DERECHO PROCESAL LABORAL II.

EL ARBITRAJE.

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

CENTRO UNIVERSITARIO DE SUROCCIDENTE

Documento de Apoyo a la Docencia

Mazatenango, Suchitepéquez, Septiembre de 2018.

 
 
 

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. LA CONCILIACIÓN

 EL ARBITRAJE: Para el Profesor Manuel Alonso García, citado por

Chicas Hernández, es “… aquella institución destinada a resolver un
conflicto-individual o colectiva (sic)-planteado entre sujetos de una
relación de Derecho y consistente en la designación de un tercero-
ARBITRO-, cuya decisión se impone en virtud del compromiso adquirido
en tal sentido por las partes interesadas.” 1.
 Para mi Maestro, Mario López Larrave, citado por Chicas Hernández es
“… el procedimiento por el cual cierta clase de controversias –conflictos
colectivos de intereses y jurídicos íntimamente relacionados con éstos –
se someten por disposición de las partes o de la Ley, al conocimiento y
decisión de un organismo que actúa como tercero, decisión que tiene
eficacia vinculatoria para las partes y efectos eminentemente
normativos.”” 2
 Para Guillermo Cabanellas citado por Landelino Franco López, es: “…
toda decisión dictada por un tercero con autoridad para ello, en una
cuestión o en un asunto, integrando para ello un sistema de obtener
justicia sin recurrir a las medidas extremas, pero ateniéndose a derecho
o justicia.” 3.

 1. Chicas Hernández, Raúl Antonio, Introducción al Derecho Procesal del Trabajo, Sexta Edición, Pág. 434.
 2. Ob.Cit. Pág. 435.
 3. Franco López, Landelino, Manual de Derecho Procesal del Trabajo Tomo II. 5ª. Edición. Editorial Estudiantil Fenix. 2008. Pág. 131.

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. EL ARBITRAJE.
 ARBITRAJE:
 Debemos tener presente que esta institución es parte de nuestra legislación
laboral; en el Título Duodécimo contempla la normativa Procedimientos en la
Resolución de Los Conflictos Colectivos de Carácter Económico Social, en el
Capítulo Tercero y en los artículos del 397 al 408 puesto que si se gestiona
dentro de la Conciliación deben las partes someter sus controversias
nuevamente en el Tribunal de Arbitraje; esto considero deviene desgastante a
los movimientos de huelga, puesto que en la tardanza en la resolución de
aquellas, deviene en desesperación y debilitamiento del movimiento de Huelga,
siendo que es un Derecho y Garantía Social Constitucionales, regulada en el
artículo:104, coartando dicho derecho si, se ventilan los Conflictos surgidos entre
trabajadores y patrono, o patronos de manera obligatoria por la vía del Arbitraje.
 De conformidad con nuestro Código de Trabajo, el Arbitraje se clasifica de
acuerdo a su procedencia, como Arbitraje Voluntario o Potestativo y Arbitraje
Obligatorio a tenor de lo establecido en el artículo 397.

 ARBITRAJE VOLUNTARIO O POTESTATIVO: Este tiene dos formas de

realizarse, la primera cuando las partes lo hubieren pactado de mutuo acuerdo,
antes o inmediatamente después del trámite de la Conciliación. Un efecto de
éste es que las partes, acordado realizar el arbitraje potestativo, deben reanudar
los trabajos que se hubieren suspendido; sea en mejores o iguales condiciones
de trabajo vigentes al momento de ocurrida la suspensión.

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. EL ARBITRAJE.

 El segundo supuesto, es cuando la huelga o el paro calificados

legales, transcurre el término correspondiente sin que lo hayan
realizado, o sea que se hayan pasado los 20 días para iniciar la
holganza y los trabajadores no lo realizan, entonces les vence el
plazo legal y se extingue el derecho a holgar.
 De manera que, el conflicto deberá solucionarse en definitiva en el
Tribunal de Arbitraje.
 INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE: De conformidad
con nuestro Código de Trabajo la finalidad del arbitraje es, mantener
un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción del
país, armonizando los derecho de capital y del trabajo. Artículo 293.
 1) Un Juez de Trabajo y Previsión Social que es el presidente.
 2) Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores.
 3) Un representante titular y tres suplentes de los patronos.
 4) El secretario del Juzgado, también lo es del Tribunal de Arbitraje.
 Dichos cargos son públicos y obligatorios.
 El cargo de Presidente es permanente y el de los representantes
fungirán durante un año de Enero a Diciembre.

