SERVICIOS AUXILIARES DE CONTABILIDAD

FORMACION HUMANA

Actividad de la Unidad 1 –Modulo 1

Objetivo de aprendizaje.
Explicado y analizado los temas las personas participantes estarán en la capacidad de: distinguir los tipos
de comunicación, los diferentes tipos de resolución de conflictos, tipos de liderazgo y la esencia de
equidad de género, con facilidad.
Valor. 30Ptos.
Después de haber leído y analizado el material de la guía, contestes las siguientes preguntas:

1- ¿Qué relación se puede establecer entre los diferentes tipos de comunicación y el contexto
en que se desarrolla?

La relación que se encuentra presente entre todos los tipos de comunicación sin importar el
contexto es que todas estas buscan una sola cosa, buscan transmitir un mensaje, buscan compartir
información.

2- Investigue los 4 diferentes tipos de resolución de conflictos presentados en el material y

establezca la diferencia entre ellos.

Dentro de las formas alternativas de resolución de conflictos se encuentran la negociación, la

mediación, el arbitraje y la conciliación.

Negociación: Es el proceso a través del cual los actores o partes involucradas llegan a un acuerdo.

Mediación: Consiste en un proceso en el que una persona imparcial, el mediador, coopera con los
interesados para encontrar una solución al conflicto. satisfactoria.

Conciliación: Se trata de un proceso o conjunto de actividades a través del cual las personas o
partes involucradas en un conflicto pueden resolverlo mediante un acuerdo satisfactorio.

Arbitramento: Se trata de un proceso mediante el cual un tercero, que es un particular, decide

sobre el caso que se le presenta y las partes o actores aceptan la decisión. La negociación, la
mediación, conciliación y el arbitraje son procesos de resolución de conflictos en los que las partes
acuden de manera voluntaria, son procesos más ágiles y económicos que los tribunales, pero cada
uno tiene unas características adecuadas a cada tipo de conflicto.

3- ¿ Que es un líder y porque se dice que no todo jefe es un líder?

Por qué un jefe es una autoridad impuesta que utiliza su poder para mandar en los otros, en
cambio un líder es aquél que dirige y motiva un equipo de personas sin imponer sus propias ideas.
El liderazgo es una capacidad que no todos tienen por lo que no todos pueden ser líderes.
4- Existe una vieja controversia sobre si los líderes nacen o se hacen ¿Qué puede decir usted?

Yo creo yo creo creo que ambas pueden ser ya que si estoy de acuerdo que hay personas que
nacen con ese donde liderar a otras, pero también existen personas que en el trayecto de su vida
descubren que son líderes e influenciares para los demás. que ambas pueden ser ya que si estoy
de acuerdo que hay personas que nacen con ese donde liderar a otras, pero también existen
personas que en el trayecto de su vida descubren que son líderes e influenciares para los demás.

5- Hable sobre los diferentes tipos de liderazgos y escoja el que usted entiende es el más
idóneo.

Existen 5 tipos de líderes los cuales son los más utilizados:

1. El líder transformacional.
2. El líder ágil.
3. El líder transcultural.
4. El situacional y;
5. Ellíder laissez faire.

6- ¿Que se consigue en el mundo laboral, al actuar con ética profesional? Explique

En el mundo laboral se consigue el escalar o mejor dicho el crecer dentro de esa empresa, todo
profesional debe detener dentro de sus valores la ética como norte, ya que es la que habla por
nosotros y nuestro trabajo.

7- ¿Cuál es la esencia de la Equidad de Género?

La equidad de género implica la igualdad de oportunidades y condiciones para todo ser humano,
para su Pleno desarrollo; responde a los derechos universales, a la justicia como cualidad que
mueve a dar a cada uno lo que merece y que permite la construcción de sociedades observadoras
de la dignidad humana.

8- ¿Cómo incide los tipos de violencia mencionados en la creación de las Bandas Juveniles?

La violencia puede incidir porque hay jóvenes que copian conductas de otras personas, ya que no
tiene sus valores o autoestima bien establecida y considera que con la violencia la gente los va
aceptar más en un grupo.

9- ¿Qué son las ITS y cuáles son sus mayores complicaciones?

Son un conjunto de enfermedades infecciosas agrupadas por tener en común la misma vía de
transmisión: de persona a persona a través de las relaciones sexuales. Entre sus complicaciones
podemos ver enfermedades como el sífilis, gonorrea, VIH, hongos, infecciones, entre otros.

10- Proponga algunas estrategias que podría utilizar el estado para prevenir el Embarazo en
adolescentes.
• Charlas de orientación y asesoramiento sobre las ITS y el riesgo que conlleva llevar un bebé sin
que su organismo esté aún preparado.
• Orientación a los padres y tutores de cómo lidiar con el tema de la sexualidad.
• Hablar en las escuelas sobre los riesgos de experimentar a temprana edad y sin preparación.

11- Escoja uno de los derechos civiles mencionados e investigue de que se trata.
Derecho a la vida. (Art. 37)

El derecho a la vida es inviolable desde la concepción hasta la muerte. No podrá establecerse,

pronunciarse ni aplicarse, en ningún caso, la pena de muerte.

12- ¿Qué relación existe entre el Riesgo Laboral y los Factores Psicosociales?

la relación que existe entre los Factores de Riesgo Psicosociales Laborales y el Tipo de Institución
en la que trabaja el personal de enfermería del área clínica, según edad y género, situados en dos
efectores de salud de la ciudad de Rosario durante el primer semestre del año 2019.

13- Que es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución.

14- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar.

Un contrato de trabajo puede ser:

• Indefinido (fijo)
• Tener una duración determinada (temporal)

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.

15- ¿Cuál es la diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada?

en el sector público se cumplen jornadas de unas 7 horas, mientras que en el privado de unas 9.

16- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de

catorce días laborables, con disfrute de salario.

17- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?

Es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y defender

sus intereses comunes.