AFILIACIÓN Y DESAFILIACIÓN AL SSS

Docente: Juan David Restrepo Escobar

✓ Abogado (UNISABANETA)
✓ Especialista en Cultura Política y Pedagogía de los
Derechos Humanos (UNAULA)
✓ Candidato Maestría en Innovación Social y Territorio (UPB)

✓ Servidor Público de la Alcaldía de Itaguí – Adscrito al

Departamento Administrativo de Planeación (DAP)
✓ Directivo Sindical (ADEMI)
 Algunos temas a abordar
✓ Antecedentes del derecho laboral colombiano.
✓ Definición contrato de trabajo.
✓ Clases de contrato de trabajo.
✓ Elementos del contrato de trabajo.
✓ Causas terminación del contrato de trabajo.
✓ Conceptos salariales y no salariales.
✓ Sistema General de Seguridad Social.
✓ Prestaciones sociales (prima de servicios, vacaciones, cesantías,
intereses sobre las cesantías, subsidio familiar, auxilio de
transporte y vacaciones).
✓ Planilla de Seguridad Social.
Siete autos se han encontrado en una intersección y se ha generado
un fuerte atasco. Si se retirara un automóvil de la imagen, el resto
de ellos quedaría libre para seguir su camino.
Sistematización al orden del día
Sistematización al orden del día
https://www.youtube.com/watch?v=3JiZzv3JVRs
 Normas constitucionales para la
protección del trabajo

Artículo 39
Artículo 17
Artículo 53

Artículo 54

Artículo 25

Artículo 26
Artículo 55
Artículo 56
 Causas terminación contrato de trabajo
(Art. 61 C.S.T.)
✓ Por muerte del trabajador.
✓ Por mutuo consentimiento, por mutuo acuerdo y sin importar la clase o
duración del contrato.
✓ Por expiración del plazo fijo pactado.
✓ Por terminación del plazo fijo pactado.
✓ Por terminación de la obra o labor contratada.
✓ Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
✓ Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120
días.
✓ Por sentencia ejecutoriada.
✓ Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato.
 Terminación contrato de trabajo por causa justa
Art. 62 y 63 C.S.T.
A) Por parte del patrono:
➢ El haber sufrido engaño por parte del trabajador.
➢ Por actos de violencia en contra del patrón.
➢ Todo daño material causado intencionalmente a los inmuebles o
muebles.
➢ Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa durante el
desempeño de sus labores.
➢ El que el trabajador revele los secretos y asuntos de carácter reservado.
➢ El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas.
➢ La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador,
de las obligaciones convencionales o legales.
➢ La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilácticas o curativas.
 Terminación contrato de trabajo por causa justa
Art. 62 y 63 C.S.T.
B) Por parte del trabajador:
➢ El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones
de trabajo.
➢ Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas.
➢ Cualquier acto del patrono que induzca al trabajador a cometer un acto
ilícito contrario a sus convicciones.
➢ Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud.
➢ Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la
prestación del servicio.
➢ El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono, de
sus obligaciones convencionales o legales.
➢ La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un
servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató.
Terminación contrato de trabajo sin justa causa.

Condición Resolutoria

Indemnización

Lucro cesante Daño emergente

Terminación contrato de trabajo sin justa causa.
Indemnización

Contrato a termino
Contrato a termino fijo
indefinido

Ingreso inferior a 10 smlmv:

El valor de los salarios 30 días de salario < 1 año
faltantes para el cumplimiento 20 días adicionales por cada
del contrato. año más.
En contratos de obra y labor
no inferior a 15 días.
Ingreso superior a 10 smlmv:
20 días de salario < 1 año
15 días mas por cada año más.
Empleado con contrato a termino indefinido: Salario $1´000,000

Valor día trabajo: 1´000,000 / 30: $33.333

Trabajo 3 años con la empresa:

Primer año: $1´000,000

A partir del segundo año: $33,333 x 20= 666,660

666,660 x 2 = $1´333,320 + $1´000,000: $2´333,320.

 Salario mínimo año 2021: $908,526

$908,526 x 10: $9´085,260

Empleado con contrato a termino indefinido (5 años), con salario $12´000,000

$12´000,000 / 30 = $400,000

20 días: $8´000.000
15 días: $6´000.000

Primer año: $$8´000,000

A partir del segundo año: $6´000,000 x 4: $24´000,000 + $8´000,000 (primer año): $32´000.000
 Manifestación del motivo de la terminación
Art. 64 C.S.T.
La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o
motivo de esa determinación. Posteriormente no puede alegarse
válidamente causales o motivos distintos.
 Suspensión del contrato de trabajo
Art. 51 C.S.T.
✓ Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su
ejecución.
✓ Por la muerte o inhabilitación del empleador (persona natural).
✓ Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 días,
previa autorización del Ministerio de Trabajo.
✓ Por licencia o permiso laboral concedido por el empleador al
trabajador o por suspensión disciplinaria.
✓ Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.
✓ Por detención preventiva del trabajador.
✓ Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.
(Sentencia 1369 de 2000)
• Suspensión prestaciones sociales.
• Continuidad de la seguridad social.
Acto administrativo de suspensión de contrato