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. EL ARBITRAJE.

 CARACTERÍSTICAS DE LOS TRIBUNALES DE ARBITRAJE:

 Artículo 294 Código de Trabajo.

 1) Los Tribunales de Arbitraje tienen el carácter de permanente;

 2) Funcionan en cada Juzgado que conozca en materia laboral, por
designación de la Corte Suprema de Justicia;
 3) El Presidente del Tribunal convocará a los representantes tanto
de los trabajadores como de los patronos, cuando sea necesario
integrarlo;
 4) Los Tribunales de Arbitraje conocerán en primera instancia.

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. EL ARBITRAJE.

 DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES TANTO DEL SECTOR

LABORAL COMO PATRONAL PARA INTEGRAR EL TRIBUNAL DE
ARBITRAJE: Artículo 295 Código de Trabajo.
 1) Deben ser propuestos por sus respectivas organizaciones a la Corte
Suprema de Justicia;
 2) La propuesta debe hacerse a más tardar el último día hábil del mes
de Noviembre de cada año;
 3) La Corte Suprema de Justicia los debe calificar dentro de los 15 días
siguientes; para establecer si reúnen o no las calidades que la ley
exige;
 4) Si no llenan los requisitos o no fueran propuestos, faculta a la Corte
para designar libremente a las personas que satisfagan los requisitos
de ley;
 5) La lista de los nombres que resulten nombrados, se remitirá a los
Juzgados de Trabajo y Previsión Social, inmediatamente de ser
designados y se publicará en el diario oficial y en otros medios de
comunicación social y al Colegio de Abogados.


ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. EL ARBITRAJE.

 REQUISITOS PARA SER REPRESENTANTE ANTE EL

TRIBUNAL DE ARBITRAJE. Artículo: 296 Código de Trabajo.

 1) Ser guatemaltecos naturales;

 2) Mayores de 21 años;
 3) Instruidos;
 4) De buena conducta notoria;
 5) Estar en el goce de sus derechos civiles;
 6) Ser del domicilio, de la zona jurisdiccional del respectivo Juzgado
de Trabajo;

 IMPEDIMENTOS:
 A) No pueden ser árbitros los abogados, ni los miembros del
Organismo Judicial, salvo el Presidente del Tribunal;


ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. EL ARBITRAJE.

 DE LAS RESOLUCIONES:
 Artículo: 298 del Código de Trabajo.

 El Presidente del Tribunal Arbitral, es el encargado de dictar las

resoluciones de trámite, que las firma él y su secretario; las demás
serán dictadas y firmadas por todos los miembros del Tribunal aun
cuando el voto sea en contra.

 DE LAS DELIBERACIONES:
 Artículo: 299 del Código de Trabajo.

 Estas son secretas y la votación también, se harán el día señalado

para el fallo.
 Las decisiones del Tribunal son tomadas por mayoría de votos de
sus miembros.


ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. ARBITRAJE

 TRÁMITE DEL ARBITRAJE: Artículo 398. Constituido el Tribunal

de Arbitraje, en el caso del Voluntario o Potestativo,
 A) Las partes deben someter al respectivo Juez de Trabajo y
Previsión Social y por escrito, los motivos de su divergencia y los
puntos sobre los cuales están de acuerdo;
 B) Designar 3 delegados para cada parte con poderes suficientes
para representarlos, conforme el artículo 409 del Código de Trabajo.
 C) La partes deben señalar lugar para recibir notificaciones.
 En el caso de Arbitraje Obligatorio:
 1) El Juez de Trabajo y Previsión Social, CONVOCARÁ a las partes
y levantará el acta que contenga los requisitos anteriores.
 Una vez cumplidos los trámites anteriores, el Juez dentro de las 24
hora siguientes, debe INTEGRAR EL TRIBUNAL. Artículo 399.
 Si alguno o algunos de los miembros tuviere impedimento legal o
causa de excusa, o por haber integrado el Tribunal de Conciliación
debe manifestarlo inmediatamente, y se llamará a su sustituto; sin
embargo, éste último supuesto puede ser solucionado de común
acuerdo por los delegados de ambas partes. Artículo 400 Código de
Trabajo.
ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO
 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. EL ARBITRAJE.

