modulo 1

1- ¿Qué relación se puede establecer entre los diferentes tipos de comunicación y el

contexto en que se desarrolla?

Podemos decir que la relación que se encuentra presente entre todos los tipos de
comunicación sin importar el contexto es que todas estas buscan una sola cosa, buscan
transmitir un mensaje, buscan compartir información. Ya que para eso nos comunicamos,
sin importar que buscamos transmitir, si es a una persona, si es a miles, si es escrito,
hablado, grabado, visual buscamos compartir información, hacerle saber algo a alguien
más.

2- Investigue los 4 diferentes tipos de resolución de conflictos presentados en el material y

establezca la diferencia entre ellos.

Negociación: puede funcionar como un método de resolución de conflictos en el que solo

participan las partes involucradas en la confrontación, con la idea de llegar a un consenso
que permita que ambas partes queden satisfechas. uno de los principales requerimientos
para que este método funcione es que ambas partes tengan la voluntad de dar solución al
conflicto, con eso en mente, es esencial entender que existen diferentes estilos o actitudes
de negociación que puede adoptar una o ambas partes en la confrontación

Arbitraje: Este método consiste en dar la potestad a una tercera persona (bien sea un ente
o individuo) para que decida la solución más adecuada para el conflicto. Por lo general
ambas partes exponen sus puntos o los motivos que alegan ante la confrontación y el
árbitro determina la forma de resolución de conflicto más adecuada, previo al compromiso
de ambas partes de acatar la solución que el mismo determine. Independientemente de la
solución que el árbitro establezca, ambas partes están obligadas a acatarla.

Conciliación: En este método también se recurre a un tercero, sin embargo la solución de

este es propuesta y no impuesta. El papel del conciliador, procura dar ideas y guiar a las
partes en conflicto para que puedan solventar la situación. No obstante, la decisión final la
tienen las partes involucradas, a diferencia del arbitraje.

Mediación: En la mediación nuevamente se recurre a un tercero, ajeno a la confrontación,

que pueda mediar o asistir la resolución del conflicto pero no se puede proponer y mucho
menos imponer ninguna solución a las partes como en el caso del arbitraje.

3- ¿Porque se dice que no todo jefe es un líder? La diferencia entre líder y jefe radica en que
un jefe es una autoridad impuesta que utiliza su poder para mandar en los otros, en
cambio un líder es aquél que dirige y motiva un equipo de personas sin imponer sus
propias ideas.
4- Existe una vieja controversia sobre si los líderes nacen o se hacen ¿Qué puede decir
usted?
Aunque hay individuos que cuentan con una personalidad que puede influenciar a los
demás, en realidad se trata de una habilidad que ha sido adquirida y debe ser entrenada.

5- Hable sobre los diferentes tipos de liderazgos y escoja el que usted entiende es el más
idóneo.

Liderazgo autoritario: Es un estilo que destruye la motivación en poco tiempo. Debe

utilizar en situaciones críticas.

Liderazgo democrático: Deja en el equipo la capacidad de decidir. Es recomendable para

situaciones poco importantes que podamos delegar 100% y en las que el líder no quiera
actuar.

Liderazgo afiliativo: Su lema es “primero las personas”, lo cual hace de este tipo de líderes
que tengan una relación extraordinaria con los demás, que sean cercanos y exista una
familiaridad importante con su equipo. A menudo se olvida de los resultados, lo que hace
que su estilo no sea el más resonante.

Liderazgo timonel: Aquí el líder dice que hay que hacer, lo monitoriza y corrige. Su papel
al igual que el timonel de un barco es poner rumbo y mantenerlo. Es un liderazgo muy
efectivo y quizás de los más utilizados.

Liderazgo visionario: El líder visionario consigue gracias a una visión muy inspiradora y a
su compromiso con ella que las personas se contagien y sean fieles a ella. El líder
visionario es ese tipo de persona que mueve a las masas.

El más idóneo a mi entender es el timonel ya que supervisa y corrige, enseñando como

hacerlo.

6- ¿Que se consigue en el mundo laboral, al actuar con ética profesional? Confianza y

calidad en el desarrollo de sus actividades profesionales.

7- ¿Cuál es la esencia de la Equidad de Género? El uso de la imparcialidad para reconocer el

Derecho de hombres y mujeres, de acuerdo con los intereses y necesidades de cada uno.

8- ¿Cómo incide los tipos de violencia mencionados en la creación de las Bandas Juveniles?
Los tipos de violencia incide en las bandas juveniles, porque los jóvenes observan a otros
compañeros o amigos usando la violencia y esto pueden incitar a otros jóvenes a hacer
violencia para su defensa si se meten con ellos. También la violencia puede incidir porque
hay jóvenes que copia conductas de otra persona, ya que no tiene sus valores o
autoestima bien establecida y considera que con la violencia la gente los va a aceptar más
en un grupo.

9- ¿Qué son las ITS y cuáles son sus mayores complicaciones? Las Infecciones de
Transmisión Sexual (ITS), como su nombre lo indica, son infecciones que pasan de una
persona a otra durante una relación sexual (vaginal, anal u oral) y pueden producir
enfermedades. Anteriormente se las conocía como enfermedades venéreas. Son causadas
 por virus, bacterias o parásitos. Algunas de las posibles complicaciones son las siguientes:
Dolor pélvico, Complicaciones en el embarazo, Inflamación ocular, Artritis, Enfermedad
inflamatoria pélvica, Infertilidad, Enfermedad cardíaca, Ciertos tipos de cáncer, como el
cáncer de cuello uterino y el cáncer del recto asociados con el virus del papiloma humano.

10- Proponga algunas estrategias que podría utilizar el estado para prevenir el Embarazo en
adolescentes.
 Educación sexual
 Información sobre métodos anticonceptivos
 Acceso a métodos anticonceptivos
 Acceso a servicios de salud
 Relaciones de equidad en género
 Prevención en violencia sexual

11- Escoja uno de los derechos civiles mencionados e investigue de que se trata.

Derecho a la vida (art. 37): El derecho a la vida es inviolable desde la concepción hasta la
muerte. No podrá establecerse, pronunciarse ni aplicarse, en ningún caso, la pena de
muerte. El derecho a la vida comprende no sólo el derecho de todo ser humano de no ser
privado de la vida arbitrariamente, sino también el derecho a que no se le impida el
acceso a las condiciones que le garanticen una existencia digna.