Resolución 0803 de 2020 (Por medio del cual se aplica de

oficio del ejercicio de poder preferente): El Ministerio del
Trabajo informa que hará uso del poder preferente para
evaluar las solicitudes de autorización de despidos colectivos
o suspensión temporal de actividades hasta por 120 días, a raíz
de la emergencia sanitaria generada por el COVID 19.
https://www.youtube.com/watch?v=PiBMOv9h2h4
Ley 734 de 2002: Código
Disciplinario Único

Ley 1952 de 2019: Código

General Disciplinario
https://www.youtube.com/watch?v=63VLs5kOFE4
 Concepto salariales y no salariales
Articulo 127 C.S.T. - Salario: Constituye
salario no solo la remuneración ordinaria,
fija y variable. Sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma de denominación que se
adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor
del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre las ventas y comisiones.
 Concepto salariales y no salariales
Articulo 128 C.S.T. – No constituye Salario las
sumas que ocasionalmente y por mera libertad
recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las
empresas de economía solidaria y lo que recibe
en dinero o en especie no para su beneficio, ni
para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como
gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes.
 Pagos que constituyen salario
✓ Remuneración fija o ordinaria.
✓ Auxilio de transporte.
✓ Primas habituales.
✓ Sobre sueldos.
✓ Viáticos: hospedaje y alimentación.
✓ Bonificaciones.
✓ Horas extras, recargos nocturnos, domingo, festivos y
compensatorios.
✓ Comisiones.
✓ Vivienda, alimentación y vestuario suministrados por el
empleador (Excluyendo la dotación de la Ley 11 de 1984)
 Pagos que no constituyen salario
✓ Primas o bonificaciones ocasionales.
✓ Participación de utilidades.
✓ Excedentes de la empresa de Economía Solidaria.
✓ Lo que recibe en dinero o en especie para desarrollar
sus funciones.
✓ Gastos de representación.
✓ Auxilios otorgados convencionalmente o de forma
extralegal.
 CASO 1
Pedro es empleado de la empresa Maquinas S.A.S., durante el ultimo
año, su supervisor le ha reiterado la importancia de usar el Cinturón
Industrial de Carga, con el fin de evitar lesiones de columna. A los
llamados verbales ha hecho caso omiso, su supervisor decide realizar
un llamado escrito, el cual también ignora y continua omitiendo la
medida de seguridad durante su actividad laboral, posteriormente es
suspendido por la misma causa y al retornar a sus labores, continua
ignorando la medida de seguridad. Ante la anterior situación,
¿considera usted que el empleador puede dar por terminada la
relación laboral con Pedro?, argumente su respuesta.
 CASO 2

Mauricio firmo contrato a termino fijo por 6 meses

con la empresa Motores Ltda. con un salario
mensual de $1´000.000. llevando 4 meses con la
empresa, deciden dar por terminada su relación
laboral sin justa causa. ¿Considera que hay lugar a
indemnización y de cuanto sería la indemnización
de haber lugar a la misma?.
 CASO 3
Diego lleva 2 años trabajando con la empresa
Alimentos S.A. en el cargo de supervisor de planta, en
la oficina de talento humano detectaron que el
diploma de tecnólogo que Diego presento para
postularse al cargo es falso, ¿considera usted que hay
causal para dar por terminado el contrato de trabajo
de manera unilateral?
 CASO 4
Orlando lleva 4 años como empleado de la
empresa Textiles S.A.S. vinculado mediante
contrato a termino indefinido, con un salario
mensual de $1´000.000, su empleador decide dar
por terminado el contrato sin justa causa.
¿Considera que hay lugar a indemnización y de
cuanto seria si hay lugar a la misma?
 Preguntas guías para la exposición
¿En que cosiste el fuero de estabilidad
laboral asignado?
¿Cuáles son las características que se
deben cumplir para obtener la
protección?
¿Cuál es la norma (ley, sentencia u
otras) que da surgimiento a esta
protección especial?
En el caso de contratación de
menores de edad, explicar cuales son
las condiciones bajo las cuales
procede la contratación de un menor
de edad y la norma que regula esta
posibilidad.
Fecha exposición: 08 de
Conformación equipos de trabajo para
exposición sobre estabilidad laboral reforzada.
Fuero grupo poblacional Equipo de trabajo
Tatiana Leiva, Sara Henao, José
Fuero Prepensionados.
Jaramillo y María Camila Ruiz.
María Camila Martínez, Emily Pérez y
Fuero maternidad.
Paulina Paucar.
Mariana Cordero, María Úsuga y
Fuero de maternidad extendido.
Kelly Casas.
Sofia Gómez, Samuel Atehortúa,
Fuero de acoso laboral Miguel Monsalve y Juan Felipe
Castro.
Santiago Durango, Mariana Valencia,
Fuero sindical. Valentina Gómez, Susana Vallejo y
Simón Betancur.
Dayana Agudelo Paniagua y Vanessa
Fuero de salud
Vergara Arias.
Deicy García, Laura Sofia Pinto y
Fuero victimas de secuestro
Felipe Ramírez.
María Camila Andrade, María
 MUCHAS GRACIAS!
• Nos vemos en la próxima clase!

“El talento gana partidos, pero el trabajo en

equipo y la inteligencia ganan campeonatos”

Michael Jordán