El Tribunal de Arbitraje, una vez resueltos los impedimentos, se

declarará competente y dictará sentencia dentro de los 15 días
posteriores, durante ese lapso de tiempo no se admitirán recursos las
sus autos o providencias. Artículo 401 Código de Trabajo.
Dentro del plazo indicado anteriormente, el Tribunal de Arbitraje
practicará la diligencias siguientes:
1) Oirá a los delegados de las partes en forma separada o bien, en
comparecencias conjuntas;
2) Interrogará personalmente a los patronos y a los trabajadores en
conflicto, sobre los puntos que considere convenientes aclarar;
3) De oficio o a petición de las partes, practicará las diligencias que
considere pertinentes;
4) Recibirá las pruebas;
5) Recabar dictamen técnico-económico del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, sobre los hechos que conozca. Artículo 402 Código
de Trabajo.

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. EL ARBITRAJE.
 LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE:
 Artículo 403 Código de Trabajo.
Si los delegados convinieren en someter la cuestión a arbitraje, los
documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o levantado
durante la conciliación, servirán de base para el arbitraje.
La sentencia del Tribunal de Arbitraje, también se le llama: Sentencia
Arbitral, Sentencia Colectiva o Laudo Arbitral.
Se trata de una actividad jurisdiccional, puesto que tiene el carácter
de una sentencia colectiva; toda vez que resuelve los puntos sobre los
cuales las partes no pudieron convenir en la negociación colectiva
directa (arreglo directo) o en la fase de la Conciliación Judicial.
QUE ES LO QUE RESUELVE: Resolverá por separado:
1) Las peticiones de Derecho:
2) Las reivindicaciones económicas o sociales, que la ley imponga o
determine y que estén entregadas a la voluntad de las partes en
conflicto.
En cuanto a las segundas el tribunal de Arbitraje puede resolver con
entera libertad y en conciencia, ya sea negando o accediendo, total o
parcialmente, a lo pedido y aun conceder cosas distintas de las
solicitadas. Sistema de valoración de la prueba.
ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO
 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. EL ARBITRAJE.

FORMA DE RESOLVER DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE:.

1)Sobre los puntos de hecho, resolverán los vocales del tribunal;

2)Sobre los puntos de derecho, resuelven los Jueces de Trabajo;
3)Si los vocales no se ponen de acuerdo, la discordia la decide el Juez
Presidente del Tribunal.
4)Así mismo, se dejará constancia y por separado en el fallo de cuáles
fueron la causas principales que dieron origen al conflicto;
5)También de las recomendaciones del tribunal para subsanar dichas
causas para evitar futuras controversias en el futuro;
6)Así como de las omisiones o defectos advertidos en la ley o en los
reglamentos aplicables.
7)Se apreciarán los resultados y el valor de las pruebas, según el leal
saber y entender del Tribunal, sin sujetarse a las reglas del Derecho
Común. Artículo 412 Código de Trabajo.
8)Todas las diligencias y actuaciones del tribunal se harán constar por
escrito, las firmarán todos los miembros y el secretario.

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. EL ARBITRAJE.

DE LA IMPUGNACIÓN DE LA SENTENCIA DE ARBITRAJE:

Artículo 404 Código de Trabajo.

Contra la Sentencia Colectiva, procede el Recurso de Apelación;

FORMA Y TRÁMITE:
1) Debe presentarse dentro de los 3 días siguientes de notificado el
fallo a la partes;
2) Se elevan los autos a la Sala de La Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social;
3) Esta dicta la sentencia definitiva de segunda instancia, dentro de
los 7 días siguientes al recibo de los antecedentes; salvo que se
ordene practicar alguna prueba en Auto Para Mejor Resolver, la cual
debe evacuarse antes de 10 días.

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. EL ARBITRAJE

EFECTOS DE LA SENTENCIA ARBITRAL:

Artículo: 405 al 408 Código de Trabajo.
 1) La Sentencia Arbitral es obligatoria para las Partes por el
plazo que en ella se determine, el cual no será inferior a un año.
2) La Parte que se niegue a cumplir o incumpla los términos del

fallo arbitral, será sancionada con multa; si son patronos de

Q500.00 a Q1000.00; si son trabajadores de Q25.00 a Q100.00.
3) La parte que ha respetado el laudo tiene el derecho de pedir

al respectivo juez la ejecución de dicho fallo; en lo que fuere

posible y que se le paguen los daños y perjuicios causados.
4) Esta parte también puede optar por declararse en Huelga o

Paro, sin acudir nuevamente a la Conciliación o Al Arbitraje; por

el incumplimiento de las resoluciones del fallo.
5) Mientras el laudo no se incumpla, no pueden plantearse

conflictos colectivos sobre las materias que dieron origen al

juicio.
6) De cada laudo arbitral debe enviarse copia autorizada a la

Inspección General de Trabajo.

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO
 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. EL ARBITRAJE
PROCEDIMIENTO DEL ARBITRAJE
POTESTATIVO Artículo 397 Código de Trabajo.
El Arbitraje Potestativo o
Voluntario Procede:
1)Cuando las partes lo acuerden,
antes o inmediatamente después
del trámite de la Conciliación.
2) Cuando las partes así lo
convengan, una vez se hayan ido
a la huelga o al paro, calificados
de legales. Artículo: 397 Código
de Trabajo.
VOLUNTARIO O
Las Partes, someten al Juez de Trabajo y
Previsión Social, por escrito:
1)Los motivos de sus divergencias y los
puntos sobre los cuales están de acuerdo;
2)Designan 3 delegados; con poderes
suficientes para que los representen; y,
3)Señalan lugar para recibir notificaciones.
Artículo: 398 Código de Trabajo.
Cumplidos los requisitos anteriores.
El Juez 24 horas después, integra el Tribunal
de Arbitraje. Artículo 399 Código de Trabajo.

Delegados manifiestan
impedimentos o causa
Audiencia de Recepción y Diligenciamiento de la Prueba:
de excusa.
1) Escucha a los delegados de ambas partes;
Artículo 383 Código de
2) Interrogará personalmente a patronos y trabajadores
Trabajo
3) Evacúa las diligencias necesarias;
4) Recaba dictamen técnico-económico del Ministerio de
Tribunal Arbitral se Trabajo y Previsión Social.
declara competente. Artículo 402 Código de Trabajo
Artículo 401.

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. EL ARBITRAJE.

PROCEDIMIENTO DEL ARBITRAJE VOLUNTARIO O POTESTATIVO.

DICTADO DE LA SENTENCIA ARBITRAL, COLECTIVA O LAUDO ARBITRAL
Dentro del plazo de 15 días posteriores a su
integración, el Tribunal emite o dicta la
sentencia Arbitral, Colectiva o Laudo
Arbitral. La prueba se aprecia y valora ,
según su leal saber y entender. Artículos:
401, 403, 412 Código de Trabajo.
IMPUGNACIÓN DE LA SENTENCIA
ARBITRAL:
La sentencia Arbitral, Colectiva o
Laudo Arbitral, se puede impugnar
por apelación;
1)Dentro de los 3 días siguientes de
notificado el fallo a las partes;
2)Se elevan los autos a la Sala de
Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social;
3)Esta dicta sentencia dentro de los 7
días siguientes de recibido el
expediente respectivo.
Salvo que dicte auto para mejor fallar
y ordene prueba (10 días)
Artículo 404 Código Trabajo.
Artículo 403 Código de Trabajo.
El Tribunal Resuelve por separado:
1) Las peticiones de Derecho:
2) Las reivindicaciones económicas o sociales,
que la ley imponga o determine y que estén
entregadas a la voluntad de las partes en
conflicto.
Los puntos de hecho corresponde a los
delegados y los de Derecho al Juez.
Artículo 403 Código de Trabajo
EFECTOS DE LA SENTENCIA ARBITRAL.
1)Es Obligatoria para las partes;
2)La parte que se niegue o incumpla el fallo será
sancionado con multa;
3)La parte que lo respeta puede pedir su ejecución y
pago de daños y perjuicios; o declarase en huelga o
en paro;
4)Sino se incumple no pueden plantearse conflictos
sobre las mismas causas que lo originaron.
5)Debe enviarse copia a la Inspección General de
Trabajo. Artículos 404 al 408 Código de Trabajo.

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO.

ARBITRAJE OBLIGATORIO: Los supuestos, son los que se

encuentran en el artículo: 397 del Código de Trabajo en el numeral 2.
y el trámite es con las mismas formalidades del Arbitraje Voluntario
o Potestativo.
PROCEDIMIENTO DEL ARBITRAJE OBLIGATORIO.
Artículo 397 Código de Trabajo.
El Arbitraje Obligatorio procede: El Juez de Trabajo y Previsión Social,
a)En los casos en que, una vez convoca a las partes y levante un acta que
calificados de legal la huelga o el contiene los siguientes requisitos:
paro, transcurra el término 1)Los motivos de sus divergencias y los
correspondiente sin que se hayan puntos sobre los cuales están de acuerdo;
realizado; y, subsiguientes, ver 2)Designan 3 delegados; con poderes
artículos 241 y 243 Código de suficientes para que los representen; y,
Trabajo. 3)Señalan lugar para recibir notificaciones.
b)Procede a propuesta del Tribunal de Artículo: 398 y 399 Código de Trabajo.
Conciliación una vez de halla ido a
huelga. Artículo 397 Código de Trabajo.

Tribunal Delegados manifiestan Cumplidos los requisitos

Arbitral se impedimentos o causa de anteriores.
declara excusa. El Juez 24 horas después,
competente. Artículo 383 Código de integra el Tribunal de Arbitraje.
Artículo 401. Trabajo Artículo 399 Código de Trabajo.

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. EL ARBITRAJE
PROCEDIMIENTO DEL ARBITRAJE OBLIGATORIO. LA PRUEBA,
DILIGENCIAMIENTO, APRECIACIÓN Y VALORACIÓN, SENTENCIA.
Artículo 397 Código de Trabajo.
Audiencia de Recepción y
Diligenciamiento de la Prueba:
Dentro del plazo de 15 días posteriores a su
1) Escucha a los delegados de
integración, el Tribunal emite o dicta la sentencia
ambas partes;
Arbitral, Colectiva o Laudo Arbitral.
2) Interrogará personalmente a
La prueba se aprecia y valora , según su leal saber y
patronos y trabajadores
entender. Artículos: 401, 403, 412 Código de Trabajo.
3) Evacúa las diligencias
necesarias;
4) Recaba dictamen técnico-
económico del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social.
Artículo 402 Código de Trabajo

El Tribunal Resuelve por separado:

1) Las peticiones de Derecho:
2) Las reivindicaciones económicas o sociales, que la ley imponga o
determine y que estén entregadas a la voluntad de las partes en
conflicto.
Los puntos de hecho corresponde a los delegados y los de Derecho al
Juez.
Artículo 403 Código de Trabajo

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. EL ARBITRAJE.

PROCEDIMIENTO DEL ARBITRAJE OBLIGATORIO.

IMPUGNACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL.

Artículo 397 Código de Trabajo.

IMPUGNACIÓN DE LA SENTENCIA EFECTOS DE LA SENTENCIA

ARBITRAL:
La sentencia Arbitral, Colectiva o
Laudo Arbitral, se puede impugnar
por apelación;
1)Dentro de los 3 días siguientes de
notificado el fallo a las partes;
2)Se elevan los autos a la Sala de
Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social;
3)Esta dicta sentencia dentro de los 7
días siguientes de recibido el
expediente respectivo.
Salvo que dicte auto para mejor fallar
y ordene prueba (10 días)
Artículo 404 Código Trabajo.
ARBITRAL.
1)Es Obligatoria para las partes;
2)La parte que se niegue o incumpla
el fallo será sancionado con multa;
3)La parte que lo respeta puede pedir
su ejecución y pago de daños y
perjuicios; o declarase en huelga o
en paro;
4)Sino se incumple no pueden
plantearse conflictos sobre las
mismas causas que lo originaron.
5)Debe enviarse copia a la
Inspección General de Trabajo.
Artículos 404 al 408 Código de
Trabajo

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO

DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO. EL ARBITRAJE.

 Bibliografía:
 Chicas Hernández, Raúl Antonio, Introducción al Derecho Procesal del
Trabajo, Sexta Edición.
 Franco López, Landelino, Manual de Derecho Procesal del Trabajo Tomo II.
5ª. Edición. Editorial Estudiantil Fenix. 2008.
 Constitución Política de La República de Guatemala.
 Código de Trabajo. Decreto 330 del Congreso de La República de
Guatemala.

 GRACIAS POR SU ATENCIÓN.

 Mazatenango, Suchitepéquez, Agosto de 2018.

ABOGADO MARCO VINICIO SALAZAR GORDILLO